超實用的中秋節福利方案 篇1
一般節假日我們看情況而定.小節假日比如説端午和中秋等,首先放假是國家的2倍假日.一般是放一個星期,節日福利嘛,大米20斤裝的稻花香大米10包.高檔橄欖油5斤裝的10瓶.大閘蟹20斤.月餅禮券10張.節日獎金每人888元.春節的話就更多了,報銷異地旅遊費用的60%以及來往機票100%和春節旅遊散心費每人1888元.年底年終獎每人5萬8.
平時的情況如下:
首先:每週一到週五,早上安排10點半上班打卡.10點之前不得上班,體量員工睡懶覺.每個月發放大家戀牀獎金500-1000不等.
中午公司統一安排午飯,以每人188的標準提供酒店用餐.願意單獨午餐的員工按同等報銷.午飯以後安排1個半小時的午休時間,公司提供單間或套間午休.公司原則上鼓勵男女員工混搭午休.對於願意混搭的,公司提供一切衞生用品,包括雨衣等.
下午5點半下班,公司統一安排車輛接送.並鼓勵男員工護送女員工.到家到房間.點對點打卡.
超實用的中秋節福利方案 篇2
每週6公司安排娛樂活動:自助晚餐+KTV等娛樂活動,給男女員工一個深刻了解的空間以及可以互換的過程.公司對於想相互深刻了解的男女員工要及時提供安靜的套間.以及衞生用品.
星期天自由活動,但公司要提供這一天的活動費用.每人不低於288的嗨皮費用.女員工的化粧等費用公司報銷60%.
對於懷孕的女員工.只要出具醫院懷孕證明，就可以帶薪休假.一直到產家結束.公司提供月子費用.對於陪護的男員工可以帶薪陪護月子.並深刻體量男員工的身心健康,公司老闆要每週安排帶領男員工深入各大會所和夜總會等娛樂場所.開展學習和被學習活動.並認真仔細的瞭解其過程.第二天組織安排全體員工深刻學習以及男員工講述會所之旅的過程以及結果.並帶領大家開展評估和做好筆記.對於提出申請想要去實地學習的男員工.公司每週安排統一學習觀摩.對會所和夜總會要實行交叉觀摩學習.才能深刻讓各位男員工感受到不同的地方不同的服務等等.公司領導要現場加以指揮和指導,並可能的話身體力行的教導下屬男員工.
超實用的中秋節福利方案 篇3
每月對於女員工要充分關心到位,開創姨媽節對於每位女員工不低於3天的姨媽節,併發放衞生用品.鼓勵男員工帶薪陪護.
每半年組織員工旅遊一次,先從國內景點開始打卡.逐步發展到國外.費用統一公司負責.
以上是對你公司的一點點小建議.估計無人有離開您公司的想法了.如果老闆您採納我的建議的話:麻煩您讓你的HR聯繫我.我一定立刻馬上,投奔你.
並請報銷我的路費機票以及住宿費用.