组织人事处工作职责 篇1
1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;
2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;
4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;
5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;
6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;
7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;
9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;
10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;
11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;
12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。
组织人事处工作职责 篇2
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;
2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住屋公积金的相关办理工作;
4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;
5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
组织人事处工作职责 篇3
1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;
2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;
3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;
4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;
5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;
6、完成上级领导安排的其他工作。
组织人事处工作职责 篇4
1.建立企业人才库，做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;
3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
组织人事处工作职责 篇5
1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;
2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;
3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;
4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;
6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);
7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;
8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;
9.总经办临时安排的工作事项。
组织人事处工作职责 篇6
1. 协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;
2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。
3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的签订。
4. 负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。
7. 协助财务主管部分工作;
8. 负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
组织人事处工作职责 篇7
1.主要负责人事招聘，通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;
2.办理入职、离职、培训等手续;
3.协助人事部完成部门日常管理等工作。
组织人事处工作职责 篇8
1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;
2.负责内部员工档案的建立与管理;
3.协助部门日常事务;
4.负责人事相关制度的执行;
5.上级安排的其他工作。
组织人事处工作职责 篇9
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;
3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;
4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;
5、员工关怀，组织节日员工活动;
组织人事处工作职责 篇10
1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;
4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;
5、负责公司物料的管理事宜;
6、负责接待客户，且安排公司的员工活动
7、其他领导交代的工作。
组织人事处工作职责 篇11
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
组织人事处工作职责 篇12
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
组织人事处工作职责 篇13
1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务;
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作;
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作;
4、日常行政工作、接待工作等
组织人事处工作职责 篇14
1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;
4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
组织人事处工作职责 篇15
1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;
2、负责员工考勤统计及相关事务;
3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;
4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;
5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;
8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;
9、完成领导指派的其他工作
组织人事处工作职责 篇16
1、根据公司要求做好招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责招聘渠道的维护和开发，对各招聘渠道进行维护与评估，对渠道进行调度安排;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、完成领导交办的其他工作任务。
组织人事处工作职责 篇17
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;
4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
组织人事处工作职责 篇18
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;
2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;
3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;
5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;
6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;
7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;
8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。
9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
组织人事处工作职责 篇19
一、负责公司人员的招聘和储备工作;
二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;
三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;
四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;
五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。
组织人事处工作职责 篇20
1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;
9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;
10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;
11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
13、完成上级交办的各项工作。
组织人事处工作职责 篇21
1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;
6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;
8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈
9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
组织人事处工作职责 篇22
1、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理：制定集团年度人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
组织人事处工作职责 篇23
1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等;
3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等;
4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等;
5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。
7、完成上级指派的其他工作任务。
组织人事处工作职责 篇24
1、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;
2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控;
3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程;
4、负责上级交办的其他事项。
组织人事处工作职责 篇25
1、负责人员入职、离职手续办理
2、培训组织
3、薪资发放、门店员工考核跟踪
4、配合店长做好日常事务
5、配合区域领导做好日常工作
组织人事处工作职责 篇26
1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;
组织人事处工作职责 篇27
1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;
2.协助主管办理人员入职;
3.校区日常行政采买登记发放工作;
4.做好人员考勤，薪资核算;
5.完成上级交办的其他工作。
组织人事处工作职责 篇28
1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;
2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;
组织人事处工作职责 篇29
1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;
2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;
3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;
4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
组织人事处工作职责 篇30
1.根据总部下发人员配置进行招聘;
2.开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3.能对招聘人员进行素质分析，提升招聘质量;
4.同分拨负责人进行人事工作对接;
5.对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6.对招聘成本进行整体管控，确保人均成本合理。