職業顧問認為簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁簡歷難以讓HR在有限的時間內瞭解求職者的優勢與“賣點”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
如何在簡歷中呈現自我？
“面對一百個應聘企業，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是它要找的人。可鋭針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在於強調專業經驗/專業資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述
對於經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至於體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對於不契合的專業予以完善，比如儘快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。
如何秀出自己的賣點？
在寫作簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬件應用和開發能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業績；市場、諮詢業應該突出一些成功的諮詢項目；房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目；廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
樂富認為，如何秀出自己的賣點，這與職業方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有“主線”概念——對的是什麼行業？什麼職位？這份職位需要你擔當什麼職責？每日、每週、每月要完成哪些工作？……圍繞着工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經驗、技能、知識，並以此説明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。
樂富顧問俞茵女士曾為一位求職者進行定位，她希望在4A廣告公司從事客户執行工作，主要工作職責是負責客户聯絡、客户協調，在公司和客户中起媒介、橋樑作用。之前，該求職者的簡歷完全按時間順序填寫，所有有關無關的內容都羅列在上，包括黨章學習小組成員、義務獻血、獲得獎學金等，佔據了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業餘生活沒多大興趣，他們更看重的是哪些實習經歷能幫助她贏得這個職位。並且，廣告行業的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經驗、領悟性強、主動學習的慾望強——是簡歷所要突出的“賣點”。
因此要在簡歷中突顯自己的“賣點”，必須在實事求是的基礎上擬寫，採用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
俞女士還有一位求職者在一家國有上市企業從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經歷涉獵了三個方面：①人力資源管理。包括根據總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動關係的建立，代表公司參與勞動仲裁等；②市場工作。包括組織年度股東大會、董事會，宣傳手冊的製作，來賓接待，與媒體保持良好的關係，進行公司年度績效報導等；③行政管理工作。負責集團總務/物資管理（包括物品、設備的管理，車輛調度，辦公室內部事務安排等）。根據她自身發展的要求，只要將職業發展的視線定位於人力資源管理，這樣，她的簡歷只需突顯人力資源管理方面的經驗，無需表述市場和行政管理方面的經驗。
當遭遇“職業空白”
樂富覺得如果“職業空白期”不是很長，最多一個月，完全不必在意它；如果“職業空白期”很長（6個月以上），那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位並無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。
我想轉行怎麼寫？
樂富提出，對於轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在製作簡歷時，要根據應聘職位的工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，並進行相關的專業培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
應屆畢業生如何寫簡歷？
樂富娓娓道來，每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）技能（高級口譯證書）校內活動（組織大型社團活動）、實習經歷（如大公司Intern經歷）。應屆畢業生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善於學習，富有創新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求？
樂富認為除非應聘職位的薪金水平在行業內相差不大或對方企業要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你“出局”；而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出於其他目的而以低薪加入？
簡歷發出後就萬事大吉了嗎？
樂富提出在簡歷發出一週後，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業聯繫，向相關人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試？面試的時間、地點？……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往採取“廣種薄收”的方式投遞簡歷，以至於對方通知面試時，居然想不起對方是從事什麼行業的、自己又是應聘什麼職位。這是求職一大忌。
“求職信”是多餘的嗎？
樂富認為HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡歷進行前期篩選。而只有當經過2-3次篩選後，面試官才會對剩餘的簡歷進行詳細閲讀，並從“求職信”中瞭解求職者的一些細節。因此，可將“求職信”看成是簡歷的“拾遺補缺”。寫好求職信要注意以下幾點：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低；②提供一些解釋申請原理的獨特理由；③求職信中儘量使用行業術語；④突出你將為公司作出什麼貢獻；⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業溝通能力。
