保潔員崗位考核細則 篇1
保潔員工作考核細則
1.包廂廁所清理不及時扣1分。
2.包廂廁所清理不合格扣1分。
3.未按規定關閉燈具、排風扇各扣1分。
4.垃圾桶不及時清倒扣1分。
5.衞生區域留有死角扣1分。
6.着裝不整扣1分。
7.物品補充、儲備不到位扣1分。
8.水杯清洗不乾淨(有水漬、油漬、污漬)扣2分。
9.沖洗潔具浪費水資源扣2分。
10.區域工程報修不及時扣1分。
11.工作執行情況不達標扣2分。
12.交接不清扣2分。
13.無故在操作間休息、閒聊扣2分。
14.無團隊協作配合意識扣2分。
15.營運現場對客人沒有禮貌扣1分。
16.未按時巡查(30分鐘內)造成衞生不合格扣1分。
17.凡違反現場營運獎懲條例任何一條扣3分。
18.清潔過程中(洗手間、濕滑地面)無相關提示牌扣2分，造成客人投訴或滑倒扣5分。
19.清潔工具清洗、保養不及時扣2分。
保潔員崗位考核細則 篇2
一、 保潔員根據行政後勤部制度的工作時間進行日常保潔 工作;
二、 負責公司辦公區過道、電梯內、電梯間、茶水間等公共場所衞生的清掃，保持所有公共場所的衞生整潔，地面乾淨、無塵土、無衞生死角 ，做到每天拖四遍，每週用肥皂水拖一遍;
三、 負責會議室、貴賓廳會前、會後的清掃、整理工作;
四、 負責打掃各獨立辦公室的地面衞生，清掃辦公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂 ;
五、 保持公共場所樓梯扶手、窗台表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環境美觀;
六、 保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每週擦一遍以上。
七、 洗手池無皂跡、無污點,無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔;
八、 牆面天花板衞生，整潔美觀，無蜘蛛網、灰塵、印痕、脱皮、污跡，做到每週至少清掃一遍;
九、 所有公共場所痰盂位置設置合理、數量充足、無外溢現象，表面乾淨無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍;
十、 垃圾箱位置設置合理、數量充足，無外溢現象，表面乾淨無污跡，每天清理兩次;
保潔員崗位考核細則 篇3
一、工作中要時刻牢記我們是行業準則，客户的滿意將是我們的工作目標。
二、到客户家要出示個人身份證、公司派工單，出發前要檢查所帶工具是否齊全。
三、保潔標準
(1)玻璃：邊框、推拉軌道不得有污漬、水印、灰塵;玻璃要光潔透明，不能有模糊或有水印。
(2)電源盒、燈具：開關、外蓋、蓋內、頂燈都要清潔乾淨。
(3)廚房、衞生間：瓷磚不能有油漬、水印、灰塵，必須光潔、明亮。
(4)門：門框、門頭必須擦拭，凹凸處須用吸塵器或毛刷徹底清潔乾淨，無灰塵、水印。
(5)牆：牆角、地角必須清潔，牆壁清潔後不得有水印、灰塵。
(6)地面：清潔後的地板要乾淨、無塵土、無印痕，光潔、明亮。客户驗收後，要再用乾淨的地拖把腳印擦去。
四、保潔完畢後要請客户檢查，如客户有不滿意之處要儘快處理，不能消極怠工、敷衍了事，更不能與客户發生爭吵，如有糾紛 應與公司聯繫協商解決。
五、保潔工具要完整帶回公司，除正常使用的磨損外，如有丟失、損壞，將照價賠償。堅決不能將客户所提供的保潔材料、工具私自帶走。更不能有盜竊行為。
六、外出工作時要注意自己的言談舉止，不能詆譭公司及客户形象，不能將客户的隱私(家庭、工作住址;手機、電話號碼)泄漏給他人。
保潔員崗位考核細則 篇4
1、發現並設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)
2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢於同壞人壞事做鬥爭，服從工作成績顯著者。(獎100元)
3、年終被評為“先進保安員”者。(獎100元)
4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和 其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。(獎30——50)
班長責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領保安人員圓滿完成任務者。(獎30——60元)
5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長20元)
6、執勤人員必須按規定着裝，不許留長髮，鬍鬚、穿拖鞋、衣冠不整，沒發現一次分別罰款10元。(班長20元)
7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脱崗、看書等與工作無關的事情，發現一次分別罰款10元。(班長20元)
8.外來客人辦事一律在門衞登記，門衞與有關部門聯繫，經同意或相關人員到場後，方可指引客人去向，發現一次不登記、通報的罰款10元。(班長20元)
9.對出入車輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門證放行，並認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠，否則，因不負責任造成物品流失，發現一次罰款100元，直至開除出廠。(班長200元)
10.熟悉掌握防範區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開除出廠。(班長200元)
11.執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發現一次監守自盜扣罰當月工資，開除出廠情節嚴重的交公安機關處理。
12.巡邏人員每兩小時巡邏一次，節假日，夜間每1小時巡邏一次，發現每少一次扣罰10元
13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態上崗。
發現一次罰款10元。(班長20元)
15、加強對場內員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規範整齊的全班罰款10元
保潔員崗位考核細則 篇5
宣傳部作為一個展示自我的窗口，在學院中起着舉足輕重的作用。為增強各系相應部門成員的組織紀律性，加強凝聚力，調動大家的積極性，充分發揮相應部門的職能，考核相應部門的工作，促進團委與各系團總支的協調， 特結合實際情況，制定考核制度具體如下：
一、 考核機構
院團委宣傳部
二、 考核對象
考核對象為各系團總支宣傳部
三、 考核內容
考核制度主要分為兩部分:工作考核與對宣傳工具(包括海報、卡紙、紅紙等)的張貼、懸掛橫幅及工作宣傳櫥窗管理的考核
1、 工作考核
(1) 各系團總之宣傳部可根據自身特色開展形式多樣，內容豐富的校園文化活動。以提高同學的整體素質為出發點，豐富同學們的課餘文化生活，同時注意要有計劃，有落實，講成效。
(2) 各系團總支宣傳部需按程序在校園內張貼宣傳工具，認真做到按程序辦事，必須珍惜、愛護學院的一切宣傳用具、園地。
2、 工作紀律
(1)上交團委的各種文件、計劃、方案、總結，必須按時、認真並材料齊全。
(2)院團委宣傳部召開的會議不準遲到早退，不準無故缺席。
(3)如有些緊急活動或任務，團委宣傳部無法短時間內完成宣傳效果，需各系團總支宣傳部幫忙，適當加分，態度不好者適當扣分。
(4)各系團總支宣傳部需按程序在校園內張貼宣傳用品，除已劃分到各系部的宣傳櫥窗範圍外，所有在校園內張貼的宣傳用品(包括海報、橫幅、卡紙、紅紙等)，都必須向團委宣傳部上交申請書並獲得同意，取得準貼證後方可張貼。
保潔員崗位考核細則 篇6
第一條 後勤管理的基本職能是為教育、教學、科研、生產和師生生活服務，為保證學校正常的教育、教學活動提供必要的物質條件，並在管理和服務中發揮育人的功能。為了提高我校後勤管理的效率，不斷深化後勤管理改革，正確評價後勤服務人員的業務素質和履行職責狀況，提高服務質量，建立後勤管理的有效運行機制，特制定本辦法。
