關於事業單位更名請示 篇1
市編辦：
根據臨編髮[x6]24號文件，商務局於x6年11月成立了酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)，其主要職能是負責定點屠宰和酒類流通方面的執法管理工作。為貫徹落實《商務部關於加強商務行政執法工作的意見》(商秩發【x8】503號)，為深入推進商務行政執法工作，根據商務部辦公廳商秩字[x8]7號文件《商務部辦公廳關於開展商務綜合行政執法試點工作的通知》要求，臨江市商務局申報吉林省商務綜合行政執法試點單位，經省商務廳審核獲得批准(批准文號：吉商秩序字【x9】32號《吉林省商務廳關於確定x9年吉林省商務綜合行政執法第一批試點單位的通知》)。新成立的臨江市商務綜合行政執法大隊代表商務部門行使酒類管理、生豬屠宰、再生資源回收、汽車報廢、直銷管理、二手車交易等法律、法規、規章賦予的行政執法職能，在原有酒類管理辦公室的基礎上整合了執法隊伍、執法人員和執法職能。為此，原酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)更名為商務綜合行政執法大隊，以適應新的商務內貿執法的各項職能。
特此申請，望批覆!
x年一月十九日
關於事業單位更名請示 篇2
中共x區委機構編制委員會:
我局下屬的xx市x區社會勞動保險公司屬省財政全額撥款的事業單位。其主要職能是:按照國家、省、市制定的企業職工基本養老、工傷、生育保險(以下簡稱社會保險)管理規定，組織推動社會保險擴面、社會保險費的徵繳和社會保險基金的管理，按照國家和省、市的有關規定，認真審核參保人員應享受的社會保險待遇，並按時足額支付各項保險待遇。
xx市x區機關事業單位社會保險公司屬經費自給事業單位。其主要職能是:貫徹執行國家和省、市有關機關事業單位養老保險的各項方針政策和法律法規;負責我區機關事業單位養老保險制度改革的組織實施;負責區級機關事業單位養老保險業務經辦。
xx市x區農村社會保險公司屬區財政撥款事業單位，其主要職能是:承擔全區農村養老保險政策組織實施，負責複核全區農保基金支出。
以上三個事業單位，自成立至今，其名稱均為“社會保險公司”，與商業保險公司混淆，不利於社會保險工作的開展。根據勞動部《關於社會保險機構的名稱和工作職責的通知》和省委編辦、省財政廳《關於清理整頓事業單位機構編制的通知》的要求，xx市社會勞動保險公司已更名為xx市社會勞動保險管理中心，xx市機關事業單位社會保險公司已更名為xx市機關事業單位社會保險管理中心;xx市農村社會保險公司已更名為xx市農村社會保險管理中心。為此，參照省、市特申請將xx市x區社會勞動保險公司更名為xx市x區社會勞動保險管理中心;將xx市x區機關事業單位社會保險公司更名為xx市x區機關事業單位社會保險管理中心，將其機構經費改為財政撥款;將xx市x區農村社會保險公司更名為xx市x區農村社會保險管理中心。
屬區財政撥款事業單位。主要職能:組織實施轄區企業退休人員社會化管理服務工作，統籌接收和撥付企業退休人員社會化管理服務相關費用。由於機構名稱共有28個字，且措詞繁雜。對外使用極其不便，嚴重影響了機構職能的正常發揮。特申請將xx市x區企業退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室更名為xx市x區企業退休人員社會化管理辦公室。
當否，請批覆。
x區勞動保障局
x年四月二十一日
關於事業單位更名請示 篇3
省政府：
農牧水產職業學院是x3年批准的，由原x省北安農業學校和x省水產學校合併組建的一所高職學院。在一年的發展建設中逐步發現，現有學校名稱不能涵蓋和體現學院的專業特色和發展方向。為了適應我省經濟發展對生物技術產業人才的需求，加強學院對外宣傳，擴大影響，充分體現學院的辦學方向和專業優勢，根據對有關省同類院校的考察和該學院的具體情況，擬將農牧水產職業學院更名為生物科技職業學院。
妥否，請批覆。
x年二月十三日
關於事業單位更名請示 篇4
區組織部:
