管理能手個人事蹟材料範文 篇1
，一名有着二十多年的藥品經營零售經驗的管理者、一名成績突出的門店負責人。自其參加工作以來，一直以高標準要求自己，與時俱進不斷學習，時時進步，依靠紮實的工作作風和出色的工作業績，先後擔任零售連鎖春和義藥房負責人、新特藥藥房負責人以及如今的省醫藥店負責人。在她的身上，我們能看到許多值得學習的閃光點：
一、不畏艱辛，迎難而上
她是有較強責任心的，因為她從來不會選擇逃避，她有直面困難的勇氣和戰勝困難的信心。如20xx年的春和義藥房和20xx年的新特藥藥房受地理位置和其它不利情況制約，當時的銷售情況並不樂觀，可是並不氣餒，積極主動的思考解決問題的辦法，發揮了一名合格的負責人該有的帶頭作用，憑藉多年經驗、思路靈活和吃苦耐勞的良好品質，為藥房創收貢獻了力量。11年底，又服從領導的安排擔任藥店的負責人，上任初始面對一個新的環境、新的經營模式，經過認真的摸索學習，在工作中不斷總結經驗與不足，在極短的時間內就把省醫一店的藥品庫存結構、暢銷藥品及滯銷藥品銷售情況等了如指掌。每當有品種下滑時，她總能及時聯繫經銷商，找出下滑的原因，共同解決出現的問題。在她盡職盡責的管理下，帶領全店員工提前45天就完成12年全年的銷售任務3300萬元，預計到12月底可實現銷售3700萬元，比去年同比增長34.5%,再次沒有辜負領導和同事們的期望，為零售連鎖完成全年的銷售任務打下了堅實的基礎。
二、思路開闊，管理得當
她從不拘泥於現狀，總是想方設法尋求發展開拓業務。不論是在春和義藥房、新特藥藥房還是省醫藥店，她總能根據實際情況開闊思路找到最合適的方法拓展業務範圍，從而增加銷售業績。如今在省醫藥店她一如既往，面對龐大的銷售指標，適時引進新品種共xx3種，面對人員緊張的情況，她靈活的調整在崗人員的上班班次和時間，保證在銷售高峯時間段的人員充足，做好所有員工的思想工作，帶領員工迎接每一個挑戰。
三、堅持原則，嚴格把關
這裏所説的堅持原則既是對藥品的堅持，又是對人主要是員工的堅持。藥品是特殊商品，其質量關乎健康甚至生命。能做到嚴格貫徹執行藥監部門與公司的質量管理文件，並督促各崗位履行職責，嚴格按照GSP的要求，組織員工對GSP的執行情況進行自查，並要求員工一絲不苟，要求員工按照銷售流程審方、調配、收銀、經複核後發藥等，加大對員工執行力度的考核，獎優懲劣，從而確保藥品經營質量，為銷售工作奠定堅實的基礎。
四、誠信經營，做好溝通
不論在哪裏，始終堅持“質量第一、客户至上、克勤克儉、追求卓越”的經營方針，高舉“團隊、誠信、創新、奉獻”的經營理念，堅持文明經商，贏得了消費者的信賴。同時注重與客户、與病人、與領導、與員工的聯繫與溝通，為日後工作的順利開展奠定了良好的基礎。
五、嚴以律己，寬以待人
她總是對自己嚴格約束，以公司利益為上，不計較個人得失，吃苦耐勞，不安於現狀，常思進取。工作上力求認真仔細、條理清楚。對待員工十分寬厚。一些新進員工參加工作時基本上都是從零開始，她從藥品知識到藥品質量管理制度均一一講解、言傳身教。激勵是她有效的管理方式，一絲微笑、一句看似微不足道讚賞都會激發出員工的積極心態及工作熱情。同時，她在思想上、生活上對員工也非常關心，贏得了大家的尊重與誠服。
，以其“踏踏實實工作，勤勤懇懇做人”的信條，認真履行着一名管理人的職責。她真心誠意地對人，全心全意地工作，把幹好工作作為自己最大的職責和最高的使命。憑藉着對藥品經營事業的高度責任心，使她在各種困難面前從不退縮，在成績面前從不自滿、戒驕戒躁、奮發進取，為合肥天星藥品零售連鎖有限公司全體員工樹立了良好的榜樣。
管理能手個人事蹟材料範文 篇2
小明，平度市地税局黨委委員、紀委書記、副局長。現到平度市祝溝鎮王家流河村任“第一書記”。多年來，他始終牢記黨的宗旨，模範遵守黨的紀律，恪盡職守，勇於擔當，紮實工作，爭創一流，充分發揮黨員領導幹部的先鋒模範作用，以高尚的人格魅力得到了廣大黨員幹部的認可和信任。連續三年被記功嘉獎，先後多次獲得“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”等榮譽稱號。
明確職責，增強大局意識。
小明始終堅持把學習擺在首要位置。積極參加各項政治理論學習，深刻領會和掌握黨和國家的路線、方針、政策，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，工作中能擺正自己位置，在局黨委的統一領導下，與黨委其他成員密切配合、團結協作，堅持大事講原則，小事講風格，恪盡職守，兢兢業業，做到盡職不越權、盡責不越位、盡力不分心，積極維護班子團結和諧。
強化落實，夯實黨建基礎。
黨務工作中，他始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的觀念，通過強化黨性教育和實踐鍛鍊，提高隊伍整體戰鬥力，增強幹部職工的自信、自律、自強能力。一是圍繞建設“學習型黨組織”，制訂和落實了黨員學習制度，加強對黨員的經常性學習教育。20__年組織人員到高校參加更新知識培訓及外出學習取經112人次;請山東行政學院教授、業務上級分別授課，全員培訓600多人次。二是圍繞加強和完善黨建工作，制定下發了《加強和完善黨建工作實施方案》、《加強黨建品牌建設實施意見》、《鞏固完善黨建工作長效機制實施意見》等10個黨建制度，健全完善黨建工作長效機制。三是圍繞創先爭優活動，積極發揮優秀共產黨員“五帶頭”作用，帶頭做出公開承諾，發揮了領導幹部的帶頭示範作用，組織開展了黨支部書記培訓、創先爭優現場觀摩、“紅歌演唱會”、“三亮三比三創三評”、“我為地税發展做什麼”大討論、我身邊好税官評選等活動，紮實推進創先爭優活動。四是圍繞黨建品牌創建活動，推進黨建工作上水平。以品牌帶動黨建工作上水平，以黨建促進全局工作創先爭優，黨委帶頭創建了“地税先鋒”黨建品牌，16個黨支部也結合實際創建了各自黨建品牌，積極圍繞品牌紮實推進基層黨建工作，並對各支部的黨員活動室進行規劃設計，為地税工作打牢根基。五是深入細緻地做好思想政治工作。時刻把關心黨員生活當作頭等大事，積極落實各項走訪慰問規定，經常同幹部職工進行談心，走訪慰問幹部職工，幫助解決工作和生活困難。從20__年元旦的聯歡會、三八婦女節的紅色教育、4月份的登山、6月份的紅歌演唱會、7月份軍轉幹部參觀考察，到9月份取得第三名好成績的運動會，以文體活動為載體，進一步激發了同志們的工作熱情，整體的向心力、戰鬥力進一步增強，使同志們工作有情趣、生活有樂趣、頭腦有知識、身體更健康，在思想上、信念上積極向黨組織靠攏。
