對面試流程的熟悉程度會直接影響到參加保研面試的考生面試的成敗，熟知面試流程可以讓大家對保研更瞭解，以下是本站小編要與大家分享的20xx年保研面試流程，供大家參考!
20xx年保研面試流程
20xx年保研面試流程1：夏令營申請
保研夏令營是近幾年逐漸興起的各高校(特別是著名高校)爭取優質生源的一種方式。一般會在暑假中利用一週左右的時間，用學術交流會等形式與學生進行接觸，以考查學生是否適合本校。每年5月—7月，各高校會陸續通過網站發佈夏令營簡章，也有個別高校會到其他學校召開宣講會。有保研意願的同學不要錯過申請夏令營機會，如果順利被其夏令營錄取並在夏令營期間表現優異，即使不能獲得保研資格，考研時選擇報考該校，也有一定的優惠政策，甚至通過初試後可以免複試。
20xx年保研面試流程2：保研簡章;開營
6月—8月，各高校接收推免生的簡章公佈之後，夏令營的大幕就正式拉開了。夏令營是保研的預熱，其流程與保研考試的正式流程大同小異，因此，開營前要準備好自己所申請的專業的，同時也要多留意考試之外的細節。在夏令營期間，考生與指導老師長時間接觸，一舉一動都會給校方留下印象，要客觀全面展現自己，既不能過於張揚，也不要過分低調。
20xx年保研面試流程3：確定資格;申請
這是保研大戰最為硝煙瀰漫的時期。各高校出台申請推薦免試生資格的辦法後，你就可以確定自己是否具備保研資格。獲得資格後，便要開始向目標院校郵寄整理好的申請材料。獲得保研資格並不意味着拿到最終的保研名額，是否能拿到保研名額取決於是否有院校同意接收，以及你的成績和排名。
20xx年保研面試流程4：考試
院校對考生的申請材料進行初審之後，將會通知符合條件的申請者參加複試。這一流程大致安排在冬季學期開學後的前兩個月進行。複試包括筆試和麪試兩部分，與考研複試形式相當，內容涵蓋專業英語與專業課。如果對保研複試茫然，也可以適當借鑑該校考研的初複試參考書等。
20xx年保研面試流程5：錄取
參加完高校保研複試後，申請者就應多關注錄取結果。10月，高校會在網上陸續發佈預錄取通知，並詳細告知後續事宜。這時你也許會面對“幸福的煩惱”—同時被多所院校錄取。此時，你需要在最短的時間內做出決定，並最好直接通知拒絕的高校，以免造成校方招生名額浪費。然後將確定的高校接收函在規定時間內上交自己的學校。
20xx年保研面試流程6：考研報名
拿到院校的接收函，並不意味着你的保研大計已經完成，因為還差最為關鍵的一步—在教育部規定的研究生統考報名時間內履行正式報名手續。未在規定時間辦理正式報名手續者不能被錄取。報名結束後，緊張的備戰狀態可以稍微鬆懈一下，最後需要等待的就是次年6月寄給你的碩士研究生錄取通知書。此時，保研才算大功告成。
克服面試緊張的技巧
第一：客觀看待緊張情緒
很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心裏便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的嚮往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。
第二：真正的緊張源於自身能力不足
有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎麼辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不瞭解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對於未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心裏的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。
第三：克服緊張情緒的技巧
1、多動口説話。考生要多在公共場合説話，在陌生人面前説話，打破心理障礙。
2、多進行模擬練習。要模擬實際面試的場景，反覆進行面試答題，讓自己見多識廣。
3、做一些減壓活動。在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。
4、淡化目標，享受過程。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是嚮往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那麼，功到自然成。
5、善於進行心理調節。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態後，緊張會自然消失。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。