行政人事的职责区分 篇1
1.主动了解业务情况，梳理负责部门相关招聘岗位信息和重点，完成日常的招聘工作;
2.负责岗位说明书撰写和岗位胜任力模型的持续优化;
3.负责招聘全流程跟踪，并不断优化改善招聘流程;
4.优化人才评估机制，提高招聘精准度;
5.上级交办的其它工作。
行政人事的职责区分 篇2
1、负责日常行政公文拟写等工作;
2、协助展会活动执行;
3、公司日常活动组织;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责会议材料的整理、存档工作;
6、完成上级交给的其它事务性工作。
行政人事的职责区分 篇3
1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。
行政人事的职责区分 篇4
1、根据招聘计划独立完成招聘任务，招聘渠道维护发布刷新、简历下载筛选邀约面试等相关招聘流程;
2、负责员工的入职、离职、转正、异动等相关工作的办理;
3、负责社保、公积金的办理、申报、资料的相关收集;
4、负责公司员工考勤、福利等工作的综合管理;
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
6、兼前台及部分行政工作;
7、完成部门领导交代的其他临时性工作。
行政人事的职责区分 篇5
1、负责招聘工作，公司简历的搜集、筛选、应聘人员的预约，接待及面试;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续及员工面谈;
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;
4、负责公司行政后勤类相关工作;
5、负责员工考勤的统计与汇总;
6、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、文体活动安排等;
8、负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训工作，建设企业形象;
9、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
10、协助领导安排的工作及其他突发事件处理;
行政人事的职责区分 篇6
1、负责招聘，办理入职、离职等人力资源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达;
行政人事的职责区分 篇7
1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;
2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;
3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;
4、协助定期跟踪公司各部门的绩效管理各环节的实施及反馈;
5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;
6、协助组织开展日常例行培训工作;
7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;
8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;
行政人事的职责区分 篇8
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;
7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;
8、负责公司的正要资质证件管理、年审年检的工作;
9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;
行政人事的职责区分 篇9
1、配合公司开展日常团队管理工作。
2、负责团队人员招募，团队组建工作。
3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。
4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。
5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。
6、带领团队完成相关任务指标。
7、负责配合主管管理团队成员!
行政人事的职责区分 篇10
1.负责天津地区人员招聘，入职、离职等手续办理，员工档案建立，保管
2.制定培训计划，组织公司内部培训
3.员工社保、公积金等的缴纳管理
4.员工考勤异常处理，每月考勤结算
5.其他人事日常工作
行政人事的职责区分 篇11
1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;
2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等;
3、部门负责人安排的其它事宜;
行政人事的职责区分 篇12
依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标
制定保时捷中心的人员规划计划
制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力
制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感
协助所有部门执行绩效管理
制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行
建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系
行政人事的职责区分 篇13
1、招聘：
① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;
② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;
2、培训：
① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;
② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;
③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;
3、绩效薪酬：
① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案;
② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账;
③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据;
4、员工关系：
① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问;
② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。
行政人事的职责区分 篇14
1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、
晋升、离职离岗等日常人事手续工作;
2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;
3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;
6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;
7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;
11、完成领导交办的其它事务。
行政人事的职责区分 篇15
1)负责公司行政工作规划、管理(安全、采购、会务、公共关系等);
2)负责公司人力资源需求预测、整体定岗、定编、成本预算、薪酬数据分析、统计、报表管理;
3)维护和完善招聘渠道，按时保质满足公司用人需求;
4)负责员工培训、关系管理、政策解答、处理人事纠纷。
行政人事的职责区分 篇16
1、负责日常办公环境的维护与检查工作，日常办公物资的采购、发放、补给、统计工作，办公设备的日常维保工作、处理日常事务及其他后勤保障工作;
2、负责公文及制度管理、印章管理、机要保密、档案管理、收发及文印、制度审计、固定资产管理等方面的工作;
3、负责行政工作及其他上级部门的对接、协调与沟通;
4、领导交办的其它工作。
行政人事的职责区分 篇17
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;
2、协助公司办公用品的采购、调配、发放和管理;
3、协助公司员工考勤、人事档案的管理，督导办理员工请假，休假及考勤，修订、审核各类人事表单;
4、负责协助经理做后勤管理工作;
5、承办上级临时交付的任务。
行政人事的职责区分 篇18
1.员工考勤管理，年假管理
2.员工居住证及居转户管理
3.婚丧补助金申请及管理
4.驻在员支援(保险、房屋、签证等)
5.韩国出差人员支援(签证、酒店、车辆等)
6.行政：名片印刷、快递管理，组织员工生日会、终务式
7.其他领导交办的事务
行政人事的职责区分 篇19
1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话
3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计