黨建陽光灑家園範文 篇1
“現在開會，請大家拿出手機……”11月5日，陝西鳳縣河口鎮機關黨支部召開黨員大會。與以往開會要求關手機不同，會議一開始，主持人就要求大家拿出手機，登錄河口黨建微信公眾號，參與貫徹落實全縣組織工作會議答題活動。
近年來，鳳縣探索構建以微平台、微視頻、微黨課、微心聲、微行動為主要內容的微黨建體系，解決黨建工作吸引力不強、參與率不高、實效性不佳等問題，使黨建工作變傳統單調為活力迸發，變單打獨鬥為廣泛參與，變“體內循環”為良性互動，推動全縣脱貧攻堅、鄉村振興、文明城市創建等中心工作有效落實。
建“微”平台 迸發黨建活力
“請組織放心，縱然相隔萬水千山，黨的十九大一樣牽動着我們熾熱、振奮的中國心。”黨的十九大召開不久，遠在法國貝爾福攻讀博士學位的鳳縣雙石鋪鎮黨員閆星辰，便通過網絡連線向黨支部發來學習十九大精神的照片，並留言道。
如何讓流動黨員“離鄉離土不離黨，隔山隔水不隔音”?該縣成立了9個網絡黨支部，實現287名流動黨員組織生活全覆蓋。在微信羣裏，交流工作心得、分享他鄉見聞，發佈用工信息;在QQ羣裏開黨員大會，投票推選黨代表，開展“我為支部獻一言”等活動;每逢“主題黨日”，網絡黨支部更是格外熱鬧，大家重温入黨誓詞、學習黨規黨紀，交流學習體會……
依託互聯網傳播優勢，鳳縣建立“遠程教育+網站+網絡黨支部+微博+微信”五位一體黨建微平台，對黨的理論政策、決策部署第一時間發聲，讓廣大黨員羣眾及時掌握新精神新要求。對基層先進經驗、創新做法、典型事蹟第一時間採集，綜合運用文字、圖片、視頻等素材統一發布，搭建全縣黨建工作互動交流、學習借鑑、比拼爭先新“舞台”，形成縣—鎮—村(社區)—黨員幹部“一線到底”的網絡平台格局。
通過微平台，廣大黨員幹部能隨時隨地發表體會感言、晾曬工作業績、交流黨建經驗。“下一個答題王就是你”“優秀‘主題黨日’你來選”等一個個集知識性、趣味性為一體的互動項目，在寓教於樂中讓黨建工作觸手可及，大家不由感歎原來黨建也能這樣“活”。
“緊跟時代節拍，把黨組織活動由線下向線上延伸，豐富活動形式，延長工作手臂，讓廣大黨員幹部聽得懂、學得進、做得好，迸發出黨建工作的活力。”鳳縣縣委常委、組織部長崔新榮介紹。據統計，通過微平台，鳳縣發佈黨務知識、動態消息、典型經驗等信息3560餘條，累計瀏覽量達60餘萬次，支部活動參與率由原來的60%左右，提升到80%以上。
借“微”發力 築起發展同心路
父親車禍癱瘓在牀，母親重病瘋癲，貧困户李玉龍消沉絕望甚至服毒自殺，被救治後，在鎮村幫扶幹部的鼓勵、指導下，養殖中蜂，種植中藥材，開網店銷售當地農特產品，重拾信心，最終愛情事業雙豐收……
這是鳳縣首部扶貧公益微電影《致富花開》中講述的感人故事。影片由留鳳關鎮扶貧幹部自編自導，當地幹部羣眾本色出演。看完微電影后的第二天，留鳳關鎮瓦房壩村20多名脱貧户便來到鎮政府大院，向鎮黨委遞交了一份題為《感黨恩、跟黨走，我脱貧、我光榮——致全鎮農村困難羣眾的倡議書》，倡議全鎮困難羣眾不等不靠，多找致富門路，只要勤奮努力，一定能過上好日子。
鳳縣地處秦嶺腹地，山大溝深，地廣人稀，居住分散，經常性集中開展黨員羣眾教育培訓極為不便。“微電影、微動漫等微視頻的形式，故事性強、接地氣，同時發動黨員羣眾互動參與，官話變土話，灌輸變對話，黨員羣眾在潛移默化中學習領會了黨的新精神新政策，在參與中支持黨建工作。”鳳縣縣委組織部副部長、基層辦主任王向陽在工作中深刻感受到，黨員羣眾學習教育的實效性得到大幅度提高。
該縣聚焦脱貧攻堅、紀律作風、先進典型拍攝製作《致富花開》《我的青春我的村》等微視頻24部，已經成為各級黨組織開展組織生活和黨員教育的生動教材。同時，組織開展“最美黨員在身邊”隨手拍，“對黨説句心裏話”“我為祖國送祝福”等主題活動，推行10分鐘“微黨課”，鼓勵黨員羣眾人人蔘與。
近日，鳳州鎮龍口村黨支部舉辦的“微黨課”讓大夥聽得津津有味。在貧困户楊勤的蘋果園，黨員羣眾在幫助採摘蘋果的間隙，聆聽了老黨員高錦峯講述軍旅故事。 集中利用10分鐘，既可以是傳授技術的“專業課”，也可以是分享經驗的“小故事”，“微黨課”走進了田間地頭、車間班組、脱貧攻堅一線。龍口村黨支部書記高俊峯説：“讓身邊人講身邊事，為大家解決實際困難，做到了黨羣同心、政策同知、困難同擔、信息同享。”
知“微”見著 架起黨羣連心橋
“農村的護林防火，宣傳巡防靠步行，發現問題響應慢……”前不久，在雙石鋪鎮黨建微博上，有羣眾留言道。鎮黨委收到信息後立即研究解決辦法，組織成立“黨員志願宣傳車隊”，風雨無阻地穿梭在鄉間地頭，講政策、做示範、排隱患。
在網站開設互動欄、在微信設置留言板、在微博開放評論區……黨員羣眾可隨時隨地諮詢政策、表達訴求、反映問題。通過微黨建體系，鳳縣以“組織搭平台、羣眾提訴求、黨員來領辦”，及時迴應羣眾微心聲，實施微行動，從小處着眼，從小事着手，解決羣眾生產生活困難，架起黨羣連心橋。
“要是沒有你們來幫忙，我們至少要兩三天的時間才能擺放完，真的很感謝大家!”看着擺放得整整齊齊的香菇菌棒，黃牛鋪鎮三岔河村集體經濟聯合社負責人激動地説。鎮包村幹部在下鄉幫扶貧困户時，看到村集體經濟聯合社的6000袋香菇菌棒急需入棚。可是正逢香菇採摘期，村裏勞力極為緊缺。瞭解到這一情況後，鎮機關支部組織21名黨員到三岔河村開展香菇菌棒入棚黨員志願服務活動。
鳳縣積極開展“點亮微心願、黨員在行動”“鳳縣美麗，從我做起”“新年微心願”關愛，“親青1+1”貧困青少年認領幫扶等主題活動，主動徵集羣眾心願，組織黨員志願服務。截至目前，全縣通過微黨建體系共開展各類志願服務活動860餘次，參與人員12800餘人次，服務羣眾15680餘人次。廣大黨員把“崗位做奉獻”與“服務在身邊”緊密結合，在達成羣眾一個個心願中，爭做合格黨員、樹立先鋒形象。
黨建陽光灑家園範文 篇2
用事實和數據實時反映履責情況和工作成效，以精準監督推動精準扶貧、精準脱貧
“陽光扶貧”監管系統不僅是監督平台，也是發現扶貧領域問題線索的重要來源
“您好，您申請了最低生活保障後，我們發現您名下有一輛小型客車和一套商品房，根據規定，您不符合最低生活保障條件。”
今年初，江蘇省淮安市淮陰區袁集鄉雙莊村村民萬某向鄉里申請最低保障，沒過多久卻接到不符合申請條件的通知。“如果沒有‘陽光扶貧’監管系統，我們很難發現萬某不符合低保標準，系統為扶貧政策的精準實施提供了更科學有力的依據，最大限度避免了錯保的產生。”市民政局副局長畢豐書感慨地説。
“我們堅持立足職能職責，強化政治擔當，督促黨委(黨組)履行主體責任，把為脱貧攻堅提供堅強紀律保障擺在突出位置，以精準監督推動精準扶貧、精準脱貧，增強羣眾的獲得感。”江蘇省紀委書記、監委主任蔣卓慶表示。
20xx年以來，江蘇省紀委監委分階段推進全省“陽光扶貧”監管系統建設，強化扶貧領域監督執紀問責和監督調查處置，扶貧領域呈現出信訪舉報明顯下降、案件佔比大幅下降、新發問題大幅下降的良性態勢，扶貧領域問題易發多發勢頭得到有效遏制。
信息化 公開化
各責任主體全部納入平台
扶貧領域是違規違紀案件的高發領域。江蘇省紀委常委、監委委員陳志揚介紹，全省20xx年在懲治羣眾身邊的腐敗和不正之風問題中，共查處涉及“三農”領域的有6000多人。特別是在全省脱貧攻堅主戰場的蘇北地區，部分設區市涉及扶貧的案件佔立案總數比重甚至超過60%。“如果不紮緊制度籠子，問題就會像割韭菜一樣，一茬接一茬。”針對扶貧領域的實際情況，省紀委會同相關市縣優化整合資源、科學再造流程，“陽光扶貧”監管系統應運而生。
