批評與自我批評 篇1
批評與自我批評，作為黨內政治生活的基本形式，是我們黨區別於其他政黨的顯著標志，是在長期革命實踐中形成的加強黨的自身建設的重要經驗，也是黨不斷增強創造力、凝聚力、戰鬥力的重要途徑。批評與自我批評是加強黨內監督、提高拒腐防變能力的現實需要。在長期執政、改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，要提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險的能力，必須進一步加強黨內監督。加強黨內監督，既要靠思想教育，又要靠嚴格管理，還要靠制度約束。這裏的每一個環節，都需要通過批評與自我批評來保證。批評與自我批評，正如毛澤東同志所比喻的掃灰塵、照鏡子和洗臉那樣，是一種相互教育、相互監督、相互提醒的好形式，具有很強的防範、免疫、挽救功能。一些黨員幹部違法犯罪的事實説明，黨內必要的思想鬥爭絕不能沒有，放棄批評與自我批評，如同戰士丟掉槍一樣，必然吃敗仗。近年來，通過“三講”集中教育特別是先進性教育活動，批評與自我批評的作風在黨內得到較好的恢復和發揚。但是，在一些黨組織和黨員幹部當中，不能有效開展批評與自我批評的問題，仍然十分嚴重。那麼，如何才能開展好批評與自我批評呢?筆者認為，要從以下幾個方面着手：
一、必須營造黨內民主的空氣。批評與自我批評開展得不好，與黨內民主空氣不夠濃厚有很大關係。特別是一些領導幹部民主意識淡薄，作風霸道，“老虎屁股摸不得”，誰提意見給誰臉色瞧。因此，要把批評與自我批評正常開展起來，一個重要前提是要充分發揚黨內民主。要認真落實黨員權利保障條例，建立和完善黨內情況反映制度，疏通和拓寬下情上達的渠道，營造黨內不同意見平等討論的環境，鼓勵和保護黨員講真話、講實話、講心裏話。要注意批評與自我批評的政治性，原則問題不放過，枝節問題不計較，堅持與人為善、治病救人，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結，堅決防止摻雜個人恩怨、搞誣陷攻擊泄私憤。要嚴格實行“不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”的“三不主義”，切實糾正一些領導幹部聽不得批評意見甚至壓制批評的惡劣作風，對壓制批評、打擊報復，情節嚴重的，應當嚴肅處理。要健全組織生活制度，提高民主生活會的質量，不僅要按時召開，而且必須講原則是非，嚴肅開展批評與自我批評，真正做到談問題不迴避，找差距不護短，查根源不遮醜，切實糾正把民主生活會開成工作總結會的錯誤傾向。
二、要實事求是。開展批評與自我批評，必須以事實為依據，一是一，二是二，“説話要有證據，批評要注意政治”。不能捕風捉影，不能添枝加葉，不能道聽途説，不能偏聽偏信，不能感情用事，不能見風就是雨。無論是批評別人，還是自我批評，對問題的性質和錯誤程度，要進行合乎實際的分析，並留有餘地，不能把一般問題説成原則問題，把心理問題説成思想問題，把認識問題説成政治問題，把偶然的個別的錯誤説成一貫的錯誤。同時允許被批評的同志解釋、申辯，甚至反批評。批評錯了，還要及時改正、道歉。自我批評同樣也要實事求是，既不能誇大，也不能縮小。
三、要樹立正氣。敢於開展批評與自我批評，是一種可貴的品質和作風，我們在工作中必須堅決支持和保護敢於開展批評與自我批評的黨員幹部。由於種種原因，一些同志對於開展批評與自我批評心存顧慮：自我批評，擔心影響個人“形象”;批評別人，擔心傷害同志感情，怕“得罪人”。