第二條 考核工作堅持客觀公正、注重實績、羣眾公認的原則，堅持考核結果與獎懲相結合的原則。
第三條 每學期考核一次。考核時間一般為每學年結束前。
第四條 學校成立“後勤績效考核領導組”，負責對考核工作進行指導與審核。
第五條 考核內容
1、工作量 自己的常規工作和領導安排的相關工作，每週記工作台帳，工作量以台帳為準。台賬一週一交。(此項佔總分的50%。由考核小組負責打分。)
2、服務態度
樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作;有較強的事業心、責任心，工作積極主動，細緻、踏實。任勞任怨，辦事效率高;自己所承擔的工作師生滿意率高。
3、工作能力。主要考核服務工作素質。掌握本崗位的業務知識，具有本崗位的上崗證或專業技術等級證，熟悉本崗位及學校後勤工作的規律和特點，掌握國家的相關法律、法規，能勝任本職工作，有臨時處理問題的能力。
4、工作實績。主要考核後勤服務人員的工作質量與效益。具體表現按質按量完成學校下達的工作任務，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作，並且能充分發揮主觀能動性，具有開拓創新精神。
(二)加分項目
1、 在學校建設和發展中做出重要貢獻的，根據考核領導組集體研究決定，加1-3分。
2、在各級各類比賽中獲得獎勵，按教師系列標準加分，依據學校相關科室登記為主。
(三)減分項目
1、師德考核依據教師系列考核標準考核。
2、出勤情況按照學校教師系列考核標準考核。
3、未完成、或拒不完成負責領導臨時佈置的任務，根據負責人提供的記錄和建議，1次減1至2分。
第六條 考核的基本程序
(一)自我評價。被考核者於教職工測評前填寫好《教輔工勤人員工作考核表》交考核小組。
(二)班主任評分。
(三)各中層評分。按照《教輔工勤人員民意測評表》進行測評。
(四)後勤考核組測評。召開考核組成員會議，按照《教輔工勤人員工作考核表》進行測評，此表得分佔總分的50%。視個人表現，依據日常記錄進行適當加分或減分。
學校績效考核領導組計算總分，審定考核等次。等次按照2：6：2比例分為一、二、三等，依據等次發放考核津貼。
(五)評分的計算
①後勤人員自評分按自評分數的10%計算。
②職工代表評分。在學期結束時，教輔工勤人員各人針對自己的工作情況作以總結匯報，然後職工代表給以打分，佔40%
③中層測評分。各中層領導按照《教輔工勤人員工作考核表》給以打分。測評分佔50%。
④加分、扣分由考核小組根據記錄認定。
⑤考核總分=(後勤人員自評分+職工代表測評分+中層測評分)×50%+工作量得分+加分-減分。
保潔員崗位考核細則 篇7
1.變電檢修的定義
變電檢修是指對電網系統中運行的設備進行檢查和維護。在電網系統中，變電檢修主要是檢查容易發生事故的電氣設備，包括對設備自身的故障和人為因素造成的故障的檢查。通過變
電檢修對設備的危險點進行分析，提醒人們加以防範。變電檢修對電力事故具有良好的預防作用，能做到早發現早處理，進而促進電網系統的正常運行。
2.變電檢修的重要性
變電檢修對電網系統日常運行中可能發生的風險進行分析和控制，解決可能發生或即將發生的問題，保證電力設備安全、穩定的運行，保障每個工作人員的生命安全。變電檢修是電網系統安全運行的補充，是電力企業安全生產的重要手段，是電力企業必不可少的一項工作。由於變電檢修的影響因素很多，因此在進行變電檢修時，要全面地考慮到各種可能造成用電危險的因素，從而保證變電檢修的全面性，確保電網系統的正常運行。
3.變電檢修常見問題分析
3.1 變電檢修中常見危險點分析
變電檢修常見危險點的影響因素有現場因素、環境因素和工作情況。工作現場能帶給工作人員危險的因素有高空作業、帶電作業等;變電設備周圍的有毒、有害氣體和易燃易爆物品會威脅到工作人員的生命安全;在作業過程中，工作人員的身體狀況、工作操作流程、設備的操作方法等都會對工作人員的安全和設備的運行狀況造成影響。
在進行設備檢修前，要根據設備的運行特點選擇檢修方法，然後根據以往的資料和檢修經驗，科學地分析設備潛在的危險，並制訂合理的處理方案。為避免遺漏某個危險點，要將檢修作業分成多個層次逐級分析，儘量將所有的危險點找出來，然後對其進行整理、總結。在實際的工作中，由於設備比較多，工作時間比較長，工作人員在檢修過程中可能會有一些盲點，因此檢修人員要準確地記錄檢修的地點和時間，儘量掃除所有的盲點、死角，從而減少危險狀況的發生。
3.2 變電檢修中常見問題的分析
設備工作狀態檢修是根據設備的運行狀況，分析可能出現的故障，並採取預防性措施，保證設備的正常運行。在設備的運行中，經常出現的故障有：
①斷路器誤動、拒動、發出奇怪的響聲、過熱、爆炸等;
②設備直流電壓過低或過高;
③合閘迴路元件出現斷線、接觸不良等現象;
④合閘線圈層次短路，設備蓄電池容量不夠。在電網系統中，機械故障佔全部故障的70%，因此，在進行變電檢測時，要特別注意對電力設備機械故障的檢測。
4.變電檢修中常見問題的處理措施
4.1 提高風險防範意識
在電力企業中，變電檢修工作人員的風險意識不強，因此，電力企業的相關部門要加強變電檢修危險點預防知識的宣傳，使變電檢修工作人員充分認識到風險防範的重要性;注重培養變電檢修工作人員的風險防範意識，強化變電檢修人員的工作責任心，保證變電檢修工作人員能嚴格地按照相關安全規範進行變電檢修，進而保證電網設備的穩定運行和工作人員的生命安全。
4.2 加強變電檢修管理
變電檢修工作人員在進行變電檢修工作時，要嚴格地按照相關的安全管理制度進行操作。檢修人員在檢修結束後，要對設備進行檢查，確保設備沒有故障後，才能離開現場，同時還要做好設備檢修的記錄工作。其他工作人員不能隨意更改檢修設備的安全措施，值班人員也不能隨意更改檢修設備的運行記錄。如果設備在運行過程中出現特殊狀況，並需要更改運行方式時，相關人員要做好記錄。
4.3 提高變電檢修工作人員的綜合素質
目前，我國缺乏專業的變電檢修人員，因此，電力企業要注重對變電檢修工作人員的專業培訓。電力企業要根據變電檢修工作人員的實際情況，制訂科學的培訓內容，並定期對檢修人員進行專業培訓，以不斷提高檢修人員的專業水平。變電檢修人員要積極地積累變電檢修工作方面的經驗，努力學習變電檢修理論知識，不斷的提高自身的技能水平。
5.變電檢修中的注意事項
變電檢修是保證電力設備安全運行的重要手段。在進行變電檢修前，相關部門要對檢修項目、檢修設備和檢修人員進行統一調配。檢修人員在檢修前，要對施工現場進行全面的勘測，瞭解設備的運行狀態，然後跟據實際情況制訂檢修方案。檢修人員要明確檢修計劃，並圍繞檢修計劃進行檢修工作，避免不必要的時間損耗和物力損耗。由於影響檢修工作的因素有很多，因此，電力企業要對檢修計劃進行動態管理。
6.結束語
變電檢修是電網設備管理中的重要手段。變電檢修不僅能降低設備的檢修費用、提高設備的使用率、增強供電的可靠性，還能極大地提高電力企業生產的安全性，為工作人員的生命安全提供保障。
保潔員崗位考核細則 篇8
一、工作量 40分
(1)以每一工作日為一記量單位包括維修項目，修理時間，修復後持續工作時間。為日記分標準持續工作時間/修理時間*工作項目比較日工作量及工作效率記錄當日工作記錄。
(2)工作態度積極認真如無故怠工，推脱。經操作人員或管理人員確認。 (每次扣2分)
(3)維修時如查不出原因或自己無法解決的技術問題應立即與班長聯繫。每次設備修理結束後，應觀察一段時間(10個產品以上)確無問題，請操作工在報修單上簽字確認後，才算完成任務。(無故不執行扣1分)
(4)工作完成將維修現場清理乾淨，工具及零件歸位。換下來的舊零件應收回，帶回機修間，如能修復，儘可能修理。(無故不執行扣0.5分)
(5)修理應填報修單，各人應做好工作記錄。作為月度考評依據之一。
(6)以出勤及加班加點考核工作積極性視工作實際情況增減(最多不超0.5分)
以上依據維修工作記錄出勤考核表及操作報修工作聯繫單。
對應各維修人員負責的機台及設備的維護保養：
(1)機台所有零部件有無缺失及損壞 (每一處扣0.5分)
(2)跑冒滴漏的及時處理 (每一處扣0.5分)
(3)各潤滑點的通暢及無外漏時間週期設定合理，固態油脂加註每15個工作日加註1次。(每一處扣0.5分)
(4)各安全保護機構的齊全有效。(每一處扣 1分)
(5)吸料乾燥瀘芯每2個工作日清理一次。(每一次扣0.5分)
