員工離職都需要寫離職申請，下面和本站小編一起看看離職申請的原因應該怎樣寫吧。
離職原因1
給雙方都可以接受的理由，同時還不是編造的，才是最真誠的，最好的。
比如：想要更高的挑戰，既能反應個人的工作積極性，又能反應不怕吃苦，自我要求高。
離職原因主要是給新公司看的，而不是給原公司看的。
離職原因2
既然離職了，就要向前看，提前準備。
在求職的時候，每個公司都會問離職原因。
這個問題特別能顯示一個人的綜合素質，回答的內容和角度，都需要詳細斟酌。
前段時間我讓一個朋友覆盤面試，他在回答離職原因的時候説的是“公司加班太多，太累了”。
因為在面試的時候，求職者和麪試官的立場是不一樣的。個人希望輕鬆，時間安排合理一些，但是公司一方希望員工能不怕吃苦，勤奮努力一些。
求職者表達公司加班太多太累，是明顯帶有主觀的觀點，站在面試官的立場，他就會覺得這個員工不願意加班，然後再因為對這個人只是第一印象，然後會再次做多聯想，比如怕吃虧，不喜歡加班等等。
在求職的時候，面試官是佔據了主動權，他的所收穫的印象會直接影響錄取，如果印象給差了，大概率是沒戲的。
一定要給新公司可以認可的理由。
離職原因3
寫離職申請是為了順利離職，而不是控訴原公司。
如果還在原來的公司，有問題則解決問題，有矛盾則好好溝通，這樣利於公司和個人進一步的磨合，對雙方都有好處。
已經提出了離職，已經打算走了，以後大家都不聯繫了，説拜拜了，這個時候的控訴，公司即使改正了，自己也享受不到。
離開了，雙方就會迴歸到陌生人的位置，對一個陌生人再進行批評，除了陌生人惹怒以外，不會有什麼好結果。
把人事惹的不愉快了，之後辦理各種手續，甚至應對新公司的回訪都會有很多風險。
對自己不利的事，千萬不要做。