管理能手個人事蹟材料範文 篇3
小枚，自97年開始任長春市西裝有限責任公司董事長、總經理，長春市服裝研究所所長。
小枚同志到公司工作的八年時間裏，企業發生了根本變化，固定資產由1007萬元，增加到2709萬元，年產量由16萬件提高到28萬件，銷售收入由522萬元提高到1586萬元，利税由負數增加了130萬元，產品合格率達100%，職工收入平增提高20%，把一個陳舊落後的集體企業變成了東北地區服裝旗艦。公司連續五年被評為長春市紡織系統先進企業，並被市政府命名為重合同守信譽單位，花園式工廠，質量誠信企業，市職業道德建設十佳單位，市文明單位，市廠務公開先進單位，市五〃一獎狀等榮譽稱號，小枚同志被評為長春市勞動模範，長春市特等勞動模範，吉林省勞動模範等光榮稱號。
全心全意 依靠職工辦企業
小枚同志倡導“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業。他民主意識強，公司的重大決策由董事會研究後，都要提交職代會討論通過後實施。另外，凡是企業的發展規劃，經營方針，技術改造，職工福利，工資分配，財務預算，重大規章制度等都要召開職代會討論。業務招待費提取和使用實行廠務公開，定期簽訂集體合同，使公司形成了民主決策，民主管理，民主監督的民主管理企業的良好氛圍。職工對他和領導班子的成員尊重、信任，每次職代會測評，小枚同志的勝任票都是100%，其他班子成員也都在98%以上。
這就是小枚同志“以人為本”的思想內涵。他曾經多次提到：“企業不是一個人能管理好的，企業的立足發展要靠民主、民心、民力，在改革實踐中，要認真貫徹落實黨的“依靠”方針，牢固樹立企業全黨依靠職工辦企業的思想，強化企業民主管理，集中智慧，提高決策質量，確立職工在企業的主體地位。
在確立職工選擇經營者的主體地位基礎上。1998年，他進行股份制改制，改制後的領導班子實行真正的民主選舉，從而改革過去，由領導選能人向羣眾選能人轉化，選出的領導班子真正意義上向職工羣眾負責，職工羣眾由被
動當主人向主動當企業主人轉化。
在確立職工民主決策的主體地位上。在市場經濟條件下，質量的競爭以及人才的競爭，固然很重要，但小枚認為更重要的是決策質量的競爭，高質量的決策來自班子整體，來自職工羣體的智慧，一個好的領導要善於引導、啟發、總結、分析將職工集體智慧為自己所為。因此，企業重大問題的決策，都是經過董事會討論研究，並且工會主席進入董事會，發揮黨羣組織的監督保障作用，這樣不僅提高了決策的科學水平，而且融洽了幹羣關係，他堅持每半年向職代會報告一次工作，將重大問題提交職代會討論和通過，從而將董事會的工作置於職工代表的監督之下，使重大決策能夠得到廣大職工羣眾的理解和支持。
鋭意改革 敢闖新路
企業轉制以後，首先按《合同法》建立了適應市場要求的管理體制。本着精簡高效的原則，把公司原有的十個科室，壓縮合併成五大部。公司實行了董事會領導下的總經理負責制。總經理聘任付總經理，付總經理聘任分管部門經理，完善了經濟責任制，每月由各部進行連鎖考核。依據各部完成的工作任務的優劣進行獎罰。在改革的幾個
月中幹部責任心大有增強，工作效率明顯提高。他注重人才的發揮，聘用了一批大學專科畢業生充實專業技術崗位，給企業帶來了生機，為企業鑄就輝煌注入了新生力量。
走自己的路，創高檔西裝品牌，這是西裝工人幾年來的設想。小枚認為品牌是企業的象徵，競爭的武器，發展的條件。十年前西裝員工就有創自己品牌的慾望。一直是小打小鬧，由於手工設計老華，生產的西裝在市場上沒有佔有率，小枚通過市場調查預測，他認為，要保住員工的飯碗，就得向市場要效益，隨着市場經濟的發展，人們求市、求新、求精的慾望越來越大，高檔西裝，時裝的需求量不斷加大。靠手工設計，手工排料和裁剪，已滿足不了人們的需求。他組織召開班子會，提出了引進CAD的設想。為發展高檔西裝做準備，利用CAD高效能設計新款，更新老款，創自己品牌。這一設想，得到了班子全體成員的贊同，由西班牙產的當今世界最先進的服裝CAD艾維繫統，引進後正式投產使用，實現了設計，打版、放碼排料一體化，經實踐採用CAD提高設計效率十倍，做到快投產、快上市、搶點市場，員工們對發展高檔西裝，創自己的品牌，充滿信心和希望。為了借鑑先進單位的經驗，對找合作伙伴，小枚親自到內蒙古《仕奇》集團視察學習，在暫短一個月交往中，與仕奇集團達成技術合作協議，同時設資150餘萬元購置40台西裝生產專用設備，組建了一個高檔西裝生產車間。通過幾年的生產實踐，到目前生產高檔西裝10000餘套，創產值260萬元，實現利税70萬元，成為公司長足發展的一個新經濟增長點，得到了省、市領導的重視，受到社會各界的好評，取得了較好的經濟效益和社會效益。我們與仕奇的使用被譽為“省長工程”。
小枚十分注重產品質量，他親自制定企業的質量方針和目標。強調“讓每一位員工都成為優良品質的製作者，產品質量必須保證用户滿意。推行國際標準化管理，強化ISO9002質量運行體系。為加入WTO做準備。在他的親自指導下，聘請國家商標局質量認證中心專家來公司授課。分批分期對公司員工進行培訓，結合公司實際編制了《程序文件》”、《質量保證手冊》及各項規章制度，從強化質量管理入手，大打攻堅點，向廣大員工宣傳貫標的重大意義，由嚴格的考核來保證貫標的落實。有效地提高了企業質量管理水平及產品質量。擴大了產品品牌的知名度，並獲得了中國進出商品質量認證中（CQC）頒發的ISO9002認證證
管理能手個人事蹟材料範文 篇4
，現任公司安全部副部長。一年來，在公司領導的正確帶領下，在各級幹部職工的幫助支持下，認真貫徹落實安全生產法律、法規及上級單位對安全工作的重要指示及要求，強化隱患排查治理，大力推進安全雙重預防機制建設，不斷提升公司安全管理水平。
一、立足本職崗位，認真履行工作職責
