事业单位人事股职责（通用20篇）

事业单位人事股职责 篇1

1.负责工厂员工的招聘工作;

2.入职手续办理，新员工的培训;

3.合同的签订;

4.负责员工考勤的统计和结算;

5.日常的请假、出差、离职等;

6.员工的住宿的安排;

7.负责公司行政制度的监督与执行，对员工思想和工作上的沟通，与激励

8.组织员工举办生日会，年会等

事业单位人事股职责 篇2

1、根据公司招聘要求，进行员工招聘;

2、负责执行并完善员工入离职、异动等相关制度和流程;

3、负责社保、公积金及各类津贴的办理和相关工作;

4、负责人员档案信息管理和维护;

5、完成上司安排的其他工作。

事业单位人事股职责 篇3

1、根据公司人力资源规划协助公司完成招聘任务，包括渠道维护、招聘信息发布、简历筛选以及面试邀约;

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动、员工离职、解聘、劳动纠纷的处理;

4、负责员工的考勤统计及汇总;

5、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

6、负责公司日常行政的管理;

7、完成领导交办的其它临时性工作;

事业单位人事股职责 篇4

(一)日常筛选、甄别优秀候选人、并且跟进联系完成招聘流程，促进入职

(二)负责进行员工的入转调离及处理其他员工关系事宜

(三)积极沟通完成部门指标，协助处理其他部门的事物工作

事业单位人事股职责 篇5

1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3 收集，整理绩效考核方法及考核依据的信息，根据公司考核制度协助各部门指标;

4. 整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

5.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;

6.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

7.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;

8.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

9.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

事业单位人事股职责 篇6

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

事业单位人事股职责 篇7

1. 负责办公室行政、接待日常工作;

2. 为丰富员工生活，组织安排各类活动;

3. 负责招聘信息发布与更新、简历筛选、人员邀约面试，协助完成招聘任务;

4. 负责入、离职手续办理，建立、维护人事档案，管理劳动合同、保密协议等人事重要文档;

5. 组织新员工入职培训，协助上级和部门开展相关培训工作;

6. 负责公司考勤管理，并及时进行核对通报;

7. 上级领导交办的其他工作。

事业单位人事股职责 篇8

1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;

2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;

3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

6、负责公司各系统维护以及资料变更;

7、负责公司资质维护以及资料更新;

8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事股职责 篇9

1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;

2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;

3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;

4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;

5、负责部门预算统计、款项申请等;

6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;

7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;

8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;

9、完成上级临时交办的任务。

事业单位人事股职责 篇10

1.负责行政、后勤管理工作，为企业经营管理提供保障;

2.基础的人事行政工作执行，招聘管理、员工关系、行政事务等协助处理;

3.完成上级领导交办的其他任务。

事业单位人事股职责 篇11

1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

2.管理员工档案，员工入、离 调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。

4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

事业单位人事股职责 篇12

1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;

2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

5、完成领导下达的其他工作。

事业单位人事股职责 篇13

1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、

2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;

3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。

4、梳理、完善本部门各项工作流程;

5、绩效管理工作;

6、负责公司规章制度的编制、更新及修订，经审批后发布;

7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;

8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;

9、负责公司企业文化建设;

10、行政事务管理。

事业单位人事股职责 篇14

1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。

事业单位人事股职责 篇15

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

事业单位人事股职责 篇16

1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

事业单位人事股职责 篇17

(1) 负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

(2) 负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(3) 负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(4) 负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

(5) 负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

(6) 负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7) 负责员工社保福利等规划与执行;

(8) 其他上级交办事宜。

事业单位人事股职责 篇18

1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;

2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;

4、招聘渠道的维护与扩展;

5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;

8、完成上级临时交代的工作任务。

事业单位人事股职责 篇19

1、负责公司各部门人数的统计;

2、负责公司员工入职及离职手续的办理;

3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;

8、负责公司保险金的缴纳及管理;

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;

11、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;

13、做好本部门的法律法规搜集工作;

14、负责公司员工体检组织工作;

事业单位人事股职责 篇20

1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展;

2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实;

3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求;

4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件;

5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;

6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成;

7、完成领导安排的其他工作事项。