人事档案职责内容 篇1
1、审计记账凭证，据实登记各类没明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总登记总账。
2、定期和各位总账、明细账进行对账，保证账账相符。
3、月底负责结转期间费用或及损益类账目，并据以登账。
4、编制各种财务报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报董事长。
5、定期做成本核算
6、完成管理层交代的工作。
人事档案职责内容 篇2
1.能独立小规模和一般纳税人账务处理，有外贸出口企业经验优先;
2.对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误
3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;
4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。
5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的相关事宜.
6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;
7、开具出口、内销发票
8.处理出口报关工作
9.收集并整理出口退税单证
人事档案职责内容 篇3
1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;
2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;
3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;
4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;
5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;
6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料;
7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;
8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;
人事档案职责内容 篇4
1. 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。
2.根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。
3. 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。
4. 负责开具各项票据，配合总负责办公室财务管理统计汇总
5. 根据公司领导的安排，定期向分管副总提供资金收付日报表，月报表并做相关分析说明
6. 完成领导布置的其他工作。
人事档案职责内容 篇5
1.审核员工零用金请款、厂商月结请款及入账;
2.入账之会计科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )账务管理及追踪;
3.发放固定资产标签、组织固定资产盘点;
4.入账费用分析;
5.主管交代的其他事项。
人事档案职责内容 篇6
1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;
2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;
3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;
4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;
5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;
6、协助审计完成其他项目;
7、其他工作或领导临时交办事项。
人事档案职责内容 篇7
1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;
2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导;
3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;
4、协助人事其他日常工作;
人事档案职责内容 篇8
1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的工作计划、总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;
2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业发展、人事档案管理等相关工作;
3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;
4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;
5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求;
6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;
7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;
人事档案职责内容 篇9
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、进行简历筛选，人员面试、录用等工作。
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤管理等。
5、负责公司企业文化建设，包括员工活动、公司会务的组织、策划和安排。
6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。
人事档案职责内容 篇10
一、招聘：
1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;
2协助分析、评估招聘效果;
二、绩效考核：
1协助推动绩效考核工作;
三、培训：
1组织新员工入职培训;
2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;
四、员工关系管理
1负责员工入职调动离职手续的办理
2负责建立和完善员工培训的个人档案
3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析
五、协助上级完成其他相关人事工作。
人事档案职责内容 篇11
1、根据公司业务发展需要及业务招聘需求，组织实施人才招聘与面试，完成招聘任务;
2、把握人才需求特点，拓展合适的招聘渠道，快速、精准获取人才资源;
3、建立公司人才库，做好简历管理，为公司战略发展做好人才储备;
4、定期提交招聘数据分析报告，对招聘工作存在的问题提供合理化建议;
5、负责日常办公用品的采购、报销及公司行政费用报表更新，负责每月办公室租金、水电杂费的费用申请;
6、完成公司行政事务工作及部门内部日常工作事务，与其他部门的协调工作，做到信息的上传下达;
7、完成上级安排的其他工作。
人事档案职责内容 篇12
1.进行简历搜索和筛选，邀约及组织面试;
2.办理员工入离职手续，劳动合同签订、社保，招退工，公积金、薪酬统计核算，考勤登记等基本人事工作;
3.负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购、协助财务部办理每月发票报销等等行政工作;
4.负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审，注册商标等相关工作;
5.完成上级交付的相关事宜。
人事档案职责内容 篇13
1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;
2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;
3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。
人事档案职责内容 篇14
1、负责员工劳动关系管理
2、负责员工培训管理
3、负责复核考勤数据、缴纳申领五险一金及计发工资
4、定期完成统计汇报工作，例如人才统计报表、劳资统计报表、人力资源报告等
5、主导员工沟通工作，例如员工满意度调查、离职面谈等
6、负责制定修改规章制度
7、协办活动
8、完成上级交代其他工作
人事档案职责内容 篇15
1、根据业务部门需求，制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;
2、协助进行新员工入职、岗位技能、行业专业、中高层管理等培训工作;
3、负责各同事在职全生命周期的跟进工作，入职、试用期、转正、员工满意度、离职等等。