员工责任书 篇1
根据《安全生产法》等有关法律法规规定,结合本公司的生产实际情况,公司与员工签订《安全生产责任书》,把安全责任落实到每位员工,与其签订安全责任书。
一.必须做到安全生产,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,努力学习业务、安全知识,提高自己的操作技能。
二、安全生产要求
1.员工自觉对本单位安全工作进行检查,判断和处理生产过程中的异常情况,发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。
2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
3.职工在作业过程中,应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
5. 职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6.认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。7.不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的,违反者负相应责任。
三、考核与奖惩
1、违反操作规程,给公司造成经济损失的,由责任人按实际损失金额赔偿。 2、发现事故隐患及时处理和上报者,给予20-200元的奖励。
3、违反操作规程,给本人和他人造成身体伤害或伤亡者,根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。
乐亭群辉食品有限责任公司(签):
职 工(签):
20__年 月 日
员工责任书 篇2
为认真贯彻安全第一、预防为主、综合治理、文化引领、科技护航、和谐致运的方针,切实把安全工作落实到基层,确保实现公司安全生产目标,使安全工作更加规范化、标准化,达到安全重担大家挑、个个岗位有指标。根据上级有关规定经公司总经理室研究,各部门与员工签订安全生产责任书,签订责任书如下:
一、控制指标
1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零
2、重大火灾(爆炸)事故为零
3、重大设备事故为零
4、职工工伤为零
5、重大责任事故为零
6、事故隐患整改率为100%
二、责任内容
1、履行岗位安全责任,严格遵守国家、行业、集团公司和交运出租公司的各项安全管理法律法规、规章制度,坚决服从管理。
2、支持交运出租公司安委会和上级安监部门的工作,积极接受安全管理人员和其他人员对自身行为的批评和建议并及时改正。
3、安全文明生产,严格安全操作规程及安全管理,做到日常工作中五不:不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律,不酒后上班,不盲目作业。
4、严格按规定落实各项安全检查,消灭火险、盗险,对上级下达的整改通知,按要求如期完成。
5、杜绝违章行为,开好安全车,保障乘客的安全。
6、积极参加交运出租公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练,掌握作业所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
三、检查考核办法
1、按照交运出租公司部门月度工作质量考核表进行考核,考核结果存档,作为月、年终表彰、奖罚的依据。
2、部门主要负责人定期对员工进行管理检查,结果存档作为评比奖罚的依据。
四、本责任书一式二份,部门、员工各执一份。本责任书自__X年1月1日起至__X年12月31日。
部门主管(签字): 员工(签字):
日期: 日期:
员工责任书 篇3
为加强安全管理,保障员工安全和身心健康,维护公司正常的生产秩序,明确员工的安全责任,班组长与员工签订
安全责任书,内容如下:
上班期间:
1、严守工作岗位,认真操作;不得离岗串岗,不做与本职工作无关的事。
2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。如因公必须动火的,需报公司领导批准。
3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作,无安全操作规程的可拒绝操作。
4、做好劳动防护工作,正确使用劳动防护用品,上班严禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到紧急情况,应立即正确处理并及时上报,处理不了的应立即上报有关部门的处理。
