招聘总监的岗位职责 篇1
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
招聘总监的岗位职责 篇2
职责：
1、根据公司的发展需求，制定并实施各项招聘计划，完成招聘目标;
2、负责财富中心岗位招聘工作，以理财岗位和营销管理岗为主;
3、负责招聘工作实施，简历筛选、面试接待安排、录用沟通等;
4、负责各类招聘活动的宣传及策划，评估招聘活动效果。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源管理工作流程，对招聘工作有一定的认识和实际操作经验，熟悉相关政策法规;
3、具备良好的沟通能力，李杰判断能力，能适应高强度、高节奏工作;
4、必须具备财富端招聘工作经验，有银行、券商、信托、财富大三方资源优先考虑。
招聘总监的岗位职责 篇3
1. 建立和优化招聘管理制度及相关流程;
2. 负责对各部门进行招聘制度及流程的执行指导;
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
4. 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求
5. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、甄选、面试、接待引领新员工等工作;
6. 进行聘前测试和简历甄别工作;
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8. 员工入离职管理;
9. 市场薪酬调研;
10. 参与相关项目开展，如与薪酬绩效岗合作开展市场薪酬调研项目，与培训岗合作开展入职引导;
11. 员工档案、劳动合同、岗位说明书的整理与维护;
12. 负责领导交办的其它工作。
招聘总监的岗位职责 篇4
职责：
1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;
2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;
3.完善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;
4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;
5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;
6.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，
2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;
3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;
4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。
5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识
6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。
招聘总监的岗位职责 篇5
职责：
1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;
3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格：
1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;
2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;
3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;
4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;
5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;
6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。
招聘总监的岗位职责 篇6
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监的岗位职责 篇7
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、8年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验(必须有全模块的工作经验)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉新能源(光伏)/工业装备等行业或职能模块高管资源者优先;
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的岗位职责 篇8
职责;
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、制定招聘预算并控制执行;
7、分析、评估招聘效果;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
要求：
1、本科及以上学历，本科第一学历要求国内211，985高校毕业生，年龄35岁以下三年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
5、具有人力资源管理师资格证者优先。
招聘总监的岗位职责 篇9
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;
4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;
5、领导交办的其它事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企 HR 经验优先;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;
3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。
招聘总监的岗位职责 篇10
职责:
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘规划和人员编制预算;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4、依据公司人才需求，负责制定招聘方案(招聘渠道、招聘时间、面试方式以及面试内容确定)和组织实施;
5、开发并完善面试测评工具、招聘测试题库、岗位说明书;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力
招聘总监的岗位职责 篇11
1、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘总监的岗位职责 篇12
1、 根据公司战略规划，制定部门的招聘策略与计划;
2. 负责开拓招聘渠道，擅长校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根据公司各项目的招聘需求，全力支持项目订单，及时处理招聘入职突发异常事件;
4. 负责学校招聘团队的组建，对团队成员进行培训和指导;
5. 负责团队的日常管理工作，拟定部门管理制度及流程，宣导、监督、执行，确保团队的执行力;
6. 储备招聘管理人员，帮助提高招聘业务及管理能力;
7. 负责团队的人员情绪管理及团队文化建设;
8. 积极完成上级安排的其他临时工作。
招聘总监的岗位职责 篇13
1、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、 协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监的岗位职责 篇14
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
招聘总监的岗位职责 篇15
职责：
1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;
3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;
4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;
5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;
6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。
任职资格：
1、相关专业本科以上学历，形象良好;
2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;
3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;
4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;
5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;
6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;
7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。
招聘总监的岗位职责 篇16
职责：
1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;
2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;
2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;
3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘总监的岗位职责 篇17
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监的岗位职责 篇18
职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;
20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心
招聘总监的岗位职责 篇19
职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用OFFICE等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
招聘总监的岗位职责 篇20
职责：
1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;
2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;
3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;
5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;
6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的岗位职责 篇21
职责：
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略，带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。