20xx年初，省紀委啟動扶貧領域專項治理，推動“陽光扶貧”監管系統建設試點;3月指導淮安市先行試點，建設“陽光扶貧”監管系統;6月總結推廣淮安試點工作經驗;9月底蘇北5市全部上線運行;12月中旬“陽光扶貧”監管系統實現全省13個設區市全覆蓋。
打開“陽光扶貧”監管系統可以發現，裏面整合了多部門的大數據資源，通過信息化、公開化，加強對扶貧對象、資金使用、項目運行、責任落實等情況的日常監督和動態監管。記者隨手點開淮安市陽光扶貧網的“資金查驗監督”一欄，可以實時查驗全市所有扶貧濟困資金相關情況。例如，點擊淮陰區20xx年省級精準扶貧資金列表，可以看到漁溝鎮投資經營性用房項目，財政已撥付該鎮58.5萬元，點擊項目收益可以看到該項目已產生收益3.51萬元。
“我們將脱貧攻堅各責任主體全部納入平台，督促黨委政府落實主體責任、明確職能部門履行監督責任、強化紀檢監察機關‘再監督’職能，將各部門扶貧工作任務和工作效果全部放在監管平台上，用事實和數據實時反映履責情況和工作成效，改變了以往‘開會聽彙報、書面看成效’的狀況。”省紀委監委黨風政風監督室副主任王洪連表示。
數據比對 科學預警
及時發現違紀違規問題線索
徐州市睢寧縣沙集鎮東風村董某某20xx年納入建檔立卡，家庭人口3人。20xx年底，“陽光扶貧”監管系統通過數據比對，預警該户家庭成員董某(户主之子)，購置長安牌小型麪包車。根據這一預警信息，沙集鎮東風村會計核實，董某現在縣城做淨水器生意，該車正在使用，且已結婚、與父母分開生活。東風村上報預警信息，提出將董某從建檔立卡中清退。
今年7月，縣紀委監委經“陽光扶貧”監管系統發現，東風村扶貧專幹王某不僅未將董某從建檔立卡中清退，反而新增家庭成員2人。縣紀委監委要求鎮紀委立即核查，鎮紀委核查後將董某和其妻、子從建檔立卡中清退，並將多領的收益追回後均分給全村建檔立卡低收入户，王某被給予誡勉談話處理。
“陽光扶貧”監管系統不僅是監督平台，也是發現扶貧領域問題線索的重要來源，為查處扶貧領域腐敗和作風問題提供了有力支撐。全省運用“陽光扶貧”監管系統數據比對、全程留痕、軌跡查詢等功能，及時發現虛報冒領、優親厚友等違紀違規問題線索，以及履責不力、監管不嚴，搞形式主義、官僚主義、虛假扶貧、數字脱貧等問題。淮安市20xx年以來扶貧領域立案件中約30%問題線索來源於監管系統;徐州市在監管系統中設置農村幹部直系親屬關聯查詢模塊，快速發現村幹部優親厚友問題;宿遷市泗陽縣每季度通報幫扶責任單位、幫扶責任人入村、入户走訪情況，各鄉鎮、幫扶責任單位未完成數、未走訪數均列表公開，並對存在問題的個人點名道姓通報曝光……今年1月至9月，全省各級紀檢監察機關共立案查處扶貧領域違紀違法案件807件，給予黨紀政務處分616人，通報曝光典型案件272起。
把監督嵌入關鍵環節
不必再“圍着飯菜打蒼蠅”
11月14日上午，泗陽縣南劉集鄉石渡村村民陳俠正在家門口加工一筐從村裏廠子拿回來的帽檐。“原本是我身體不好，長期腰椎間盤突出幹不了重活，誰知年初我丈夫又突然中風失去了勞動能力，家裏更困難了。”陳俠告訴記者，“幫扶幹部隔三岔五就來看望，先是幫我丈夫爭取到了殘疾補助，又幫我聯繫做零活，還幫忙籌集資金修好了破舊的屋頂，真是太感謝了!”打開幫扶責任人手機上的“陽光扶貧”客户端，可以發現每季度都有幹部走訪詳情，記錄了貧困户的基本信息、幫扶信息、收入信息，其中源於財政和捐助的資金由系統自動生成，今年以來已累計向該户發放了9136.6元。
“陽光”“透明”“公開”，是“陽光扶貧”監管系統推廣以來江蘇扶貧工作的關鍵詞。通過陽光扶貧網和手機客户端，羣眾能便捷查詢自己享受扶貧政策的情況，還可瞭解所在村的所有扶貧信息，一旦發現疑似違規問題就可通過網站及時舉報。“以前扶貧都是幹部的事兒，我們對政策兩眼一抹黑。”不少村民表示，有了“陽光扶貧”監管系統，啥都公開了，心裏更亮堂了。
“以前是‘圍着飯菜打蒼蠅’，現在為扶貧工作罩上了‘安全網’，蒼蠅想飛也進不來了。”省紀委監委第九紀檢監察室副主任章健介紹，“陽光扶貧”監管系統把監督嵌入資格准入審核、資金撥付使用、項目實施管理等關鍵環節：在資格准入上，彙集了公安、人社、民政、住建、財税等12個部門管理的xx大類信息，對建檔立卡人口進行比對核查。在去年核減不符合條件建檔立卡低收入人口30.8萬人基礎上，今年全省又發現存疑信息34311條，核減5966户、15943人。在資金使用上，各設區市監管系統共歸集了12個部門、32條資金線共283億元扶貧資金，細化扶貧資金歸集、支付、發放、使用程序，確保扶貧資金精準“滴灌”到扶貧對象和幫扶項目。在項目實施上，監管系統對扶貧項目申報確定、權屬確認、資金撥付、收益分配、績效評估等流程作出規定，不僅項目基本情況進系統，項目申報、招標、驗收等所有過程性資料也全部進系統，強化全程監管。
江蘇省紀委副書記、監委副主任周廣智透露，下一步，江蘇將優化提升“陽光扶貧”監管系統，逐步向村務監督、集體“三資”管理、農村黨建、社會治理等領域拓展。
黨建陽光灑家園範文 篇3
今年以來，北京大學將愛國奮鬥主題學習教育活動與學校立德樹人根本任務相結合，與師德師風建設相結合，與創建世界一流大學和一流學科相結合，形成了“愛國、勵志、求真、力行”的熱潮。
聚焦主題，深入持續開展新生入學教育。開展“扣好第一粒釦子”新生第一課、“理想啟航”等緊扣價值觀主題的活動內容，促進學生整體的思想進步與樹立正確的價值觀念。訓練營活動設計注重創新，由即將擔任訓練營輔導員的高年級學生骨幹參與，重在強化學生的主人翁意識，發揮其主動性、創造性。
將愛國教育融入課堂教學，打造精品政治課程。開設《習近平新時代中國特色社會主義思想概論》作為全校思想政治課程體系中的重點精品課程，校領導帶頭授課，知名學者先後登上講台。精心建設《思想道德修養與法律基礎》課程，將典型人物案例與授課內容相結合，促進學生學習愛崗敬業的精神和服務羣眾的情懷。
立足國情促進對知識分子政治引領。積極推薦專家參加中組部、教育部定期舉辦的國情研修班。20xx年1月至今，有45位教師參加了各類人才國情研修班。自20xx年起，北京大學增設“青年人才國情研修班”，並針對海歸和頂尖人才組織專題研討班，通過現場教學與調研相結合的方式，幫助青年教師瞭解形勢，在黨和國家事業發展中扮演更加重要的角色。
開展學生社會實踐活動。以“勇當愛國勵志奮鬥者，爭做求知力行圓夢人”為主題，設置有“紅色之旅”“公益之行”“改革之路”“教育之道”“文化之途”“實踐之行”六大主題板塊，全方位、多角度引導廣大師生學習、踐行愛國奮鬥精神。專門設置“紅色之旅”革命精神傳承調研活動，鼓勵學生們尋訪革命遺蹟、瞭解革命精神、繼承革命遺志，並與新時代優秀知識分子愛國奮鬥歷程相結合，進一步激發師生們愛黨愛國、砥礪奮鬥的熱情與決心。
服務國家戰略，選派優秀團隊。北京大學城市與環境學院積極探索教學實踐與思政教育一體化機制，20xx年暑假派出14支“知行·同行”師生實踐團，赴12個省(市、自治區)的40餘個地市開展專業調研。北京大學第一臨牀醫學院組建專家、博士實踐團赴山東東阿縣進行暑期社會實踐活動，為當地大夫帶去了多項專題講座，並在專家帶領下開展義診活動。
