分公司人力資源部職責 篇1
1)負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;
2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;
3)負責優化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系;
4)負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現;
5)負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
分公司人力資源部職責 篇2
1. 協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗;
2. 協助團隊組建，參與公司人員招聘;
3. 協助公司培訓體系搭建實施;
4. 負責建立良好的員工關係，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛;
5. 辦理上級領導交辦的其他具體工作;
分公司人力資源部職責 篇3
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控;
7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核;
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書;
分公司人力資源部職責 篇4
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;
2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;
3、嚴格按照規定來執行並完善公司招聘流程，制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議並協助實施，規範薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關係、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關係，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
分公司人力資源部職責 篇5
1、公司文化落地推進，協助進行員工活動安排組織;
2、簡歷篩選、面試安排、培訓組織;
3、人事數據信息維護、資格管理等工作;
4、協助員工外聯事宜; 等。
分公司人力資源部職責 篇6
1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導;
2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,
制定部門工作計劃，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;
3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，採取措施，確保有效整改;
4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;
5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;
6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領導委派的其它工作任務。
分公司人力資源部職責 篇7
崗位職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力於公司人力資源各模塊體系建設，並組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業精神
分公司人力資源部職責 篇8
建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經理，經理和高級經理等)的招聘。
管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用户需要;
預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
分公司人力資源部職責 篇9
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
分公司人力資源部職責 篇10
1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規範、工作流程等。
2、基於人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，並建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動關係雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
分公司人力資源部職責 篇11
1.協助上級領導進行行政事務的督辦與處理;
2.協助辦理各類檔案資料、文件的管理;
3.協助辦理與公司主管部門及業務單位的行政事務對接;
4.配合完成部門領導安排的其他工作。
分公司人力資源部職責 篇12
1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;
3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;
4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;