20__年以來，在公司部室領導的幫助指導與部室其他人員的密切配合下，通過建制度、查隱患、辦活動、嚴追究等系列活動，較好的杜絕了各類事故的發生，實現了公司年度安全工作目標。一是參與起草制定公司各項安全管理規章制度。先後參與起草修訂了公司隱患排查、事故管理、承包商管理、安全生產責任制、安全操作規程等安全文件、管理制度近30餘項，為各項安全工作的開展提供了制度依據；二是積極參與或組織各項安全活動。深入開展了安全知識講座、安全生產知識競賽、雙重預防體系專項培訓等活動,不斷強化安全宣傳與教育；三是紮實開展隱患排查治理活動。貫徹上級“安全事故隱患大暗訪大排查大整治攻堅行動”、“防風險除隱患保平安迎大慶攻堅行動”，深刻吸取“3·21”、“7·19”等典型事故教訓，經常深入生產作業現場排查隱患，積極參與公司月度綜合安全檢查及各類專項隱患排查，制定基層自主管理制度清單及隱患排查標準格式清單，督促基層單位落實安全主體責任，全年累計排查治理各項事故隱患580餘項；四是強化特殊作業安全監管。嚴格特殊作業安全措施審查，加強作業過程的監督與檢查，保證安全措施的有效落實。尤其是在煙氣脱硫塔、蒸氨塔、飽和器煤氣主閥門更換、煤氣大循環管道改造等危險性大、週期長的.檢修施工作業過程，做到堅守現場，監督檢查安全措施的落實，保證特殊作業安全；六是大力推進“雙重預防”工作機制建設。全面修訂補充雙重預防體系建設所形成的的風險分級管控責任清單、隱患排查標準清單，推進照單排查治理隱患，促使體系建設落地運行。
二、勤於學習，提高自身素質
一年來，他不斷學習，全面提高自己的綜合素質。一是繼續加強政治理論學習。尤其是馬列主義基本理論、黨的十九大、十九屆四中全會重要思想等內容，進一步增強了政治覺悟；二是加強對安全生產法律法規的學習，積極參與安全管理人員培訓，加強對安全生產法、河南省安全生產條例及國家、省、市、集團安全文件及會議精神的學習，經常深入生產現場，瞭解生產工藝及設備設施性能，不斷提升自己的業務知識與素質，增強幹好本質工作的能力與水平。
三、嚴於律己，廉潔奉公
在生活、工作中做到廉潔奉公，始終以端正自身工作作風的整體要求。主要是從兩個方面嚴格要求自己。一是嚴於律己，不搞特殊優特。對公司的各項管理制度，嚴格執行，並帶頭做好，在隱患責任追究及三違人員處理等方面，不搞區別對待，嚴格按紀律和制度執行。二是勤儉節約，不搞奢侈享受。時刻警惕自己要勤儉節約，艱苦樸素，在工作中不搞形式主義，不鋪張浪費。
管理能手個人事蹟材料範文 篇5
，現年40歲，黨員，中級職稱，20xx年在項目上任項目總工、項目經理，先後出色的完成了公司及項目領導佈置的各項施工任務，同時按照公司各級領導的要求完成了國道211線A15標、路面B4標各項工程變更跟蹤及施工資料的整理工作。
20xx年2-8月份在省道203線高仁-橫城段工程任項目總工期間，他主抓項目生產施工技術、工程質量、試驗檢測、工程變更及工程監理協調等工作。工作中他能夠積極主動鑽研業務知識，帶領項目部技術人員做好技術工作，尤其是本項目邊通車邊施工，施工難度較大，合理組織施工工序及保證控制各項檢測指標均達到設計要求就是一個嚴峻的考驗。施工中他合理安排作業隊、施工人員與施工機械的調配工作，使每一項工作落實到個人，每一項施工工序合理銜接，為順利完成施工任務奠定了基礎。
同年8-11月份任金山生態園道路工程及自治區警示教育中心道路工程項目經理，由於金山生態園項目是區領導關注的重點工程，工期要求特別緊張，必須在8月20日前完成一期施工任務，9月15日前完成二期施工任務，他臨危受命積極組織，多方聯繫，在公司各級領導的大力支持下，項目部人員加班加點，在35天的時間裏順利完成了14公里的路基路面施工任務，得到了寧夏公路建設局主管領導的好評。同時也完成了公司下達的各項經營目標和質量目標，並順利完成質監站組織的工程交驗工作。
總之，在20xx年度，兢兢業業，勤勤懇懇的'工作，帶領項目部成員按照公司制定的各項管理制度和項目管控目標，保質保量完成各項施工工作，是公司本年度當之無愧的優秀項目管理者。
管理能手個人事蹟材料範文 篇6
，現任公司安全部副部長。一年來，在公司領導的正確帶領下，在各級幹部職工的幫助支持下，認真貫徹落實安全生產法律、法規及上級單位對安全工作的重要指示及要求，強化隱患排查治理，大力推進安全雙重預防機制建設，不斷提升公司安全管理水平。
一、立足本職崗位，認真履行工作職責
20xx年以來，在公司部室領導的幫助指導與部室其他人員的密切配合下，通過建制度、查隱患、辦活動、嚴追究等系列活動，較好的杜絕了各類事故的發生，實現了公司年度安全工作目標。一是參與起草制定公司各項安全管理規章制度。先後參與起草修訂了公司隱患排查、事故管理、承包商管理、安全生產責任制、安全操作規程等安全文件、管理制度近30餘項，為各項安全工作的開展提供了制度依據；二是積極參與或組織各項安全活動。深入開展了安全知識講座、安全生產知識競賽、雙重預防體系專項培訓等活動,不斷強化安全宣傳與教育；三是紮實開展隱患排查治理活動。貫徹上級“安全事故隱患大暗訪大排查大整治攻堅行動”、“防風險除隱患保平安迎大慶攻堅行動”，深刻吸取“3·21”、“7·19”等典型事故教訓，經常深入生產作業現場排查隱患，積極參與公司月度綜合安全檢查及各類專項隱患排查，制定基層自主管理制度清單及隱患排查標準格式清單，督促基層單位落實安全主體責任，全年累計排查治理各項事故隱患580餘項；四是強化特殊作業安全監管。嚴格特殊作業安全措施審查，加強作業過程的監督與檢查，保證安全措施的有效落實。尤其是在煙氣脱硫塔、蒸氨塔、飽和器煤氣主閥門更換、煤氣大循環管道改造等危險性大、週期長的檢修施工作業過程，做到堅守現場，監督檢查安全措施的落實，保證特殊作業安全；六是大力推進“雙重預防”工作機制建設。全面修訂補充雙重預防體系建設所形成的的風險分級管控責任清單、隱患排查標準清單，推進照單排查治理隱患，促使體系建設落地運行。
二、勤於學習，提高自身素質
一年來，他不斷學習，全面提高自己的綜合素質。一是繼續加強政治理論學習。尤其是馬列主義基本理論、黨的十九大、十九屆四中全會重要思想等內容，進一步增強了政治覺悟；二是加強對安全生產法律法規的學習，積極參與安全管理人員培訓，加強對安全生產法、河南省安全生產條例及國家、省、市、集團安全文件及會議精神的學習，經常深入生產現場，瞭解生產工藝及設備設施性能，不斷提升自己的業務知識與素質，增強幹好本質工作的能力與水平。
