简历看似简单，但很多人却因为简历被拒之门外。简历是一面全面展示自己的镜子，一份好的简历，需要同时在版面和内容上下功夫，hr对这两方面都非常关注。
一、 简历版面制作方法
一份好的简历，需要在第一时间抓住hr的眼球。所以，简历的内容不仅要有亮点，在简历的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整洁大方。
简历的篇幅。对于应届生而言，简历的篇幅尽量控制在一页内。同时，要注意把最重要的、最相关的、最能凸显你优势的信息放在前面。
字体。简历的正文一般采用宋体，数字和英文字母建议用arial，小标题或姓名可以用黑体或微软雅黑。尽量避免一份简历中使用超过3种字体。可以用粗体和下划线进行强调，但不宜多用，切勿影响整体美观。
字号。简历姓名通常用二号字。正文小标题(如教育背景、实习经历等)用加粗的5号字题，正文用5号字体。
页边距。简历页面不能填充的密密麻麻。通常为了美观，需要留出来一定的页面边距，边距可以根据简历内容多少酌情调整。
符号。页面中描述每一项内容的项目符号一定要一致，且注意对齐。
纸张。建议使用80克以上的a4纸打印。切勿用复印的形式，尽量用激光打印，不要用喷墨打印。
二、简历内容制作方法
简历内容是展现你个人能力和潜力的法宝，所以尽量让你的简历内容最能体现你的亮点，且简洁明了，重点突出。
个人信息
个人信息的主要目的是让hr一眼知道你是谁，怎么样联系你。所以内容简单、直观、清晰就好。至于个人信息的内容，建议根据应聘的不同类型的企业及其应聘要求酌情选择。
简历必选信息：姓名、电话、邮箱、地址。电话可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，邮箱避免使用qq邮箱、学校教育网邮箱，尽量选取容易查阅邮件的公共邮箱，如139、gmail、yahoo等。
简历可选信息：性别、民族、政治面貌、年龄、照片等信息。一般外企简历不需要这些，但应聘一些国企或者民企的时候，就需要考虑是否酌情添加。至于照片，如果对自己的长相不是特别出众，尽量不要放在简历上，切勿适得其反。
求职意向
大部分的雇主都希望在简历上直接看到有学生的求职意向，其根本作用是让hr明确你来面试的目的，另一方面也方便hr在众多岗位的应聘者中筛选和分类简历。所以，建议尽量在简历中注明自己的求职意向，至少注明想从事哪方面的工作。建议注明你要应聘的岗位名称即可。
教育背景
教育背景主要描述从大学开始到毕业阶段的经历，一般按照逆序时间来写，把最近的学历放在最前面。
此部分必须要有的信息包括：时间段、学校、学院/专业、学历等。
可选的信息包括：研究方向、主修课程、gpa成绩排名、研究项目等。相关课程列举与应聘的岗位相关的课程即可;gpa(grade point average平均绩点)如果比较出众，可以列举。如果一般，则可以考虑按照相关课程的绩点排名列举。
工作/实习经历
此部分内容通常是hr做简历筛选和判断的最重要的内容。他们通过你曾经的经历来判断你的能力、素质和潜力。所以，你需要把你最亮点的内容展示在这里。通常需要包括你曾今参与过的实习或工作的单位、岗位、时间、工作的内容和取得的成就等。
内容描述应注意几个原则：
1、 par法则。即：problem，你当时所面临的情形或问题是什么?action，你采取了什么样的行动;result，取得了什么样的成绩。以列点的形式展现，切勿大段描述。文字要高度凝练、精准，切勿啰嗦、拖泥带水。
2、 用数字说话。避免说空话套话，尽量用具体的数字来描述你的工作量、工作效率、工作成果等，这样更有吸引力。
3、 用专业术语表达。用词尽量用比较专业的词汇，将看上去层次较低的工作内容，用更专业的术语表达。
4、 职位相关原则。与应聘岗位不相关的的经历应轻描淡写，重点描述与岗位高度相关的经历。
项目经历
项目经历通常展现的是求职者某个领域知识技能掌握的程度以及实际动手的能力，它更能反映求职者的专业能力。所以一般在it类、研发类、技术类的岗位应聘时，可以着重强调此部分经历。此部分内容可以按照par法则描述，将项目的标题、背景、具体研究内容和成果展现出来。