求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。
大公司的利
· 大公司在行業內具有一定的地位，經營上比較穩定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業也比較穩定。
· 大公司的工作體系規範，管理制度完善，在大公司工作能學得很“規矩”，養成良好的工作習慣。
· 在大公司工作，一旦能進入公司的中層管理層(部門總經理)，就有很好的福利待遇和收入。
· 大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”外，還給員工上補充養老保險(企業年金)，給員工更多的福利和保障。
· 履歷好看。如果今後跳槽，在大公司工作的經歷會得到用人單位的認可，會給你的履歷加分。
· 可以積累更多的人脈關係。在大公司工作會有機會接觸更多的社會權貴，認識更多“有用”的人，會給自己積累更多的人脈關係。
大公司的弊
· 大公司等級森嚴。大公司員工的等級很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經歷近20個層級，普通員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業績，更需要“熬”年頭。
· 大公司的決策效率較低。由於管理層級多，一個申請需要層層報批，因此決策效率會較低。
· 大公司人際關係複雜。大公司由於人員多，人員背景複雜，層級多，因此人際關係更為複雜。
小公司工作的利弊小公司工作的利
· 管理層級少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經理甚至高層相對容易。
· 決策效率較高。小公司由於管理層級少，管理效率相對較高，經常是老闆一句話就決定了。
· 能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個人要幹幾個崗位的工作，促使自己成為多面手。
· 人際關係相對簡單。
小公司工作的弊
· 管理的隨意性強。小公司管理很個性化(老闆的個性)，隨意性強，在小公司上班學到的東西往往比較“野”，不規範。
· 工作不穩定。小公司倒閉的可能性遠遠大於大公司，因此在小公司工作職業不穩定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動性高。
· 福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒有補充養老保險。
· 履歷不值錢。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。
· 在小公司工作，由於業務關係的限制，你很難接觸到社會高層，限制了你的人脈關係。
從以上分析可以看出，對於剛畢業的大學生來説，進大公司上班要好於進小公司，對於女性大學生更是如此。即使以後想自己創業，在大公司工作的經歷也會使人們受益終生。