招聘专员岗位职责合集 篇1
1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；
2、定期维护好网站的.招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；
3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；
4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；
5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；
6、配合客户需要提供信息咨询工作。
招聘专员岗位职责合集 篇2
一、定义：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘专员岗位职责合集 篇3
1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;
2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;
4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;
5、负责公司年度招聘工作;
招聘专员岗位职责合集 篇4
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
招聘专员岗位职责合集 篇5
1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。
3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
招聘专员岗位职责合集 篇6
1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
招聘专员岗位职责合集 篇7
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
6、在部门经理的.领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构等相关报备材料
招聘专员岗位职责合集 篇8
1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;
7.完成领导交办的其他事务。
招聘专员岗位职责合集 篇9
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
招聘专员岗位职责合集 篇10
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。
招聘专员岗位职责合集 篇11
1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；
2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；
3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的.各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；
4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；
8、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员岗位职责合集 篇12
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
招聘专员岗位职责合集 篇13
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的`统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
招聘专员岗位职责合集 篇14
1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;
2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;
3、岗位说明书的定期更新;
4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才库及面试题库。
招聘专员岗位职责合集 篇15
职责：
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员岗位职责合集 篇16
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责合集 篇17
职责：
1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望，内驱力强。
招聘专员岗位职责合集 篇18
1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
2、招聘渠道的开拓及维护;
3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;
4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;
5，企业人才库的建立及管理;
6、协助上级完成人力资源其他工作。
招聘专员岗位职责合集 篇19
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求;
招聘专员岗位职责合集 篇20
职责：
1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
1.热爱漫画、动画、影视作品优先;
2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;
3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员岗位职责合集 篇21
根据招聘需求， 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;
招聘专员岗位职责合集 篇22
1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);
2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;
3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理
4、完成上级交办的其他工作。
招聘专员岗位职责合集 篇23
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的'发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。