当网络招聘已经成为绝大多数人的求职首选，“网络鸿雁”成为获得面试机会的重要一环，在西方，求职信与简历一样重要，中国，也有85%招聘者都希望收到求职信。当然，一封好的求职信可以称得上锦上添花甚至画龙点睛，而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。
r:你为什么要写求职信？
a:漫天的简历如潮涌铺天盖地，企业会发现简历要么大同小异的标准化，要么是在标准化和另类中难以取舍。教育经历、培训经历、职业经历，一个都不能少，于是简历筛选变成了大学筛选、证书筛选、任职公司影响力筛选。当招聘者逐渐由实际人力需求的部门主管和具有公司发展战略眼光和思维的人力资源招聘者取代时，更为实质的问题是他们更期待看到所有光环和履历背后真实的个体和个体能力。
编辑提示：求职信是简历的有力烘托，关键要弄清楚你为什么要寄这封信给对方？如果只是简历的重复，大可不必。
hr:什么是能让hr眼睛一亮的简历？
hr点评：提炼式的语言，概括个人核心竞力。特质的描述包含了专业背景与个人突出优势，又不失对岗位能力需求的具体分析与针对性，能让读简历的人在最短的时间抓住你的特点。
hr点评：岗位胜任力的要素包括知识、技能、经验，更深层次的即是你的个性、兴趣、爱好。对于应届毕业生而言，社会实践是你积累经验的重要渠道，体现你的综合素养可以通过提炼以往职业经历中与目标职位所需技能关联和或契合的主要技能。