人事招聘专员工作职责职能范围 篇1
1、具备快学习能力；
2、性格外向、反应敏捷、表达力能?强，具有强较?的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；
3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋?苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作?神，有强烈的进上?心；
人事招聘专员工作职责职能范围 篇2
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表;
5.员工活动，组织培训等。
人事招聘专员工作职责职能范围 篇3
1、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案;
4、完成领导交办的其他工作事项。
人事招聘专员工作职责职能范围 篇4
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事招聘专员工作职责职能范围 篇5
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;
4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;
人事招聘专员工作职责职能范围 篇6
1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求
2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试
4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实
5、完成领导安排的其他工作
人事招聘专员工作职责职能范围 篇7
1、各招聘网站渠道的简历筛选;
2、求职者的电话邀约面试工作;
3、面试过程及入职前的电话跟进;
4、在候选人入职后的做好定期回访工作;
人事招聘专员工作职责职能范围 篇8
1.维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2.负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3.负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4.完成每月的招聘目标
5.完成直属领导的工作安排
人事招聘专员工作职责职能范围 篇9
1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;
7、协助行政采购工作、供应商的管理;
8、年度体检的管理工作;
人事招聘专员工作职责职能范围 篇10
1、 了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD
2、 维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪
3、 offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪
人事招聘专员工作职责职能范围 篇11
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事招聘专员工作职责职能范围 篇12
1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。
3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。