科學家認為，男人多半是左半球的人，女人多半是右半球的人。大腦左半球是管抽象思維活動的，大腦右半球是管形象性和運動性活動的。從大腦兩半球偏側功能的不同，我們可以看出，男子職業選擇傾向於抽象思維類職業，女子則傾向於形象思維類職業。有人把職業抽象劃分為高技術類、高情感類，認為男人更適合前者，女人更適合後者，這不無道理。女性天生的直覺、理解力、柔性、協調性決定其在管理層具有男性無法比擬的優勢與特長，所以從這方面來説，女性比男性更加適合創業。
事實勝於雄辯。由婦女領導的法國企業不僅更有利可圖，而且更有活力。調查表明，年營業額在1億—5億法郎之間的中型企業，由婦女領導的企業的平均收益率是所有企業平均收益率的3倍。在美國，大約有540萬名婦女自己開公司，這個數目佔美國所有企業的28%。實踐證明，認為婦女只在零售業和服務部門開設公司的看法是一種誤解。在農業、工業和熟練技術性行業裏已有許多公司是女老闆。婦女掌管的公司通常相當小，發展十分緩慢，但是與其它一般公司相比，“死亡率”低、破產少。一般來説，女店主要比男子在改善職工工作條件和社會福利方面投入的資金多，更受社會歡迎。
雖然女性創業有這麼多的優勢，但實際上要想創業成功，還需要做幾方面的努力。
首先，最重要的問題就是家庭和事業的問題，如何處理好這種關係，是女性創業最根本的問題。
其次，她們缺乏人際關係網。要成立公司，創辦人必須與律師、會計師等方面的人打交道，這正是女性的弱點。另外，即使有了好的點子，也必須尋找創業資金。最常見的做法是爭取風險投資者的支持，而在這方面，女性也並未得到金融界和風險投資者的青睞。
突破心理和生理上的侷限性，女性創業者同樣可以取得讓人矚目的成績，在這個講究機會均等的時代，創業者的性別問題早已經不再是什麼成敗關鍵，在這片領域，“女子不如男”的觀念同樣應該被拋棄。