6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工(器)具,发现机械设备故障应立即通知维修部门,由专门人员维修排
除故障。
7、装卸货物时不得野蛮装卸,应注意人员和货物安全,避免事故发生。
8、严格按操作规程使用危险化学品,严禁私自取用。
住宿期间:
1、应遵守宿舍安全制度,不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。
2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。
3、注意保护自己的私人财产,并不得以非法手段盗取他们财产,不得损毁公共财产及设施。
4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。
5、未经公司批准,严禁和留宿非本公司员工。
6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。
户外期间:
1、上下班途中,严格遵守交通规程,严禁使用或搭乘无牌车辆。
2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
3、注意其他公共场所安全。
培训部门(盖章、签字):
班组长签字:
接受培训员工签字
员工责任书 篇4
为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生,保障瑞达项目部财产和员工人身安全,保证瑞达项目部生产经营工作顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》有关法律法规,项目部与各位员工签订《安全生产责任书》,(以下简称《责任书》)以资遵守。
一、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持生产经营服从安全需要的原则,确保实现安全生产和文明生产。
二、各部门主管为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全教育工作,贯彻落实物业项目部安全生产制度,按物业项目部要求组织实施本部门的安全生产工作实施细则,确保安全生产工作的顺利开展。坚持“分层管理,分线负责”原则。
三、贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层分解、落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。
四、各部门主管为安全生产检查员,负责本部门的日常安全生产督促检查工作,及时发现问题解决问题,积极配合安全生产领导小组落实安全生产责任制。
五、各部门员工必须树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想,在工作中严格执行各项安全管理规定,遵守安全生产规章制度,提高自身的安全素质,营造良好的安全氛围。
六、积极参加安全活动,发挥主动精神,做好预防工作,把事故消灭在发生之前。
七、积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,协助做好安全预防工作。
八、每位作业人员的工作责任区即为本人的安全责任区,当发现任何可能影响安全生产的问题时,能够自行处理的自行处理,不能自行处理的向本部门主管报告。
九、在作业过程中,必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动保护用具,准确操作设备和利用劳动工具,精心保管物业提供和配发的劳动用品。
十、自觉服从物业对安全生产工作的安排、监督,做好设备保养和劳动用具、用品保管工作,保证正常使用。
十一、服从物业领导和现场负责人的指挥和管理,不违章作业。
十二、严格劳动纪律,不得私自串岗作业,工作时不打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情。提高自我安全保护意识,严禁带无关人员进入工作区。
十三、遵守各项安全操作规程,严禁携带易燃、易爆等危险品进入工作区。
十四、熟悉项目部的应急疏散通道,会使用报警按钮、手提式灭火器等器材,知道消防栓的位置。如在工作责任区范围内遇有突发火灾时,要及时报警并积极参与火灾初期扑救,视情况发展积极组织疏导人员撤离。
十五、认真履行职责,确保各项指标的完成,按照工作安排进行安全检查和例行巡检,严格交接班手续,做好工作记录。
十六、发生了安全生产事故,要尽快组织并参与抢救,保护好事故现场,立即向物业领导及相关责任人报告。不得迟报、瞒报和现场处理后再报。
