人事科职责具体内容 篇1
日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);
日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;
日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;
配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
人事科职责具体内容 篇2
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
人事科职责具体内容 篇3
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
人事科职责具体内容 篇4
1、协助人事主管处理人事部的日常事务
2、负责办理入职、离职事宜
3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜
4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理
5、负责协助招聘工作。
人事科职责具体内容 篇5
·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隐患，及时纠正存在的问题。
·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。
·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。
·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。
·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。
·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。
·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。
·人力资源管理，货物采购和库存控制。
·人事行政合同管理及招投标事宜。
·可履行其他分配的职责。
人事科职责具体内容 篇6
1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训
人事科职责具体内容 篇7
1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;
4、负责月度考勤及薪资的核算;
5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;
6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;
7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;
8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。
人事科职责具体内容 篇8
1、协助部门经理分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;
2、开展网络招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、完成上级临时交办的其他工作任务。
人事科职责具体内容 篇9
1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责社保及意外险的办理;
3、办公用品的登记(及核算);
4、负责验厂等相关资料的准备;
5、领导交代的其他任务。
人事科职责具体内容 篇10
1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;
2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;
3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;
4、负责公司的招聘，完成招聘计划;
5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。
6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;
7、完成上级交办的其他相关工作。
人事科职责具体内容 篇11
1、负责供应链体系的人员招聘全盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;
2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;
3、领导安排的其他工作。
人事科职责具体内容 篇12
1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;
2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;
4.协助组织员工活动、培训等工作;
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;
6.完成上级交代的其他工作。
人事科职责具体内容 篇13
1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作