背景性問題
背景性問題一般用於面試的開始和結束階段。在開始階段作為導入性的題目，一方面是營造良好的溝通氣氛，緩和麪試考生的緊張情緒，另一方面是幫助考官對考生有基本的認識和大致的瞭解，為雙方之間的進一步交流和溝通收集有價值的話題。這類問題是往往安排在引導性闡述之後，由面試考官提出的一些有關應試者背景的問題，主要是個人基本情況，比如考生以前受教育和工作的情況，來參加面試的原因等等，主要是為了形成考官與應試者之間融洽交流的氣氛，還可為深入面試做好鋪墊，蒐集話題。以下是一些例題：
例題1：能談談你的優點和缺點嗎?
這個問題主要考查考生對自己的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
例題2：為什麼不談談你自己?
這是個開放性問題。從哪裏談起都行，但是在談的過程中也同樣要注意邏輯和精練，漫無邊際的談話並不是考官所希望的。這樣的問題是測驗考生是否能選擇重點並且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，這樣的提問方式是想讓考生把自己的背景和想要得到的位置聯繫起來。
其他類似的提問方式還有“你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯繫?”“你對參加本次公開選拔領導幹部面試有什麼想法和準備？”等等。