十七、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。)
十八、在工作中凡因个人违章行为导致发生工伤事故或造成他人伤害的,当事人除对事故负有全部责任外,造成财产损失或他人伤害的,视情节承担相应赔偿。
十九、对在生产中因个人过失而造成险情或造成影响轻微的事故,物业中心将视情节予以追究。
二十、因违反公司安全制度而造成公司设备、财产的重大损失,除应承担相应的赔偿外,严重的将追究法律责任。
二十一、对已签订《责任书》并能遵守安全规定的人员方可上岗作业,凡未签订《责任书》的一律不得上岗,且如一但发生事故一切损失和责任均由个人承担。
北京瑞达物业管理中心:(盖章) 责任人:(签字)
X年XX月XX日
员工责任书 篇5
为了严格执行安全生产各项规章制度,切实搞好劳动保护工作,提高全体员工的自我保护意识,防止和杜绝事故和违章现象的发生,保护公司财产和员工人身安全,保证公司生产经营工作顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》有关法律法规,分公司与各位员工签订《安全生产责任书》,(以下简称《责任书》)以资遵守。
一、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持生产经营服从安全需要的原则,确保实现安全生产和文明生产。
二、各部门主管为本部门安全生产责任人,负责本部门的安全生产和安全教育工作,贯彻落实公司安全生产制度,按公司要求组织实施本部门的安全生产工作实施细则,确保安全生产工作的顺利开展。坚持“分层管理,分线负责”原则。
三、贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则,层层分解、落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,定岗定人做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。
四、各部门主管为安全生产检查员,负责本部门的日常安全生产督促检查工作,及时发现问题解决问题并在周工作报表中做好记录,积极配合公司安全生产领导小组落实安全生产责任制。
五、各部门员工必须树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想,在工作中严格执行各项安全管理规定,遵守安全生产规章制度,提高自身的安全素质,营造良好的安全氛围。
六、加强安全意识教育,遵守安全活动制度,参与安全教育考核,使安全意识深入人心。
七、积极参加安全活动,发挥主动精神,预见性地发现问题,提出切实有效的处理办法,做好预防工作,把事故消灭在发生之前。
八、积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,多提有助于安全生产的合理化建议,协助做好安全预防工作。
九、按照工作要求参加本单位的安全生产检查,对事故隐患能及时整改,解决安全生产中问题,并将检查、整改记录结果及时向公司汇报。
十、在做工作准备时,作业人员必须如实报告身体状况,严禁酒后作业,严禁疲劳作业,严禁带病作业。
十一、每位作业人员的工作责任区即为本人的安全责任区,当发现任何可能影响安全生产的问题时,能够自行处理的自行处理,不能自行处理的向本部门安全生产责任人报告。 十二、在作业过程中,必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动保护用具,准确操作设备和利用劳动工具,精心保管公司提供和配发的劳动用品。 十三、自觉服从公司对安全生产工作的安排、监督,做好设备保养和劳动用具、用品保管工作,保证正常使用。
十四、服从公司领导和现场负责人的指挥和管理,不违章作业。
十五、严格劳动纪律,不得私自串岗作业,工作时不打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情。提高自我安全保护意识,做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”,严禁带无关人员进入工作区。
十六、遵守各项安全操作规程,严禁携带易燃、易爆、放射性等有毒有害危险品进入工作区,严禁捡拾不明物品。
十七、熟悉项目的应急疏散通道,会使用报警按钮、手提式灭火器等器材,知道消防栓的位置,懂得报警程序。如在工作责任区范围内遇有突发火灾时,要及时报警并积极参与火灾初期扑救,视情况发展积极组织疏导人员撤离。
十八、认真履行职责,确保各项指标的完成,按照工作安排进行安全检查和例行巡检,严格交接班手续,做好工作记录。
十九、发生了安全生产事故,要尽快组织并参与抢救,保护好事故现场,立即向公司及相关责任人报告。不得迟报、瞒报和现场处理后再报。