彰顯模範人物引領作用。將“院士回母校”活動納入新生思想政治教育。院士校友與學子座談交流，以自身治學做人、科學報國的經歷和感悟，幫助和引導大學生樹立職業理想、確立職業規劃、激發學習動力。加強宣傳平台建設，在校內各類媒體平台和刊物上開設專欄，深入挖掘在校內外有較大影響力的優秀學子先進事蹟，切實發揮網絡思政教育陣地和宣傳教育平台的作用。
展現青年風貌，引導青年立足本職做貢獻。創新團系統“青年文明號”“青年崗位能手標兵”“青年崗位能手”評選工作，宣傳優秀個人、集體典型，展現當代青年精神風貌，積極引導校內各級青年工作者弘揚良好的職業道德，立足本職做貢獻。
黨建陽光灑家園範文 篇4
近年來，山東青島市城陽區惜福鎮街道黨工委立足建設“陽光城陽”，從社區和家庭入手，圍繞加強社區“當家人”隊伍建設這1個核心，實施10項舉措，打造了“1+10”體系的“惜福·家”品牌，引領和帶動社區“兩委”班子、黨員幹部羣眾共建共治共享“陽光家園”，為實現社區柔性治理作出了有益探索。
在打造“惜福·家”品牌過程中，惜福鎮街道堅持突出“1個核心”，注重選優配強社區“當家人”隊伍。在今年初進行的社區換屆選舉中嚴把資格關、程序關、紀律關，確保沒有出現一例“13種不得情形”的人當選，特別是注重選拔黨性強、能力強、善協調、會服務的黨員擔任社區黨組織書記，並跟進加強崗前培訓，樹立規矩意識和爭先意識，使新入職社區“兩委”成員在工作中呈現出比學趕超、勇爭一流的幹勁，一舉奠定社區三年平穩發展主基調。傅家埠、書院、西葛等以前的軟弱渙散社區，社區黨組織帶領“兩委”班子主動化解積案、拆除違建、整治市場、整修道路，成為後進變先進的典型社區。
此外，該街道社區黨組織圍繞“家”字做文章，積極創新10項舉措，使社區治理呈現新氣象。“立家規”，健全居規民約及社區各項管理制度，以規矩立方圓;“亮家底”，將社區事務和資財置於陽光下晾曬;“理家財”，社區研究拓寬增收渠道，推動鄉村產業振興;“拉家常”，幹部走街串巷、田間炕頭，與羣眾拉呱溝通，傳播黨的思想，摸清社情民意;“議家事”，完善社區民主議事，社區“家務事”在陽光下讓羣眾廣泛參與討論、決策;“正家風”，倡樹家風典型、傳遞社會正能，樹立陽光心態;“美家園”，加強環境整治，守護綠水青山，共建陽光家園;“保家安”，夯實基層綜治基礎，守護社區平安和諧，提升居民安全感;“幫家人”，加大扶危濟困力度，讓“陽光”温暖千家萬户;“閤家歡”，廣泛開展文體活動，共享陽光生活，共生滿城陽光。
黨建陽光灑家園範文 篇5
位於上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最後一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江雲蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急着進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標誌並輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。
“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等於手握一份上海最具代表性的紅色聖地的電子導覽圖。”江雲蘭告訴記者。
20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，着力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事彙編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。
為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平台搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平台。
同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心製作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀並上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。
“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮鬥精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重温黨的革命精神之源——“紅船精神”。
據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100餘人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000餘人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平台上留下學習體會和感言。
“教育引導黨員幹部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”
黨建陽光灑家園範文 篇6
近年來，廣東省雲浮市鬱南縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持好乾部標準，突出“三個堅持”，激勵廣大幹部新擔當新作為，在幹部隊伍中營造勇於擔當、善於作為的良好風氣，推動鬱南艱苦創業，綠色崛起。
堅持政治引領，增強擔當作為意識。政治是統帥，是靈魂，是大局。始終堅持政治理論學習，不斷提高政治意識，突出政治引領。強化思想理論武裝。始終堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，黨的十九大召開後，先後舉辦了縣科級領導幹部專題研討班6期共培訓4000多人，組成15個宣講團赴15個鎮開設了“流動課堂”“黨課巡迴講堂”60多場次，各鎮共組織200多個“黨的十九大精神宣講小分隊”深入農村、社區、企業等進行宣講，利用新時代講習所、黨代表工作室、黨員工作坊開設專題“學習會”380多場次。強化紅色基因感染。組織各級黨員幹部到被譽為“廣東紅旗渠”的長崗坡渡槽黨員教育基地學習體驗，紮實推進河口寨紅色村黨建示範工程、鬱南革命烈士陵園紅色基因傳承工程基地建設，用紅色人物感染人心、用紅色精神激勵前行。強化共識凝聚合力。開展“大學習、深調研、真落實”活動，由縣委主要領導牽頭，縣委常委、副縣長帶隊，在全縣開展加強幹部隊伍高素質專業化建設等33個專題調研，進一步掌握縣情，明確思路，用學習成果指導調研實踐，用調研實踐深化學習成果。通過一系列思想政治教育，全縣黨員幹部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，有效增強了幹部隊伍的責任感和使命感。
