人力资源六大模块岗位职责 篇1
1、协助总经理开展各项人力资源工作,包括招聘、培训、绩效、薪资福利及员工关系管理。
2、执行总行的薪酬政策,负责分行员工工资分配、社保公积金和员工福利的管理、相关津贴补贴的管理、员工考勤和休假管理
3、执行总行的绩效管理政策和制度,拟定并完善本分行绩效管理制度;负责组织实施对分行全员和所辖分支机构负责人的绩效考核工作;负责对绩效结果进行统计分析,并对结果运用提出建议、健全和完善绩效管理档案。
人力资源六大模块岗位职责 篇2
组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理,离职率监控、及时预警人员流失风险
总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)
用工关系管理(包括:员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)
制定培训计划(协调各单位年度培训需求,合理规划排期及讲师资源)
培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)
6. 监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核,录入培训记录
人力资源六大模块岗位职责 篇3
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;
2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;
3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;
4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
人力资源六大模块岗位职责 篇4
1、参与制定公司人力资源规划,为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程,并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求,编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料,评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系,对各部门的人员和工作流程进行分析,制定符合业务发展的绩效考评体系,并落地执行。
人力资源六大模块岗位职责 篇5
1、根据公司业务学习体系的规划,独立跟进学习项目组织、推广及落地,评估学习项目效益;
2、根据公司战略发展方向,独立设计人才培养项目,并推广宣传,将项目执行落地,完成人才培养目标;
人力资源六大模块岗位职责 篇6
1、负责公司研发相关部门员工关系管理,组织氛围建设;
2、负责公司绩效考评工作;
3、对接公司研发部门招聘计划的组织实施;
4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。
5、完成领导交办的其他工作。
人力资源六大模块岗位职责 篇7
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘计划完成招聘:
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源六大模块岗位职责 篇8
1、 根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、 负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。
4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、 负责员工社保的管理。
6、 处理员工劳动关系。
7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、 通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。
9、 完成公司交付的其他任务
人力资源六大模块岗位职责 篇9
一、招聘管理:建立和完善公司招聘流程,根据公司业务发展需要,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作,岗位说明书制作与修订。
二、员工关系:新员工劳动合同签订,合同续签,员工录用、入职、离职 、转正、晋升、内部调动等相关手续办理,劳动仲裁案件处理,人员花名册管理。
三、薪酬体系建立,修订。
四、负责公司岗位培训,业务学习的组织管理工作。
五、参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作。
六、完成领导交办的其他工作。
人力资源六大模块岗位职责 篇10
职责:
1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表,按时发放工资及进行个税申报;
2、 员工各类人事手续办理,根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;
3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;
4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利,并完成各项报表、文件整理及归档;
5、 处理福利体系的日常事务,配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;
6、 其他交办事宜。
职位要求:
1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);
2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识,之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;
3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;
4、 熟练操作OFFICE相关办公软件;
5、 抗压性强并具备团队合作精神。
人力资源六大模块岗位职责 篇11
1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划
2、 按计划执行招募流程,确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、 调研所负责区域的人力池状况,开发并维护合适的招募渠道;
5、 根据计划,组织、策划、开展校园招聘工作,并与各高校建立良好关系;
6、 协助品牌服务组招募渠道的拓展;
人力资源六大模块岗位职责 篇12
充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
人力资源六大模块岗位职责 篇13
1、参与制定招聘计划、招聘方案,并根据计划、方案完成招聘任务;
2、完善招聘流程,协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;
3、每个月组织部门员工关系活动
4、员工培训
5、领导安排的其他事宜享受
人力资源六大模块岗位职责 篇14
1、根据公司编制及业务需求,协助上级制定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作,确保满足用人需求;
3、招聘渠道的开发与维护,对渠道的有效性进行分析,定期对各项招聘数据进行总结分析;
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;
6、完成上级安排的其他工作。
人力资源六大模块岗位职责 篇15
1. 根据公司业务发展需求,统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;
2. 充分利用各种招聘渠道,邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作,编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
4. 加强院校合作关系;
人力资源六大模块岗位职责 篇16
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理,入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织 。
4.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险。
5.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。
6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
7.负责本办公区行政人事综合事务。
人力资源六大模块岗位职责 篇17
根据公司业务和组织战略,制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。
依据年度业务需求,制定年度费用规划,通过合理的配置及运营,统筹年度费用预算,依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
人力资源六大模块岗位职责 篇18
1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;
2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;
4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;
5、负责公司职称申报评审相关工作,熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程,申报、业绩材料整理,能独立完成材料的编制、审核等工作,熟悉广东职称系统操作流程;
6、完成领导分配的其他工作任务。
人力资源六大模块岗位职责 篇19
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;
2、负责建立与完善制度,包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
3、考核:普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;
4、根据公司发展战略规则,编制公司部门岗位设置和人员方案,组织编写部门职能及岗位职责;
5、根据公司用人需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
6、建立各部门积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
7、完成领导交办的其他工作任务。