招商总监的具体内容 篇1
职责:
1、根据公司招商规划，完成招商工作;
2、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
3、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司与客户缔结合同;
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中，发现和处理问题;
5、负责制订各阶段工作计划，布置和安排各项工作有计划开展;
6、深刻领会公司的经营理念，服务理念，具有进行市场调研、预测和分析活动的能力;
7、负责招商部的日常经营管理，协调沟通商户关系;
8、区域市场的开发及管理，适时策划、组织、实施各类推广活动;
9、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
岗位要求:
1、市场营销专业或相关专业本科以上学历;
2、受过市场营销、中医健康管理知识、公共关系、管理技能开发等方面的培训;
3、具备至少3年以上同等岗位工作经验，具有丰富的招商渠道和营销网络资源者优先考虑;
4、对市场营销工作有较深刻认知;
6、有良好的市场判断能力和开拓能力，极强的组织管理能力;
7、较强的观察力和应变能力，良好的团队合作精神。
招商总监的具体内容 篇2
职责：
1、制订全国招商加盟策略、政策、推广等方案，建立和完善各项招商管理制度、流程并组织贯彻实施;
2、根据总体战略目标，制订招商加盟的年度、季度、月度计划;
3、负责招商业务的整体宣传和招商活动的策划并实施。包括：招商手册、规范文件的制作、推广计划等,并指导招商团队的落地实施;
4、负责开发与拓展费用的预算，严格控制费用支出与合理运用;
5、组织市场分析工作，包括行业信息收集、竞争对手、产品、促销、广告策略等，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;
6、负责空白市场的维护与管理，适时回访意向加盟合作商和潜在加盟合作商;
7、负责市场加盟合作商的评估、验资、加盟合作商要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与运营部门衔接服务工作;
8、负责招商加盟核心团队的建设、培训和管理，对员工进行指导、培训及评估。
岗位要求：
1.20xx年以上连锁招商加盟工作经验，有一定的经销商资源，有生活家居类产品招商加盟经验与资源优先;
2.具有良好的代理商渠道市场开拓、独立开发运作市场及团队管理运营能力;
3.具备较强的团队管理、统筹经验，具备创新能力和决策力。
招商总监的具体内容 篇3
1.根据项目规划定位、招商策略、计划及价格策略方案等，完成商户的前期洽谈、意向确认、招商谈判等工作;
2.负责准备所引进商户招商合同评审所需的各项资料，上报评审并在合同评审会上客观阐述品牌信息;
3.对引进商户合同签订、催缴费用跟踪和落实;
4.对合同评审通过并完成合同签订及保证金缴纳的商户及时下发《进场通知书》及商户相关的资源到项目营运部;
5.协助项目跟进和落实本品类商户装修审图、进场及装修施工，保证本品类商户按期完成开业准备工作;
6.配合完成本品类资源建设及关系维护;
7.配合品类负责人拓宽本品类商业资源、丰富本品类引进渠道，不断充实和更新公司品牌资源库;
8.配合发展研究岗进行品类调研及研究工作。
招商总监的具体内容 篇4
职责
1、按照公司营销中心及渠道建设的要求，负责渠道建设工作，招募合伙伙伴，组织召开区域性招商会议并进行资源转化;
2、依据人工智能+幼教知名品牌“画贝”整体战略规划、现阶段的“城市合伙人”拓展要求，负责制定公司渠道建设方案、推广策略及落地计划安排;
3、渠道合作资源转化：展会、自有合作伙伴相关的代理商、城市合伙人推荐等相关资源渠道转化;
4、渠道管理：现有的城市合伙人推荐会和园区发布会，按照公司区域推进战略落实城市合伙人和园区发布会的组织管理及资源对接安排工作。
任职要求
1、曾经在知名平台型公司工作经验，熟悉招商加盟模式，有相关客户资源优先;
2、5年以上渠道建设的工作经验及3年以上渠道经理及部门领导工作经验;
3、表达清楚、逻辑清晰，对渠道拓展、客户服务工作有独特的观点;
4、有较强的渠道市场促销培训策划工作，有明显提升渠道销量策略的工作方法;
5、表达和沟通能力强、 吃苦耐劳、心态积极不怕遭受挫折、性格外向，有亲和力，有引导力;
6、社会资源、人脉丰富，能够组织招商会议的人仕亦可;
招商总监的具体内容 篇5
1、负责招商部整体工作的安排和部署，制订各阶段招商计划，负责整体项目规划布局，确定公司的招商定位和经营商品类别;
2、负责制定、分解年、季度、月经营指标，并监督、检查完成情况;
3、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，针对市场变化和竞争的需要提出应对策略;
4、负责公司招商工作，对各项业务洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督，并审核各项业务合同，负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;
5、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作并组织安排相关招商人员参加各类商品招商会;为公司重大经营决策提供信息、方案和建议;
6、协助完成公司重大业务的谈判、协议签署及客户跟进;
7、完成上级交办的其它任务。
招商总监的具体内容 篇6
职责：
1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;