堅持實幹實效，激發幹事創業熱情。始終堅持好乾部標準，樹立重實幹重實績的用人導向。讓實幹人才脱穎而出。堅持重實幹重實績的鮮明導向，重用那些扛重活、打硬仗的幹部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、衝得上去的幹部。近年來，提拔重用32名在精準扶貧、鄉村振興、招商引資、信訪維穩等急難險重工作中表現突出的實幹型人才，為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞台。讓實幹平台不斷湧現。推行雙向掛職，擇優選派26名優秀年輕幹部到鄉鎮和縣直部門掛職，創造有利於幹部鍛鍊成長的環境。強化交流提升，兩年來共安排339名幹部輪崗交流，挑選16名幹部擔任縣信訪局督察員，選派22名幹部在省、市、縣各級部門跟班學習，讓他們在不同崗位上積累經驗、提高本領。實施下基層鍛鍊，選拔44名科級後備幹部到貧困村、軟弱渙散村擔任村黨組織第一書記，推動各級幹部在“幹在實處、走在前列”的大潮中幹事創業、建功立業。讓實幹能力不斷提升。強化幹部培訓的實用性，加強專業能力培訓。近兩年來共組織開展各類培訓392期，培訓36550人次，推薦434名幹部參加中央、省、市等不同級別的培訓，促使幹部敢擔當、善作為。
堅持嚴管厚愛，鍛造過硬幹部隊伍。把好“方向盤”、用好“指揮棒”,把嚴管和厚愛落實到位,讓幹部幹得開心、拼得安心。嚴格管理，加強規範。出台《關於進一步加強幹部管理工作的實施意見》《關於對全縣專業技術人員實施分類管理的意見(試行)》《關於進一步規範股級以下幹部人事管理工作意見》等文件，實現幹部工作制度化、規範化。探索幹部分類管理機制，實行職級崗位專業化管理。選拔科員、股級、副科級優秀年輕幹部共350名，形成結構合理、數量充足、梯次鮮明的後備幹部人才庫。出台《鬱南縣調整不勝任現職領導幹部暫行辦法》，推進幹部能上能下，至今共調整不勝任現職領導幹部3名。運用考核，激發活力。制定《鬱南縣科級領導班子和領導幹部工作實績考核評價辦法》，按照全面化、精準化、差異化要求，從實績考核、民主測評和縣領導班子評價等方面對全縣科級領導幹部進行年度考核，重視考核結果，堅持“正向激勵、典型引路、褒獎有為者、關愛擔當者”的方針。注重關愛煥發活力。關心關愛基層幹部，全面提高基層幹部工資水平並保持合理增長，不讓基層幹部既辛苦又清苦。重視基層幹部身心健康，健全和落實定期體檢、休假等制度，加強心理關懷。建立健全因病因災致困幹部的幫扶機制，通過建立幫扶基金等途徑給予幫助，對家中確有實際困難或夫妻兩地分居、雙方均在鄉鎮的基層幹部進行摸底，在適當時候進行照顧性調整。這一系列舉措均已取得成效，切實提高了基層幹部的生活質量。同時，建立容錯糾錯機制，為想幹事、能幹事的幹部撐腰鼓勁。
黨建陽光灑家園範文 篇7
近年來，為使黨組織標準化規範化建設切實在基層落地生根，山東省乳山市充分調研、試點探索，堅持問題導向，從基層最關心的五個方面入手，探索黨組織標準化建設落實體系。
標準化引領。明晰標準、強化引導，解決基層不知道幹什麼的問題。分領域制定標準。區分農村、城市社區、機關事業單位、國有企業、非公有制企業、社會組織和學校7個領域的特點，每個領域編印1本《實操手冊》和1張圖解，繪製流程圖、選編典型案例，為支部開展工作提供指導和遵循。分層級明確責任。將黨組織標準化建設列入全市黨建領導小組工作要點和黨的建設制度改革重點，列出各級黨組織的任務清單和責任清單，明確各層面幹部的責任和要求。分批次搞好培訓。依託市委黨校和基層黨校，開展7期培訓班，培訓業務骨幹3000多人次。同時，通過網絡、微信、電視、報刊、公開欄及遠程教育集控平台等，以形象直觀的形式宣傳7個領域的具體標準。
規範化建設。搭建載體、示範引領，解決基層不會幹的問題。分主題分階段推進。圍繞班子隊伍建設、黨內政治生活等8個方面標準化建設內容，每月聚焦1-2個主題，組織基層對標查擺、逐項整改達標。流動現場示範帶動。每月根據推進工作重點，選取1-2個成效突出的典型召開現場會，採取實地觀摩、座談交流、領導點評等方式，引導基層看到差距、對標比超。難點任務攻堅突破。結合全市開展“補短板、樹標杆”活動，由基層黨組織書記領取本單位標準化建設最大短板作為黨建突破項目，帶頭抓基礎、求創新，推動難題破解。
項目化推進。系統謀劃、剛性推進，解決基層推進工作虛化的問題。差異化申報。由基層黨(工)委按照由易到難的原則，制定所轄黨支部標準化建設年度推進計劃，分批次向市委組織部申報，便於基層統籌安排、集中用力，提高標準化建設質量。立體式督導。採取線上線下結合的方式進行。線上，研發標準化建設信息平台，實時上傳、系統分析標準化創建信息及圖片，便於上級黨組織隨時查看調度;線下，堅持“周彙報、月調度、季通報”，督導工作落實。全方位驗收。採取黨(工)委初步驗收、第三方機構實地驗收、組織部門抽查複核的方式，保證驗收質量。
星級化評定。堅持量化評定、有機融合，解決好標準化建設與評星定級“兩張皮”問題。做好內容系統設計。在推行農村評星定級基礎上，將經驗拓展到機關、國企、學校和“兩新”組織，形成差異化的全領域星級化管理。將標準化建設內容納入星級評定內容，作為得星“必要條件”。強調評審聯動推進。將標準化建設與星級管理實行同一台賬、同一時間、同一批人員評審，一份結果雙方有效，避免基層重複做工、浪費資源。實行結果同步公開。以黨(工)委為單位，將所轄支部標準化建設情況與評星結果向所轄單位黨員羣眾公開，接受監督，激勵黨支部比學趕超、晉位升級。
科學化運用。綜合運用、倡樹導向，解決幹好幹壞一個樣的問題。強化考核。將標準化建設情況納入全市崗位目標責任制考核，分值佔到5%，結果與單位評先選優、幹部提拔使用直接掛鈎。選樹品牌。篩選一批標準化工作成效較好的單位，組織黨務工作者、黨代表等評議打分，每個領域評選“規範化建設十佳黨組織”，年終予以表彰宣傳。持續改進。對列入計劃但未通過驗收的黨組織，強化集中整頓，取消當年評先選優資格，安排黨委班子成員及機關幹部分包聯繫、銷號整改，樹立獎優罰劣的鮮明導向。
黨建陽光灑家園範文 篇8
以基層黨建活動推動修醫德重品行、以患者為中心打造“智慧醫院”……記者深入北京協和醫院調研瞭解到，協和醫院推動黨的建設工作走深走實，鑄就堅持科學性、面向公益性、厚植人文性的協和醫“魂”，助力推動健康中國建設。
“把公益性寫在改革的旗幟上、貫徹深化醫藥衞生體制改革政策措施，是落實公立醫院黨委職責的必然要求。”北京協和醫院黨委常委、院長趙玉沛介紹説，不以經濟效益論英雄，協和堅持科學化、精細化管理，實行“病人需要什麼，績效就考核什麼”的激勵機制，綜合績效考核指標及權重每年動態調整，對業務科室更加側重醫療質量、安全及病人滿意度。
大到胰腺、胸病、垂體等疑難重症多學科會診，小到病歷書寫、病房操作規範，醫院制定嚴格的質量控制“高壓線”，把全面從嚴治院與落實全面從嚴治黨要求緊密結合，時刻要求醫務人員高標準完成業務工作。“從業務到作風建設，黨建工作為協和發展奠定了堅實的思想基礎，提供了可靠的組織和制度保證。”趙玉沛説。
待病人如親人。協和醫院黨委認為，加強黨建就要着力解決“病人最為關心、影響醫院發展最關鍵”的問題。在黨委牽頭下，醫院廣大黨員幹部開展了“做一天患者體驗活動”。醫院再造了上百個就醫流程，推出檢查自動預約、創立“導診單制度”，並創新推出手機APP服務終端等，讓信息多跑路、患者少跑腿。
