对于山东省的最低工资标准，你了解吗，以下由小编为大家提供的“2019年山东省最低工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。
最低工资是什么意思?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么最低工资标准是多少呢?是否包含社保?最低工资标准上调了多少?下面小编为大家带来是一篇关于山东省最低工资标准上调最新消息的文章，欢迎大家阅读!
山东省规划将于调整养老金，制定企业职工工资倍增计划，并发布新年度企业工资指导线和最低工资标准。这次调整企业退休人员养老金，将是退休金连续十年上涨。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民26日说，今年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。
退休金将第十次调整
根据规划，山东省将调整企业退休人员养老金，这将是山东省自2019年以来，第十次调整退休金。青岛市的月人均退休金已经从2019年的787元，上涨到了的2268元，已经是连续第九年持续上涨。
从近几年的月养老金调整情况来看，青岛市养老金在2019年、2019年月人均共增加199元，2019年月人均增加125元，2019年月人均增加元，2019年月人均增加152元，2019年月人均增加175元，月人均增加206元，高于全省平均水平，达到了1767元，又增长了256元，今年初企业退休人员养老金月均上涨245元，月人均养老金达到2268元。养老金上涨后，岛城的退休金也达到了十连涨。
医保报销比例将上调
据了解，山东省职工和城镇居民医保住院政策范围内医疗费报销比例，将分别提高到75%以上和70%以上。此外，还将调整失业保险金标准和工伤人员待遇标准。强化社会保障管理服务，到底社会保障卡持卡人数达到4200万。
青岛市目前已经确定6家银行发放社保卡，发卡的第一周就将5万张新社保卡发到了企业职工手中，根据规划，年底前将制作新社保卡195万张，尽可能快速地发给企业和参保人。为了保障制卡和发卡顺利，社保局将参保职工的信息与公安部门的户籍信息做了详细比对，比对结果显示，共有69万名参保人的信息出现不一致情况。据介绍，信息不一致的参保人中，有50余万人的信息出在了电子照片上，还有部分参保人的其它信息不全面，这都需要通过6家银行的信息采集点来完成数据补充。
青岛退休金第九次调整详情
从1月1日起，本市开始为全市53.6万名企业退休、退职人员调整基本养老金，本次调整企业退休人员养老金待遇(以下简称“调待”)月人均增加养老金245元，增幅为13%。今年1至4月份调整增加的养老金于4月25日划入账户，从5月份起新增的养老待遇随当月养老金正常发放。
这次企业退休人员基本养老金调整是依据全省统一政策规定进行的，调整范围为12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休的建国前老工人。此次养老金调整分为普遍调整和适当提高两部分。普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额160元，第二部分按12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。市人社局有关工作人员解释说，月基本养老金，即这次调整待遇按3.1%比例增加养老金的基数，是指按国家、省规定计发的养老金及历年调整待遇增加的养老金，不包括地方性补贴和应由企业自行发放的部分待遇。
在普遍调整的基础上，再为下列三部分退休人员适当提高养老金：一是具有高级职称资格的，正高级职称每人每月提高300元，副高级职称每人每月提高150元;二是1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高160元;三是继续对年满70周岁以上(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算)的退休人员予以倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、60元、100元;其中，1月1日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高190元、100元和200元。同时符合上述三项条件的退休人员，待遇可重复享受。
企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额128元，第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加;同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。