二十、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。)
二十一、在工作中凡因个人违章行为导致发生工伤事故或造成他人伤害的,当事人除对事故负有全部责任外,造成财产损失或他人伤害的,视情节承担相应赔偿。
二十二、对在生产中因个人过失而造成险情或造成影响轻微的事故,公司将视情节予以追究。 二十三、因违反公司安全制度而造成公司设备、财产的重大损失,除应承担相应的赔偿外,严重的将追究法律责任。
二十四、凡公司住宿员工,因个人私事外出者在外出期间,安全责任自行承担。
二十五、对已签订《责任书》并能遵守安全规定的人员方可上岗作业,凡未签订《责任书》的一律不得上岗,且如一但发生事故一切损失和责任均由个人承担。
安全工作领导小组负责人:(签字)
安全生产责任人:(签字)
X年XX月XX日
员工责任书 篇6
为贯彻“安全第一、预防为主,综合治理”的方针,明确各生产人安全责任,有效落实安全生产责任制,减少生产过程中的安全事故,根据国家有关法律法规,结合项目自身情况,特制订了本责任书。
一、安全控制目标:
1、无重伤事故、死亡事故,无爆炸、环境污染事故、重大设备事故、重大生产事故、一般以上火灾事故;年度无新发职业病病例;年度轻伤率低于5‰。
2、认真执行职业安全健康管理体系、环境管理体系文件,体系运行无严重不符合项。
3、无甲方、监理业主及上级各部门进行的处罚和相关方投诉事件。
4、按时参加公司、项目部、班组长组织开展的安全教育或安全活动。
5、无违法违章违纪行为。认真执行公司、项目部的安全管理制度。
6、安全、文明、环保隐患整改率100%;按要求落实各项安全措施。
7、按要求完成公司各级管理人员布置的安全生产工作。
8、生产活动无违反相关法律及项目部各项安全规定。
二、责任要求:
1、安全生产工作以“安全第一、预防为主,综合治理“为方针,坚持生产经营服从安全需要的原则,确保实现安全生产和文明生产;
2、员工必须有能证明自己身份的真实有效资料(身份证、户口簿、信息卡、暂住证、操作证、驾驶证等),如证件不符合要求的,项目部有权拒绝用工,员工向项目部提供的证明资料确保真实、有效,如有虚假信息所有后果自负;
3、各员工本人为安全生产责任人,全面负责自身的安全生产工作,认真贯彻落实和学习公司、项目部安全生产规章制度。严格执行安全操作规程,积极参与公司、项目部、班组组织的各项安全活动;
4、上岗前配合各班组长组织的安全讲评活动,并在安全技术交底书上亲笔签字;
5、遵守施工现场“安全十二大纪律”、“操作规程”、“用工规范”等;
6、员工上班必须戴好安全帽,必须将下颚帽带扣好;员工穿着必须得体,整洁、统一。上班时间不准无故脱岗、串岗、打盹、睡觉、闲谈、看书报等,禁止酒后上岗,禁止现场抽烟,禁止在钢支撑及无防护的砼支撑上行走,禁止在危险区域动火,禁止玩弄灭火器;
7、非专业岗位工作人员,禁止触动机电设备的开关、仪表、仪器与各种闸阀,未经许可,禁止调整任何技术差数等;
8、施工现场禁止吸烟,严禁携带火种及易燃易爆物品进入禁烟区域危险品仓库;
9、认真学习公司下发的安全相关文件,牢记安全生产制度,遵守安全操作规程,合理使用“三宝”,杜绝三违现象,做到四不伤害;
10、配合并支持安全检查,及时向上级领导反馈安全信息,提供事故的真实情况;
11、动火作业:负责人必须提前到项目部办理动火申请,审批同意措施到位后方可动火,并确保灭火器材到位、监护人员到位等;
12、高处作业人员必须遵守“十不登高原则”必须正确戴好安全带,使用的操作架、平台必须符合规范要求;
13、机械操作人员必须持证上岗,必须遵守操作规程,操作前必须测验机械性能,确认合格后方可使用,如无防护罩、机械有缺陷等禁止使用,操作时穿戴要合理,做好文明施工工作,做到工完场清;
14、监控、监护人员要持证上岗,规范操作,上岗中要穿戴明显标志,岗位中要尽职尽责并做好过程记录;
15、电气设备使用人员;严格按照JGJ46-20__规范用电,用电人员必须具备“三懂四会”基本条件,使用电器设备前必须对其进行测验,合格后方可使用,禁止使用非标、电缆过长、内置构件不符合要求的电箱,禁止使用破损、接头过多、非标的电线电缆,禁止使用二芯线及二芯线的电工工具,禁止电线在金属上缠绕,禁止非电工专业人员维修及接线作业等;
16、特殊作业人员必须持证上岗,证件必须真实有效,作业中必须戴好个人安全防护用品,严格按照操作规程作业,必须遵守各项规章制度;
17、宿舍内禁止乱接电线、违章用电,禁止使用大功率电器,禁止擅拆乱接,禁止存放危险品,禁止随地大小便,禁止赌博、打架、偷盗等不良行为。食堂就餐要文明,要依次排队,禁止插队,禁止大声喧哗,损坏公物必须赔偿;