近年來，在市中院和區委的關心和指導下，我院的隊伍建設取得了明顯成效，幹警隊伍逐步壯大，幹警素質逐步提高。幹警編制由原來的22人增編至30人，幹警隊伍由原先的13人增至現在的30人。但是法院內設機構還是由立案庭、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭、審判監督庭、執行局、法警隊、辦公室這八個部門組成，辦公室作為一個綜合服務部門已不能夠適應當前社會會反對民族分裂鬥爭，加強幹警政治思想建設及為法院審判工作服務的需要。
我院辦公室管理所有非涉審判業務，涵蓋了辦公室、政工、紀檢、研究室等大量工作，人員少，分工不明確，工作交叉，效率不高。為了進一步加強和完善法院內部管理，提高工作效率，更好的為審判這個中心工作服務。根據新黨辦[20xx]3號關於印發〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民法院改革意見〉和〈新疆維吾爾自治區地州市縣區人民檢察院機構改革意見〉的通知》文件要求“縣級人民法院內設機構一般9個，任務較重的可根據工作需要增加1至3個……。地、縣人民法院政工機構稱科……”的文件要求和規定，並結合達阪城區法院的工作實際，經我院黨組研究決定擬將政工、紀檢工作從辦公室分離出來，成立政工科，主要負責法院幹警隊伍建設、組織人事、教育培訓、績效考核、紀檢監察等各項工作。
妥否，請批示。
X年XX月XX日
關於事業單位更名請示 篇5
關於___同志請求辭職的請示
涵國土資[____]___號
___市國土資源局：
___同志系我局江口國土資源所幹部，工作表現一貫良好，因舉家移民澳大利亞，該同志特向分局提出辭職申請，經局長辦公會議研究，擬同意該同志的辭職申請，並按有關程序和要求辦理相關手續。
以上請示妥否，請批覆。
二○__年八月一日
關於事業單位更名請示 篇6
xx區人民政府：
一年一度的環衞工人節即將來臨，市委、市政府高度重視，準備在10月26日環衞工人節當天舉行隆重的慶祝活動，市領導並將接見環衞工人代表。一年來，在區委、區政府的正確領導下，我區環衞戰線幹部職工奮發圖強，充分發揚“寧可一人髒，換來萬人康”的奉獻精神，為創文迎國檢、整潔等各項工作發揮了主力軍的作用，其中也湧現了不少先進集體及個人，在環衞工人節到來之際，根據市城管委相關通知精神，我局擬於10月下旬舉行環衞工人節慶祝及表彰活動，具體計劃如下：
一、先進表彰
我局計劃在10月下旬召開環衞工人節慶祝及表彰會，對各局屬單位、保潔公司、街道環衞站中的先進單位及個人進行表彰，具體名額分配如下：
先進單位： 局屬單位4個(含機關科室)，保潔公司4個，街道環衞站7個，共15個，每個先進單位獎勵5000元，共75000元。
先進個人：局屬單位共70名(各單位個數的10%)，每間保潔公司及環衞站各2名共56名，合共126名，每名獎勵200元，共25200元。
另外，會議場地費約30000元，製作獎狀、證書1000元，以上各項合計131200元。
二、組織環衞系統先進代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”
為表彰先進，鼓舞士氣，關愛外來環衞工人，使我區城市管理及環衞保潔質量保持較高水平，我局擬在環衞工人節期間組織先進個人、歷屆美容師、勞動模範等代表參觀“文明新廣州”及“廣州塔”，另計劃邀請區有關領導、市城管委和區相關部門領導參加，總參加人數約250人，費用200元/人(含門票及旅遊參觀費用)，需50000元。
以上費用合計181200元，由於我局沒有專項活動經費，懇請區政府予以解決經費。
妥否，請批示。
x年九月二十三日
關於事業單位更名請示 篇7
xx縣信訪穩定工作領導組：
x年7月份範橋鎮王老莊村南圩組羣眾張(男、x年9月9日出生，漢族、國小文化、手機號碼：)以討要農民工工資為由到縣上訪，縣領導批轉範橋鎮政府予以調查調處。
