因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。
之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这样的现象。
其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。人才流动不是没有阻力，不是单纯的哪里给钱多就去哪里，考虑的方面太多了，要克服阻力，招聘单位自然需要加大诱惑，加薪是最简单实际的解决方案。
我可以讲个故事：
在20xx年，某岗位本科应届毕业生起薪2K—3K;
但到了20xx年，同岗位的本科应届毕业生起薪已经涨到了5K(如果低于5K面试通知都发不出去);
如果20xx年入职的毕业生小A合同起薪是2K，小A在工作中尽职尽责，每年都能拿到30%的调薪(部门上限了，少数);
那么3年后，小A的薪酬是4394/月(20xx*1.3*1.3*1.3)，他已具备三年工作经验;
同时，新入职的员工小B是应届毕业生，起薪5K。
小A不想走，部门领导也舍不得放，但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%;
小A跳槽的话作为3年熟练员工起薪8K，有管理经验还可以再上浮，这些信息对各方都是公开的，不存在信息不对称;
但是，部门领导想将小A的薪酬从5K提升到8K将会面对千山万水甚至要高层特批，而外面招一个与小A同资历甚至不如小A的人，只要提一个招聘需求就好;
最终，小A还是走了，虽然部门领导极力挽留，但30%是越不过的坎儿;
之后，小C入职了，三年工作经验，虽然能力不如小A，但起薪8K，市场价，童叟无欺;
小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。
所以，内部加薪是有统一规划，统一执行的，只要有全体加薪，你无论想不想要多少都会加点。
新公司之所以愿意付出高薪，往往是看中你可以解燃眉之急，他们给你的薪水其实一部分是花钱买时间，花钱买经验。