學校人事管理崗位職責 篇1
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。
學校人事管理崗位職責 篇2
1.根據學校的發展戰略，深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;
3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;
4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
學校人事管理崗位職責 篇3
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;
4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;
學校人事管理崗位職責 篇4
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文祕與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
學校人事管理崗位職責 篇5
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關係的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
學校人事管理崗位職責 篇6
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中後期的跟蹤，併為候選人提供相應的職業發展建議。
學校人事管理崗位職責 篇7
1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;
6. 負責行業人才調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態;
7. 領導並培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇8
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制;
學校人事管理崗位職責 篇9
1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;
3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;
4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計劃實施;
5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;
學校人事管理崗位職責 篇10
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
學校人事管理崗位職責 篇11
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
學校人事管理崗位職責 篇12
1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄選;
2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;
3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;
4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;
5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關係的疏通與協調工作，把握員工動向;
6.協助制定員工崗位培訓方案，並跟進培訓結果;
7.其他人事崗位工作。
學校人事管理崗位職責 篇13
1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責;
2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期覆盤並優化;
3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責;
4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;
5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、彙報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;
學校人事管理崗位職責 篇14
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等採購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
學校人事管理崗位職責 篇15
1、製作公司招聘計劃並組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
學校人事管理崗位職責 篇16
1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位説明書。
2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。
5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。
6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。
學校人事管理崗位職責 篇17
1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;
2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》;
7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;
8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
12. 完成上級領導交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇18
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責説明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責 篇19
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
3、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
6、 辦公用品盤點，行政監督;
7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;