根据国家交通运输部发布的相关文件，只有春节、清明节、劳动节、国庆节这四个节日，高速公路对7座(包括7座)以下小型客车实行免费通行，小编整理了元旦告诉公路要不要收费_20xx年元旦高速公路收费查询，欢迎借鉴参考。
元旦告诉公路要不要收费
一、20xx年元旦高速公路要不要收费
如果按照20xx年的放假安排时间表上来看，只有春节、清明节、劳动节还有国庆节免费的。所以，暂且说20xx元旦高速是收费的，如果每个节日都免费，那高速上面堵车堵到爆炸吧?
根据国家交通运输部发布的相关文件，只有春节、清明节、劳动节、国庆节这四个节日，高速公路对7座(包括7座)以下小型客车实行免费通行，所以，正常情况20xx年元旦高速公路要收费，所以，大家一定要做好过收费站交钱的准备。
二、哪些情况需要支付加班费
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。
三、单位安排加班却不支付加班费劳动者如何维权
在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的，劳动者可以通过下列方式依法进行维权：
1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉，由其进行查处和责令期限内支付加班费;
2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在通过上述方法维权时，可以收集相关证据，如考勤表、工资条、安排加班的聊天记录、录音等，同时在没有签订劳动合同时，还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系，并且在建立劳动关系至今没到12个月，且用人单位与劳动者没有签订劳动合同时，还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。
并且，在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期支付的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，可以通过劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。
同时，如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因劳动者同意加班，但用人单位不愿支付相应加班费导致劳动者拒绝为由，从而辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照应支付的相应经济补偿金二倍的金额，向劳动者支付赔偿金。