千辛萬苦通過了招聘面試的,卻有沒有遇到過這樣的情況。自己終於得到的工作卻不是理想中的那樣。然而若是遇到這種事,辭職一定會讓你難以啟齒,怎樣才能找出一個最好的理由與你的HR溝通,今天小編就來教教你。
辭職的好理由推薦1、沒有成就感:當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候,我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢:當我在企業呆了較長時間,而因企業發展較慢,使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候,我會選擇離職。
3、個人成長問題:當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候,我會因難以突破而離職。
4、職業規劃問題:在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時,我會選擇離職。
5、理念問題:當我的理念與企業理念差距較大,又無法有效融合的時候,我會選擇離職。
辭職時最好不要説的理由1、人際關係問題
人際關係問題在任何企業都存在,你把它當理由,難免面試官會擔心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大,在面試的時候都不要説原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題,也最好不提,除非是全社會公認的問題,如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的,但在面試的時候把薪酬當作離職理由,只會使面試官覺得你過於在意待遇,以後會不會因為待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
壓力無處不在,新公司只會壓力更大,誰都需要能夠承擔壓力的人來工作,這不是一個好的離職理由。