三、嚴於律己，廉潔奉公
在生活、工作中做到廉潔奉公，始終以端正自身工作作風的整體要求。主要是從兩個方面嚴格要求自己。一是嚴於律己，不搞特殊優特。對公司的各項管理制度，嚴格執行，並帶頭做好，在隱患責任追究及三違人員處理等方面，不搞區別對待，嚴格按紀律和制度執行。二是勤儉節約，不搞奢侈享受。時刻警惕自己要勤儉節約，艱苦樸素，在工作中不搞形式主義，不鋪張浪費。
管理能手個人事蹟材料範文 篇7
，女，20__年3月進入包裝，現任物流部經理。在包裝作為一名企業部門的管理人員，她覺得有責任把本部門的工作開展的井井有條，各項管理做好、做到位，作為一名包裝的工會會員，她覺得更應該為企業的工會工作做點貢獻，通過自身的行動，充分發揮工會的職能作用，維護職工的合法權益，推動企業工會的工作快速向前發展，在員工隊伍中，她不僅是一位部門經理，更是一位説到做到，體貼關心的好領導，是他們工作、學習、生活的好夥伴。
一、開展工會工作，首先要立足本部門，認真負責，把本職工作做好、做到位
20__年是包裝向轉型的關鍵之年，作為公司的物流部，在企業的發展過程中，同樣面臨着新的形勢和新問題。x經理在這樣一個企業發展的背景之下，憑藉多年的工作經驗，通過自身的不懈努力，積極調動本部門員工的工作積極性和主動性，在短短的2個月內把物流部的工作提升到一個新的台階，流程上更順暢，管理上更直接、到位。
企業發展帶來全新的要求和形勢，全新的的工作環境，再加上剛一開始物流管理工作基礎薄弱，工作中經常出現這樣那樣的問題，有時連最基礎的數據都會出現錯誤，更不用説管理環節出問題了，正常的管理工作很難開展。就是在這種順暢的情況下，x經理憑藉自己多年的管理經驗，橫下一條心，出現一個問題，不找出根源，不把問題解決就絕不放過，不管這個問題是在本部門，還是其他部門造成的，不管你是普通員工還是管理人員，只要你對工作造成影響，就和你叫板，就要追根刨底，不把問題搞清楚這問題就沒完。就是憑着這種認真負責任的工作態度，敢啃硬骨頭的精神，讓很多問題迎刃而解。其實把工作做好做到位有時沒有什麼祕方可言，只要認真、負責。
二、發揮工會的職能作用，工作中帶頭學習，提高本部門員工整體素質
隨着企業的發展，各項管理工作的不斷開展，如果工作上光靠自己的工作經驗是遠遠不夠的，必須不斷的學習。才能適應新的形勢和要求，才能使工作不斷的提升。為了促使企業管理上一個台階，公司實施企業信息化(ERP)管理，ERP管理的實施將會實行一套全新的的管理模式，它將會改變傳統的管理模式和工作習慣，甚至和傳統的管理模式產生衝突。
作為公司物流部，熟悉並按照ERP管理流程管理，必須把以前的工作習慣和模式改變，才能使ERP系統發揮作用。在這種情況下，x經理帶頭學習，ERP系統方面的知識，特別是流程管理，對於每一個環節下來，都要理的清清楚楚。自己不光帶頭學，還鼓勵部門員工學習，因為只有不斷學習，才能適應企業的發展。在ERP試運行階段，為了確保各項數據萬無一失，一般都要把傳統手工數據記錄和ERP數據運行並行一段時間，才能取消手工記錄，這一階段是最忙最辛苦階段，因為要做2套記錄，有時忙的不可開交。但是為了保證系統能夠早日能夠順利運行，她還是堅持鼓勵大家多辛苦點，決不能功虧一簣，半途而廢，指導員工發現問題及時處理解決。堅持了一個月後，ERP系統物流管理模塊正式實施運行，工作效率明顯提高了好幾倍。到這個時候，大家才覺得當初x經理不光自己學，還帶領大家堅持學習是沒錯的。
三、維護職工的合法權益，體貼關心員工，她是員工心目中的x大姐
在公司，x經理在部門是位負責人，作為工會的會員，關心體貼員工更是員工心目中的x大姐。 "在不少人的眼裏，工會工作就是和稀泥，當好好先生。但x大姐不是這樣認為的，工會工作要學會善於處理好各種關係，更重要的是自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信，這才是在員工中樹立起威信的關鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把温暖送到職工心上，把標準定在調動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工作，必須做到心繫職工、情牽職工。有人説："員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去想辦法。"
物流部將近20多位員工，有針對性地開展工作，積極關心員工的工作、學習、生活，及時幫他們解決實際困難。如果公司員工家裏出現困難、員工家裏只要有什麼大事小事，她總是積極響應參與。今年上半年，物流部員工黃冬青的愛人意外受傷，她特地去她家看望他，並帶去慰問金，硬是塞給黃冬青讓多買點營養品，補補身體能早點康復。提高工作效率，發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動積極投入到工作中來，有時不僅僅只是用管理制度，幾條激勵措施就能辦到的，給予員工體貼與關愛，讓他們得到尊重，得到關愛，感到企業大家庭的温暖，往往會得到事半功倍的效果。
管理能手個人事蹟材料範文 篇8
，女，現任公廁管理員。堅持“熱愛本職、禮貌待人；文明作業、規範服務；勤於保潔，加強管理”的職業道德規範，認真做好公廁日常管理和保潔工作，贏得了周圍居民羣眾的高度好評。近年來，獲得了市五一勞動獎章、市五一巾幗獎、全國用户滿意服務明星、全國優秀農民工等榮譽稱號。
一、立足崗位、努力工作
1998年來到上海打工，她做過餐廳服務員、產品推銷員、也做過投幣廁所的管理員。把公廁當作自己的家來經營，如果你和我一樣去過這個公廁，會發現對來説，在門廳吃飯一半是“沒辦法”，因不能離開工作崗位；一半則是“沒關係”，這裏非常乾淨。這也許就是來到這個公廁兩年多來發生的變化。你身處李影管理的廁所，聞不到一點異味，到處是淡淡的檀香味；牆上貼着“小心地滑”等温馨的提示語，裏面擺上了煙灰缸、洗手液，還有一個大魚缸。公廁正前方的一塊空地，也被她充分利用起來，種上了花草樹木。而這些東西都是自己花錢買的，儘管她一個月的工資才900多元。不僅善良、熱情，還是一個有心人，她做事細心、處處為他人着想，正如他丈夫樑明所説：“能娶到這樣善良賢惠的妻子，真是我前世修來的”。把這份心思也完完全全的用在了她所熱愛的工作上了。