經調查，x年xx縣民政局實施民生工程，在範橋鎮王老莊村境內建敬老院，工程中標單位為xx縣鐵礦建設工程有限公司，施工項目負責人為xx縣城關鎮居民張家士。x年10月主體施工基本完畢，因裝修部分未施工，張家士通過該村駐村點長王恆勤同志聯繫，找到該村平時給人做油漆活的張組織工人，將該敬老院的牆體粉刷及門、衣櫃等工程交由張負責施工，但沒有簽訂施工合同。達成意向後，由張聯繫到四個油漆工和四個木工開始施工，工程用材由張負責聯繫購買(包括塗料、木門、衣櫃)。到x年11月底由張負責的施工已經完畢，工程總預算為85883元(含材料費及工人工資)，之後張陸續從張家士手中崔得420xx元材料款，但尚有43883元工人工資未付。工程完工後，張僱請的8名工人一直未能拿到工資，因此經常找其索要工資。張無奈只好找張家士討要，但張家士以自身家庭困難拒絕付款，且不與張具體結算。兩年多討要無果，張開始到縣信訪。
範橋鎮政府接該信訪後，由鎮主要負責人牽頭，司法所人員參加，組織專門工作組，對此勞務糾紛開展調查，蒐集有關證據，在無法與張家士聯繫的情況下，安排範橋司法所為其提供法律援助，並親自到周集法庭聯繫立案。由於張無法提供與張家士的施工合同及雙方結算單，無法證明勞務及債務關係的存在，雖有相關的證人證言，經協調仍無法立案。
鑑於此，現建議縣信訪穩定工作領導組，是否應由縣羣工部牽頭聯繫縣民政局、人社局及施工單位、範橋鎮政府參加，共同協商解決辦法，以期儘快終結此信訪糾紛。
範橋鎮人民政府
x年10月30日
關於事業單位更名請示 篇8
市政府:
為進一步改善我市人居環境，建設“森林”，充分調動全市人民義務植樹的積極性，掀起全民綠化家園的活動高潮。市林業局在實地勘察之後，初步擬定了《xx市x年春季植樹活動方案》，現將《方案》呈報，並就活動開展有關問題請示如下:
一、時間地點
建議於 年3月12日開展植樹活動，植樹地點在:。
二、樹種配置
樹種選擇注重多樣性，主要選用生長較為迅速的銀杏、雪松和香樟混交栽植，共計栽植3200株。
三、經費預算
此次植樹活動預計共花費*萬元，其中苗木費用*萬元，前期整地及栽植費用*萬元，由市財政預算撥付。
特此請示，請予批覆
關於事業單位更名請示 篇9
山市人民政府：
我辦於x年11月15日收到市信訪局轉來原賓館等7人反映要求落實醫療保險、養老保險、提高基本生活費的信訪件，我辦領導高度重視，認真按照當日接訪領導市委常委、宣傳部長鄭春的批示，於12月11日召集市人事局、勞動局、財政局、體改等部門負責人開協調會，就原賓館張樹高等7人的信訪要求進行認真研究。會後，我辦還派出專人到市社保中心等部門深入瞭解有關情況，現就有關問題建議如下：
一、協調會議一致認為要按照《山市人民政府關於研究解決賓館改革遺留問題專題會議紀要》(〔〕02號)的規定，解決好張樹高等7人的養老保險和醫療保險及基本生活費等問題。
二、據調查，等6人養老保險交到x年12月止，劉養老保險交到x年12月止，協調會議認為，要本着事實求是的原則，根據《山市人民政府關於研究解決賓館改革遺留問題專題會議紀要》(〔〕02號)，在組織上沒有作出具體安置期間，應為他們補交養老保險和醫療保險，具體由人事部門提供各時間段檔案工資，由市機關社保中心、醫保中心負責測算應繳金額，除個人應繳的部分外，其餘金額暫從預留的經濟補償金中列支至市機關社保中心、醫保中心，並由市機關社保中心，醫保中心負責落實到位。
三、關於基本生活費問題，協調會議認為要參照我市上年度最低工資標準的60%發放，所需資金由市財政統籌安排或暫從預留給他們的經濟補償金中發放。
以上建議妥否，請示覆。
x年一月三日
關於事業單位更名請示 篇10
×××化工廠關於貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示
省勞動廳：
按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由於認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。
為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：
一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。
以上請示，妥否，請批示。
×××化工廠
一九九〇年十一月十日
關於事業單位更名請示 篇11
