人事专员岗位职责具体范围 篇1
1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇2
1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案;
3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;
4、负责社保、公积金的办理工作等;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇3
一.员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。
二.人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;
三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;
人事专员岗位职责具体范围 篇4
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
人事专员岗位职责具体范围 篇5
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
人事专员岗位职责具体范围 篇6
1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;
5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇7
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;
7、上级分配的其他工作;
人事专员岗位职责具体范围 篇8
1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;
2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;
3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;
4、员工福利管理;
5、人力资源数据分析;
6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;
人事专员岗位职责具体范围 篇9
1、通过网络平台发布公司招聘信息;
2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况;
3、安排应聘者上公司面试;
4、协助公司新进入员工做好入职工作;
5、做好在职员工人事工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇10
1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;
2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;
3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;
4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;
5、固定资产统计及日常管理工作;
6、完成领导安排的其他事宜等。
人事专员岗位职责具体范围 篇11
1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统
2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);
3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;
4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪;
5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;
6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工
人事专员岗位职责具体范围 篇12
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理，相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试，并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇13
1、员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续及流程
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
4、负责日常表格的统计、分析工作。
5、完成领导临时安排的任务。
人事专员岗位职责具体范围 篇14
1、负责办公室日常管理及维护;
2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;
3、各部门日常工作对接;
4、完成上级领导工作安排;
6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;
人事专员岗位职责具体范围 篇15
1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选;
2、执行并完善公司的人事制度与计划;
3、统计员工考勤、绩效，按月上报;
4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇16
1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。
2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理;
3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。
4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务;
5、认真完成上级领导布置的其他工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇17
1.负责部门的考勤排班
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧
人事专员岗位职责具体范围 篇18
1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;
2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;
3、组织员工培训;
4、薪酬方案的制定核算;
5、办公用品采购等;
6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;
7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;
人事专员岗位职责具体范围 篇19
1、负责公司部门各岗位招聘工作;
2、执行公司内部员工档案的建立与管理;
3、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;
4、完成上级领导交办的其它事项。
人事专员岗位职责具体范围 篇20
1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、负责人才市场、网站的招聘工作;
3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;
5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;
6、完成领导安排的其它任务;
人事专员岗位职责具体范围 篇21
1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6. 负责协助行政后勤的相关工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇22
1.负责仓库相关的行政事务的安排和管理，包括资产管理、5S、消防安全等，能及时处理好各类突发紧急事件。
2.配合好业务部门完成仓库所需岗位的招聘工作。
3.负责仓库相关的人事工作，包括不同工种人员的转入调离管理、制度建设与完善、员工关系处理、社保公积金办理等。
人事专员岗位职责具体范围 篇23
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、开展新员工入职培训
4、办理相应的社会保险、公积金等;
5、考勤制作、汇总
6、工伤、生育等事项
7、领导交代的其他事项
人事专员岗位职责具体范围 篇24
1、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标;
2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐;
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合;
5、完成上级领导交办的其他工作。