現實生活中，確實有一些堅持原則、大膽負責、敢於批評與自我批評的同志受到了不公正的對待，輕者在幹部考核和選拔使用中丟掉了測評票、推薦票、選舉票，重者甚至遭受打擊報復。因此，要在黨內形成勇於開展批評與自我批評的良好風氣，極為重要的一條，就是要支持和保護黨員幹部開展批評與自我批評的積極性。對敢於開展批評與自我批評的黨員幹部，黨組織要熱情鼓勵，堅決支持，嚴格保護。因此遭受打擊報復的，要敢於為他們主持公道。要進一步深化幹部人事制度改革，在堅持擴大民主的基本方向的前提下，進一步完善民主推薦、民主測評、民主選舉制度，健全和完善選人用人機制。既要堅持羣眾公認原則，又不簡單地以票取人;既不讓那些德才素質好、工作踏實、堅持原則的老實人吃虧，也不讓那些不把心思用在工作上、熱衷於拉關係、八面玲瓏的“老好人”佔便宜。對那些敢抓敢管、勇於抵制歪風邪氣、在原則性問題上不怕得罪人的幹部，要大膽選拔使用。選配主要領導幹部，尤其要看他原則性強不強，既要能團結人，還要敢批評人，能夠帶頭樹立正氣。
四、要防微杜漸。批評與自我批評要及時抓苗頭，“防患於未然”，不要等問題成了堆，蟻穴變成管湧，採取解決。毛主席説：“房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵，臉是應該經常洗的，不洗也會灰塵滿面。我們黨的工作，也會沾染灰塵的，也應該打掃和洗滌。‘流水不腐，户樞不蠹’是説它們在不停的運動中抵抗了微生物或其他生活的侵蝕。經常地檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評和自我批評，實行‘知無不言，言無不盡;言者無罪，聞者足戒;有則改之，無則加勉’，這些中國人民的有益格言，正是抵抗各種政治灰塵和政治微生物侵蝕我們同志的思想和我們黨的唯一有效的方法。”同志之間要經常提醒，經常拉袖子。作為個體，則應該吾日三省吾身，加強自身修養。只有在平時開展認真的批評和自我批評，才能使單位和個人少出問題，避免出大問題。
五、要因人而異。古代的諫諍有多種，一為諷諫，即以旁敲側擊的方式提出;二為順諫，即以較為柔和的態度妥為勸説;三為規諫，即根據祖制、綱常、法律來規勸;四為致諫，即直接針對某種不法的無道的事件提出異議;五為陷諫，即更不留情面地提出自己的意見。五種方式由輕及重，所以孔子曰：“諫有五，吾從諷。諷也者，謂君父有闕而難言之，或託興詩賦以見乎詞，或假託他事以陳其義，冀有所悟而遷於善。”批評的方法如此多種多樣，我們在實際操作中要因事因人因時因地而異，有時需要和風細雨式的，做到潤物無聲;有時需要疾風驟雨式的，使人振聾發聵;有的需要單獨批評，有的需要會議批評;有的需要直截了當，有的需要旁敲側擊。
總之，嚴肅認真地進行批評與自我批評，公開承認並改正自己的缺點錯誤，是我們黨區別於其他任何政黨的一個顯著標志。它是我黨解決思想問題的一個重要方法和經驗，是黨保持旺盛生命力的重要手段，同樣也是我們開展“雙爭”活動的有力武器。我們在工作中，應該正確使用批評和自我批評這個武器，結合工作實際和思想實際，堅持真理，修正錯誤，為加強各級黨組織建設做出應有的貢獻。
批評與自我批評 篇2
開展好批評與自我批評,一把手要帶好頭,要敢於第一個開口。
俗話説,風成於上、上行下效。一把手作為一個單位的帶頭人,一言一行對民主氛圍、發展活力、凝聚力與戰鬥力都有着重要影響。一把手敢於向自己開炮,帶頭開展批評與自我批評,勢必釋放出動真碰硬的正能量,其產生的“集聚”與“放大”效應,必將有效推動各種作風問題的切實解決。
拿民主生活會來説,領導帶頭與否,效果大不一樣。在教育實踐活動過程中,凡是那些開得熱烈,開出成效的地方,無不得益於一把手敢當“第一發言人”,帶好了以誠相待、推心置腹的“頭”,定好了敞開心扉、暢所欲言的“調”。反之,一把手正襟危坐,高高在上,對是非問題不表態,遇到“四風”繞着走,其他同志也只好“識時務”,當“悶葫蘆”,“庶人不議”了。
在一些領導幹部眼裏,發展難題那麼多,工作壓力那麼大,批評與自我批評這種婆婆媽媽的事,不但解決不了問題,還會影響團結;有人私心雜念重,自身不過硬,擔心激烈批評起來會“穿蓑衣打火——引火燒身”;還有的平日裏對地方、單位的實際情況瞭解不深,想開口説也説不到點子上,只能東拉西扯了事。應當承認,正是這些觀念上的誤區,心裏頭的顧慮,認識上的空白,讓領導幹部不願帶頭,不敢帶頭,不會帶頭。
