面试是求职过程中最重要的一个环节，你要在短时间内赢得面试人员的赏识才能顺利得到期待的工作。下面是本站小编为大家整理的求职礼仪要注意的点，希望能够帮到大家哦!
一、面试前的准备
首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去准备，去做。永远不要忘记“机会总是留给那些准备好的人的”。
其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具有的素质。这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你甚至要搞清楚厕所的方位。
第三，设计良好的个人形象。我给的建议是着装最好与用人单位尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需拆除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒服。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一致。
2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。
二、面试过程中的注意事项
提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。这期间还有一些需要注意的细节，现罗列如下：
1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;
2、不要吃东西，包括嚼口香糖;不要抽烟;
3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;
4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;
5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质;
6、不要太观注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论;
7、等待过程也应该站有站相，坐有坐相;
8、不烦看看随身带来的材料以缓解紧张的心情;
9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。
等面试官叫到你的时一定要大声答“是”然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门一定要轻。进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清楚的说出自己的名字。
不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。握手时一定要使手臂呈“L”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。一定要显示出自己的热情、自信。
在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“谢谢”，然后大大方方坐下去。
现分别讨论一下男女的坐姿：
1、男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。
2、女士。入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。
视线的处理，眼睛最好看着对方的眼鼻三角区(即“社交区”)，但不要一直盯着不放，否则对方会以为你很怪，应该时不时的移动一下眼神。若面试人员不止一个人，回答问题时一定要以目光扫视其他人，而将焦点集中在主考官身上。如果其他面试人员对你单独提问，一定要将焦点转移到他身上，回答完后再转移回来。思考问题时可以看着对方身后的墙，不要看天花板或窗户外边。
注意力要高度集中。无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等。你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心、言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明。或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。迅速理解对方的问题快速给出答案，当然对于一些比较难的问题可以适当思考一会，千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混乱，逻辑性差的印象。
回答应诚恳，知之为知之，不知为不知。随身携带一个笔记本，记些东西，一方面是表示对对方的一种尊重;另一方面是避免出现上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将问题记下来，并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。
递物应大方得体，双手呈递。如果同一份材料递交多人应注意递交次序，可以按对方职务高低顺序递交，若不清楚这点，也可以由近及远依次递交，动作一定要大方、得体，不拖泥带水。
注意观察对方，适时结束面试。若对方显得饶有兴趣(身体前倾)，说明你表现出色，可以继续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他：“您是希望我再讲讲……(刚刚说过的东西)，还是想听听我在XX方面的技能?”适时的引导对方。若对方希望尽快结束面试(收拾文凭或站起来)你应该明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出，并提问面试后他们的下一步环节是什么?
面试完后，起立，并向对方表示感谢，面向对方缓步退出面试室，不可走的太快，以免对方误以为你紧张、怯场、或有其它什么重要的事才这么快走的。最后出门时一定要对面试人员再次行点头礼，并轻轻将门带上。
三、面试结束后必备的礼仪
1、三天后，再打电话，不可过早，能话时间不要超过五分钟;
2、先表示感谢，再询问面试情况;
3、连续找其它单位，在对方没给你下聘书之前，应多试几家单位，切不可守株待兔、以逸待劳;
4、万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，”吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。
四、结语
面试考察的是一个人的综合实力，有些东西可以临时抱佛脚，有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应该平时多注意积累，才能做到临阵不慌。作为一个求职者应该时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人能力，争取拿到最好的职位。
另外，第一份工作别把钱看太重了，因为这是你从一个学生到社会一份子的转型期间，最好还是把精力投入在如何更快的适应新环境，提升自身价值上来。
求职技巧总结找工作
(一)流程
1.查阅招聘信息
2.通过简历推荐自己
3.面试(电话面试、face to face面试、群面)
(二)推荐方式
可借助微博、微信公众号或企业官方网站寻找招聘信息，使用率较高的是微信公众号，比如：实习僧、复旦或者同济大学的实习公众号等
简历
(一)撰写
1.封面：需要学校照片、学校名称、姓名、专业等个人信息(不要将联系方式写在封面)
2.求职信：如果对公司特别了解可以写，否则不需要求职信
3.正文：
(1)姓名、性别、年龄、专业、联系方式(如果是党员，可以加上自己的政治面貌，尤其是在国企面试，其他的则不用写)
(2)求职意向：需要找学长学姐询问(如果特别了解再写)
(3)大学及以后的教育背景、学习经历和课程培训(可以写自己学到的东西以及成绩)
(4)学生会等机构的工作经验和实践活动：需要写明详细的经过，比如在办活动中遇到的困难，解决方案以及活动总结(活动总结最为重要)
(5)课外学到的相关课程
(6)获得的荣誉、成绩
(7)自己的特长、爱好(最好能详细举例，不要笼统的概括，与职业无关的不用写)
附：
1.英文求职信：等同于直接翻译中文，但一定不能有语法问题!