(6)油箱減速機油位及瀘芯的定期更換。(每一次扣0.5分)
(7)各人專管的生產設備，每班至少巡視、點檢二次，觀察設備運行情況，存在的問題及時反饋給班長，併為維修作好配件和準備工作。(無故不執行扣0.5分)
二、質量 20分
1 對所修機台及設備生產的製品的質量保證，如因其修復後發現還有質量問題 扣1分。
2 對應各機修人員所負責的機台產生質量問題;
(1) 重量不穩
(2) 製品外觀及合模線達不到要求
(3) 瓶蓋配合不達要求
(4) 30點調節達不到抗壓
(5) 模具損傷而不能查明原因(如無特殊原因以上一項扣1分，造成嚴重後果酌情加扣)
三、效率 20分
1、認真做好設備維修工作，及時排除設備故障，確保生產設備正常運轉，減少停機時間。(根據工作聯繫單酌情加扣)
2、合理的工藝參數調節是機台運行的最佳狀態及生產效率的保障
無特殊原因將各工藝參數調至極限，或隨意更改而不標註説明。(扣1分)
(不明原因調節發現不及時扣機台責任人巡檢不力，造成設備損壞酌情加扣)
3、維修及時率、根據工作聯繫單計算[維修及時次數/維修總次數
4、設備完好率。以月度設備維保工作為參考依據進行評分。(所負責機台的月對比修理時間及產出量為依據)
四、業務知識及專業技術能力 20分
1、每月對本專業做一次理論測試。包括實際工作中的應知應會、技術基礎、操作規程、崗位職責、回答充分全面與實際工作相結合。
2、本崗位實際技能及操作考核
工作中對車間制定的各項操作規程及規範的執行和遵循程度。(由班組負責人進行考核及評判)
五、創新拓展能力(以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力) 加分項
1、結合本車間實際對生產設備存在的各種弊病進行根治。
2、對工藝參數進行合理有效設置，促進生產效率，優化製品。
3、解決生產中的痼疾，難題。或對節能降耗有實質效果的方法策略。
4、在修舊利廢及合理替代零配件方面為生產創造一定價值。(以上按公司有關規定酌情加分)
被考核者的權利
1、在績效考核過程中，被考核者有權利通過績效溝通了解自己的績效考核依據和考核結果，並可就考核過程中存在的問題,與車間負責人/班組考核者進行溝通。
2、被考核者的義務
被考核者應認真履行工作職責，虛心接受考核結果，不斷改善和提高自己的工作績效和工作效率。
車間機修工績效考核大綱
車間機修工的工作質量與生產有密切的關係。完善工作方式。進一步加大績效工資考核方案。
1 各人詳細記錄當班工作內容，詳實反映每日工作量，並由當日代班長或操作工簽字證明，明確維修時間，避免出現拖時間和扯皮現象，每月工作量和考核獎金成正比。既多勞者多得。
2 單個設備修理時間與考核獎金成反比，既效率高者多得，
3 維修成功率與考核獎金成正比，水平高者多得既能者多得。
4 返工率與考核獎金成反比。並納入修理時間。
5 負責機台與考核獎金掛鈎，檢修保養達標率及單機持續生產時間成正比。
6 創新拓展能力(以新思路、新方法創造性地解決實際工作難點的能力)按具體績效加分。
保潔員崗位考核細則 篇9
第一條 為規範和加強兵團團場連隊(社區)治安員管理，充分發揮治安員作用，根據社會管理綜合治理有關規定，結合兵團實際，制定本辦法。
第二條 兵團團場連隊(社區)治安員是在連隊(社區)從事社會治安防範工作的專(兼)職人員。
第三條 治安員在團場綜治委領導下，由所在連隊(社區)管理、使用，團場綜治辦負責業務指導。
第四條 團場根據轄區連隊(社區)人口規模、社會治安複雜程度確定連隊(社區)治安員人數。一般連隊(社區)設專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安複雜的連隊(社區)，設專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。
第五條 治安員應當具備下列條件
(一)遵紀守法，品行端正，作風正派;
(二)熱愛社會治安工作，責任心強;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)身體健康;
(五)年齡在18週歲以上45週歲以下。
第六條 治安員由連隊(社區)推薦，團場綜治辦審查同意後，連隊(社區)聘用。
第七條 治安員聘用期實行年度制，一年一聘，由連隊(社區)頒發聘書，每年考核合格後續聘。不合格者，由所在連隊(社區)提出意見，經團綜治辦審查同意後解除聘用。
第八條 專職治安員聘用期間，享受連隊(社區)副連職工資福利待遇。
第九條 治安員的職責任務
(一)向羣眾宣傳法律法規和社會治安防範知識;
(二)協助公安機關做好外來人員、出租房屋登記和管理工作，掌握連隊(社區)實有人口情況;
(三)掌握連隊(社區)重點人員情況，協助落實幫教管理措施;
(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;
(五)檢查重點場所、部位值班和看家護院巡邏情況;
(六)保護刑事、治安案件和治安災害事故現場，及時報告公安機關;
(七)收集上報各類治安信息和維穩情報;
(八)完成連隊(社區)交辦的其它維護社會治安的工作。
第十條 治安員在工作期間持“治安員工作證”，佩戴“治安員”臂章。
第十一條 團場綜治辦對治安員建立下列工作制度
(一)政治學習制度;
(二)業務培訓制度;
(三)工作例會制度;
(四)工作考核制度。
第十二條 連隊(社區)對治安員建立下列工作制度
(一)崗位責任制度;
(二)請示報告制度;
(三)值班登記制度;
(四)考勤考核制度;
(五)獎懲制度。
第十二條 治安員嚴格遵守以下工作紀律
(一)服從命令，聽從指揮;
(二)遵紀守法，依法辦事;
(三)忠於職守，公正公道;
(四)文明執勤，禮貌待人。
第十三條 治安員違反本辦法規定或其它工作紀律的，視情節給予批評教育、紀律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
第十四條 對在維護社會治安、預防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。
第十五條 各師(市)、團場可依據本辦法，結合本單位實際，制訂具體實施辦法。
第十六條 本辦法由兵團社會管理綜合治理委員會辦公室負責解釋。
第十七條 本辦法自發布之日起施行。
保潔員崗位考核細則 篇10
第一條 責任範圍：適用於本公司全部所轄區域。
第二條 主要職責：
1. 貫徹執行公司關於內部安全保衞工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責範圍內的保安工作全面負責。
2. 依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。
第三條 崗位職責
(一)保安隊長的工作職責：
負責保安隊伍的建設、全景區安全消防工作，負責監督執行保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。 具體如下：
1. 負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位的聯繫聯防工作。隊長與警員一樣輪流值日，履行保安人員工作職責。
2. 制定各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衞制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，並迅速與消防隊、治安辦部門聯繫。
3. 建立正常的巡視制度並明確重點保衞目標，做到點、面結合。
4. 根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，並對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。
5. 密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況並適時進行指導。保安隊長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規範的行為。 每日查勤主要有以下內容：
5. 1 保安儀容儀表;