解鈴還需繫鈴人。一把手要帶好頭,一要重視起來,要從保持黨的肌體健康的高度,從密切聯繫羣眾,鞏固黨的羣眾基礎的高度,認識帶頭開展批評與自我批評的重要性;要充分認識到,沒有積極認真的批評與自我批評,就沒有科學決策,就沒有民主作風,就難以取得教育實踐活動的良好成效。二是要有真情。如果我們對羣眾、對同志,對事業發展充滿真切的感情,自然就會放下架子,摒棄雜念,自覺走到同志們中間,跟大家平等相待,傾心相交,在批評與自我批評中互相提高,共同錘鍊優良作風。
批評與自我批評 篇3
“難得是諍友,當面敢批評”——陳毅同志這句名言,體現了共產黨人的坦蕩襟懷,對開展批評與自我批評具有現實意義。 現實生活中,有幾位樂於直言的諍友,十分寶貴。“多一些敲打聲,或許不會落到這一步”“在抬轎子的讚美中,我越滑越遠”……這些懺悔之語,從反面告誡我們,在黨員幹部出現傾向性、苗頭性問題時,如果有人“拉拉袖”、提個醒,就可能將問題消滅在萌芽狀態;在問題比較嚴重時,如果有人大喝一聲、猛擊一掌,就可能起到猛然警醒、懸崖勒馬的作用。開展活動,不能沒有帶“辣味”的批評;“洗澡治病”,黨員幹部必須廣交諍友、甘當諍友。 樂聞諍言、善交諍友,是一種心胸和氣度。大凡領導幹部,手中都握有一定的權力,許多人敬你、畏你,求你,朋友似乎不少。其實,真正的朋友,不會在“錦上添花”上浪費太多精力,更願以同志式的真誠,經常對你監督和提醒,對你的缺點錯誤毫不粉飾、力陳其弊。古人云,“士有諍友,則身不離於令名。”諍友之言不悦耳,有時還“難以下嚥”,但最能啟發人、幫助人、治病救人。大量事實表明,善交諍友、多交諍友,聽得進不同意見,容得下尖鋭批評,才能少犯錯誤、少走彎路,在諍言諍語中汲取前進的營養。
敢於直言、甘當諍友,是一種責任和境界。看到疾病不指出,發現錯誤不批評,甚至還包着、護着,這與養癰遺患沒什麼區別。“愛之深、責之切”。不敢批評、不當諍友,絕不是愛護朋友,而是以友情之名遮掩自身的不負責。真正對同志負責,就要推心置腹、開誠佈公,有缺點談缺點,有問題説問題,不轉彎抹角,不避實就虛。批評時直呼其名、直言其事、直講其過,這才是真正的愛護同志,這才能更好地團結進步。
批評與自我批評 篇4
批評是一門藝術,既需要勇氣,又要講方法,勇而有謀才能收到實效。
沒有勇氣,批評和自我批評是開展不起來的。活動中,有些同志總是揹着“怕得罪人”的包袱上陣,擔心“滿足要求一陣子,落下矛盾一輩子”,批評別人不痛不癢,既談不上“臉紅”,更不能“出汗”“排毒”;有些同志存在庸俗化的傾向,對開展批評和自我批評很“陌生”,只想打“塑膠彈”,用“批評和自我批評”來包裝“表揚和自我表揚”;還有些同志,對別人的“四風”問題有察覺,也知道其危害,但只願私底下嘀咕,不願放到桌面上來講,到了民主生活會這種真正查擺問題的場合,反而沒了意見。因缺乏勇氣而出現的這種種現象,就像一顆顆“絆腳石”,嚴重阻礙了批評和自我批評的有效開展。
勇於批評,關鍵要突出一個“敢”字,要敢於向“四風”背後靈魂深處的東西“開刀”,敢於突破根深蒂固的陳舊觀念,敢於破除習以為常的“潛規則”。做到敢字當頭,首先黨性修養必須正一正,要本着對自己、對同志、對班子、對黨高度負責的精神,拿出自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的決心和勇氣,把批評看成一劑良藥,當成真正的愛護。其次,要營造有利批評的環境,對堅持原則、不怕得罪人的同志要支持鼓勵、為他們喝彩;對壓制批評、打擊報復的,要堅決予以嚴肅處理,以良好的黨內環境和社會氛圍,形成有利於開展批評和自我批評的濃厚空氣。
不講方法,同樣搞不好批評。批評能否批到點子上,説到心坎裏,在相當程度上要看方式方法到位不到位。方法得當,如良醫治病,妙手回春;方法不當,則常常事倍功半,收效甚微。作為共產黨人,批評要出以公心,要態度誠懇,做到實事求是、分清是非、辨別真假,既不隨意拿小問題上綱上線,小題大做,也不就重大問題避重就輕、輕描淡寫,既嚴格要求又不求全責備,既指出問題又提出改正建議,真正達到幫助同志、增進團結、促進工作的效果,不斷增強能夠掏心見膽,並肩奮鬥的真正的團結。