成風化人、凝心聚力，新時代公立醫院黨組織加強醫院文化建設，重在塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風範。張孝騫、林巧稚、曾憲九……一代又一代協和的“國寶級”大醫，記載着醫院嚴謹、求精的人文基因。如今，以優秀共產黨員為代表的協和人，踐行着救死扶傷、大愛無疆的崇高職業精神。
婦產科郎景和院士常告訴後輩：“醫生給病人開出的第一張處方是關愛。”著名風濕病專家唐福林，為了在門診多看幾個病人，午餐常常簡單到一個燒餅、一杯酸奶。護理部主任吳欣娟四十年如一日悉心照護危重患者，牽頭研究制定行業技術標準、培養專科護理隊伍，因對護理事業的貢獻被授予南丁格爾獎和泰國西娜卡琳達王太后獎。
醫院黨委認為，基層黨建工作要把協和的思想作風與職業堅守傳承給一代代協和人，像愛護眼睛一樣珍惜併發揚光大。“做白求恩式的醫務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動，在全院營造修醫德、重品行的良好氛圍。“兩優一先”“協和傑出貢獻獎”“協和傑出青年獎”……黨委組織形式多樣、內容創新的表彰活動，讓協和人學有榜樣、行有楷模。
踐行作為醫療“國家隊”的使命與責任、發揮優質醫療資源的輻射和帶動作用，協和醫院連續數十載援藏、援疆、援蒙。廣大黨員幹部主動請纓，第一批“組團式”援藏醫療隊中，共產黨員佔到60%。在協和援藏醫療專家指導下，西藏自治區臨牀檢驗中心、病理診斷質控中心、遠程醫學中心、專科護士培訓基地先後建成，為提高當地基層診療能力“輸血”“造血”，留下了一支支“帶不走的醫療隊”。
醫院黨委書記、副院長姜玉新表示，醫院下一步將積極落實加強公立醫院黨建工作的要求，踐行全心全意為人民服務的宗旨，完善現代醫院管理制度，發揮好公立醫院作為衞生健康戰線生力軍的作用，助力健康中國建設。
黨建陽光灑家園範文 篇9
地處秦巴山區集中連片特困地區的陝西洛南縣，是國家扶貧開發工作重點縣。近年來，該縣突出黨建引領，深化“雙建雙帶雙提升”主題活動，全面推進各領域黨組織標準化創建工作，嚴格實行“三大指數”積分考核管理，使基層黨組織組織力不斷提升，黨員隊伍活力日益迸發，在漢字故里的洛州大地上描繪出了一幅幅“黨旗引領脱貧路、鄉村振興展新顏”的動人畫卷。
該縣在鄉鎮(街道)黨(工)委開展“雙建雙帶雙提升”活動，即：在村(社區)建強經濟組織，在經濟組織上建立黨組織;村幹部、黨員和致富能人帶頭領辦經濟組織，帶動貧困户加入經濟組織;提升脱貧攻堅工作整體水平，提升基層黨組織的戰鬥力、對上級要求的執行力。同時，開展“三亮”活動，要求黨組織亮職責、晉星級，強化戰鬥堡壘作用;黨組織書記亮承諾、定格次，強化示範帶頭作用;黨員亮身份、定位次，強化先鋒模範作用的為如期脱貧摘帽打下了堅實基礎。
為了選準配強村級黨組織書記，該縣在村級黨組織換屆中實行“雙推雙審雙選”，即：由黨員推薦、羣眾代表推薦出黨組織書記人選;然後對初步人選經村換屆選舉工作領導小組進行研究初審、報上級黨委審定即為“雙審”;最後再通過黨員大會選出支部委員，從支部委員中選舉產生支部書記、副書記即為“雙選”。換屆後的村級黨組織書記平均年齡比上屆下降了3歲多，“頭雁”隊伍充滿朝氣與活力，文化程度也較上屆大幅提升，一大批返鄉業主、復退軍人、致富能手和大學生村官當選黨支部書記，為決勝脱貧攻堅、推動鄉村振興提供了強有力的人才支撐。
為了不斷增強村級黨組織的組織力，該縣推行“評星定級、掛牌命名、動態管理、嚴格對標”工作機制，打造村級黨組織標準化黨建示範點。圍繞組織體系健全、班子隊伍建強、黨員管理嚴格、黨內生活常態、運行機制高效、陣地建設達標、黨建載體鮮明、示範帶動明顯等八個方面，設置了易於操作、便於考核的具體指標110餘項，對創建村按照百分考評、定期驗收、動態管理、綜合考評的辦法進行評星定級、命名掛牌，並把考核結果納入全縣基層黨建示範點建設信息庫，作為黨建考核加分、推薦評優樹模及黨建工作經費重點傾斜扶持的依據。對未按時完成創建任務且考核不合格的村級黨組織予以通報，對黨組織負責人進行嚴肅問責。目前，全縣申報驗收的30個示範點，經量化考評已有28個達到“三星級”及以上標準，其中3個村黨支部被評為“五星級”示範點。
為了推動基層黨組織發揮好戰鬥堡壘作用，廣大黨員發揮好先鋒模範作用，該縣創新推行黨(工)委服務指數、黨支部(總支)堡壘指數、黨員先鋒指數為內容的“三大指數”考核。對黨(工)委重點考核落實黨員幹部管理、開展黨內生活、加強基礎保障、服務黨員羣眾等內容;對黨支部(總支)則以班子建設、制度建設、黨員教育管理、脱貧攻堅、環境治理等內容為主;對黨員的考核主要突出履行基本義務、發揮先鋒模範作用、遵紀守法、遵守社會公德等內容。考核遵循分類積分、分級管理、量化考核、獎優罰劣的原則，採取黨組織或個人申報、查閲資料、現場查看、述職評議、日常督查等方法進行評定。積分主要包括基本分、先鋒分和倒扣分，三項分值相加為考評指數得分。根據積分考核結果，年終被評為優秀黨員的，所在黨組織予以表彰獎勵;考核為警示黨員的，所在黨組織進行談話誡勉，教育引導其端正態度、認真改進提高;黨組織年度積分考核結果與黨組織書記、副書記和從事黨建工作的組織政工幹部個人年度考核直接掛鈎。
黨建陽光灑家園範文 篇10
今年以來，陝西省鳳縣建立議事協商聯動、黨建工作聯做、社會治理聯創、賦予職權聯考“四聯”模式，全面提升城市黨建工作水平。
議事協商聯動。針對上下級黨建機構之間有效聯動不夠、部門協調配合不力、“上熱下涼”等問題，建立健全縣、鎮、社區三級聯動工作體系，成立鳳縣城市黨建工作領導小組和黨建聯席會議、鎮共駐共建委員會、社區兼職委員會，圍繞區域內需要討論決定的重大事項，採取大事共議、要事共決、實事共辦、急事共商的議事原則，隨時召開會議，共同研究確定實施意見、工作要點、推進措施等，共同協商解決羣眾性、公益性的事務等。
黨建工作聯做。建立“鎮黨委—社區黨總支—黨支部—黨小組—黨員”黨建工作鏈，以及黨(總)支部—黨小組—小區—樓棟網格化管理模式，細分管理層級，縮小管理單位。按照地域和業務相結合的原則，引導駐區單位與各社區簽訂共駐共建協議59份。各黨組織共過主題黨日、交叉講黨課20餘場次，1252名在職黨員到社區開展義診、環境衞生、交通文明勸導等活動，現場幫助羣眾解決困難，實現在開放中融合、在融合中共贏、在共贏中發展。
社會治理聯創。立足4個社區實際，探索黨建引領基層治理新途徑。楊家坪社區立足解決部分學生午餐後無固定學習、休息場所問題，開辦“午間驛站”，招募志願者10名，為30名簽約學生提供服務。新民街社區建立“黨員示範服務一條街”， 黨員帶頭開展義務巡邏、衞生保潔等活動30餘次。龍口社區成立8支在職黨員志願者小分隊，定期聯合駐區單位為孤寡、空巢老人開展敬老服務。
賦予職權聯考。徵集各方意見，出台加強和改進新時代城市基層黨建工作實施意見，賦予鎮、社區黨組織職權，即對駐區單位黨組織在推進城市基層黨建、加強基層治理工作方面的指導權，對轄區縣級職能部門及其下屬單位負責人的人事考核權和徵得同意權，對轄區縣級部門黨組織和黨員評先樹優權、考核評價權，對區域內事關羣眾利益的重大決策和重大項目的建議權，為充分發揮城市基層黨建的乘法效應奠定良好基礎。
黨建陽光灑家園範文 篇11
8月24日一早，嘉善縣惠民街道曙光村黨總支組織委員薛麗萍駕車，準時來到上海市金山區楓涇鎮菖梧村報到。與此同時，菖梧村黨總支組織委員鬱新華也走進曙光村，開始一天的“跨界工作”。這是滬浙毗鄰地區區域一體化黨建的一次突破，上海金山和浙江嘉善共同開啟了村(居)黨組織“雙委員制”。
