隨着新的一年的到來，工會也制定了下半年工作計劃，下面是本站小編收集整理的工會下半年工作計劃，歡迎閲讀。
在上級工會和公司黨支部的領導下，緊緊圍繞固廢公司全年中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、温馨、進取的“家”。現將20XX年的工會主要工作計劃如下：
一、指導思想
以“科學發展觀”重要思想為指導，認真學習貫徹和市總工會、上級工會有關會議精神，以爭創發展新業績，團結和動員廣大工會會員緊密聯繫固廢公司全年中心工作任務，充分發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
二、主要工作
1、“獻愛心、送温暖”。(時間：二月)
分別開展一次慰問困難職工和周邊特困村民活動。即：一是春節期間聯合黨支部、行政對特困黨員和特困職工進行慰問;二是發揚公司扶貧濟困光榮傳統，繼續配合行政和周邊村委會，對黃家灣垃圾處理場周邊特困村民做好走訪慰問工作。
2、慶“三八”、促健康。(時間：三月)
組織公司女職工開展一次幸福女性〃幸福**――健康知識互動講座活動。由公司女職工每人講述一個(段)如何關愛女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有關的小常識、小段子或體會、經驗，旨在達到普及健康知識、提升幸福指數、促進工會組織凝聚力目的。
活動形式：個人演講、有獎競猜、觀眾提問等。3、強民主、促改革。(時間：四月)
一是強化民主管理，認真開好第一屆二次職工代表大會。會議主要議程是：增補職工代表，彙報第一屆一次職代會提案落實情況和收集第一屆二次職代會提案，工會代表職工與行政集體協商崗位工資並簽訂集體合同，通過公司相關行政管理制度及其他事項。
二是配合行政做好機構調整工作。4、愛職工、保健康。(時間：七月)
關愛職工，以人為本，結合公司實際和工作性質的特殊性，安排一次職工體檢。
5、慶節日、聚力量。(時間：十月)
積極配合上級工會組織的慶祝“**節”各種活動，在此基礎上，結合公司實際工作分別開展一次職工技能比武和職工文娛活動。
技能比武主要內容：排除機動車(含重型機械)、中轉站液壓機械小型故障，加註黃油嘴(潤滑油)比賽。比武形式：實際操作和理論筆試相結合。
6、辭舊歲，迎新年。(時間：十二月)
組織一次公司職工大聯歡活動，主要以文體娛樂活動為主。主要內容：兵乓球、跳繩、猜謎語、我來比劃你來猜、羽毛球，唱歌比賽等。
工會下半年工作計劃篇二xx年機關工會在機關黨支部及廠工會的正確領導下，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，鋭意進取，積極履行工會各項職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了機關各項工作的創新發展
回顧過去的一年，在機關工會在機關黨支部和廠工會正確的領導下，為廣大員工服務，為企業發展服務，很好地發揮了橋樑作用，取得了一定的成績，但與上級的要求還相差甚遠，也有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋樑紐帶作用，使工會這個組織真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，努力使機關工會工作再上新台階，創造新成績，開創機關工會工作的新局面。
1、認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工合理化見議的收集、整理、彙總、落實、反饋的監督工作，提高管理的民主、程序、規範性。
2、大力開展“送温暖工程”，切實關心職工生活，為職工辦好事、辦實事，繼續堅持為困難職工進行困難補助，解決後顧之憂，確實為職工謀福利。合理安排職工健康療養工作，同時積極做好臨退員工及傳統節日的職工慰問等工作。
3、加強自身建設，以勞動競賽、技術比武等形式為抓手，努力提高機關職工服務意識和專業崗位技能。
4、積極協助廠工會做好各項文體工作
工會下半年工作計劃篇三1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的、xx屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關於加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。
2、積極倡導文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。
4、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送温暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。
5、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工帶薪休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
6、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質量。
7、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
8、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，並公佈於眾。
9、堅持每半年召開一次機關工會會議，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯繫，促進活動經常化。