根據**公司人力資源部的整體要求和統一安排，結合司實際，考慮我司x年經營預算的預計完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調整方案，主要內容如下：
一、近三年我司經營業績彙報
x年以來，我司開始實施專業人才儲備計劃，重點引進了、業務規劃、國際貿易、等領域的專業人才，引進人才在、等項目中發揮了骨幹作用，保障了公司轉型目標的有序推進。與此同時，公司發展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴重影響;**部門承擔的*項目進展緩慢，項目部投入大量人力，x年實現責任税前利潤-**萬元;*項目前期配置了大量專業人才，但因項目總體屬於培育和初步實施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點。這些情況是導致我司人員數量逐年增加、經營業績出現反向下降趨勢的主要原因之一。
x年以來，公司業務發展呈現良好勢頭，*項目取得重要進展，*項目得到深入拓展和延伸，一批新業務基本形成穩定的利潤增長點，預計全年完成責任税前利潤將超過年初預算的萬，達到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業水平相比，也具有領先地位。
二、月薪調整背景
00公司作為智力密集型的諮詢服務公司，與市場同類優秀企業相比，員工薪酬呈現基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點。對x年以來離職人員的調查表明，因生活壓力較大，月薪標準偏低、薪酬水平與同類0000機構相比有差距是年輕優秀人才離職的主要原因之一。
此外，x年以來，我司一直沒有實施員工月薪的整體調整。三年來，CPI漲幅居高不下，各種生活必需品價格持續走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學歷員工，因入司時間較短，薪酬水平相對偏低，生活上承擔着更大的壓力，存在較大的離職風險。
x年10月，根據戰略推進的需要，我司對組織架構實施了較大幅度的調整，一批綜合能力強、發展潛質較好的優秀員工走上00000的管理崗位，承擔了更大的業績壓力和管理責任，鑑於多種考慮，這批員工尚未實施崗級和月薪標準的掛鈎調整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調整已經勢在必行。
三、月薪調整基本原則
注重向業務人員中承擔責任重、工作壓力大的骨幹員工傾斜，實施績效調薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎上，確保月薪及獎金不發生結構性調整。
注重向承擔責任較重、具有核心競爭力、有一定流失風險的年輕優秀人才傾斜，實施績效調薪，重點保證月薪及獎金不發生結構性調整。
對於能夠“為00加強0000採購監管力度、提高0000管理水平提供專業服務”的員工，重點保障調薪幅度，實施績效調薪。
對承擔責任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強的員工，實施結構性調薪，即小幅上調月薪標準，通過調整年底獎金髮放額度，實現月薪的結構性增長和工資總額不變的目的。
對於月薪水平已經達到崗位職級對應薪酬區間的，不予實施月薪標準的調整。
對於業績考核不佳、綜合能力不強、市場同質人才供應充足的員工，一律不予調整月薪標準。
00公司駐外機構，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一併實施調整。
四、月薪調整具體方案
1.月薪調整的整體幅度
本次月薪調整整體幅度控制在00%以內，其中薪酬普調幅度為0%，其餘0%為崗級調整的正常調薪，主要原因是：x年底，根據戰略推進和人才隊伍建設的需要，公司000不再兼任00000，一批優秀骨幹員工調整至00000管理崗位，鑑於多種考慮，這批員工未立即調整月薪標準。該部分人員在正常崗級調整的基礎上再實施月薪標準的普調。
2.月薪調整的基本程序
