人力资源副经理的主要工作职责 篇1
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;
3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;
4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;
9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、完成总领导临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责 篇2
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源副经理的主要工作职责 篇3
【职责】
1.负责童装事业部的招聘支持工作;
2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;
3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;
4.为事业部提供培训支持;
5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;
6.负责企业文化在童装事业部的落地;
7.各类政策对接与落地;
【任职资格】
1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;
2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;
3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;
4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;
5.具备HRBP工作经验者优先考虑;
6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
人力资源副经理的主要工作职责 篇4
职责：
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
人力资源副经理的主要工作职责 篇5
1、 配合上级领导制定并完善公司人力资源管理体系与制度，优化升级部门岗位设置、人员编制和岗位说明书的修订;
2、负责招聘组织与执行，在既定周期内完成各项招聘指标;
3、薪酬管理定期优化，考勤及工资的核算;
4、负责员工绩效考核的实施，绩效管理结果的统计分析;
5、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划，指导、协助员工做好职业生涯规划;
6、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、领导交办的其他日常工作。
人力资源副经理的主要工作职责 篇6
1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;
3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;
4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行;
5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;
6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;
7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
人力资源副经理的主要工作职责 篇7
岗位职责
1.负责完善集团组织结构并实施;
2.协助制定集团年度人力资源目标、计划与预算并予以落实;
3.招聘、配置集团发展所需人才;
4.协助完善集团培训体系;
5.协助完善集团绩效管理体系;
6.协助完善集团薪酬福利管理体系;
7.协助完善集团员工关系管理体系。
任职资格
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2.熟练掌握人力资源招聘培训、绩效考核管理等专业模块业务工作;
3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;
4.有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
人力资源副经理的主要工作职责 篇8
1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;
2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;
5、员工关系工作管理;
6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;
7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;
9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;
11、培养、带教、管理人力资源助理;
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理的主要工作职责 篇9
- 负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;
- 负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;
- 为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;
- 同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;
- 执行管理层交办的其他工作事宜。
人力资源副经理的主要工作职责 篇10
职责：
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
6、中级职称或以上。
人力资源副经理的主要工作职责 篇11
职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人力资源副经理的主要工作职责 篇12
职责：
1、协助人力资源部经理完成管理工作;
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
5、制定公司年度人力资源需求计划，开拓、创新各种招聘渠道，满足公司的用人需求。建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责员工劳动关系管理，依法对所属员工进行调配和管理;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
7、完成公司领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历，有人力资源中级职称者优先;
2、3年以上相关工作经验;
1、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有极强的识人辨人能力、沟通能力、演讲能力、抗压能力、主动推动意识;
5、熟悉国家及地方的劳动法律、法规。
人力资源副经理的主要工作职责 篇13
1. 关注当地法律和规章制度的变化，协助运作管理团队及项目HR团队规范人力资源管理，以保证业务运作符合一切国家和当地的法律;
2. 提供人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系、复杂人力资源问题等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
3. 建立并推行大客户项目的人力资源管理体系，监督人力资源政策和流程在大客户部的运行;
4. 协助运作制定以华为事业部为整体的人力资源中长期发展战略，建立人力资源梯队及人才培养方案;
5. 支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘;
6. 拉通薪资福利标准在各项目的应用，保证其被正确地实施以及薪资、福利能够准确、有效、合法地支付;
7. 指导各项目的人力资源数据记录、文件系统和人才市场实践的维护;
8. 有良好的组织、沟通协调能力，从HR视角出支持业务部门管理工作，开拓人才供给、保留和开发渠道，为业务发展提供人才支持;管理并且监督人力资源政策和程序的运行以保证人力资源的最有效的利用。
9. 建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案;
人力资源副经理的主要工作职责 篇14
1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成
2. 有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求
3. 推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备
4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议
5. 确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成
6. 通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升
7. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任
8. 及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议
9. 定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险
10. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象
人力资源副经理的主要工作职责 篇15
职责：
一.根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;
二.有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;
三.根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;
四.组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。
五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
任职要求：
1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源副经理的主要工作职责 篇16
1、协助人力资源总监统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源副经理的主要工作职责 篇17
1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;
2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;
4 根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;
6 发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;
7 协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;
8 完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理的主要工作职责 篇18
1、负责人力资源系统的管理工作。
2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理的主要工作职责 篇19
1、负责基地人力资源全盘管理工作(重招聘、培训)，协同基地业务提供人力资源综合解决方案;
2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;
3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;
4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;
5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;
人力资源副经理的主要工作职责 篇20
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用EXCEL的公式运用;
6、有过制造行业从业经验者优先。
人力资源副经理的主要工作职责 篇21
职责：
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
任职要求：
1. 专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;
2.3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;
3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
人力资源副经理的主要工作职责 篇22
1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。