18、施工中如发现以下问题有责任和义务积极参与及向项目部汇报:“紧急抢险时”,“发现隐患时”、“好的建议”、“发现违章时”等;
19、如出现违章操作、违反规章制度、野蛮施工等项目部严格按照项目安全生产规章制度罚款;
20、如因违章操作、违反规章制度所造成的后果,由责任人承担主要责任。
三、名词解释
三违,即:违章指挥,违章作业,违反劳动纪律。
三宝,即:安全帽、安全带、安全绳。
四不伤害,即:不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害,保护他人不被伤害。
四不放过,即:事故原因未查清不放过,责任人没有处理不放过,没有制定相应的预防措施不放过,周围群众没有受到教育不放过。
注明:本责任书一式两份,一份由项目部存档,一份由责任人自己保管。
安全责任人签字:__________
日期:____年____月____日
员工责任书 篇7
根据《安全生产法》等有关法律法规规定,结合本公司的生产实际情况,公司与员工签订《安全生产责任书》,把安全责任落实到每位员工,与其签订安全责任书。
一.必须做到安全生产,始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,努力学习业务、安全知识,提高自己的操作技能。
二、安全生产要求
1. 员工自觉对本单位安全工作进行检查,判断和处理生产过程中的异常情况,发现不安全隐患要及时处理。不能处理的事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者车间负责人报告。
2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
3.职工在作业过程中,应当严格遵守公司的各项规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
4.职工应当接受安全生产教育和培训和安全应急演练,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
5. 职工对车间安全生产工作中存在的问题提出批评、检举;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
6.认真执行交接班制度,接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好。
7.不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。因违反公司规定、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守而造成安全事故的,违反者负相应责任。
三、考核与奖惩
1、违反操作规程,给公司造成经济损失的,由责任人按实际损失金额赔偿。
2、发现事故隐患及时处理和上报者,给予20-200元的奖励。
3、违反操作规程,给本人和他人造成身体伤害或伤亡者,根据国家有关法律法规及公司有关规章制规定度负相应责任。
乐亭群辉食品有限责任公司(签字): 职 工(签字):
X年XX月XX日
员工责任书 篇8
甲方: 身份证号码:
乙方: 身份证号码:
乙方因在甲方单位履行职务,为了明确乙方工作责任义务,甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规和甲、乙双方的劳动合同规定,本着平等、自愿、公平诚信的原则,就乙方在甲方公司工作期间对所经手的公司业务事宜协商一致,达成如下公司员工责任合同,以供双方共同遵照履行。
第一条 乙方的工作岗位
乙方在甲方处所从事的工作岗位依据甲方需要确定。
第二条 岗位责任
乙方在甲方处工作期间所经办的相关业务,因乙方工作失误给甲方造成损失的,乙方同意作为担保人承担有限连带责任。
第三条 责任的期限与终止
乙方的责任期限为在甲方处工作期间至所经办的业务安全终止之日止。在责任期间内,论乙方是否在同一工作岗位,不影响责任期间和范围。
第四条 乙方的工作要求
鉴于乙方应该对该责任所负的要求,乙方在办理和开发工作领域时应当着实审查对象的本身诚信度,并对业务对象的调查落到实处,且严格按甲方工作流程办理,严禁虚构材料,由此产生的后果直接由乙方承担限连带责任。 乙方给甲方造成损失的,甲方根据损失程度可直接扣除乙方应得的劳动报酬。
第五条 责任免除
1 、乙方的责任在其所经办的业务连带责任期满后自然免除。 2 、经与甲方协商且同意后,乙方的连带责任也可以免除。 本合同一式两份,自双签字之日起生效。
甲方: 乙方:
年 月 日
员工责任书 篇9
甲方:
乙方:
根据甲乙双方实际情况上,甲方聘任乙方为公司副经理,主要分管负责公司生产,采购,仓储,品管,人力资源,行政管理工作。经甲乙双方共同协商,协议规定如下:
