展現自己熟悉的領域!
一、職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試銷售代表中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對於初入職場者，應選擇後者;而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
李紅慶還説，企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此“矇混”過關，這對於應聘者未必就是好事。因為，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。
二、 面試官歡迎你提問
在面試銷售代表的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們説，面試官歡迎你提問!
杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍説，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相瞭解，互相選擇，才可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉説，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。
儘管銷售人員的面試類型各種各樣，但是隻要掌握一些面試技巧，再難的面試也難不了你的。以上所説的銷售人員面試技巧只是冰山一角，很需要更多面試者的應變能力和準備程度。
本站小編寄語：面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。