與冬至有關的心得體會 篇1
冬至俗稱“冬節”、“長至節”、“亞歲”等。早在二千五百多年前的春秋時代，中國就已經用土圭觀測太陽，測定出了冬至，它是二十四節氣中最早制訂出的一個，時間在每年的公曆12月21日至23日之間。天文學上把冬至作為冬季的開始，這對於我國多數地區來説，顯然偏遲。
冬至日是一年中白天時間最短的一天。過了冬至以後，太陽直射點逐漸向北移動，北半球白天逐漸變長，夜間逐漸變短，所以，有俗話説，“吃了冬至面，一天長一線。”
冬至是養生的大好時機，主要是因為“氣始於冬至”。因為從冬季開始，生命活動開始由盛轉衰，由動轉靜。此時科學養生有助於保證旺盛的精力而防早衰，達到延年益壽的目的。冬至時節飲食宜多樣，谷、果、肉、蔬合理搭配，適當選用高鈣食品。
各地在冬至時有不同的風俗，但多數地方有冬至吃餃子的習俗。冬至經過數千年發展，形成了獨特的節令食文化。吃餃子成為多數中國人冬至的風俗。
與冬至有關的心得體會 篇2
為了傳承中華傳統習俗，增進各民族團結交融，豐富師幼校園生活。12月19日，新疆吉木薩爾縣第二雙語幼兒園組織全園幼兒及各班家長委員會成員900多人開展了以“民族大融合，快樂過冬至”為主題的包餃子實踐活動。
首先，教師們給孩子們講解了冬至的來歷和習俗;接着，各班教師、家長委員會的成員與幼兒們一起開心包餃子，共同慶祝中華民族這個傳統的節日。大家分工明確，配合默契，有的包、有的擺、有的學，同時有的説、有的笑、有的樂，歡聲笑語，其樂融融，真真實實感受到了民族團結一家親的温馨。雖然孩子們包的餃子樣子不是很美觀，但看着自己親手包的餃子，孩子們都非常興奮，無比自豪。當一盤盤熱氣騰騰的餃子端上來時，孩子們拿起碗和筷子，爭先恐後品嚐自己的勞動果實，家長喂孩子吃餃子、孩子喂家長吃餃子，讓家長感受到了由衷的快樂，讓幼兒體會到了真實的感恩。大一班幼兒薛__説：“今天是冬至節，我和小朋友們一起包了餃子，我們特別開心。”小二班家長呼加阿何提説：“今天在幼兒園與孩子們一起包餃子慶祝了冬至節，我們都很高興，漢族與少數民族都是一家人。”
本次冬至包餃子活動不僅讓孩子們瞭解了冬至的由來，瞭解了中國的傳統文化，更讓孩子們從中體驗到了勞動的快樂，感受到了濃濃的親情，讓各民族孩子在活動中快樂地成長。
與冬至有關的心得體會 篇3
中國有許多傳統節日，比如春節啊，端午節啊，中秋節啊……不過我最喜歡的節日是冬至。
一想到冬至，你肯定又會回味起美味可口的餃子吧?今天又是一年一度的冬至，我一大早就起來了，一看到媽媽正在包餃子，我的手癢癢的，便走到媽媽身邊激動地問：“媽媽，我能和你一起包餃子嗎?”媽媽抬起頭笑着説：“好呀，我來教你吧?”我高興得手舞足蹈，“好耶!”我高呼。
媽媽開始手把手教起我來：“首先拿張餃子皮，往裏面放你愛吃的餡，然後沾一點水擦在餃子皮的邊緣處，最後將餃子皮對摺，封口就完成了。”媽媽邊説邊示範。看看媽媽包的餃子，美觀且精緻。再看我包的餃子，既難看又不成樣，簡直像個麪糰。
媽媽看到了我包的餃子，捂着嘴大笑。我也不好意思的臉紅了。媽媽再一次耐心地教我。看着媽媽嫻熟的手法，我不禁心頭一顫：對啊，就是因為媽媽乾的活多了，所以才會熟能生巧。媽媽那常年工作的.手都磨出了鼓鼓的、硬硬的老繭。
費了不少工夫，我終於包出了一個像樣的餃子了。媽媽為我豎起了大拇指。不過，還沒帥過三秒，我就一不小心打翻了餃子皮，掀起的一層層面粉弄得我們娘倆“灰頭土臉"的。剛進門的爸爸見了，哈哈大笑起來。我們也你看着我，我看着你，忍不住哈哈大笑起來。
這就是發生在冬至的趣事，怎麼樣很有趣吧?
與冬至有關的心得體會 篇4
問：
我是做傢俱銷售的，請傳授一下傢俱銷售的經驗?傢俱銷售心得?