1. 协议期:
本协议自20xx年4月 日至20xx年 月 日止。
2. 工作岗位:
甲方聘用乙方担任公司分管生产系统,人事,行政工作副总经理。
3. 乙方必须确保一年内不因个人原因提前离职。保证全年出勤在岗,出勤时间按公司考勤管理规定执行。
4. 甲方核定乙方的年薪工资120xx0元/年,月度发放工资8000元/月,所余20xx元/月共计24000元为年终绩效考核工资。
5. 乙方按照公司相关规定同等享受其他社保与福利。(就餐补贴、带薪假期、假期日礼金、外训、社会保险等生活补贴)
6. 乙方应认真履行自己的岗位工作职责,服从甲方领导,积极协助相关部门的工作,保证完成各项分管工作目标,并严格执行公司的各项规章制度。
7. 甲方根据乙方的管理工作业绩指标、责任心、规章制度的执行结果,对其进行年终绩效考核,明确指标如下:
(1)因分管工作决策失误给公司造成直接经济损失达贰万元以上,要承担经济损失的30%,从年终绩效工资中扣除。
(2)安全生产方面:一次轻伤扣年度绩效5%(产生医疗费用3000元-8000元),一次重伤扣30%(产生医疗费用10000元以上),发生重大安全事故扣100%。
(3)质量事故:OEM批量运货一次达5台以上扣年终绩效5%。品牌销售因质量问题解除合同有一案例扣5%,年度内达3个案例扣25%。
(4)产量:依当月接收订单量,月度生产任务完成达不到85%(因不可抗拒因素除外)。两个月不达标扣10%。3个月不达标扣20%,5个月不达标扣50%,超过5个月不达标扣80%。
(5)人力资源:关键岗位、特殊人才流失或2个月内不能到岗的,有一例扣2%,依次增加。
(6)完成以上四项指标,另奖励年终绩效工资的30%。如完成五项指标,另奖励年终绩效工资的40%
8. 本协议期满,双方另行签订岗位责任协议书。
9. 如乙方违约或乙方方责任被辞退的,除第四项基本月工资,根据实际工作时间发放,年终绩效依实际协商处理。
10. 其他事宜:
本协议一式二份,甲乙各执一份,本合同双方签字即生效。
员工责任书 篇10
一.入职
员工入职时应认真填写员工入职表,不能有欺骗行为和不真实信息并提供身份证复印件一张和一寸照片两张,健康证(由公司垫付,员工做满一年则不收取任何费用,未满一年离职时应扣除相关费用,将健康证退还当事人)。员工入职时需缴纳服装、呼叫器、耳麦、保证金200元(在员工第一次领取工资时进行扣除,员工在离职时交还所有物品进行退还保证金,如有破损,视情况进行扣除相应费用)。
二.试用期
员工入职前七天为双向选择试用时间,在这期间离职扬州塞纳左岸咖啡店将不发放任何费用,试用合格者将在七天试用期记录当月考勤并发放工资。
三.工作时间及排班排休
工作班员工为9:00a.m——16:00p.m,公司实行提前排班排休,(周五、周六不得在休息日内)员工应严格按照排班排休表格执行。有特殊原因者或休息时需请示上级在征得同意后方可进行调整。
四.岗位变更
根据工作需要和结合员工个人表现,扬州塞纳左岸咖啡店有权对员工工作岗位进行内部调整。
五.规章制度
员工应严格遵守考勤制度、仪容仪表规定(淡妆上班)、卫生标准及奖惩制度。以公示制度为准则。如有违反,将严格按各项制度规范进行处理。
六.工资结算及发放
工资结算日期为每月1日至月末最后一天。由每月15日统一进行发放。
七.员工离职
员工离职前需提前30日提交书面申请,经公司批准后法克离职(最迟不超过1个月)。如员工自动离职公司将不予以发放工资。员工离职时应做好交接工作、归还相应物品,填好离职手续表格。
1、不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反规章制度(旷工3天以上、伪造病假、事假单、多次不服从安排等)
2、服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给公司信誉带来严重影响者。
3、被依法追究刑事责任者。
4、偷盗窃取公司、顾客、同事财物等行为。
八、员工赔偿及扣款
由员工所负责的财物(现金、酒水、餐用具、账目、设施设备等)出现损坏或遗失,致使公司造成损失,须由员工进行赔偿。
向公司赊欠或借款的金额应在当月工资进行扣除。
九、安全责任
1、员工在下班时间外出所发生的一切安全事故,公司将不承担任何责任。
2、员工所进行的所有违法乱纪行为,系个人行为。一切与公司无关。
3、员工应妥善保管好自己财物,如因自身保管不利造成遗失等不安全事故,公司不承担任何责任。
4、员工在工作期间不按规定操作造成的不安全隐患、事故或人生伤亡事故等,责任由当事人承担。给公司造成损失的,公司有权要求当事人或其监护人进行赔偿。
本人已详细阅读以上条款,同意并将严格执行以上条款。