5..2 當班保安值班日誌及巡邏記錄;
5. 3 物件簽收事宜;
5..4 人員、車輛、物品出入記錄;
6. 完善管轄區域內安全防範措施,檢查安全設施、設備、器材的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。
7. 檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規章制度的行為,並及時進行糾正,提出處理意見,跟進處理結果。
8. 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。
9. 協調處理各種糾紛和治安違紀行為。
10. 負責對本組保安人員的管理、督導訓練與考核。做好保安人員的出勤統計，業績考核等管理工作。
11. 掌握保安人員的思想動態，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。定期對保安人員進行職業安全，思想道德和各類業務技能培訓。
12. 做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔;各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。
13. 以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。完成上級臨時交辦的事項。
(二)保安人員工作職責及注意事項
保安人員的工作職責：執行公司的安全、門禁等相關制度並填寫相關報表、異常事件的彙報。
1. 保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
2. 維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。
3. 認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。
4. 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。尤其時對夜間送貨到公司的客户或司機更要熱情問候，以禮相待並負責通知相關部門人員到廠驗收貨物。
5. 在規定的站崗時間段內，必須服從保安隊長安排按要求站崗。
5.1 站崗時間為上午8︰00—下午18︰00 ，每兩小時換一次崗
5.2 站崗要端正，不得缺崗、誤崗(遲到和早退)，在崗台上的執勤保安不得下崗、蹲崗，隨意走動，不能東倒西歪、説話打鬧，也不得有其他的小動作，非遇緊急情況不得走下崗台。
5.3 保安人員站崗和執勤時，須穿公司規定的制服，佩戴員工識別證。
6. 保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，並進行妥善處理。。
7. 加強防火活動，及進發現火災隱患苗頭，並消除之。應熟記景區內各處水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。
8. 保安應該負責門衞室日常清潔衞生工作，以保持室內清潔整齊美觀。
9. 配合領導做好下班後值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿情況。
11. 保安必須提前十分鐘到崗，要有飽滿的精神執勤。做好工作交接，正確記錄當班值班日誌和案件筆錄，及時提出相關工作報告。
12. 保安人員必須每月八號下午16：00進行訓練，非特殊情況，不得缺席。
13. 保安值班時間按照公司相關規定靈活執行。
保潔員崗位考核細則 篇11
為認真貫徹落實縣委、縣政府關於選派幹部到村(社區)包抓貧困户的部署要求，加強對選派幹部的管理和使用，確保如期完成精準扶貧任務。現根據上級有關文件規定，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部考核辦法。
一、指導思想
以黨的、xx屆五中全會、習來陝視察重要講話精神為指導，積極引領經濟發展新常態，按照“工作到村、扶貧到户、精準到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開創精準扶貧新局面，為實現“兩個吳堡”的目標提供堅強保障。
二、考評對象
選派到村的第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部。
三、考評原則
1、實事求是、客觀公正、注重實績、羣眾公認、民主公開。
2 、堅持全面考評和重點工作考評相結合;日常考評和年終考評相結合;組織考評和民主測評相結合。
3、力求全面、科學、準確、實效。
4、考評等次劃分：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
5、考評等次分值範圍。
優秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。
6、考評分值比例：考核採取百分制，履職情況佔50%，遵守紀律情況佔30%，民主評議佔20%。
四、考核辦法
1、考核時間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合併考核)，第一季度考核時間3月份，第二季度考核時間為6月份，第三季度考核時間為9月份，年終考核時間為12月份。
2、考核方式：由鎮黨委、政府對第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部打分考核。打分根據履職情況、遵守紀律情況、民主測評情況，對第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部進行綜合評定，確定最終分值，並評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
五、考核內容及標準
(一)履職情況(50%)
1、惠農政策宣傳(5分)
能夠積極參與惠農政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農政策宣傳的，記0分。
2、協調幹部幫扶(5分)
積極建立聯絡溝通機制，開展業務指導培訓並提供服務保障等情況，記5分;建立聯絡溝通機制，未開展業務指導培訓和提供服務保障，記3分;未建立聯絡溝通機制，未開展業務指導培訓和提供服務保障，記0分;
3、參與貧困人口識別和建檔立卡(5分)
能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記2分。
4、制定脱貧計劃(10分)
第一書記及鄉鎮、部門幫扶幹部協助村兩委，根據本村實際，科學制訂村級三年發展規劃，並能按規劃實施，記10分;有規劃，未實施，記5分;無規劃未實施，記0分。
5、組織實施扶貧項目(10分)
能夠積極組織實施扶貧項目，且被驗收達標，記10分;實施扶貧項目驗收率達到90%，記6分;實施項目驗收率達到80%，記4分;產業項目驗收率低於80%，記0分。
6、協助綜合治理(5分)
協助完成安全生產相關工作目標，加1分;成功解決矛盾糾紛並有記錄，加2分;全年無越級上訪、信訪案件，加 2分。
7、爭取設施項目(5分)
積極為本村爭取到基礎設施建設項目，加5分;未能爭取到基礎設施建設項目，記0分。
8、完成其他任務(5分)
如期完成鎮黨委、政府、精準扶貧領導小組安排的其他任務，記5分;未能如期完成，記0分。
(二)遵守工作紀律情況(30%)
1、駐村工作時間情況(20分)
在村工作時間全年達到220天，記20分;達到190天，記15分;低於190天，記10分。
2、履行請銷假制度情況(10分)
不履行請銷假制度，每次扣1分;不按時參加會議，每次扣1分。
(二)民主測評(20%)
對選派到村的第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部考核實行個人述職、民主評議相結合方式進行測評。
1、根據個人包抓的村，由村兩委負責人、村黨員代表、羣眾代表分別進行測評打分(10分)。
2、由鎮黨政班子成員、各站所負責人、包片領導、包村幹部根據第一書記在鎮述職情況進行測評打分(10分)。