人力部擬定月薪調整的實施方案，根據統一基準，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調整的建議值→公司總經理辦公會審核通過人力部提交的調薪方案→各部門總經理分別提出部門員工月薪調整的意見，報分管領導審核同意→人力部審核各部門提交的調整方案並報公司總經理批准後實施。
3.骨幹、非骨幹員工調薪幅度對比
五、工資總額測算和實施時間安排
根據上述調薪方案，在調整員工x年月薪標準的基礎上，若維持x年獎金與x年相當水平，則實際工資總額需求約為000萬。在完成責任税前利潤預算000萬的前提下，對應工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調整後，x年全年工資總額在批覆的範圍之內。
第一，加強對重大戰略項目的推進，將責任税前利潤由000萬調整為000萬，可能批覆的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。
第二，力爭在戰略實施、隊伍建設等方面取得進展，爭取獲得額外支持。
第三，在00指導下，有序探索在臨時性、非核心助理崗位上實施勞務派遣制度，減輕工資總額的壓力。
第四，對於績效分類為C的員工，擬降低績效獎金和效益獎金的發放標準，部分人員可以完全停發。
第五，加強成本、費用的控制，下半年強化實施全體業務人員及各級管理者成本費用控制指標的考核，力爭超額完成調整後的利潤預算指標。
第六，研究業務發展與人員配置的匹配性，根據科學的編制核定原則，對下半年新進人員實施嚴格管控。各事業部
申請新增人員，必須對應增加責任税前利潤;業務臨時增加或非常態的增長，主要通過事業部間員工合理、有效的流動來實現。
若上述方案獲得批准，計劃0月份實施，0-0月的差額工資一併補發。
妥否，請批示。
關於事業單位更名請示 篇12
市編辦：
根據臨編髮[20xx]24號文件，商務局於20xx年11月成立了酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)，其主要職能是負責定點屠宰和酒類流通方面的執法管理工作。為貫徹落實《商務部關於加強商務行政執法工作的意見》(商秩發【20xx】503號)，為深入推進商務行政執法工作，根據商務部辦公廳商秩字[20xx]7號文件《商務部辦公廳關於開展商務綜合行政執法試點工作的通知》要求，xx市商務局申報xx省商務綜合行政執法試點單位，經省商務廳審核獲得批准(批准文號：吉商秩序字【20xx】32號《xx省商務廳關於確定20xx年xx省商務綜合行政執法第一批試點單位的通知》)。新成立的xx市商務綜合行政執法大隊代表商務部門行使酒類管理、生豬屠宰、再生資源回收、汽車報廢、直銷管理、二手車交易等法律、法規、規章賦予的行政執法職能，在原有酒類管理辦公室的基礎上整合了執法隊伍、執法人員和執法職能。為此，原酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)更名為商務綜合行政執法大隊，以適應新的商務內貿執法的各項職能。
特此申請，望批覆!
二0XX年一月十九日
關於事業單位更名請示 篇13
區政府:
xx省人力資源開發局權威指導。我局現有環衞合同工人共483人(其中秀英環衞隊工人279人)根據往年慣例,,環衞合同工人享受至少一個月基礎工資(900元)的年終獎金,按此計算,應需年終獎金900元×483人=434700元。
希撥下上述環衞合同工人年終獎金。
妥否,請批示。
x年一月九日
關於事業單位更名請示 篇14
太原市供熱管理站：
我單位內蒙古科源水務公司供水廠房。樓(附建築概況)，詳細地址：準格爾經濟開發區伊東電廠熱網中繼泵站旁邊(向北)，本篇文章來自資料管理下載。需你站供熱，我單位願承擔由此產生的費用及相關義務。
申請單位：內蒙古科源水務公司
201x年x月x日
關於事業單位更名請示 篇15
XX市財政局：
我局x年成立，x年市政府給我局配置2台電腦，x年我局購買了5台電腦。至今我局從未購買過電腦，為適應現代化辦公需要，加快我局事業發展需要，提高我局辦事水平能力，經局黨組研究決定購買10台電腦，請貴局給予批准並辦理，感謝貴局長期以來對我局各項工作的支持。