二、主動服務、熱情周到
發現萬榮地段醫院在龍潭小區居委會設立了個輸液便民點，不少老人在那裏輸液，但居委會廁所不夠用，老人們常常舉着吊瓶跑到50米開外的公廁來方便。於是她上班時總會自然而然地朝居委會方向望，一看到舉着吊瓶的老人過來，就主動迎上去，將老人扶進廁所，老人們都為她有這麼一顆助人為樂的心所感動。她一直都是這樣，只要看見有老人來上廁所，就主動上前扶一把、問一聲、順便送上一程。她覺得既然公廁是一個便民窗口，就應該從社區居民實際需要多考慮一些，讓大家的生活更加方便，這不就是我們建設和諧社區和和諧社會所提倡的嗎？
在平時工作中，李影善於思考、勇於創新，不斷改進工作中的薄弱環節，提高服務質量。由創造的“跟蹤式”保潔方式已經成了靈石公司公廁管理服務的一大特色，這種方式可以使公廁隨時保持乾淨整潔，特別是有些老年人小便時，地面常會留下尿漬，幹了後就很難清除，利用跟蹤式保潔方式十分有效。但這樣的保潔方式勞動強度實在不小，一天下來相當於走了數千米的路程。李影説：“要保持這裏沒有異味，除了勤快點隨時保潔，沒有其它辦法，累一點也值得。”
三、跨前一步、關愛他人
作為一名公廁管理員，她想很有必要也有責任去做好相關的每一件事。還時常向來廁所的居民瞭解情況，請他們對自己的服務提意見，好讓她在以後的工作中做到精益求精。
四、創新服務、奉獻社會
如今的龍潭公廁在打理下，又有了新的變化，公廁外牆多了一個“殘疾人專用設施”的醒目標誌，表明公廁內具備無障礙設施，可以讓殘疾人放心使用。現在，廁所門口又多了一條休息長椅，是小倆口揀來的廢舊長椅，經過修繕就成了既乾淨又舒適的座椅，這樣，就能讓老年人用完廁後歇歇腳，更加方便。公廁門前的小花園比原來又美麗多了，盆景、盆栽等都錯落有致的在周圍擺放着，草叢中藝術石上寫着“花與文明同行，綠與健康常伴”的標語。夫妻倆不愧為公廁服務的有心人，他們利用個人休息時間用廢木塊製成護綠柵欄，使公廁周圍的綠化得到了保護。
在平時的服務過程中，為人親切、待人和藹，並時時保持面帶微笑，對用廁顧客提出的寶貴意見能虛心接受及時整改，樹立了良好的環衞形象，也贏得了良好聲譽。20xx年3月，當地居民羣眾聯名向公司致函，對她的服務工作進行了肯定和表揚，該公廁榮獲20xx年度閘北區市容局十佳文明窗口稱號，還被評為全國“用户滿意服務明星”。在榮譽面前，沒有絲毫的驕傲和懈怠，反而更加努力工作。正如自己所説：“文明作業、禮貌待人、服務羣眾是我最大的快樂！”，她熱愛生活，用心地去做好每一件事情，為建設和諧社區作出了富有成效的努力。
，就是這樣一個樸實而真切、熱心而真誠的普通的公廁管理員，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的事蹟，她還在不斷努力完善自己，她與她所管理的龍潭公廁一樣，時時都會給人們帶來新的驚喜！
管理能手個人事蹟材料範文 篇9
小麗，女，45歲，從事教育教學工作已有10年的時間，並且從20__年起，一直擔任大壩國小的圖書管理和教學工作，在這些年的工作中，曾被評為市級“先進班集體”、“優秀教師”、“先進教育工作者”、“師德標兵”、20__年6月被評為大壩鎮“圖書管理優秀教師”等。論文方面我曾在當代教育研究上發表了“讓學生真正成為學習的主人”，省級教學設計“海底世界”二等獎、獲得仁懷市“如何提高學生的閲讀能力”和“談語文教學中的能力培養”三等獎等。
一、規劃管理提高管理水平
1、健全各種管理制度，正常開展借書、閲覽活動，對新進的圖書，採取科學的方法進行分類，編目與整理為每冊書登記，做好圖書和資料的出借工作。
2、認真學習《中國小圖書室管理規程》，增加了服務意識，使工作達到了規範化，制度化，全心全意為全校師生服務，學校圖書工作贏得了上級領導和全校師生的一直好評。
3、一有新圖書到校，及時提供信息做好好書推薦、新書介紹工作，以便師生查找、閲讀，全面提高學校圖書室資料的流通率、利用率，充分發揮圖書室的作用，每年借閲達到均生10冊以上圖書。
4、培養班級圖書管理員，加強了愛護書籍的教育，指導學生合理地保管書籍：注意防潮、防折、污損，學年來圖書室的圖書保存較完好。
5、在平時的圖書室的管理中，我嚴格要求自己必須做到“四勤”，勤上架、勤巡視、勤整理、勤修補。勤打掃就是要讓圖書室一直保持窗明几淨，使所有的讀者有一種舒適感；勤上架就是把大家歸還的圖書及時錄入、上架，以便讓讀者及時尋覓到自己所需要的圖書；勤巡視、勤整理的目的就在於不亂架，使每一種圖書始終保持在固定的位置上；勤修補就是讓一些破舊的圖書能夠經過修補後及時地流通。每天都要做到室內外一塵不染，空氣潔淨，使圖書室成為適合圖書保存的最佳環境，成為學生獲取知識的海洋。
二、學校領導重視圖書室工作
1、學校領導非常重視圖書室的建設、管理工作，每學期的學校工作計劃中明確提出對圖書室的管理、運行要求。我校由黎茂周校長分管圖書工作，對圖書工作有計劃、有總結，對建設管理目標逐條細化，對圖書室工作進行商討、檢查，圖書管理員進行考核。
2、保證經費投入，近兩年學校用於圖書增添的經費10多萬元，有力地保證了生均圖書年遞增量2冊以上。在內部管理方面，我們健全了各種規章制度：如、《圖書的剔舊和處理方法》、《書刊賠償規定》、《學生借閲制度》、《圖書室安全管理制度》、《圖書管理員崗位職責》、《圖書室消防制度》等。
三、建立圖書室檔案資料管理，力求完整明確。
我校圖書館原始資料很少，基礎工作比較薄弱，我利用學校組織的外出學習的機會，吸取其他學校的先進經驗，還對本鎮其他管理員進行二級培訓。
四、因地制宜，創建學校圖書工作特色。
1、強化讀書時間。要求學生利用每天的早讀20分鐘時間定為固定讀書時間，學生可以利用這一時間閲讀從圖書室借閲的各種書籍;此外，又要求班主任老師充分利用自習時間到圖書室借閲書籍開展讀書活動。
2、圖書室則利用紅領巾廣播時間介紹優秀詩詞、作者簡歷，讀書方法、讀書衞生知識。
3、開展各類背誦、演講、徵文比賽、讀書筆記。每次市、縣級範圍的這類比賽，我就為學生們做好資料收集和推薦工作，使本校的學生在市、縣級範圍內多次獲獎。此外，還定期開展校級範圍的讀書活動，比如：經典誦讀比賽，安全教育演講、徵文比賽，環保教育答題競賽等。