六、考評結果運用
鎮黨委依據全年四次考核測評的結果，對第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部的考核測評結果進行整理，對考核優秀的第一書記及鄉鎮、部門包抓幹部進行通報表揚或表彰獎勵，對考核不稱職的進行通報批評，並報送縣委組織部作為提拔使用幹部的重要依據。
保潔員崗位考核細則 篇12
第一章 總 則
第一條 為進一步加強機關作風建設，提升處室、科室文明創建水平，規範文明處室、科室考核評選工作，根據《江蘇省文明單位創建管理規定》和省級機關精神文明建設有關要求，結合我廳實際，制定本辦法。
第二條 文明處室、科室是指紮實推進“五型”(學習型、服務型、高效型、節約型、廉潔型)機關建設，在政治素質、工作業績、服務能力、團隊建設、創建氛圍等方面取得顯著成績的先進處室和先進科室。
第三條 文明處室、科室考核評選遵循公平、公正、公開原則，嚴格標準，嚴格考核，嚴格評選。
第四條 文明處室、科室考核評選工作在省交通運輸廳黨組領導下，由廳創建辦具體組織實施。
第五條 文明處室的評選範圍：廳機關各處室(部門)，省鐵路辦、交建局、大橋指等所屬處室(部門)，南京交院、南通航院、省交通技師院所屬機關處室。
文明科室的評選範圍：廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊所屬科室、大隊)。
第二章 考核標準
第六條 文明處室、科室標準：
(一)政治素質優良
理論武裝。加強政治理論學習，善於把黨的路線方針政策與工作實際緊密結合;堅持理論聯繫實際，創造性地開展工作;學習制度健全，學習型處室、科室創建持續深入。
思想工作。開展經常性的思想道德教育，模範遵守職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德;推進談心交心活動，加強工作溝通和思想交流;開展創先爭優活動，幹部職工精神狀態良好。
作風建設。組織排查作風建設方面突出問題，整改效果明顯;建立作風建設聯繫點，徵求基層單位和服務對象的意見建議廣泛深入;推行首問負責制、限時辦結制、AB角制度，基層羣眾滿意。
組織建設。重視黨的建設和羣團工作，有專人負責黨務工作;落實“三會一課”制度，黨組織活動正常開展;黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用充分發揮。
(二)工作業績顯著
目標任務。貫徹落實省委省政府的決策部署，完成省委省政府確定的重點工作任務;圍繞交通運輸事業發展目標，完成廳黨組交辦的工作任務;根據本單位工作任務，按計劃、高質量地完成本處室、科室承擔的工作。
履行職責。嚴格依據“三定”規定等賦予的職能，依法履行崗位職責;推行崗位目標管理，建立健全監管機制，全面履行崗位職責;明確界定工作界面，權責清晰，人崗相適，高效履行崗位職責。
工作績效。貫徹落實《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》，實施績效管理;加強過程控制，分解落實績效目標;對年度績效目標完成情況進行綜合評價，工作績效顯著。
創新創優。積極創新工作思路，在業務工作拓展上有新突破;創新工作機制，在轉變職能、優化服務上有新舉措;創新工作方式方法，在提高工作效率上有新成效。
(三)服務能力提升
政務公開。嚴格執行《江蘇省交通廳政務公開實施辦法》，按規定發佈(更新)相關信息;實行行政(項目管理)權力網上公開透明運行，主動接受社會監督;全面推行電子政務，提高辦公自動化水平。
依法行政。加強法律法規學習，依法行政意識明顯提高;堅持按章辦事，依法行政水平明顯提升;開展自我評查，依法履職能力明顯增強。
運轉高效。建立健全議事、考勤等制度，內部管理嚴格;明確職責分工，責任落實到人;規範辦事程序，內部運轉協調，工作效率高。
服務優質。兑現服務承諾，創新服務舉措，服務能力強;樹立品牌意識，深化服務內涵，服務質量優;重視服務信息反饋，落實問題整改，服務對象滿意度高。
(四)團隊建設紮實
制度建設。堅持民主集中制，內部決策科學、民主、規範;強化幹部監管，教育、監督、管理制度完備;注重職工業務技能提升，培訓、考核制度健全。
素質建設。注重理論教育，幹部職工思想政治素質高;加強業務知識和技能培訓，幹部職工業務素質好;強化工作能力訓練，幹部職工學習力、適應力、執行力強。
文化建設。文化建設內涵豐富、特色鮮明，文化氛圍濃厚;文化建設載體多樣，活動豐富多彩，文明創建廣泛深入;幹部職工積極參與，精神狀態良好，幹羣關係和諧。
廉政建設。強化反腐倡廉教育，黨員幹部廉潔自律意識強;嚴格執行反腐倡廉制度，黨員幹部廉潔從政;加強監督制約，權力運行監控和廉政風險防範有效。
(五)創建氛圍濃厚
氛圍營造。加強文明創建宣傳，創建理念深入人心;創建活動內容豐富，形式多樣;創建標識醒目，創建氛圍濃厚。
環境衞生。辦公區域環境優美，衞生設施齊全;辦公室內乾淨整潔，物品擺放有序;無隨地吐痰、亂丟垃圾、違禁吸煙等現象。
文明禮儀。注重文明禮儀教育培訓，提高個人素養，提升文明程度;個人儀表整潔，言談舉止文明，着裝大方得體;倡導科學健康的生活方式，養成良好的個人衞生習慣。
節能環保。注重資源節約，推行綠色辦公;廣泛開展節能減排，積極參與環保活動。
第七條 依據考核標準，制訂《文明處室、科室考核評分細則》，並根據實際情況動態調整。
《文明處室、科室考核評分細則》包括政治素質、工作業績、服務能力、團隊建設、創建氛圍五大項，總分100分。
第八條 凡有下列情況之一的，可酌情加分，累計不超過10分。
(一)業務工作成效顯著，受到市廳級以上表彰的，視情況加1—3分/項;
(二)有助人為樂、見義勇為等社會公益行為，受到市廳級以上有關部門認定或產生較大社會影響的，視情況加1—3分/次。
(三)模範遵守黨風廉政建設有關規定，自覺抵制不正之風，受到上級表彰的，視情況加1—3分/次。
(四)在交通工程建設、行業管理、黨建工作等方面有創新做法，產生較好的經濟效益或社會效益的，視情況加1—3分。
(五)積極參加黨員示範崗，工人先鋒號，青年文明號、巾幗文明崗等創建活動，受到市廳級以上表彰的，視情況加1—2分/次。
(六)其他被認定的加分事項。
第九條 在評選年度有下列情況之一的，不得參加評選。
(一)發生違法違紀案件，受到黨紀、政紀處分的;
(二)發生重大責任事故，造成重大經濟損失或惡劣社會影響的;
(三)出現黃、賭、毒、邪教活動和刑事案件的;
(四)違反計劃生育政策的;
(五)其他不宜參評的。
第三章 考核評選程序
第十條 廳創建辦負責組建文明處室、科室考核小組。考核小組由廳辦公室、政治處、直屬機關黨委、駐廳監察室、海員交通工會等抽調人員組成，具體負責文明處室、科室的考核工作。
第十一條 文明處室、科室考核評選工作採取自願申報的方式，兩年組織評選一次。
第十二條 文明處室申報程序：
(一)廳機關處室(部門)申報程序
1. 自查。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查，符合條件的，可以自願申報。
2. 申報。向廳創建辦提交自評報告和《文明處室申報表》。
(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規定的程序申報。
第十三條 文明科室申報程序：
(一)自查。對照本辦法和《文明處室、科室考核評分細則》進行自查，符合條件的，自願向本單位提出申報申請，並提交自評報告和《文明科室申報表》。
(二)審核。單位對申報科室的自評報告和申報申請進行審核，通過民主推薦等方式，擇優確定擬申報的文明科室名單。
(三)公示。在一定範圍內，對擬申報的文明科室進行公示，公示期為一週。
(四)申報。單位將擬申報的文明科室材料進行彙總，報送廳創建辦。
第十四條 文明處室、科室考核評選程序：
(一)初審。廳創建辦對申報材料進行初步審查。
(二)考核。組織考核小組對申報的處室、科室進行檢查考核，依照考核評分細則進行打分，形成書面考核意見。
(三)審定。廳創建辦按照考核小組的考核意見，綜合考核評選情況，提出文明處室、科室初選意見，報廳黨組研究審定。
(四)公示。將擬命名文明處室、科室在一定範圍內進行公示。
(五)表彰。根據公示結果，以江蘇省交通運輸廳名義進行公佈、表彰。
