（一）标题：—即文种名称—“求职信”、“自荐信”、“应聘书”（居中）
（二）称谓：—可以是单位，也可以是个人。—对单位：单位名称或单位的人事部门—对个人：公司老板或人事部门负责人。
正文
1、导言
求职、应聘的缘由。
要交待清楚自己的身份、年龄、学历等基本情况，给用人单位一个初步的完整的印象。
也有的求职信不写导言。
如果是应聘书，因为有明确目标，可以先谈谈自己看到该单位的征招信息，以及意欲应聘的想法。
2、主体
?（1）求职目标：
?明确要到什么单位，任什么职。
?最好在明确目标之前，对求职的单位、想任的职务有比较深入的了解。
?（2）求职理由：
?既实事求是，又机智灵活。
?从符合自己的专业、特长、未来发展出发，同时也从满足用人单位需求入手来说明理由。
?避免讲一些可能引起对方反感的话语，适当迎合对方的优越、自尊的情绪，争取收到“正效应”。
?
（3）求职条件：关键。一般包括：
—1）个人的专长、经历、业绩
—2）个人的志向、兴趣、性格；
—3）求聘的工种、职位；
—4）待遇要求（也可不写）；
—5）通联地址、电话、电子邮箱等。
—对于应届大学毕业生来讲，也可写进与求职有关的其他有利条件，如参加过哪些实践、社会工作等等。
—力求“立体展示”，突出优势，扬长避短。
（4）附件：
—为了证明你的能力，也可以另外准备一些材料。
—学历证书、专业证书
—文章剪辑、科研成果证明
—校园内参加各类比赛的获奖证
—得奖学金情况，评三好学生
—优秀干部的荣誉证书。
3．结尾
—再次强调自己的求职愿望，恳请用人单位给自己一次工作机会。
—如：“希望领导给我一次面试的机会”、“盼望答复”、“静候佳音”等。
（四）敬语
—按信函的格式写“此致”、“敬礼”一类敬语。
—
—（五）落款：
—写上个人姓名、日期。
一、个人简历简介：
—个人简历一般是作为求职信的附件，很少单独寄出。
—个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
—个人简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
二、个人简历的内容：
?1、个人资料：
?姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
?2、学业有关内容：
?就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
?3、本人经历：
?入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况
?4、所获荣誉：
?三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
?5、本人特长：
?如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
11个高招教你如何迅速写简历
使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元。”
让简历醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
用词要注意
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？