人力資源經理的職責是什麼 篇1
職責：
1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關係等各個模塊的工作;
3、推動公司文化的建設，維護和傳播;
4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。
5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;
2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建築相關行業經驗;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;
人力資源經理的職責是什麼 篇2
職責：
1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、 根據企業不同階段的特點，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;
2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
4、 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源經理的職責是什麼 篇3
職責：
1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;
2、負責和主持人力資源部門的日常工作;
3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;
4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;
5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;
6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能説明書、崗位説明書、核定崗位職責及任職資格;
7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;
8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;
9、主導建立並實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;
10、主導處理員工勞動關係;
11、主導完成企業文化的建立。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;
2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;
3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;
4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。
人力資源經理的職責是什麼 篇4
1、負責公司人事、行政規劃;
2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓，調崗等人力資源工作;
3、根據崗位的工作性質，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整;
4、負責公司規章制度的修訂;
5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的製作。新員工培訓PPT製作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷等;
6、負責公司專利申請，專利年費等的繳交;
7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發補貼，軟件著作證書，創業資助，資料收集等;
人力資源經理的職責是什麼 篇5
1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;
2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。
7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源經理的職責是什麼 篇6
1、負責各部門的人力資源管理，對於員工勝任力、薪酬績效、員工關係進行管理，並給各部門提供參考意見或提出建設性建議。
2、負責公司政策、制度的落實及執行。
3、幫助並參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。
4、協助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。
5、協助各部門處理員工關係疑難問題。
6、協助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。
7、上級交代的其他工作。
人力資源經理的職責是什麼 篇7
1. 根據研究院發展戰略目標全面主導人事行政工作;
2. 配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本(人事、行政、資採)，組織制定並落實，實施研究院人力資源管理;
3. 根據上級管理單位要求，結合實際，擬定、彙總、核算人力資源成本;
4. 審核年度招聘計劃並實施，完善招聘渠道、手段和程序;
5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發放，簽發薪酬報表;
6. 制定年度培訓計劃，包括經費預算 、外部培訓供應商的評估和篩選;
7. 編寫人事行政相關受控文件及規章制度;
8. 進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監督定崗、定員、定薪等情況;
9. 根據研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;
10. 各種重大活動的組織協調、全程管控，企業公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;
11. 梳理人事行政和資採流程;
12. 員工勞動關係的維護;
13. 研發中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。
人力資源經理的職責是什麼 篇8
職責
1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;
4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨着發展需要進行創新和改革;
5.保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。
任職要求：
1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;
2.互聯網行業優先
3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;
4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;
5.有較強的責任心和敬業精神。
人力資源經理的職責是什麼 篇9
1、參與公司重大決策的商討;
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;
3、建立起人力資源戰略規劃系統;
4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;
5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;
9、建立公司內部良好的溝通機制;
10、完善人力資源數據分析報表體系;
11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;
12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;
13、建立公司人力資源風險預防機制;
14、完成公司交給的其他工作。
人力資源經理的職責是什麼 篇10
1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;
2、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;
3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;
4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;
5、向公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平;
6、醫院人力團隊管理。
人力資源經理的職責是什麼 篇11
職責：
1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化;
2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關係等管理工作;
3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;
5、根據公司戰略並結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優化，做好人力成本控制和薪資結果審核;
6、負責績效管理優化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗;
3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關係處理能力、溝通與組織協調能力，善於處理複雜的各級員工思想工作。
人力資源經理的職責是什麼 篇12
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;
2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;
3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;
4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;
5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系
並組織實施;
6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考核過程中的監督和指導;
7、負責組織彙總各部門員工績效考核結果,並對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;
8、完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;
2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;
3、持高級人力資源管理師資格證優先;
4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。
人力資源經理的職責是什麼 篇13
職責
1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;
2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;
3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，為公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;
4、負責其他日常人事管理工作。
任職資格
1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。
2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;
3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;
4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。
5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。
人力資源經理的職責是什麼 篇14
職責：
負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;
負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;
關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;
根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。
任職資格：
1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;
2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;
3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;
4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。
人力資源經理的職責是什麼 篇15
崗位職責：
1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理。
任職要求：
1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關係處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源經理的職責是什麼 篇16
職責：
1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。
4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求：
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，
能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件
人力資源經理的職責是什麼 篇17
1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;
2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入瞭解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;
7. 員工的發展，及時瞭解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。
任職要求：
1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;
2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;
3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;
5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;
6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;
7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;
8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經理的職責是什麼 篇18
職責：
1.負責制定並執行公司人力資源規劃;
2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等人力資源制度，並不斷完善，保障人力資源工作有序運作;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、負責人力資源部日常事務管理工作;
5、及時完成上級下達的任務;
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業優先考慮;
2、5年以上大型企業人力資源相關工作經驗，熟悉相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
3、精通規劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發展
4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。
5、具有優秀的職業道德與忠誠度，具備良好的溝通協調能力，責任心強，學習能動性強。