培训专员岗位职责 篇1
1、根据公司业务发展规划,搭建公司管理培训体系,负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划,培训成本控制,检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理,并持续优化培训项目的执行和评估,完善培训项目体系;
4、识别管理者,专业人员等不同培训需求,应用与转化专业理论及方法,提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式,拓展与维护内外部培训管道和培训资源,优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源,建立讲师库,课程库,试题库,并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求,根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式,实现整体培训效果化,并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员岗位职责 篇2
1.培训体系建设,根据公司业务特点,建立培训体系,包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度,并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;
2. 定期了解全球各市场培训需求,管理海外培训师团队培训执行情况,管理培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;
4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。
培训专员岗位职责 篇3
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善
3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划,完成招聘工作
5、完成上级领导安排的其他工作任务
培训专员岗位职责 篇4
1. 发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;
2. 开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;
3. 保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;
4. 追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;
5. 收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;
6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;
7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;
培训专员岗位职责 篇5
1.负责销售部门新人入职培训,安排培训考核。
2.做好培训记录及反馈,安排培训考核,并跟进培训后的效果反馈。
3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议,对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。
培训专员岗位职责 篇6
1、负责培训项目的实施,并持续改善,参与活动现场的管理,解决突发问题等;
2、协助上级优化培训体系,优化师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作(各类文件、数据和照片的汇总及整理);
培训专员岗位职责 篇7
1、根据每日人力分配信息,及时对接厂区运营负责人,做好人力的补充分配与确认,另异常人员未能及时参加培训与回复的,及时做好跟进与反馈,确保人员的信息的及时共享;
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总,并对培训成功率较低原因进行分析说明,确保数据准确无误;
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作,做好培训通知与培训记录,有效达成培训效果,实现各项规章制度上传下达;
4、厂区员工出入证的办理,完成厂区新员工的培训与资料准备工作,确保出入证的办理,当日新员工的分班与耗材及时发布与确认,做好各项对接工作;
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的建立与监管,各项缴费凭据的及时整理与转交;
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集,做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作,做好跟进与确认;
7、厂区内部员工关系解决处理,及时处理员工投诉和劳动纠纷,做到急事急办,大事上报;
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作,确保新员工更衣柜完好可用,确认离职各钥匙交接退还无误 ,定期整理,完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
培训专员岗位职责 篇8
1. 培训课程开发:根据培训需求整理编写培训教材、资料;
2. 培训活动策划:根据培训需求,结果业务部门需求,协助策划业务部门培训活动;
3. 培训组织实施:负责事业群层面新进人员培训的策划组织;
4. 培训体系优化:负责事业群培训体系优化,制度优化并落地;
5. 培训专案推动:负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。
培训专员岗位职责 篇9
1、负责新员工入职培训及档案建立
2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管
3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档
4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等
5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作
6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新
7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作
8、完成其他临时交待的工作任务
培训专员岗位职责 篇10
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
培训专员岗位职责 篇11
1、负责协助上级完成公司人才培养工作,负责员工内部培训日常组织、实施计划;
2、协助上级完成公司培训计划,并跟进培训效果反馈;
4、作好相关培训档案的整理工作,有效控制成本、计算培训成本,分析总结,向上级提交培训优化报告;
5、协调本部门和业务需求部门,做好培训中的前期准备工作,适时开展有针对性的培训。
培训专员岗位职责 篇12
1、负责公司新员工入职培训,并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研,制定年度培训计划;组织实施公司级年度培训课程,并监督部门级年度培训工作开展;各项培训效果反馈与分析,形成相关报告,以提升培训质量;
3、根据公司发展实际,制定阶段性/专项培训计划及方案,课程体系搭建,甄选外部课程,,实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作,建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案,完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员岗位职责 篇13
1、协助部长组织各部门进行人员定编。
2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;
3、 负责招聘实施工作,包括:招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等;
4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价,遴选最优方案、途径,节约招聘成本、提高招聘效率;
5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;
6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。
7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;