“我們兩個村部大樓直線距離不到兩公里，楓涇人喜歡到惠民街道的農貿市場買菜，而惠民人看病、購物喜歡往楓涇跑，甚至有的村民連固定電話也用上海區號。”第一次見到鬱新華，曙光村黨總支書記查雲法格外親切，忙不迭把他拉進了微信朋友圈。地相依、水相連、業相近、人相親，兩個村的互動交流自古未斷，如今兩地實施村(居)黨組織“雙委員制”，按照要求，相關村黨組織組織委員將不定期到結對村進行掛職鍛鍊，交流一年，每週至少到任一天。
交流時間不長，成效很快顯現。24日這天，鬱新華和曙光村的幾名村幹部來到千涇灣巡河。這條河是兩村的交界河，過去因一半屬於浙江，一半屬於上海，沒得到有效治理。前段時間河水水質又有些反覆，大家都想找到癥結所在。“問題出在生活垃圾上。”村幹部指着前方一片開闊地告訴鬱新華，“我們動員了20多户村民搬離河岸，安排集中居住，土地進行復耕，曙光村境內的水質改善了不少。”“這個辦法好，回去後我們也馬上對標檢查。”鬱新華説。毗鄰地區交叉事務特別多，實行村(居)黨組織“雙委員制”後，大大提高了處理這些事務的速度和質量，降低行政成本。
行政區劃有邊界，黨建工作無邊界。村(居)黨組織“雙委員制”啟動後，除了加強協作處理具體事務，雙方還將黨建“神經元”接入彼此係統，推動互幫互學。結束了一天的跨界工作，大家開始線上交流。傍晚時分，鬱新華收到了薛麗萍的一條最近嘉興市開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，黨員幹部走村入户如何才能走進羣眾心裏?碰巧，前不久楓涇鎮也在進行大調研大走訪，針對白天“訪不到人”“工作忙走不下去”的情況，當地開展了“相約黃昏後”主題調研活動，錯時走訪調研，確保走村不漏户。這給了薛麗萍靈感，熱熱鬧鬧的“納涼會”這兩天正在曙光村上演。
區域化黨建大格局，受益的是羣眾。楓涇鎮把優質醫療資源和惠民街道共享，送醫下鄉，惠民街道的歌伴舞、快板劇、司鼓在楓涇鎮也有了一眾“票友”。楓涇鎮新華村毗鄰惠民街道楓南村，眼下雙方正攜手打造總投資300餘億元的“上海之窗·楓南小鎮”，一批健康、教育、旅遊和文創項目將在這裏落户，今後省界國道邊的小工廠將被吳越水鄉高品質小鎮所替代，釋放出發展新動能。
目前，嘉善和金山已有10個村結對實施村(居)黨組織“雙委員制”
黨建陽光灑家園範文 篇12
“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。
但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脱貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄裏，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅遊也正火熱……
從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的祕訣是：無悔奉獻、黨羣聯動、黨員帶頭。
石漠化治理
荒山禿嶺變生態家園
脱貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村裏爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動羣眾種植，他還自籌資金，帶村裏的10名羣眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位後，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農户種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。
20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。藉此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨羣理事會，通過黨羣活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家着眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。
在黨羣理事會的號召下，弄結屯農户蒙桂英主動承包了荒山，先後種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示範帶動全村發展毛葡萄產業。
目前，弄騰村全村羣眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋後，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，並種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。
在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。
黨羣聯建
特色民居成鄉村美景
20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅遊項目開發建設契機，黨羣聯建真抓實幹，村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建，並在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建築特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。
要讓屯裏的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修築通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德説，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨羣互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路佔用的土地、菜園等都是羣眾無償提供的。
黨羣聯建，助力脱貧攻堅。很快，全村便完成了20户以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峯叢間。
與此同時，通過“村黨員幹部帶頭，大户帶小户，先建帶後建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水櫃建設。幾年來，全村已實施危房改造300多户，建成家庭水櫃47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山裏獨具特色的風景。
黨員帶頭
產業發展促羣眾脱貧
