人力资源主管有哪些职责 篇1
职责:
1、负责公司人力资源规划,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
3、负责公司团队建设,组织各项团队建设活动。
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;
7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职条件
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,至少3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉人事六大模块,在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验,能够独当一面;
3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用Word/Excel/PPT,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。
7、能承受压力,执行力强。
8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。
人力资源主管有哪些职责 篇2
职责
1. 根据招生计划结合各学科意见,确定本年度教师招聘计划,报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;
2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作,组织应聘人员按计划进行面试,确定应聘者名单并签署三方协议;
3. 办理应聘教师的入职手续;
4. 办理教职工社保公积金;
5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;
6. 制定公寓居住申请办法,校务委员会通过后实施;
7. 协助学术委员会进行职称评审工作。
任职资格
1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业,全日制本科以上学历;
2.熟练操作人力资源各模块工作,具有3年以上人力资源工作经验;
3.具有较强的沟通、协调能力,高度的敬业精神,工作态度积极乐观,热爱教育事业,严谨负责,踏实,责任心强,吃苦耐劳。
人力资源主管有哪些职责 篇3
职责:
1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标,并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务,为销售团队输送、引进优秀人才的储备;
2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作,提升新员工的专业技能,并进行KPI数据考核,做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;
3、为保证公司销售团队完成绩效,做好员工信息的收集,针对员工在工作上、生活上的各种合理需求,及时解决或及时反馈并改善;
4、针对公司团队各岗位优秀员工,做好举荐和培养工作;
5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。
任职要求:
1、年龄28-36岁,学历本科及以上;
2、工作年限:3年以上人力资源管理工作经验;
3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地户口;
4、有大型企业人力资源管理经验者优先;
5、善于主动学习,归纳总结,逻辑思维能力强;
人力资源主管有哪些职责 篇4
1.负责公司人力、行政培训等相关工作;
2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;
3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;
4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;
5.劳动合同及员工管理,考勤管理,及各种人事报表;
6.负责做好校园招聘事宜,以及企业文化宣传;
人力资源主管有哪些职责 篇5
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源主管有哪些职责 篇6
1、根据制公司人力资源整体规划,制定公司实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;
5、定期进行人力资源数据分析,向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设
人力资源主管有哪些职责 篇7
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
3、推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;
4、参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理,向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平;
5、参与公司运营决策,分析业务需要,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制,制定激励政策、制度、流程,并持续的推进实施,包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;
6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作。
人力资源主管有哪些职责 篇8
1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作,确保系统的准确性及时效性;
2. 执行并完善公司的人事制度与计划,组织开展人力资源各项工作;
3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护,员工档案管理;
4. 建立统一的系统服务流程,规范操作,对流程定期进行梳理优化,监管、保证流程正常运行。
人力资源主管有哪些职责 篇9
职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源主管有哪些职责 篇10
1. 参与制定公司战略和部门年度预算;
2. 参与公司制度的修订和完善;
3. 建立健全培训体系,规划公司年度培训计划,制定全年员工培训方案;
4. 负责公司的招聘工作,为公司招聘所需的各类人才,协助构建人事管理制度,评估各类人才的使用情况,建立企业文化,并严格监督运行;
5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利,对销售人员的工作进行考核;
6. 负责公司日常行政工作,各项会议的召开,文件管理,事项通知;
7. 完成公司领导安排的其他工作;
人力资源主管有哪些职责 篇11
1.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
5.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6.有传道士精神,有助人的思维方式,其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管有哪些职责 篇12
1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转
2、在线/热线服务台推广;
3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;
4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;
5、其他用户体验提升的专项工作;
人力资源主管有哪些职责 篇13
1、打造公司文化,提供有利的人文环境,将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;
2、全面统筹,根据公司发展战略,制定公司人力资源管理及招聘计划,制定并控制预算;
3、设计、研究招聘流程及手段,推动执行及评估,提高招聘效率和质量;
4、负责管理开拓招聘渠道,策划招聘活动,维护企业形象,传播雇主品牌;
5、分析招聘数据,调查市场人才供需情况,建立与完善招聘流程和招聘制度;
6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况,并出具调整完善方案;
7、人力资源相关日常工作的组织推进。
人力资源主管有哪些职责 篇14
1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
6.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。
人力资源主管有哪些职责 篇15
1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计,按公司规范汇总与报批;
3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理,建立并管理员工档案;
4、负责员工薪酬及社保公积金管理;
5、员工关系管理:适时跟进员工工作状态,适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管有哪些职责 篇16
职责:
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
人力资源主管有哪些职责 篇17
1.办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护
2.分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3.对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4.组织召开门店日常会议活动
5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
人力资源主管有哪些职责 篇18
1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核
人力资源主管有哪些职责 篇19
1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;
2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;
3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;
4、统筹各分子公司年度校园招聘;
5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;
6、部门临时性事务处理。