服装店人事主管岗位职责 篇1
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
服装店人事主管岗位职责 篇2
1.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等
2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划
3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度
4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷
服装店人事主管岗位职责 篇3
1、负责公司包括人事制度撰写、招聘、薪资核算、培训等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作及流程;
3、负责进行负责模块对应的企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
4、建立薪资及绩效体系，指导薪资及绩效工作的组织和实施;