我一絲不苟的工作態度，認真紮實的工作精神，使本校的圖書管理工作在各種活動中得到了各級領導的好評。
在圖書的管理工作中，我體會到，要想成為一個優秀的圖書管理員最重要的還是要熱愛自己的工作，積極熱情地做好管理中的每一樣事情，踏實的鑽研業務，總結工作中的經驗，不斷的提升自己的業務能力，這樣才能使自己具有較高的綜合素質，熱情、大方、周到地為師生服務，努力使自己成為一個優秀的學校圖書管理員。
管理能手個人事蹟材料範文 篇10
，平度市地税局黨委委員、紀委書記、副局長。現到平度市祝溝鎮王家流河村任“第一書記”。多年來，他始終牢記黨的宗旨，模範遵守黨的紀律，恪盡職守，勇於擔當，紮實工作，爭創一流，充分發揮黨員領導幹部的先鋒模範作用，以高尚的人格魅力得到了廣大黨員幹部的認可和信任。連續三年被記功嘉獎，先後多次獲得“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”等榮譽稱號。
明確職責，增強大局意識。
始終堅持把學習擺在首要位置。積極參加各項政治理論學習，深刻領會和掌握黨和國家的路線、方針、政策，不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，工作中能擺正自己位置，在局黨委的統一領導下，與黨委其他成員密切配合、團結協作，堅持大事講原則，小事講風格，恪盡職守，兢兢業業，做到盡職不越權、盡責不越位、盡力不分心，積極維護班子團結和諧。
強化落實，夯實黨建基礎。
黨務工作中，他始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的觀念，通過強化黨性教育和實踐鍛鍊，提高隊伍整體戰鬥力，增強幹部職工的自信、自律、自強能力。一是圍繞建設“學習型黨組織”，制訂和落實了黨員學習制度，加強對黨員的經常性學習教育。20xx年組織人員到高校參加更新知識培訓及外出學習取經112人次;請山東行政學院教授、業務上級分別授課，全員培訓600多人次。二是圍繞加強和完善黨建工作，制定下發了《加強和完善黨建工作實施方案》、《加強黨建品牌建設實施意見》、《鞏固完善黨建工作長效機制實施意見》等10個黨建制度，健全完善黨建工作長效機制。三是圍繞創先爭優活動，積極發揮優秀共產黨員“五帶頭”作用，帶頭做出公開承諾，發揮了領導幹部的帶頭示範作用，組織開展了黨支部書記培訓、創先爭優現場觀摩、“紅歌演唱會”、“三亮三比三創三評”、“我為地税發展做什麼”大討論、我身邊好税官評選等活動，紮實推進創先爭優活動。四是圍繞黨建品牌創建活動，推進黨建工作上水平。以品牌帶動黨建工作上水平，以黨建促進全局工作創先爭優，黨委帶頭創建了“地税先鋒”黨建品牌，16個黨支部也結合實際創建了各自黨建品牌，積極圍繞品牌紮實推進基層黨建工作，並對各支部的黨員活動室進行規劃設計，為地税工作打牢根基。五是深入細緻地做好思想政治工作。時刻把關心黨員生活當作頭等大事，積極落實各項走訪慰問規定，經常同幹部職工進行談心，走訪慰問幹部職工，幫助解決工作和生活困難。從20xx年元旦的聯歡會、三八婦女節的紅色教育、4月份的登山、6月份的紅歌演唱會、7月份軍轉幹部參觀考察，到9月份取得第三名好成績的運動會，以文體活動為載體，進一步激發了同志們的工作熱情，整體的向心力、戰鬥力進一步增強，使同志們工作有情趣、生活有樂趣、頭腦有知識、身體更健康，在思想上、信念上積極向黨組織靠攏。
管理能手個人事蹟材料範文 篇11
，女，1995年生，共青團員，20xx年7月加入中建七局（上海）有限公司，現任南京融僑項目材料員。自入職以來一直紮根在材料管理的一線，兢兢業業，履職盡責。先後榮獲上海嘉定大名城項目先進工作者，中建七局（上海）有限公司江蘇事業部“優秀材料管理能手”，是江蘇事業部20xx年先進工作者中最年輕的獲獎者。
恪盡職守，兢兢業業
自20xx年加入中建七局（上海）有限公司以來一直從事材料管理工作，她始終秉承着“今日事今日畢”的原則，每日堅持對進出場物資進行記錄、更新台賬、做到日清日結，每月組織各部門對現場物資進行盤點、分類、分析，對材料進行把控。不怕苦不怕累，經常白天跑現場，晚上加班整理資料。面對材料供應商的刁難，小小年紀毫不懼色，堅持自己的原則及公司的規章制度。
在項目辦公室主任產假期間更是身兼兩職，不僅要做好材料管理工作還要為項目全體做好後勤保障。一聲“小吳”立馬聽到她“踏踏踏”的腳步聲飛快跑來，項目部各處都能看到那個甩着馬尾的小小身影，領導交代的事情她總能及時的完成。她始終做到“不懂就問，不會就學”幹勁滿滿，小小的身體藴藏着大大的能量。
處事豁達，待人真誠
她待人真誠，為人正直，説話做事爽快耿直，敢於同不良習氣做鬥爭。她熱愛集體，尊敬領導，團結同事，積極參加各種集體活動。在江蘇事業部組織的“中建助學 愛心圓夢”、 “慈善一日捐”、“雪停雪清”義務掃雪活動中，都能看到她的身影，小小年紀獲得了領導和同事們的高度評價和認可。
管理能手個人事蹟材料範文 篇12
是鐵路運輸處人事部的一名薪酬管理員。在工作中，他始終堅持高標準、嚴要求，認真履行崗位職責，愛崗敬業，作風嚴謹，服務態度熱情，20xx年，在處深化管理，完善制度，降低人工成本等工作方面做出了突出貢獻。
一、堅持學習，不斷充電
結合自己的實際工作特點，利用閒餘時間不斷學習新知識。他利用業餘時間學習經濟管理專業課程、和與其工作有關的法律法規。利用所學知識及時維護人事工資管理信息系統，保障數據的及時更新，為領導決策提供相關準確的數據。通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念，有效的提高了工作效率。
二、嚴格制度，科學管理。
嚴格考核制度，科學化管理。通過一系列科學有效的管理，圓滿完成各項工作。對處屬各單位人員的病、事假等缺勤及時給予工資性考核，減少了我處工資性費用支出，降低人工成本42萬餘元。及時、準確調整處內崗位變動員工的崗級，保證員工及時拿到新崗位的薪酬（共計調整96人次，含新增1人）。重新核定了20xx年各單位的加夜班費用。嚴格執行相關發放辦法，保障了加夜班費用發放的合情性和準確性。按照公司部署，結合我處的實際，制定了我處員工年休假休息辦法、流程等手續辦理程序。
