人力资源总监的岗位职责有哪些 篇1
职责：
1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;
2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;
5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;
6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;
7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;
2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);
3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;
5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇2
职责：
1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;
2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;
3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;
4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;
5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;
2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;
3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;
4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;
5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇3
职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、制定公司年度人力资源需求计划。
7、制定公司培训计划。
8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
9、完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源，心理学或者行政管理等专业优先，优秀人才学历方面可适当放宽。
2. 7年以上的人力行政相关的管理工作经验，有互联网公司百人及以上团队管理经验者优先考虑
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关得的政策、法律法规
4. 很强的计划性、统筹能力、实施执行能力;有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，有事业心
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
6. 熟悉人力资源这块的相关法律法规
7. 要求对三大支柱，六大模块都熟悉，并且获有人力一级管理师证书。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇4
1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;
2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成董事长临时交办的各项工作任务。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇5
■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结
■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划
■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等
■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设
■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程
■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进
■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本
■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障
■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系
■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;
任职要求：
1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇6
1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划;
2.负责所辖部门规章制度的建立、修订与完善，贯彻执行;
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、激励、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果;
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导;
9.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向总裁汇报;
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇7
一、人力资源规划
1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;
3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。
二、人才建设
1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;
2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;
2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇8
1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;
2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;
3.完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;
4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;
5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;
6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;
7.上级交代的其他临时事务。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇9
1.主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务；
2.熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；
3.根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的新鲜血液，帮助公司更好的发展；
4.负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；
5.负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
6.推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
7.负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。
8.上级领导交代的其他工作。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇10
职责：
1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.组织编写各部门职位说明书;
5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.推动公司理念及企业文化的形成;
9.制定公司人力资源整体战略规划;
10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2.20xx年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇11
1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;
2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;
3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;
4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;
5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;
6、助推各项重点工作的价值转化;
7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;
8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇12
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇13
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇14
职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。
9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实"五率"达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。
10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。
11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设;
3.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.对人力资源战略规划、人才的引进方面具有丰富的实践、管理经验;
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇15
职责：
1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;
3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;
5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
8、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历，;
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇16
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、5年以上人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇17
1、全面负责人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略；
2、有宏观思维，从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合；
3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果；
4、组织提炼、建立、维护公司文化理念，负责企业文化活动的组织工作。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇18
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;
2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作，建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇19
岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略;
2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7.完成总经理临时交办的各项工作任务。
岗位要求
1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;
6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;
8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇20
岗位职责：
1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;
3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;
6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;
7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;
8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。
任职要求：
1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;
5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇21
1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；
2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；
3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；
4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建
5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；
6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；
7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力
8、负责公司的整体企业文化建设。
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇22
1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;
2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;
3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;
5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;
6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;
7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;
人力资源总监的岗位职责有哪些 篇23
职责：
1、 结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、 建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，设计人力资源管理模式，制定人力资源管理制度并推动执行。
3、 组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策，提升组织效能。
4、 组织制定公司年度人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
5、 负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;、
6、 完善公司绩效管理体系，设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。
7、 推进公司企业文化建设，围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、5年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验
3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。