第四章 獎懲管理
第十五條 獲得文明處室、科室的，給予以下獎勵：
(一)以江蘇省交通運輸廳名義給予表彰，分別授予“江蘇省交通運輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運輸廳文明科室(部門)”榮譽稱號，並頒發牌匾。
(二)組織處室、科室全體人員榮譽療休養一次。
(三)在評選年度的年度考核中，以處室、科室全體人員20%的比例推薦優秀等次。
(四)根據省政府部門績效管理辦法的有關規定，給予處室、科室全體人員一次性年度獎勵。
(五)作為處室、科室人員評先選優、選拔任用的重要依據。
(六)優先安排處室、科室人員考察、脱產學習(培訓)。
第十六條 對連續3屆獲得文明處室、科室稱號的，命名為文明處室、科室標兵，並頒發牌匾。
第十七條 廳屬單位所屬處室、科室(部門)創建文明處室、科室的創建率低於80%的，不得申報省、部文明單位(行業)、文明示範窗口等評選;創建成為文明處室、科室的總數達60%以上的，優先推薦參加省、部文明單位(行業)、文明示範窗口等評選。
第十八條 對發生第九條規定情形之一的，直接撤銷文明處室、科室榮譽稱號，並收回牌匾。
對發生第九條規定情形之外的問題，經查實已不符合文明處室、科室標準的，根據情節輕重，提出警告或通報批評，並責令整改。對責令整改敷衍塞責、弄虛作假或整改不力的，撤銷文明處室、科室榮譽稱號，並收回牌匾。
第十九條 被撤銷文明處室、科室榮譽稱號的，從撤銷之日起，兩年內不得申報參加文明處室、科室評選。
第五章 附 則
第二十條 申報文明處室、科室的單位應當積極配合檢查考核工作。有弄虛作假、隱瞞實情、提供虛假材料的，對有關責任人按相關規定嚴肅處理。
文明處室、科室考核評選工作人員應當嚴格執行本辦法規定的標準和程序，違反工作紀律的，按有關規定嚴肅處理。
第二十一條 本辦法由廳創建辦負責解釋。
第二十二條 本辦法自發布之日起實施。《江蘇省交通廳文明處科室考核標準及評選獎勵辦法》(蘇交政〔20xx〕172號)同時廢止。
保潔員崗位考核細則 篇13
一、組長的職責
1、每個小組設正、副兩名組長，正組長負責學習，副組長負責管理紀律和衞生等其他事項。
2、正組長要督促小組學生一起完成學習任務，給小組學生分配具體的學習任務並幫助學生確定知識的展示的方式，負責本組的上課紀律，評價本小組學生的上課表現，週末彙總報給學習班委。
3、副組長要明確小組每天的工作任務，帶領和督促組員完成衞生打掃等任務，監督組員執行學生一日常規，制止違反紀律的行為發生。
二、小組考核辦法
以小組為單位進行捆綁考核。考核分三大塊：文化學習、文明守紀、完成任務。採用積分制，每週一評。
“文化學習”包括學習行為表現(課堂表現、作業完成情況、課堂紀律等)和考試成績兩部分，“文明守紀”指平時遵守學校各項規章制度的情況，“完成任務”指完成值日、衞生打掃等任務的情況。
三、 學習行為表現考評細則
一節課一考評，一天一統計。用積分統計自己負責的5位同學一天參與小組合作學習及展示的成績，排名次。考評共分五項：
①課堂發言：發言一次加1分，得到老師的特殊表揚再加1分;回答錯誤不加分。
②課堂展示：展示一次加1分，有解題方法的總結或得到老師的特殊表揚再加1分;展示錯誤不加分。
③組內討論：積極參與組內討論的，一節課1分;不積極、不參與該項為0。
④完成任務：對老師或組長分配的學習任務(課堂練習、課外作業、假期作業等)，不能及時完成的扣1分，情況嚴重的扣2分。
⑤違紀：在小組學習過程中，討論和問題無關的、注意力不夠集中、紀律差的每次扣除1分，老師點名批評的每次扣除2分，一節課結束後由組長記錄。
三、考試成績
在各種考試中，小組一人均分與班級人均分的差值直接記入小組總積分。此項積分由老師統計。
四、文明守紀考評標準
1、在班級有違反紀律行為的每次扣1分。
2、違反紀律被學校通報(含學生會公佈)的每次扣2分。
此項積分由紀檢委員統計，每週末報給班長或副班長。
五、完成任務考評標準
1、衞生打掃及時、乾淨，保潔做得好，受到老師表揚的，相關責任人每人加1分。
2、衞生打掃不及時，保潔不好的，扣相關責任人每人1分;被學校扣分的，扣相關責任人每人2分。
此項積分由衞生委員統計，每週末報給班長或副班長。
保潔員崗位考核細則 篇14
為充分調動職工的積極性和創造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工作秩序特制定本規定。
獎 勵：
一、 對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。
二、 對各有償服務範圍內的創收，按實際創收額的一定比例提取給個人。
1、對發現查出偷水、偷電之行為並給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對工作中因有發明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。並按公司文件規定評選獎勵。
處 罰：
三、 工作遲到或早退10分鐘以內處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時後為一天)。
四、 曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。
五、 消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或幹私活發現一次處罰20元。
六、 無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、 打架鬥毆，聚眾鬧事，影響工作並造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。
八、 利用工作之便以權謀私，接受用户好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經發現除返還或賠補外，發現一次處罰當事人200元，情節嚴重的加倍處罰。
九、 除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業餘時間喝酒而影響臨時性工作安排或住户的服務要求，發現一次處罰50元，如給住户造成損失(本物業服務範圍之內的)由當事者一併賠償。
十、 對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。
十一、 對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。(正當理由除外)
十二、 嚴格請銷假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。
十三、 嚴格考勤並做好記錄，做到日考日記，並於次月1日報公司經理，審核簽字後備案並編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。
十四、 工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。
十五、 對員工的各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批准後執行。
保潔員崗位考核細則 篇15
為了促進幼兒園健康、快速的發展，調動教師工作的積極性，強化管理，切實提高保教、保育質量，我園從實際情況出發，特制定如下細則：(本細則以百分制計算)
一、師德表現(10分)
1、優秀(10分)，合格(7分)。
遵守《師德規範》，表現積極，業績突出，能起模範帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現不能定為優秀：①有明顯體罰或變相體罰學生現象;②上班時儀表不規範者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業、影響本職工作的;⑤工作態度消極應付，接受任務推三託四;⑥同事關係、家校關係緊張，經調查屬實者;⑦不自覺節水、節電者。