對待職工勞動合同的變更、續簽、新籤工作嚴謹、合法、公平，有效維護勞動關係雙方權益的合法性。20xx年，按照《勞動合同法》的要求和相關程序，08年共新籤勞動合同1人2份，續簽勞動合同105人210份，報廢勞動合同210份（不含解除人員），有效地防範了勞動爭議的發生。參與清理清退非全日制用工36人制定了我處人力資源20xxx―20xx年專項中期事業計劃。結合我處未來發展及綜合管理部提供的相關數據，分別對我處今後的人員數量、工資總額、培訓計劃等事項分別進行了修正、變更，一次就通過中期事業計劃小組的認可。他還配合處內其他同事，按輕重緩急，科學安排時間，保質保量其它臨時性工作，例如：90餘人的申報經濟適用房人員年收入統計的核定、40餘人的申報困難幫扶人員的年收入統計核定等等工作。
是個愛崗敬業的人。他的許多工作任務都要求在很短的時間裏完成，為了能按要求，保質保量完成。加班加點成了他的家常便飯。在他的辛勤努力下，實現了員工工資電子化方式支付。直接將職工工資打入個人工資賬户，減少現金支付的流轉，08年，準確無誤發放878名職工和88名勞務派遣工的工資、保險和臨時增發工資工作；及時準確的完成了812人在職職工的年工工資的調整工作。
管理能手個人事蹟材料範文 篇13
，男，1980年2月出生，聊城職業技術學院機電工程系專任教師，自20__年天津職業技術師範大學自動化專業本科畢業後，在教育一線崗位辛勤耕耘至今，該同志作為一名黨外人士，在平凡崗位上，發揮“釘釘子”精神，始終以一名準黨員的要求對待自己的工作。勤奮刻苦，兢兢業業，嚴謹求學，努力工作，政治思想覺悟高，為人正派，作風樸實，具有強烈的事業心和責任感，始終把教書育人、管理育人、服務育人貫穿在工作中，贏得了學校領導、同事、學生和家長的一致好評。
一、思想素質良好，政治信念堅定
xx老師思想政治素質好，理想信念堅定，能夠正確地貫徹執行黨的教育方針和各項方針政策，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，始終同黨中央保持一致，自參加工作以來，他一直從事教學一線工作，教學工作熱情飽滿，積極配合完成系領導交待的工作，表現出較強的組織觀念和大局意識，特別是我院迎評工作、示範校建設中表現出較強的組織協調能力，配合系主任完成評估材料的編輯和整理工作。在現代學徒制項目中，積極配合領導進駐企業調研、學習相關的文件政策、參與項目的申報、建設及人才培養方案的制定，得到了院領導的肯定，為機電系的發展建設做出了較大的貢獻。
·二、教學水平精湛，熱心教書育人
“師者，所以傳道授業解惑也”。從他上課的狀態和在學生交談中，深深的體會到楊老師對教師職業的熱愛，自從教以來一直承擔電氣自動化技術與機電一體化技術專業的教學任務，先後教授過的課程有《PLC技術應用》、《自動化生產線的安裝與調試》、《電機拖動及控制》、《單片機技術》、《電工技術》等，通過學習及企業實踐在20__年通過人設局的電工考試，獲得了高級技師職業資格證書，成為學校一名優秀“雙師型”骨幹教師，在具體的教學工作中，他能夠做到把好教學環節的每一關，以先進的教學理念為依託，充分發揮“教學做”一體，把真實的工作場景帶入到教學中，備課詳盡細緻，精心設計教案，能夠在教學過程中較好地掌握教學節奏，激發學生學習興趣，在課堂教學這一重要的環節，他以技能的傳授為根本，特別注重學生職業素養的培養，充分表現以學生為主體的教學理念，並在教學中不斷創新，做到課證融合、課賽結合，達到良好的教學效果，為了更快和更好的提高課堂授課效果，傳授學生更多更新的知識，楊老師還非常重視專業知識的學習和工作技能的提高，無論開重複課還是新開課，他都認真準備每一堂課，不斷充實新的內容，並且注重教學方法和教學手段，精心設計整體教學方案、教學單元、實訓授課計劃等；充分調動學生積極性和主動性，培養學生嚴謹的治學作風，極大地提高了課堂學習效果，受到學校督導和同行老師的一致好評，他教過的學生都肯定地説，楊老師的課生動有趣，既能學到知識，又學到了許多做人做事的道理。
三、社會服務意識強，助力地方經濟發展
楊老師深知作為一名職業院校的老師，就要以服務企業、服務地方為根本，不管是他本人還是走出校園的學生都是要投身當地企業，做企業的技術人才，在技術崗位上發光發熱。楊老師利用週末、假期不斷地深入企業、瞭解企業，和聊城當地的一些企業建立了良好的服務關係，在企業中找問題，在科研中解決問題，20__年，作為主要參與人員為聊城水利局設計了“揚水站的自動控制與監控系統”，後立項為山東省教育廳科技課題，申請專利一項。20__年為濟南詳辰科技有限公司，針對美國白娥問題製作了“蟲情測報燈”，為山東省各市所應用，為白娥的蟲情提供了有力的預測支撐，後立項為山東省省級課題。同時也被公司聘為科技顧問。20__年，針對乖寶集團食品成型的問題，他帶領老師、學生立項了“寵物食品成型機的設計”，通過晝夜奮戰，終於做出來了，申請專利一項。由於此專利具有很好的移植性，20__年4月被山東聊城雙鑽機電設備有限公司購買，通過進一步技術改造升級，裏面的關鍵技術應用到了衝壓機上。針對衝壓件個數、質量、碼垛問題進行了改良，以前衝壓件的質量都是靠經驗來判斷，現加入了傳感器，使其能精準在0.01g,針對形狀規整問題，加入了視覺系統，通過圖像檢測能清晰的看到完整的圖像，使其精準判斷其外形的規整度；通過改造碼垛的方式，提高了碼垛單位時間內的碼垛數量，大大提高了生產率，解決了用工難的問題，也提高了設備的智能化水平。
通過以上的企業問題及項目，楊老師把它們應用到教學當中，由於這些項目都來自實際、來自身邊，同學們聽的很有興趣，做出來很有成就感，進而就提高了對專業的認可度。學生會自覺的、積極的去學，課下同學們為走進科技社團，自覺研究。楊老師指導的各類競賽頻頻獲獎，20__年被山東省教育廳評為“大學生電子競賽優秀指導教師”；20__年評為“山東省創業導師庫專家”，20__年全國職業院校技能大賽“工業機器人”裁判，多次獲得院級先進個人。
“學高為師，身正為範”是他人生的座右銘，正是由於這份信仰和熱愛，讓他在這三尺講台上書寫着美好人生！
管理能手個人事蹟材料範文 篇14