探索產業發展，增強“造血”能力。隨着七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景台、天街別墅等旅遊項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅遊扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示範點。
20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閒旅遊主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅遊接待條件，成為大化瑤山鄉村旅遊示範點。
為提高旅遊接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅遊+扶貧”模式帶動周邊貧困户和羣眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困羣眾增收脱貧的有效平台。如今，弄騰村全村年接待遊客已突破20萬人次，年旅遊收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅遊飯”。
此外，村黨總支還充分發揮黨員的模範帶頭作用，共同推進精準脱貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯裏其他羣眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明説，去年僅賣掉10多隻羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困户行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7户人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6户建起了樓房，也實現了脱貧致富的夢想。
黨建陽光灑家園範文 篇13
河北黃驊市南排河鎮是渤海灣邊的一個漁業鎮。自去年以來，許多漁民反映，他們遠離家鄉、漂流海上，由於大家來自不同村，管理鬆散，遇到生產、安全等困難問題時求助難、協調難，心裏缺少“主心骨”，盼望上級管一管;一些漁民黨員也反映，他們一出海就是大半年，村黨支部過組織生活常常趕不上，總感覺自己遊離於黨組織之外，希望能建一個海上黨組織。
為切實解決漁業村“岸上找不到黨員、海上找不到組織”的問題。黃驊市委和南排河鎮黨委經過研究，於去年9月，在山東石島成立了南排河鎮駐石島臨時黨支部，推選駐石島生產基地指揮部負責人任建生擔任臨時黨支部書記。臨時支部成立後很快得到漁民黨員羣眾認可和擁護。不久，臨時支部的3名主要成員任建生、高振林、辛景明主動將自己的黨組織關係從所住村黨支部轉移到石島，籌建正式黨支部。
今年2月22日，“南排河鎮遠洋漁業共產黨支部”成立，黃驊市歷史上第一個“海上黨支部”正式誕生了。目前黨支部共有正式黨員3人、流動黨員11人，黨員多為各村漁船的船長。這些流動黨員在出海作業期間歸屬“海上黨支部”管理，休漁期回村後，照常參加村黨支部的組織生活。這樣，漁民黨員終於實現了“離家不離黨，流動不流失”。
黨支部成立後的第一次組織生活，是在石島漁港碼頭的冀黃漁6886號漁船上進行的，當時所有黨員都來了。在甲板上，黨員面對黨旗，舉起右手，緊握拳頭，重温入黨誓詞，很多人的眼睛都濕潤了。大家都説，黨支部成立了，感覺就像找到了孃的孩子，真正感受到了組織的温暖，心裏就踏實了。
針對開展組織生活難問題，建立“雙學習”制度。休漁期，由鎮黨委牽頭組織漁民黨員開展集中學習，石島漁港上建立陸上黨員活動室，黨員進港後隨時能到活動室學習黨的理論知識、捕撈作業知識、海上救援知識等。海上作業期間，在漁船上建立海上黨員活動室，安排專人負責蒐集運送學習資料，並適時開展黨建專家、黨建教材、黨課“三上船”活動。同時，藉助衞星通訊系統，及時將活動安排告知各條漁船，確保黨員按時參加組織生活，做到了“船行千里有組織，生產活動兩不誤”。
黨支部安排專人負責船隻的後勤服務工作，從購買網具、添置油料，到船隻管理、組織生產，再到與政府部門協調溝通，黨支部全管起來，真正成了漁民的“大管家”和“主心骨”。漁民任振剛今年出海前，家裏正準備蓋新房，當出海半年多的他回到家裏，黨支部已經幫他籌錢、找人，把房子蓋好了。支部搭建宣傳平台，組織黨員上船給漁民宣講黨的十九大精神、傳授漁業知識、播放紅色影片，用紅色題材裝點“甲板文化”。
今年4月2日，冀黃漁6895號漁船的螺旋槳被鋼絲繩纏住，失去了動力，情況十分危急。這時，冀黃漁1879號漁船接到求救後，在黨員船長高長髮的帶領下立即停止作業，開展救援行動，“當時，也就一個念頭兒的事，我又是黨員，其他的沒想這麼多。一次救援舍下的也許就是幾十萬甚至上百萬的生產收益，但大家都毫無怨言。”事後，高長髮説。
黨建陽光灑家園範文 篇14
在素有“閩中明珠”之稱的福建尤溪縣，有這樣一位幹部——曾在縣直機關工作20xx年，因缺乏基層經驗，主動申請到全縣徵遷任務最重的鄉鎮工作。
他叫陳揚帆，20xx年5月，因在廈沙高速徵遷一線工作成績突出，被提拔為聯合鎮黨委副書記、鎮長。在新的工作崗位上，他始終保持飽滿的工作熱情、昂揚的精神狀態，全力抓好全域旅遊、污染防治、鄉村振興等各項工作。今年2月，在他的參與推動下，所在鄉鎮的聯合梯田正式入選“全球重要農業文化遺產”。他的選擇與努力，是尤溪縣廣大幹部履職盡責、擔當作為的一個縮影。
近年來，尤溪縣圍繞如何調動幹部工作積極性，通過精準科學選對人、精準建制激勵人、精準監督管好人的“三個精準”，着力提振廣大幹部幹事創業精氣神。
幹部要用當其時
尤溪縣樹立重實幹、重實績的選人用人導向，着力創新選拔機制，暢通優秀年輕幹部選拔使用通道。
現任尤溪團縣委書記的陳思，是尤溪縣年輕幹部認真幹事、努力創業的典型例子。她是20xx屆碩士選調生，20xx年轉正定級為副主任科員，20xx年被提拔為團縣委書記。前不久，她牽頭舉辦了首屆尤溪青年大會，在基層引起了極大反響，她常常説：“作為年輕幹部，有幸處在中國特色社會主義新時代，更有責於這個新時代，我們要強化責任擔當、履職盡責、發揮力量，真正奉獻於這個新時代。”
為加大年輕幹部培養力度，尤溪縣每年還通過培訓一批、幫帶一批、鍛鍊一批的方式，有計劃地幫助年輕幹部提升素質，增強本領。
“我們要最大限度地把幹部用在‘朝陽期’，早給優秀年輕幹部壓擔子、搭梯子，讓他們在推進‘我家在景區’新尤溪建設中挑大樑、唱主角。”尤溪縣委書記楊永生説。20xx年以來，共有68名35歲以下的優秀年輕幹部被提拔使用。
點燃幹事創業激情
年輕是“朝陽期”，有一顆年輕的心、願意奮鬥、想要幹事的幹部，同樣處在人生的“朝陽期”。對於“朝陽期”的幹部，要點燃他們的幹事激情。
“這種近距離考察瞭解幹部的方式很好，很有針對性，組織上很用心，幹部很滿意!”西城鎮黨委書記姜其周對縣裏推行一線考察幹部的做法稱讚道。
圍繞經濟社會發展目標任務，尤溪縣探索建立了一線考察幹部機制，把推動一線工作、重大項目作為考察重點，細化考察內容，既看幹部的政治表現，又看履職作為，提拔重用敢於擔當、實績突出、羣眾公認的幹部。
20xx年以來，尤溪縣組織開展“百日攻堅”“五比五曬”等一線考核，有28名幹部在一線工作期間表現優秀被提拔重用。