2、師德表現方面定為不合格：①嚴重違法亂紀，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒，性質嚴重的;④嚴重失職，釀成重大責任事故的;⑤嚴重違反規章制度，教育不改的;⑥搞第二職業，嚴重影響本職工作的。不合格者本項記0分。
二、出勤情況(30分)
幼兒園設置考勤登記表，由專人負責考勤登記並及時彙總封存。
1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假、喪假、產假除外)。②病假：連續3天以上必須出具醫生證明，不予扣分。③曠課每節扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議、幼兒園組織集體活動及各級會議，應參加的教師每缺1次扣3分。
2、①幼兒園派出學習不算請假。直系親屬去世，喪假不多於3天;旁系親屬不多於1天，超出天數扣分。②本部分最多扣30分;
三、保教工作(40分)
每學期對教師的各種教學計劃、總結、教案、保教工作等方面按照教學常規管理要求，每月進行全面檢查、量化評分。
1、各種計劃、總結的制定( 10分)：以下各項要求，每次每缺一項扣2.5分：①學期初制定教學計劃，並按時送交幼兒園;②期末寫好總結並按時送交幼兒園;③每週認真安排、編寫周計劃並按時上牆;
④每週認真編寫教案並按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。(如發現無教案上課者，每次加扣1分);
2、教育教學工作(10分)：每月對教師採取不定時的檢查，按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①教育環境：A、物質環境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發展的需要(主牆飾、各區角、活動準備);B、精神環境：在師生交往中建立良好的師生關係，為幼兒創造一種平等、寬鬆、理解、激勵的精神環境;②組織活動方式與策略：引導幼兒積極主動的學習，能針對幼兒的能力差異進行個別指導，促進每一個幼兒在原有的水平上發展。③常規遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規。④重、難點解決：能善於根據目的解決重點、突破難點。
3、保育工作(10分)：每月對教師採取不定時的保育工作常規檢查，其保育效果按優、良、合格三個等級進行評定，分別得10分、7分、5分。①生活技能指導：認真督促指導各環節幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點心、進餐、午睡、穿脱衣服、整理牀位、收拾玩具及生活用具)②班級環境衞生：班級的教玩具衞生安全，按規定清洗、消毒，擺列整齊有序。③班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具。
4、教研活動(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節，根據教學效果分別記5分、3分、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化，分等級分別記5分、3分、1分。
四、班主任工作(10分)
1、班主任應按時完成班級工作計劃、班級常規、班級工作總結;幼兒園每月組織對各班班級常規進行評定，按原始記錄彙總評定優、良、合格，分別可得10分、6分、4分。①班級計劃實施：認真執行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊;②班級常規：各環節有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規;③班級環境衞生：班級周邊環境清潔衞生、教玩具排列有序;④班級財產的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認真處理好班級日常事務，做好幼兒每天的考勤。
五、家長工作(10分)
班主任需做到以下工作：①每學期召開1一2次家長會;②每學期開展2次家長開放日活動(並附書面記錄);③家教宣傳欄每學期至少4次(交底稿); ④每學期每生至少家訪一次(並填寫家長記錄簿)。 ⑤當班教師如發現幼兒有異常現象，能及時與家長取得聯繫並做妥善安排;對每位教師每月進行家長評議，根據優、良、合格分別記10分、7分、2分。
六、獎懲辦法
以上各項每分代1元錢，每月量化考核一次，彙總後計入月工資一起發放。
補充規定：
一、教師獲獎
1、教師參加教育主管部門組織的技能素質競賽、課堂教學競賽，獲鎮級一、二、三等獎者分別獎勵現金50、30、20元;區級一、二、三等獎分別獎勵100、80、50元;市級以上一、二、三等獎分別獎勵200、150、100元，逐級選送只計算最高級別一次。
2、開研究、示範課，按相應級別二等獎計算獎勵。
3、指導學生臨場競賽得獎者：由幼兒園選送入圍者，獲鎮級一、二、三等獎指導老師分別獎勵現金30、20、10元;獲區級一、二、三等獎指導老師分別獎勵50、40、30元;市級及其以上一、二、三等獎指導老師分別獎勵100、80、60元;逐級選送只計算最高級別一次。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導共同攤分。
5、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算;列第3、4名者按二等獎計算;其餘名次按三等獎計算。
二、全學期無遲到早退，且事假不超過4天者，期末獎勵現金200元。
三、班主任工作量以每班40人為基準(小班35人)(小小班30人)，每增加10人每月獎勵20元，現生數按四捨五入法計算。
保潔員崗位考核細則 篇16
1.做好本班活動室(2分)、寢室(1分)、盥洗室(1分)、走廊(1分)的清潔工作。共5分
2.按照保健醫生的指導嚴格執行幼兒園的消毒制度，做好每日消毒工作。5分
3.每天早上開窗換氣，保持室內空氣清新。5分
4.保證幼兒的開水供應。5分
5.每日向食堂報上本班幼兒來園人數。5分
6.做好幼兒的餐前餐後的清潔工作(桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清潔2分、地面清潔2分)。共8分
7.保證園有幼兒的用餐量，讓幼兒吃飽。5分
8.負責清洗、分發點心工作5分。
9.負責保管班級的設備，發現損壞或遺失，及時上報。2分
10.每週五清洗玩具。4分
11.離園前做好地面(2分)、茶水桶(2分)、茶杯(2分)、清潔工作。6分
12.每天離園前做好關水(2分)、關電(2分)、關窗(2分)、關門(2分)、開紫外線燈(2分)工作。共10分
13.注意個人衞生和儀表整潔，不使用幼兒物品。5分
14.協助食堂人員，注意飯菜的使用量，不浪費食物。5分
15.每日整理收拾幼兒牀鋪(6分)、櫃面(2分)、幼兒體育器械(2分)工作。共10分
16.幼兒便溺後及時處理，清洗衣物。5分
17.對幼兒態度和藹，動作輕柔。5分
18.遵守幼兒園考勤制度.5分
保潔員崗位考核細則 篇17
一、政治思想表現(20分)
1、具有較強的組織觀念，能自覺執行上級黨政部門和學校決定，服從組織安排。(5分)
2、不聽信、不散佈錯誤言論，在政治上，思想上與學校及上級部門保持一致。(5分)
3、認真履行教師職業道德規範，熱愛學生，尊敬學生，對學生一視同仁，全面負責。 (5分)
4、加強政治學習，不斷提高政治思想素質和政策水平。(5分)
二、熱愛學生(15分)
1、全面關心和愛護學生，能努力完成學校規定的各項工作任務，積極參加學校開展的各項活動，配合班主任做好學生的思想教育工作，為學生排憂解難，成為學生的良師益友。(5分)(缺1次活動扣1分)
2、對待學生要求嚴格，一視同仁，不歧視差生。不諷刺、挖苦學生，尊重學生的人格。(5分)(有歧視差生的行為，一人次扣1分)
3、不體罰和變相體罰學生。(5分)(凡體罰或變相體罰學生一人次扣1分，造成惡劣影響的一人次扣3分，扣完為止)
三、主人翁精神(20分)
1、關心集體、熱愛學校、為學校工作獻計獻策，主動為集體做好事。(5分)
2、具有“校興我榮，校衰我辱”的思想，有強烈的責任感，克服困難，努力工作。(5分)