2、根据公司发展战略要求，落实招商部的各项招商任务，开发商户，寻找新的业态品牌，完成每月招商任务，积累客户并建立商户档案;
3、与商户保持良好的沟通渠道，稳固商户与公司的合作关系，确保项目租赁合同的完成;
4、负责项目推广工作，加强商户对项目的信心，吸引新商户的入驻;
5、负责搜集商户信息和相关行业信息，建立重点商户档案和商户信息数据库;
6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;
7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。
岗位要求
1.本科及以上学历，拥有丰富的商务谈判经验;
2. 20xx年以上工作经验，有中高端商场百货业招商管理经验、策划及营运管理工作经验，能独立制定全套完整的商业管理制度和经营方案;
3. 熟悉高端购物中心招商流程，商铺的租金、扣率、销售额的换算规律和方法。
4. 熟悉品牌组合、铺位分割、业态规划、动线设计的原理和方法;
5. 有较强的沟通能力及敏锐的市场触觉。
招商总监的具体内容 篇7
职责：
1.根据公司招商政策对接代理经销商，通过多种形式开发客户，带领意向客户参观公司，跟踪客户代理意向达成合作;
2.熟悉所辖区域市场情况，及时建立经销商档案，迅速掌握市场行情动态;
3.负责维护区域内客户关系，并与之建立紧密合作关系;
4.协助举办各类线下推广活动及招商会议，负责线下活动的执行、追踪、评估、问题反馈及信息统计分析工作。
任职要求：
1.从事渠道拓展相关工作经验2年以上，具备快消品/美业招商经验者优先;
2.公司总部在上海，能够适应高强度短途出差;
3.具有良好的服务意识，具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力;
4.工作积极主动，责任心强，有强烈的创业精神，能承受一定的工作压力;
5.有较强的分析能力和解决问题能力，思维敏捷，具有良好的市场洞察力及前瞻性。
招商总监的具体内容 篇8
职责：
1、负责公司营销中心招商部的工作规划及人员管理;
2、根据公司整体规划，制定招商工作计划并组织实施、开展招商工作;
3、负责产品(保健食品、功能食品、医疗器械)的线上线下招商(含OEM)策划、市场开发、市场推广等‘
4、负责所辖区经销商的管理，与该地区经销商建立长期、稳定的合作关系。
要求：
1、医学、药学、市场营销等专业本科以上学历;
2、三年以上医药或保健品招商工作经历、有OEM和团队管理经验;
3、良好的语言表达能力、沟通能力，有一定的招商营销技巧。
招商总监的具体内容 篇9
1. 制定项目租赁策略，编制及执行租赁计划，完成与商户的谈判和签订合同的工作;
2. 项目租赁管理和监控;
3. 开发、积累及维护优良租户;
4. 巩固维护内外部各部门、组织的关系 ;
5. 团队建设、激励考核、培训部署;
6. 完成上级交办的其他工作。
招商总监的具体内容 篇10
职责：
1、负责洋码头平台的招商计划制定和商家运营管理工作，完成公司下达的招商及业绩KPI;
2、独立负责所在类目的品牌商家入驻谈判工作，重点商户及新商户的拓展工作;
3、根据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;
4、对商家的经营和业绩直接负责，独立规划商家运营活动，并从数据分析中寻找业绩增长点，提升用户粘性;
5、负责引进商家的发货、售后等经营性指标的持续改进，优化平台口碑。
类目包括但不限于：服装、箱包、珠宝配饰、钟表眼镜、食品、美妆洗护、3C数码家电等
岗位要求：
1、7年以上相关职位工作经验，具备扎实的平台(阿里、京东、唯品会、网易考拉等各大平台)招商经验，主导过一线品牌的招商谈判工作
2、熟悉各档品牌的甄选和供应商的管理，具有敏锐的市场反应、潮流把握及预测能力，熟悉行业市场发展现状
3、具备较丰富的品牌资源，具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯
4、熟悉互联网的快速节奏，有团队管理经验
5、具备较强的计划、组织、沟通能力，优秀的项目协调及谈判能力，良好的沟通协调与数据分析能力
招商总监的具体内容 篇11
职责：
1、根据项目招商计划开拓、维护共享抖抖机的代理渠道;
2、负责拓展新客户，记录客户需求并长期保持沟通;
3、按照招商政策，进行资料收集、商户拜访、商务洽谈、合同签署;
4、负责收集市场信息，优化市场销售策略，促进场地方和代理的长期有效合作;
5、负责协调对接项目工程、设计、财务等，保证项目招商工作顺利开展。
任职资格：
1、工作时间自由，应变能力强，想做办公室朝九晚五的勿扰。
2、有共享、互联网项目等招商加盟经验者优先
3、投融资领域1年以上相关工作经验及丰富的资方人脉资源优先;
4、专科或专科以上文化学历，男女不限，户籍不限，年龄不限，气质良好、沟通能力强，
招商总监的具体内容 篇12
1. 负责招商的整体项目工作的定位、调研和策划;
2. 负责制定本中心各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;
3. 负责本中心员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质;
4. 负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强员工的凝聚力;
5. 负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况;
6. 负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;
7. 负责安排员工对商家资源的开发、维护和优化工作;
8. 负责指导员工对招商合同的管理、建档、查询工作;