2.推荐信：需要找权威人士来写，如果成绩较好，可以附上成绩单
3.照片：彩印与黑白均可(在初试中没太大区别，复试中再用彩印)如果想要附上自己照片，需要正装照，附在简历的右上角
(二)投递简历
1.线上：
(1)主要通过e-mail来投简历(不要用QQ邮箱，容易被视为垃圾邮件)
(2)主题：xxx的求职简历
(3)正文：您好，附件是xxx的简历(大约写2~3行，要突出自己的特点、亮点以及自己在该工作中的优势)
2.线下：(实习生几乎不会遇到)
(1)排队时不要东张西望、看手机、翻自己的简历。最好看着面试官，等待与面试官四目相对的时机，从而加深面试官对自己的印象。
(2)说话时要等面试官全部坐下时再坐，如果对方没有说请坐，最好说“我可以坐下吗”，然后再坐。要尽力争取讲话的机会，尽量往好的方面说，说话不要太直接。
(3)离开时和面试官说再见，要表现出诚意。
附：
1.一般面试官有两位：年轻的&女性多为HR，年老的&男性多为Manager
面试
(一)电话面试
1.简单的自我介绍：总共时长约2分钟，若时间允许可简单说说自我爱好等。
2.对公司的了解：主要说明自己了解该公司的途径。
3.公司对自己的了解：公司会通过简历上自己介绍的一些经历进行提问，回答问题是应该抓住重点，通过绕圈子的方式让主题回到自己在该工作中的优势和特长。
(二)face to face面试
1.提前5分钟左右到公司(提前太早到公司可能会使自己紧张，再晚的话可能会迟到)等候时不要玩手机、发呆、在公司溜达。
2.入场时应先敲门，整理好着装，不要慌张，其余与线下投简历的要点类似。
3.着装：
(1)男生：注意头发、胡子、眼睛、领子、领带(不用特别正式)、裤链，穿正装(最下面的一颗扣子不要扣，口袋不要打开)
(2)女生：注意头发(暗色、棕色等)、化妆(简单化妆即可)、眼睛(隐形眼镜会显得更加精神)、首饰(耳钉不要太夸张)、指甲(淡色)
4.语言：
(1)口齿清晰
(2)适当的幽默，可以活跃气氛
(3)观察面试官的脸色：如果面试官点头或者身体前倾，则表明他对该话题感兴趣;如果一直在翻看你的简历，则最好换一个话题
(4)不要回避问题，如果不会，最好说“不好意思，这个问题我还没考虑到”，要诚实，不要虚伪
附：
1.面试时带简历，最好2份，并装订成本，递简历时双手递上
2.面对棘手问题时最好选择绕开和回避
3.面试官在最后可能会问到：你还有什么问题吗?
避免提问关于工资、五险一金、带有挑战性与攻击性的问题，或者是类似于“你觉得我表现好吗?”的问题
4.最后一问——SMART原则：specific(具体的问题)、meaningful(有意义的问题)、answerable(可应答的问题)、relevant(相关的问题)、tactful(圆
滑的问题)
5.面试时带上简历中所写证书的复印件
(三)群面：无领导小组讨论
此种面试方式主要在于考察学生的潜力、思维能力。
面试时一般角色分为：领导者(带头作用，最重要)、引导者(提醒大家剩余时间，次重要)、参与者
附：点评
(1)自我介绍：要多说说社团部门经历，只是简单地谈自己的性格太过单调。在介绍经历时要着重讲做了些什么，学到了什么
(2)仪态：微笑时要自然，平时可多加练习。要注意思考时不要抬头向上看(容易翻白眼给面试官留下坏印象)。在回答问题时要直视着提问的人，要有眼神交流。在明白了提问者的问题后要点头示意。
(3)发言：要
认真听其他竞争者的发言，可能会有比较差异的问题。说话时要有条理，可以用“第一点...第二点...”来讲;要言简意赅，不要在一点上长篇大论，会引起
超时或是他人的厌倦;发言时不要过多的重复他人的言论，要有新意;发言时要先表明观点再加以适当论述，不要模棱两可、含糊不清。
(4)讨论：掌
控时间的人不能因为时间不足就疯狂催促，要注意方式方法。不能脱离小组自顾自。在讨论完总结时要学会分工。在以独特的方式成功吸引了面试官的眼球后要学会
升华自己的观点，不能不断的重复离奇的想法，可以换换正确思路，因为面试官会很关注你。当小组里出现了想法离奇的“刺头”时，不要简单地置之不理，要学会
将他压制住，毕竟是以多攻少，要学会说服他相信多数人的观点。