人力资源职责模块 篇1
1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;
2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;
3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;
6、完成上级安排的其他工作。
人力资源职责模块 篇2
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源职责模块 篇3
1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;
3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;
4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;
5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;
7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;
8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
人力资源职责模块 篇4
1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;
2.组织落实人员招聘工作;
3.组织实施职工教育培训工作;
4.采集、汇编及上报统计数据等工作。
人力资源职责模块 篇5
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;
3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;
4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
人力资源职责模块 篇6
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘计划并跟进和评估执行情况
2、负责社会招聘、校园招聘、实习生招聘工作开展
3、负责员工入、离职、转正手续办理、五险一金缴纳等员工关系模块工作
人力资源职责模块 篇7
1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;
4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
人力资源职责模块 篇8
1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;
2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;
4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;
5、及时总结改进招聘效果;
6、领导安排的其他事宜。
人力资源职责模块 篇9
1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;
2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;
3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;
4、协助完善劳动关系方面制度、流程;
5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;
6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;
7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;
8、交代的其他事务。
人力资源职责模块 篇10
1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈
3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理
4、处理外部机关或客户等的公共关系
5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要
6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档
7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理
8、完成临时安排或突发性的工作工作地址
人力资源职责模块 篇11
1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;
2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;
3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;
4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;
5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;
6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;
8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;
9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
10、领导交办的其他人力资源工作。
人力资源职责模块 篇12
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
人力资源职责模块 篇13
1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;
3.负责员工的社保资料收集并办理;
4.完成行上级交办的其它事项。
人力资源职责模块 篇14
1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;
人力资源职责模块 篇15
1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标 提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
人力资源职责模块 篇16
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。