9. 负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;
10. 负责协调同其他部门的工作。协调阶段性营销活动;
11. 合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;
12. 商业物业市场信息反馈，了解竞争对手动态;
13. 主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评;
14. 处理客户的抱怨和投诉，做好客户管理工作;
15. 就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对(协调各单位各部门促进招商顺利开展);
16. 与财务部门协调租金收取;
17. 贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益;
18. 严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律;
19. 在工作中以公司利益为重，做到公正、公平地开展招商，在工作中不得以公谋私;
20. 在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节;
21. 定期召开工作总结会议，及时向领导汇报工作进展情况;
22. 每周总结当周工作进展情况，做好下周工作的目标及任务;
23. 做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售情况，消费需求动态情况，竞争对手的情报及供应商动态情报的收集和分析工作，并及时呈报领导;
24. 积极进取，有责任向领导提出异议及合理化建议;
25. 高度服从上级，并严格执行上级指示，为把商业中心建设成为团结、务实、创新、业绩突出的团队而努力奋斗。
招商总监的具体内容 篇13
职责：
1.制定赋能校拓展管理制度及拓展政策，形成拓展手册;
2.根据行业变化与发展，研究更新拓展模式，带领团队做好拓展渠道建设;
3.根据赋能服务中心业绩目标分解月、季、年收入的达成
4.制定其部门年度、季度、月度预算;
5.负责协调推动公司内外部资源给赋能校区提供培训、运营服务支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场、管理、商务等相关专业;
2.具备统筹规划能力，目标意识强，商务谈判能力强;
3.有连锁学校运营经验，能制定并推动标准化运营体系实施;
4.良好的内外部沟通能力，为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神;
5.善于发现问题解决问题，超强的执行力，能带领管理团队成员完成任务。
招商总监的具体内容 篇14
职责：
1.负责本招商项目组整体工作的把握和部署;制定招商政策、招商渠道的发布，招商宣传工作;
2.负责市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需求提出策略;建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;
3.分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案，布置和安排招商中心工作有计划地展开;
4.负责销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
5.负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
6.负责新零售社交电商平台线下实体商家的市场开拓，开拓建设不同的市场渠道，对平台实体商家入驻数和有效性负责;
7.负责大型招商大会和线下沙龙招商工作，跟进大客户成交，对招商效率与成交目标数负责;
任职要求：
1、较强的人际沟通能力、具有独立进行业务谈判和社交能力;
2、具有独立规划业务工作的能力;
3、对经济动态机具敏锐度，具有发现和处理问题的能力;
4、能撰写市场调查、预测和分析经济活动报告;
5、较强的团队管理、统筹经验，具备创新力和决策力;
6、具备较强的抗压能力，对工作富有激情，环境适应能力强。
招商总监的具体内容 篇15
职责：
1、负责AWS(亚马逊)南京创新中心(JIC)上云企业的招商工作;
2、通过向纳税企业提供等税的AWS公有云资源费用降低企业经营成本的方式协助企业入驻JIC;
3、理解客户潜在需求，充分挖掘与客户的合作机会;
4、配合技术团队，为企业提供上云咨询、方案涉及以及实施、运维服务;
5、高效安排和调动各方资源，按时完成业务目标。
岗位要求：
1、营销、管理类或IT相关专业，本科及以上学历;
2、五年以上招商工作经验，云计算行业经历优先;
3、丰富的高科技企业、出海企业招商引资经验;
4、干练稳重、较强的沟通、谈判能力，丰富的项目管理经验;
5、熟悉招商项目运作各阶段流程。
招商总监的具体内容 篇16
1.根据公司总体战略结合教育行业业务形态，制定渠道拓展策略和目标;
2.与组建全国渠道团队，培训及指导渠道业务，招募各地区服务商，达成线下渠道拓展目标;
3. 负责全国渠道拓展运作，制定多种渠道拓展政策，拓展行业客户;
4. 整合行业经销渠道格局竞争对手体验，深度挖掘用户需求，分析业务痛点，并转化成公司的产品开发需求，为客户提供定制化的赋能解决方案;
5.方案实施后的运营管理，梳客户运营过程中的问题和需求，结合业务、产品方向，进行方案的持续优化升级，形成系统化流程化的运营管理模式，将优秀样板学校的管理运营模式在全国范围内复制，最终完成方案的规模化应用;
6.结合公司目标及整体发展状况对拓展团队实施业务培训与绩效考核，提升团队工作能力与工作热情。