答：
一、明確告訴顧客你產品或品牌最大的優勢及主要特點;
實際上，只要你善於發現和思考，為自己的產品找出優勢和特點不是很困難的事。任何的產品都可以做到的，不要給自己找理由。請注意，在你公司產品定位的目標顧客的觀念中，你的產品一定有你的相對優勢。
舉例：如何你是賣實木傢俱的，你可以這樣告訴顧客：“我們產品最大的優勢在於百分百真材實料，這是大家所認同的。另外，我們傢俱還有一個特點，它是絕對環保的產品，完全可以保障您家人的健康。”
像這樣來介紹產品就非常簡單有力，並且幾句話就把你的優勢和特點告訴了顧客，只要注意表達的技巧，顧客很容易產生深刻的印象。
二、銷售傢俱的過程中要善於利用顧客發問的機會;
顧客自己觀察傢俱的時候，通常難以聽進你所説的話，即使聽到也不會產生深刻的印象。銷售高手知道什麼時候應該閉嘴。而當顧客問你某一個問題，你回答他的時候，他一定會把耳朵豎起來聽你講話，這時候你説的每一句話都會讓他產生對你產品的印象，包括好的和不好的。
顧客通常會問你 “這你是什麼牌子?”“哪裏產的?”“為什麼這麼貴啊?”“是什麼材料做的?”等等這些問題，實際上這都是你説服顧客的好機會。平時就把顧客常問到的問題寫出來並給出簡單的答案，並把它他記熟，這很重要。
三、要察顏觀色,把話説進顧客心裏去。
顧客用手摸產品的時候，你就不要説你的服務好;顧客用手敲產品的時候，你就不要説你的價格很優惠;顧客用鼻子聞有沒有氣味的時候，你就不要説你是哪裏產的……也就是説，你要根據顧客的行為或心理，來説他現在想要知道的。
問：
我是一個剛剛走進銷售行業的新手!很多朋友跟我講了銷售的經驗!但是對於我來説他們講的經驗我聽着也的確是那麼回事!但是正真的按照這個經驗做的話有不知道該從何做起了!更不知道該怎麼做了!也從網上找了很多的，但是一直沒有解開自己的困惑!我現在是想努力但是用不上勁!希望專業人事能幫我解決下困惑!傢俱銷售心得
答：
我在深圳做了兩年多的傢俱銷售呢
不過，我是專門做辦公傢俱和酒店傢俱的，我的同事已經自己開了自己的公司，目前經營狀況很不錯呢
看萬卷書不如行萬里路，我覺得你在困惑不知道該怎麼做的時候，就應該從最基本的做起，因為經驗是你自己不段總結出來的。
我在深圳掃樓就掃了快一年，每天就是各個寫字樓去拜訪，看哪裏有裝修的辦公室，然後在那裏等他們的老闆什麼時候來看，就跟他給名片，告訴他願意提供一些方案供他們選擇，希望給個機會什麼的。
後來就慢慢摸索出來一些方法啊，比方在拜訪過程中會結識一些做裝修的師傅啊，很多做地毯做窗簾的，跟他們多溝通溝通啊，有了信息就可以共享嘛，我認識了一個做消防的業務員，後來他給我介紹了好多生意呢
剛剛開始工作的時候，不要去想怎麼走捷徑，怎麼快速成功，按照最原始的方法做先，一步一步你一定會總結出很多自己的經驗自己的方法來的。
與冬至有關的心得體會 篇5
作為人力資源部的招聘專員，在招聘環節上有許多值得自己注意的問題。
首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經理每月在10日之前應該將用工申請提交給人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時儘快完成招聘任務。
其次，面試的環節，這裏分為兩部分，第一部分是招聘專員對於應聘者的基本信息的掌握，和對於應聘者外在的一些條件的觀察、瞭解;第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的瞭解來決定出是否符合崗位的用人標準。這裏需要部門經理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的後果就是我們給應聘者一個不可靠的形象，甚至對於整個公司信譽度的一個懷疑。
再次，人力資源部是服務和管理於一體的部門，在對於廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續是否齊全，為以後的工作免除後患。這裏希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通，協助人力資源部，最後以達成雙贏的良好合作關係。
在以後的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：
1、尊重每一個前來應聘的人員，一視同仁，耐心解説。並且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到説話少出紕漏，讓聽者舒心。
2、跟部門經理做好良性溝通，核對好需要招聘人數和以錄用人數。避免上崗之後找不到人或者已經上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現。
3、細心。招聘這一環節的細節很多，如果有一點紕漏，就會導致之後的工作出錯。俗話説一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環節，需要我在以後的工作中細心。認真對待每一個細節。