公務員工資一直是社會關注的一個熱點,公務員工資調整更是一個十分敏感的話題。無論是官方還是媒體每披露一些公務員工資方面的信息都會引起廣泛的社會輿論。今天本站小編要與大家分享的就是：公務員工資調整的最新方案。具體內容如下，歡迎閲讀!
公務員工資調整最新方案如下：
關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案
人力資源社會保障部 財政部
根據黨中央、國務院關於調整機關工作人員基本工資標準的決定，制定本實施方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從20xx年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高 到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整後 的工資標準見附表1)。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執 行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同事將部分規範津貼補貼納入技術等級(崗位)工資 (調整後的工資標準見附表2)。將部分規範津貼補貼納入技術等級(崗位)工資後，規範津貼補貼標準相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基 本工資後剩餘的額度執行。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學 校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高後的試用期工資標準為，國中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生 每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的 研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規範津貼補貼標準相應減少的具體辦法，由各地 區結合當地實際情況確定。
(二)機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
三、建立基本工資標準正常調整機制
落實公務員法要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。
確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今後基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和 物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金 融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延後調整。調整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批後組織實施。
四、經費來源
這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
五、組織實施
(一)黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體機關以及在京有關單位調整機關工作人員基本工 資標準的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位)具體實施;各地區和黨中央、國務院各部門在京外單位(少數部門除外)，在各省、自治 區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
(二)各地區要按照本實施方案規定，結合實際情況，擬定本 地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規範津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批後組織實施。各省直機關和各省會城市、計劃單列市的實施辦法， 須報人力資源社會保障部、財政部審批;其他市(地、州、盟)和各縣(市、區、旗)的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府結合當地實際情況確定，確保 部分規範津貼補貼納入基本工資工作落實到位。
(三)各地區、各部門要嚴格執行本實施方案規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
人社部：公務員基本工資確定調整
人力資源和社會保障部副部長鬍曉義在19日召開的新聞發佈會上回應媒體提問時説，機關事業單位人員不會“吃”企業職工的養老金，絕大多數機關事業單位人員養老待遇不會降低。
不“吃”企業養老金
胡曉義説，國務院日前發佈《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》第六條中明確規定：機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。
“之所以這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任。”胡曉義説，另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業高。
他説，考慮到撫養比不平衡，更不應該和企業的養老保險基金混用，還是要堅持以財政供款為主的資金渠道。所以落實決定關於單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現機關事業單位養老保險制度改革之後“吃”企業結存基金的情況。
工資調整方案已下發
胡曉義説，配合這次養老保險制度改革，要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
“這個文件已經發到各單位。”胡曉義説，“各單位應按照國辦印發的文件執行。”
目前，政府部門已經出台了一系列政策，包括企業年金繳費的税收優惠政策。
養老待遇不降低
“從政策設計上考慮，顯然我們希望改革後大家的待遇水平不降低，而且能隨着經濟發展有所提升，這是政策考慮的基點。”胡曉義説，“從這個基點出發，至少我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。”
他同時表示，由於情況過於複雜，很難説每一個人的情況到底會怎樣，所以還有過渡期的措施——實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照，保低限高，可以保障待遇水平總體不降低。