3、對於損害學校和集體利益的不良行為，不袖手旁觀，要敢於抵制，敢於批評。(5分)
4、正確處理個人利益和集體利益、國家利益的關係，不見利忘義，為教育事業 樂於奉獻。(5分)
四、為人表率，遵紀守法(25分)
1、舉止文雅，語言文明，禮貌待人，講究衞生，衣着整潔，莊重大方，不在上班時間和學生面前穿背心、拖鞋，不在課堂上抽煙、打接手機。(5分)(每次扣1分，扣完為止)
2、不做違法事情，不參加各種封建迷信活動，不參加邪教組織，不賭博，不酗酒，守社會公德，正確處理同事、鄰里關係。(5分)
3、嚴格遵守學校各項紀律和規章制度，參加各種集會準時到達，安靜聽講，不做與會議無關的事，生活有規律，按時作息。週一至週五不在辦公室打牌，上網打遊戲、聊天。(3分)，(每次扣1分)
4、以身作則，從我做起，少説空話，多做實事。認真值日，保持辦公室衞生，講究個人衞生和公共場所衞生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑 、煙頭、果皮。(5分)(每次扣1分)
5、不向學生推銷或變相推銷各種商品(包括學習資料)。(2分)
6、不搞有償家教。(5分)
五、團結協作，尊重他人。(10分)
1、與人為善，寬以待人，團結同志，樂於助人。顧全大事，協作精神好，主動幫助和支持他人搞好工作。(4分)
2、不挑撥是非，不與同事爭吵，不搞粗野行為，同事之間要尊重他人人格，發生矛盾多做自我批評。(2分)
3、愛惜名譽，誠實、守信、惜時、守時。(2分)
4、尊敬家長，積極配合家長教育學生。(2分)
六、鑽研業務(10分)
1、能按學校要求，規範教學過程，努力完成教學任務。工作勤奮，作風嚴謹，質量意識高，教學效果好。(2分)
2、認真學習專業知識和教育理論，注重個人業務進修，教學水平和專業技能不斷提高。(2分)
3、積極參加教研活動，努力掌握現代教學手段，教改教研效果顯著。(4分)
4、勇於改革，與時俱進，積極探索教育教學規律。(2分)
七、具體考核辦法
1、本考核將通過問卷調查、看記錄、常規檢查、綜合考察等方法進行。
2、本考核滿分為100分，扣完為止。
3、教職員工在各級各部門獲得師德獎勵的將給予加分：國家級(20分)，省級(10分)，市級(5分)，縣級(2分)，校級(1分)。
保潔員崗位考核細則 篇18
為加強扶貧專幹隊伍建設，紮實推進該鎮脱貧攻堅工作，近日，千人橋鎮制訂《舒城縣千人橋鎮村級扶貧專幹選拔實施方案》，並根據方案要求抽調精兵強將組成三個考核小組，對各村推薦的21名扶貧專幹候選人進行考核。
考核組一行依次來到各村，檢查候選人的身份證、畢業證等資料，確保候選人符合方案要求。同時，與扶貧專幹候選人進行談話，瞭解候選人目前所從事的職業、電腦操作水平、對扶貧工作業務熟悉程度及是否願意從事扶貧工作等。全面考察候選人的綜合素質，力爭選上一批政治素質好、業務能力強的扶貧專幹，為村級扶貧工作注入新鮮血液與強勁動力。
考核結束後，各考核組將根據實際情況形成考核報告上報鎮黨委，由鎮黨委研究決定相關人選。
保潔員崗位考核細則 篇19
一、制度落實(10分)
(一)制度落實，領導真抓實管(6分)
1、領導重視(3分)
①領導親自解決熱點、難點問題，記0.5分。
②把綜治工作納入各鄉鎮綜合目標管理的範疇，年初有安排，年底有總結，記0.5分，查計劃和會議講話資料。
③全年研究綜治工作不少於6次，記1分。查會議記錄，少1次扣0.2分。
④經費安排，查財税所票據複印件，3千元以上記1分，2千―2.9千元記0.8分，1千―1.9千元記0.5分，500―900元記0.3分，500元以下記0分。
2、制度落實(3分)
①鄉鎮與行政村和鄉鎮直單位簽訂了目標管理責任書，記0.5分。
②制訂了考核評估辦法，記0.5分。
③年終對行政村和鄉鎮直單位進行了年度考核，記2分。查考核評估彙總表，考核結束通報，先進單位和先進個人的表彰決定，缺1項扣0.5分。
(二)台帳管理(2分)
①有不穩定隱患和矛盾糾紛排查摸底表，記0.5分。
②對排查出來的問題進行了交辦整改的，記0.5分。
③縣裏下發的綜治方面的文件資料收集齊全，記0.5分;鄉鎮本級有關綜治方面的文件資料收集齊全，記0.5分。
(三)情報信息報送情況(2分)
①重要情報信息無漏報、遲報、瞞報現象，記1分。
②特護期堅持領導帶班、值班制，記0.5分，抽查無人值班的每次扣0.2分。
③按要求堅持日報制的，記0.5分，每缺1次，扣0.2分。
二、社會穩定(26分)
(一)重特大羣體性事件(10分)
1、有處置羣體性、突發性事件預案，記1分。
2、發生一起重大羣體性事件，扣3分。
3、發生一起特大羣體性事件，扣10分。
(二)集體上訪(5分)
1、到縣委、政府集體上訪的，每起扣1分。
2、到市集體上訪的，每起扣2分。
3、赴省集體上訪的，每起扣3分。
4、進京集體上訪的，每起扣5分。
(三)赴省進京個訪(3分)
1、赴省進京個訪，每3人次扣0.1分。按“屬地管理和雙線穩控責任制的要求，以屬地鄉鎮為主，縣直責任部門為輔，屬地鄉鎮扣0.07分/3人次，縣直責任部門扣0.03分/3人次。
2、個訪同比上升的扣0.5分。
(四)“”及其他邪教問題(5分)
此項由縣委610辦負責考核
(五)其他不穩定問題(3分)
1、不發生影響國家安全的政治事件和暴力恐怖事件，記1分。
2、信訪交辦、督辦案件未辦結的，每起扣0.5分。
3、有“地下”或非法接收境外電視的，每起扣0.5分。
4、有涉農案件的，每起扣1分。
三、社會治安(21分)
(一)違法犯罪案件(7分)
1、刑事案件發生率。(3分)
2、勞教、判刑人員萬人比率。(2分)
3、重新犯罪率(2分)
此項由公安負責考核
(二)重特大交通、火災、安全生產責任事故(8分)
1、交通、火災、安全生產事故起數與上年同期相比增長的 各扣1分。
2、發生一起死1-2人的事故，扣2分，同比增加的扣3分。
3、發生一起死3-9人的事故，扣5分，同比增加的扣6分。
4、發生一起死10人以上的事故，扣8分。
(三)重點村、難管村整治(6分)
1、出現一個重點村、難管村，扣1分。
2、未組織力量全部整改好的，扣6分。
四、綜合治理基礎工作(33分)
(一)基層組織建設(5分)
①成立鄉鎮綜治委、綜治辦，查鄉鎮的文件，記1.5分。
②確定了2-3名綜治專幹的，記0.5分。
③有鄉鎮綜治委及共辦公室牌子的，記0.5分。
④綜治辦有專門辦公場地的，記0.5分。
⑤基層組織健全，基層組織建設的十二個表格填寫好，並上報了縣綜治辦的，記1分。
⑥行政村及村民小組有綜治信息員的，記1分。
(二)安全文明創建活動(10分)
1、鄉鎮創安率達到80%的，記5分，未達到的按比例減分。
2、創安村(社區)，①有創安活動領導小組，記0.5分;②有創安工作方案，記0.5分;③有各種規章制度，記0.5分;④建立了“兩會一隊”等羣防組織，記0.5分;⑤有創安活動室，記0.5分;⑥有陣地建設，記1分;⑦有牌子，記0.5分;⑧有辦公桌、檔案櫃，記0.5分;⑨資料收集完整、整齊，記0.5分。
(三)預防和制止違法犯罪(5分)
1、發生入室盜竊等可防性案件的，每起扣1分。
2、發生幹部職工吸毒、嫖娼、賭博等問題的，每人次扣0.5分。
(四)普法工作(4分)
1、普法學習考試。
①幹部參學、參考、合格率達到要求，記0.5分。
②學校聘請了法制副校長，查花名冊，記0.5分。
③學校開設了法制課，中、國小生要求參加了普法考試的，記1分。
2、普法宣傳。
①鄉鎮大院內有專門的法制宣傳專欄，記1分。
②轄區內在顯目位置書寫永久性標語20xx年違法犯罪現象，發生1人次扣0.2分。
2、成立了刑釋解教人員安置幫教領導小組的，記0.5分。搞好銜接、安置、幫教轉化工作，記0.5分。
3、對流動人口，暫住人口作好登記管理工作，記1分。
(六)矛盾糾紛排查調處工作(4分)
1、設立衞鄉鎮人民調處委員會，記1分。設立了村人民調解委員會，記1分。
2、定期分析排查矛盾糾紛隱患，上報及時的，記0.5分;民間糾紛調處率100%，調成率98%，記0.5分;無民轉刑案件，記1分，發生一起民轉刑案件，扣0.5分。
(七)其他綜治工作(2分)
1、按時上交《社會治安綜合治理條例》款的記1分。
2、完成《長安雜誌》徵訂任務的記1分。
五、羣眾評價(10分)
羣眾評價，委託其他部門到各鄉鎮調查統計。
六、不按照繳納綜治維穩責任金的，從考核總分中扣5分。