與此同時，尤溪縣還注重考核激勵，通過設立主動作為獎、爭先創優獎、愛崗敬業獎，最大限度地發揮激勵和導向作用。
此外，尤溪縣專門拿出500萬元設立基層幹部關心關愛專項資金，對為黨的事業做出貢獻、長期奮戰在基層一線的困難黨員幹部每年給予幫扶慰問，讓他們感受到組織的關心與温暖。
嚴管就是厚愛
尤溪縣堅持抓早抓小，用好執紀監督“四種形態”，特別是第一種形態，全面開展“向組織説説心裏話”活動，定期分析幹部隊伍的思想狀況和運行情況，發現苗頭性傾向性問題及時“咬耳扯袖”，防止“小毛病”變成“大問題”。
20xx年來，尤溪縣共提醒談話38人次、函詢82人次、誡勉14人次，因工作打不開局面或履職不到位等問題“下”的幹部3人，形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。
尤溪縣委常委、組織部長林蔚表示：“通過近幾年的探索與努力，幹部日常管理監督工作取得了一定成效。最重要的是，領導幹部被監督的意識在加強，大家普遍接受組織上的監督，嚴管就是對幹部最大的愛。”
為破解領導幹部“八小時外”監督盲區問題，尤溪縣還注重創新監督方式，探索開展“幹部家訪”，由組織和紀檢的領導幹部帶隊，深入幹部家中宣傳從嚴治黨的政策要求，瞭解幹部的思想動態、業餘愛好、鄰里關係、社會反映等，並幫助幹部解決實際困難，推動了監督範圍從“工作圈”向“親屬圈”“生活圈”“交際圈”延伸。
“‘幹部家訪’有利於組織上了解幹部的家庭情況，延伸監督的觸角。得益於家訪，我妻子才有機會調整工作崗位，如今照顧孩子方便多了。”尤溪縣西濱鎮黨委組織委員楊橋彬激動地説，“我沒有後顧之憂，在鄉鎮工作也更加安心舒心了。”
黨建陽光灑家園範文 篇15
近年來，安徽省宿州市泗縣深入學習貫徹關於扶貧的重要論述，結合縣域實際，統籌推進爭創“五面紅旗”活動，創新實施“五牌聯動”工程，建優建強扶貧隊伍，打造脱貧攻堅“紅色引擎”，脱貧攻堅工作取得顯著成效。
突出紅旗爭創，實施五牌聯動。泗縣注重發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，在全縣範圍內深入開展以“脱貧攻堅紅旗村”“環境改善紅旗村”“鄉風文明紅旗村”“信訪維穩紅旗村”“基層黨建紅旗村”為主要內容的“五面紅旗”爭創活動，創新實施以“五面紅旗爭創公示牌、村幹部星級評定公示牌、扶貧小組長三面紅旗爭創公示牌、十星級文明户公示牌、雙培雙帶先鋒爭創公示牌”選樹為主要內容的“五牌聯動”工程，通過“扛旗授牌”引導村級樹立比學趕超的競爭意識，發揮典型示範引領作用。
壓實各級責任，堅持有序推進。壓實責任是基礎，有序推進是保障。縣委組織部、扶貧辦等部門密切配合，鄉鎮具體負責管理，村級黨組織負主體責任，全縣上下合力推進。“扛旗授牌”關鍵是評選要公平，相關部門加強程序設計，形成了“按月評選、年終累積、鄉鎮推薦、縣級總評”的評選體系，確保符合條件的評得上，不符合條件的評不上。縣直各紅旗評選部門和“五牌”授牌部門，分類培育授旗授牌對象，按照時間進度，項目化推動。鄉鎮對照爭創標準和評分細則，緊緊圍繞大扶貧要求，每月開展一次評選，推薦授旗授牌對象。縣裏分類成立評選小組，年終對推薦對象進行評分排序，最終確定“紅旗村”和“授牌村”。
建強扶貧隊伍，夯實攻堅基礎。做好扶貧開發工作，基層是基礎。泗縣堅持脱貧攻堅統領全縣經濟社會發展全局，大力推進“爭創五面紅旗、實施五牌聯動、助推脱貧攻堅、引領鄉村振興”工程，扶貧開發同基層組織建設深度融合，取得良好成效。在實施“五面紅旗”“五牌聯動”以來，全縣已選派定點扶貧幫扶幹部414名，組建駐村工作隊184個，配備扶貧小組長1822名，為全縣打贏打好脱貧攻堅戰提供了堅強的人力保障。決勝脱貧攻堅，提高扶貧隊伍的戰鬥力，培訓是重要一環，結合“扛旗授牌”，泗縣扶貧辦、雙包辦等有關部門對各級扶貧幹部定期進行培訓，已組織培訓百餘場，實現扶貧領域幹部培訓全覆蓋。
持續完善創新，發揮示範效用。好的模式，重在推廣、重在持續完善創新，泗縣圍繞脱貧攻堅大局，圍繞示範村示範户建設，把“扛旗授牌”與選樹典型掛鈎，與各級表彰掛鈎，發揮先進集體和個人的模範帶頭作用，在縣電視台開播“泗州先鋒”和“爭創五面紅旗”專欄，現已推播先進典型25個。明確“扛旗授牌”作為選樹縣級以上榮譽的必要條件，目前，已有78名村幹部和黨員羣眾獲得省市表彰，113名十星級文明户家庭成員成為各級好人人選，傷殘老兵趙賢軍當選中國好人，2名“脱貧攻堅”紅旗村選派幹部獲得全省“優秀選派幫扶幹部標兵”稱號，示範村示範户“扛旗授牌”全覆蓋。
打造“紅色引擎”，強化結果運用。泗縣不斷強化“五面紅旗”“五牌聯動”爭創和實施的結果運用，把“扛旗授牌”打造成脱貧攻堅的“紅色引擎”。堅持把評選結果與獎勵績效掛鈎，與提拔使用掛鈎。根據“扛旗授牌”情況，按程序和標準兑現獎勵績效，每評上一面“紅旗”，村正職和副職每人每月分別增加工資200元、100元，上調數額重複累計。在脱貧攻堅一線識別、鍛鍊、培養、選拔幹部，多名優秀扶貧小組長納入村級後備幹部隊伍。
黨建陽光灑家園範文 篇16
近年來，湖北省十堰市探索建立幹部選拔任用“負面清單”、幹部監督聯席會議“負面清單”、領導班子和領導幹部履職盡責管理“負面清單”，從幹部選任、日常監督、考核評價三個方面着力構建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴監督管理體系，激勵幹部擔當作為。
建立幹部選任“負面清單”嚴防“帶病提拔”。出台《對幹部選拔任用工作實行“負面清單”管理的實施意見》，圍繞幹部選拔任用過程中的動議、推薦、考察、討論決定、任職5個關鍵環節，從“家庭美德缺失、參賭涉賭，搞迷信活動”到“不守紀律、不講規矩”，從超職數整治到幹部檔案專審，設置29條“不得”情形。在幹部選任過程中，只要發現幹部言行涉及的某條負面信息在列，即時“熔斷”選任鏈;發現涉嫌違規違紀的，依照相關黨紀法規嚴處，嚴防幹部“帶病提拔”。
建立幹部監督“負面清單”加強“聯審會診”。出台《關於建立幹部監督工作聯席會議制度的實施意見》，條目式列出市紀委監委、市編辦、市委巡察辦、市公安局等14家成員單位共51條信息溝通責任清單。每季度收集梳理成員單位掌握的涉及“一票否決”、經濟責任審計，以及黨員幹部違法、違紀、違規、失信等方面情況，及時錄入幹部監督“負面清單”工作台賬，切實加強信息溝通，有效構建“大監督”格局。今年以來，共對13批次、135名幹部進行“聯審會診”，依據聯席會議提供信息，對11名幹部中止任用程序。
建立履職盡責“負面清單”倒逼擔當作為。依託互聯網手段，建立履職盡責管理信息平台，出台領導班子和領導幹部履職盡責管理實施辦法和考核細則，具體列出“擔當精神不足”“全年中心組學習達不到規定次數”等7條領導班子評價負面清單和“講政治、顧大局不夠”“工作能力不勝任當前工作，分管負責的工作按部就班、沒有起色”等9條領導幹部評價負面清單。對照負面清單，採取專題調研、專項督查、半年自評、重點督察等方式，對幹部履職盡責情況實行跟蹤管控和考核評價。今年以來，綜合運用20xx年度履職盡責考核結果，調整17名作風不實、幹勁不足、羣眾認可度不高的領導幹部，2名領導幹部被就地免職，並約談4家履職盡責成效較差的單位主要負責人。同時，30家單位被評為“履職盡責先進單位”，27名領導幹部被評為“履職盡責先進個人”，切實激勵幹部擔當作為。