妥否，請審核批示。
XX市農業局
20xx年11月14日
關於事業單位更名請示 篇16
xx省交通廳：
國道線嘉安段高速公路建成運營後，極大地改善了我縣的交通基礎條件，為加快我縣經濟社會各項事業發展發揮了巨大促進作用。但由於高速公路封閉運行的特殊性，該項目在建設期間及建成運營後，對我縣東片鄉鎮縣鄉道路造成不同程度的破壞，並形成了四條“斷頭路”，給當地羣眾的交通出行和生產生活造成了一定困難。為切實改善農村道路通行能力，加快社會主義新農村建設步伐，現將造成以上問題的原因和基本情況分三個方面進行説明，懇請貴廳在項目建設中研究解決為盼。
1、x年—xx高速公路修建以來，由於便道不暢，大量大中型載貨汽車、載客班線車輛和旅遊車輛都由國道主幹線轉入我縣縣鄉公路行駛。交通量的迅猛增加和重型車輛超載行駛，遠遠超過了縣鄉公路的設計荷載能力，對我縣玉布路三道溝至布隆吉段、雙石路橋子段、東布路腰站子段、橋泉路等共計52公里的縣鄉公路路基、路面、橋樑、涵洞造成了不同程度破壞，同時也給我們的養護生產帶來了困難。懇請省廳研究解決部分維護養護資金，切實解決上述路段破損的問題。
2、我縣東片共有6個鄉鎮，常住人口4萬多人。國道線嘉安段高速公路建設前，我縣東片鄉鎮共有四條交通要道與國道線連接，其中：三道溝鎮經七墩鄉與國道線連接，連接道路全長15公里;玉布路經河東鄉雙泉村與國道線連接，連接道路全長11公里;玉布路末端布隆吉鄉與國道線連接，連接道路全長3.9公里;玉布路經雙石路與國道線連接，連接道路全長25.5公里。我縣東片鄉鎮的羣眾全部依靠這四條道路上國道線往返縣城。目前，國道線嘉安段高速公路還未完工，並且國道線嘉安段在我縣境內近100公里的輔道沒有建成，不具備正常的交通通行能力，使原有四條連接國道的道路成為“斷頭路”，阻斷了我縣東片鄉鎮的交通路網，給我縣東片鄉鎮羣眾的交通出行造成了困難。現懇請省廳在安排高速公路輔道路面鋪築計劃時將我縣東片鄉鎮目前現有的4條與國道相連接的線路納入統一規劃，向內延伸，切實解決“斷頭路”的問題。
3、國道線嘉安段高速公路建成後，在我縣境內只留了兩個出口，我縣東片三道溝鎮、七墩鄉、河東鄉可從橋灣收費站出入;腰站子鄉、雙塔鄉、布隆吉鄉經玉布路與雙石路連接線入雙石公路，從雙塔收費站出入。但由於玉布路與雙石公路14.2公里的連接線屬等外路，地處鹽漬土路段，地表水豐富，施工建設難度大，懇請省廳將此路段列入x7年通鄉公路通達工程項目，予以資金補助，切實解決我縣東片鄉鎮羣眾出行不便的問題。
以上請示如無不妥，請批示。
x年五月十八日
關於事業單位更名請示 篇17
關於召開職工代表大會的請示
礦黨委：
為認真搞好主輔分離、輔業改制工作，進一步深化產權制度改革，加快企業經營機制轉換，增強企業活力，按照上級有關主輔分離輔業改制分流政策的要求，根據《公司法》、《工會法》、《xx煤礦職工代表大會實施細則》的有關規定。經礦工會研究，擬於十一月初召開xx煤礦七屆十六次職工代表大會，現就有關事項請示如下：
一、大會的指導思想
以“”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指針，貫徹落實國家經貿委等八部委和省政府有關文件精神，以建立現代企業制度為目標，優化資源配置，積極推進主輔分離、輔業改制工作，精幹壯大主體，搞好搞活輔業，提升企業核心競爭力，進一步動員全礦幹部職工解放思想、搶抓機遇、加快發展、紮實苦幹，為全面完成各項目標任務做出新貢獻。
二、大會的主要任務
1、聽取改革改制實施方案的説明。
2、審議通過《能源有限責任公司xx煤礦銀龍焊條廠改制分流實施方案》。
3、審議通過《能源有限責任公司xx煤礦後勤實業中心改制分流實施方案》。
4、審議通過《能源有限責任公司xx煤礦職工醫院改制分流實施方案》。
5、審議討論《騰達實業公司改制分流實施方案》。
6、礦黨委書記講話。
三、大會的時間、地點及代表、主席團
礦七屆十六次職工代表大會時間半天，會議地點在礦辦公樓五樓會議室。
