(一)假定“求职信”是一封求职email里纯粹的“信”部分(不含简历)，则：
1)如果投递对象是HR,则宜百字以内，突出关键词，因为HR工作的重点是用模式化思维判断来“看”简历，而不是读求职信。
2)如果投递对象是未来的面试官(非HR)，则可不限篇幅(但也不宜太过漫长，千字以内为宜)，要像写情书一样认真和用心，要能引起对方兴趣。
(二)如果“求职信”也含了简历部分，则把简历当成一个产品，要突出你的产品感觉，宜：
1)简约，一张纸即可
2)有料：重点突出
3)其它：主题清晰
(三)若是无经验的新人或跨行业求职者，简历极易被HR pass掉，这时宜：
1)沉下心，精心写几份既是证明自己也是检验自己产品感的产品分析报告(求职重要筹码)
2)直接找到产品负责人(比如通过知乎、微博等)或找人引荐给产品负责人。