根據《xx煤礦職工代表大會條例實施細則》關於“當職工代表因各種原因不能代表原選區參政議政和行使民主權利時，不再保留其代表資格，由原選區按民主程序和有關要求及時增補”的規定，各單位要對職工代表資格進行一次認真審查，需要增補代表的單位，按有關規定進行增補。根據上級要求改制單位要適當增補一定比例代表，要嚴格按照程序增補，並及時報告礦工會組織民管部。不是職代會正式代表的各單位黨政主要負責人和機關科室負責人列席會議聽取報告。
根據《職代會條例實施細則》關於“礦召開職代會時，選舉大會主席團主持會議”、“大會主席團實行非常任制”的規定，本次大會主席團由23人組成，其中：工人、專業技術人員、管理人員14人，黨政工主要領導9人。
四、加強對大會籌備工作的領導
礦七屆十六次職工代表大會在礦黨委的領導下進行。為開好這次大會，成立祕書組、組織組、宣傳組、會務組，具體負責大會的各項籌備工作。
祕書組：吳任組長，任副組長。
組織組：劉任組長，任副組長。
宣傳組：張任組長，任副組長。
會務組：宋任組長，任副組長。
大會籌備處設在礦工會，各組必須認真負責，抓緊抓好各項籌備工作，做到屆時開好會議。
礦七屆十六次職工代表大會的召開是全礦廣大職工羣眾政治生活中的一件大事。開好這次會議，對進一步加強民主管理，加快企業改革步伐，提升企業競爭力，確保我礦各項任務的完成有着重要的現實意義。各單位要認真搞好宣傳發動，調動廣大職工的積極性，切實抓好四季度安全決戰、職工思想穩定等各項工作，以實際行動迎接大會的召開。
以上意見如無不當，請批轉各單位貫徹執行。
關於事業單位更名請示 篇18
xx市人民政府：
根據《中華人民共和國城鄉規劃法》要求，今後所有建設項目必須在控規編制的指導下方可建設和實施，而我鄉總體規劃現已不適應實際發展要求。為加快我鄉經濟發展，適應社會主義新農村建設發展的需要，提高城鄉規劃的科學性、嚴肅性和操作性。我鄉決定，根據市域總體規劃的要求，編制控制性詳細規劃，經與規劃建設局共同研究後，確定規劃編制範圍為3平方公里，所需編制經費預計約70萬元。為便於銜接，擬委託xx市城市建築設計研究院進行編制。懇請市人民政府幫助解決相關修編經費，並同意該項目採取“單一來源”談判方式，由市公共資源交易管委會牽頭向xx市城鄉規劃研究院採購。
以上請示妥否，請批示
(聯繫人：林 )
x年十月二十五日
關於事業單位更名請示 篇19
縣交通運輸局：
為進一步開展好運輸管理工作，適應當前形勢，根據省市相關文件精神要求，現向縣局請示設立五科一室內部機構：客運科、貨運科、駕培科、維修科、法制科和辦公室。
當否，請批示。
x年五月十五日
關於事業單位更名請示 篇20
省人民政府：
化學株式會社是世界五百強企業之一，(長汀)科技有限公司是其獨資創辦的生產銷售稀土永磁材料的高新技術企業。該項目於x年6月與我市福建()稀土工業園區簽約，項目用地100.5畝。項目分三期建設，一期總投資1539萬美元，建設年產3000噸稀土磁鐵合金薄片生產線，預計全部達產後可實現年產值9.2億元，税收5000萬元。項目於x年11月30日開工建設，x年11月試生產，今年1月份正式投產，截止7月份，生產稀土磁鐵合金薄片230噸，實現產值4277萬元。項目二期總投資1595萬美元，建設年產3000噸稀土磁鐵用磁粉生產線。目前，項目環評已獲省環保廳批覆，正在辦理立項審批。項目三期預計x年開始籌劃，預計投資總額為1595萬美元。該項目在推進過程中碰到一些困難和問題，需省政府予以支持解決，我市在此提出以下申請：
1.請求協調辦理該公司以B類企業申報鐵合金出口許可證。項目一期已正式投產，但因公司沒有鐵合金出口許可證，需要委託有出口許可證的公司代為出口。目前公司正在積極申請辦理鐵合金出口許可證，但程序較為複雜，需要相關部門協調解決。據該公司諮詢，主要程序有省外經貿廳受理—五礦審核—商務部批准，懇請省領導協調外經貿部門指導該公司辦理鐵合金出口許可證。
2.請求明確項目環境監理單位的資質及程序。根據省環保廳的批覆該項目需選定環境監理單位，作為驗收的一個重要前提(項目一期沒有要求)，但目前省環保廳尚未公佈環境監理單位的資質及程序，企業無法確定選擇何種監理單位，懇請省領導協調省環保廳給予明確指導。
妥否，請示覆。
xx市人民政府
x年9月2日