有首詩云：“因為有了陽光，世界變得温暖；因為有了鮮花，生活變得浪漫；因為有了女性，一切變得豐富。”而井大有了像她一樣的宿管老師，讓我們學生感覺宿舍像個温馨的家。
她，就是天天伴在我們身旁、卻默默無聞的醫學校區宿管老師——劉文鳳。她有着一張慈母般的臉，她總是和藹、熱情地和學生們打着招呼。擔任過國小語文老師的她，1980年起在原吉安師專工作，三校合併後，因工作需要，她於20__年調到醫學校區做管理老師。無論在哪個崗位，她總是盡心盡職，一絲不苟。
每天早上八點是她忙碌一天的開始：檢查清潔員打掃衞生情況，安排教室和寢室維修，答覆學生的各種諮詢事項等等，這些都是每天必不可少的工作。其中最辛苦的就是檢查衞生，劉阿姨每天要在三棟教學大樓之間奔波，從一樓到七樓上下來回地跑，一遍遍督促學生打掃衞生並進行檢查。到了月底就更繁忙了，她和韓老師挨個去寢室抄水電錶，對超支的寢室進行開票收費，並把未繳費的宿舍公佈在黑板上。在這繁忙的工作之餘，她還不忘教育同學們要節約用水、用電，要注意温飽之類的。每年迎新是最最繁忙的時候，在教寢中心的統一調配下，劉阿姨與其他宿管老師暑假就着手準備迎新工作，打印名單、配鑰匙、分寢室。開學迎新時，大家一起加班加點，在新生用品發放點熱情接待來自全國各地的新生及家長，分發生活用品，對學生們的諮詢予以答覆……
如此高強度的工作，對於年輕力壯的我們來説，恐怕都吃不消，可瘦弱的劉阿姨卻把工作做的這麼好，足以看出她付出了多大的心血。劉阿姨還非常關心學生，看到學生在大冷天裏穿着單薄的衣服時，她就會像對待自己的小孩一樣説道：“身體是本錢，不只是自己的，也是父母的，凍壞了還要花錢，父母擔心，自己受苦哇。”看似嘮叨的話語，聽着是卻是那樣暖心。
在領導眼中，劉阿姨是一個責任心極強的人，她總是力求把自己的工作做得更好；在同事眼中，她是一個熱情友善的人，與同事和諧相處，團結互助，做好工作；在學生們的眼中，她似一個和藹的母親，時時關愛學生，呵護學生。
劉阿姨總是想着多給別人提供方便，送予温暖和關懷。教寢中心的陳主任告訴我們：劉阿姨是個工作負責、一絲不苟的人，而且極富愛心。有一次在醫學院新公寓的某宿舍，由於屋頂的粉刷層脱落，砸傷了一位學生，劉阿姨得知後立即趕到，像一位焦急的母親，毫不猶豫地把他送到醫院，併為學生墊錢看病，之後還買水果看望學生。劉阿姨多次把責任之外的事情承擔下來，並盡力做好。她還把自家的縫紉機搬到辦公室，方便廣大學生。當她發現或有學生反映哪個教室的窗簾壞了，她會及時拆下修補；哪個學生衣物破損了，便拿到劉阿姨那，她也非常樂於縫補，此舉令學生非常感動。
每年集團舉辦“優質服務月”、“崗位大練兵”活動期間，劉阿姨與其他宿管老師開展各種愛心活動，為同學們義務縫補衣物、配鎖、修自行車等，她還經常配合中心的活動出好各種宣傳板報，介紹活動情況，刊登一些生活常識、安全知識，讓同學們掌握更多生活常識和技能。此外，劉阿姨還積極向集團主辦的《後勤服務報》、後勤集團網投稿，或是報道醫學校區的物業服務工作動態，或是抒發個人情感，近日她的一篇文章還被集團評為“優秀稿件” 。
去年，劉阿姨被集團評為“優秀員工”，面對榮譽，她淡淡地説：“我只是做了我的本職工作。”如今，年近50歲的劉阿姨快到退休年齡了，她説：“我的職責就要完成了，真捨不得離開那些學生。我會盡心盡責做到離校那一天”。
春蠶一生沒有説過自詡的話，那吐出的銀絲就是丈量生命價值最好的尺子。同樣，劉阿姨在平凡的宿舍管理崗位默默工作了這麼多年，她把自己的心奉獻給了一批又一批的學生，忠貞不渝地工作在這塊園地，讓學子們有舒適安心的學習生活環境。在此，我們由衷地對劉阿姨道一聲：“謝謝您，您不愧是優秀的後勤員工！”
管理能手個人事蹟材料範文 篇15
，女，1995年生，共青團員，20__年7月加入中建七局（上海）有限公司，現任南京融僑項目材料員。自入職以來一直紮根在材料管理的一線，兢兢業業，履職盡責。先後榮獲上海嘉定大名城項目先進工作者，中建七局（上海）有限公司江蘇事業部“優秀材料管理能手”，是江蘇事業部20__年先進工作者中最年輕的獲獎者。
恪盡職守，兢兢業業
自20__年加入中建七局（上海）有限公司以來一直從事材料管理工作，她始終秉承着“今日事今日畢”的原則，每日堅持對進出場物資進行記錄、更新台賬、做到日清日結，每月組織各部門對現場物資進行盤點、分類、分析，對材料進行把控。不怕苦不怕累，經常白天跑現場，晚上加班整理資料。面對材料供應商的刁難，小小年紀毫不懼色，堅持自己的原則及公司的規章制度。
在項目辦公室主任產假期間更是身兼兩職，不僅要做好材料管理工作還要為項目全體做好後勤保障。一聲“小吳”立馬聽到她“踏踏踏”的腳步聲飛快跑來，項目部各處都能看到那個甩着馬尾的小小身影，領導交代的事情她總能及時的完成。她始終做到“不懂就問，不會就學”幹勁滿滿，小小的身體藴藏着大大的能量。
處事豁達，待人真誠
她待人真誠，為人正直，説話做事爽快耿直，敢於同不良習氣做鬥爭。她熱愛集體，尊敬領導，團結同事，積極參加各種集體活動。在江蘇事業部組織的“中建助學 愛心圓夢”、 “慈善一日捐”、“雪停雪清”義務掃雪活動中，都能看到她的身影，小小年紀獲得了領導和同事們的高度評價和認可。
管理能手個人事蹟材料範文 篇16
小營同志，男，現任萬達特變電氣公司車間主任兼任安全員，小營同志認真工作，做為一名安全員，深知安全生產的重要性，在生產工作中，他牢記崗位職責，推進企業安全生產工作，自小營同志任職以來，特變電氣公司三年來未出現重大安全生產事故。
一、安全生產重要意義。
在企業的社會生產活動中，安全就是形象、安全就是發展、安全就是需要、安全就是效益的觀念正在被職工廣泛接納，被企業高度重視。如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自願、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。小營同志憑藉多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，他在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。在實際工作中，小營同志是從樹立以人為本的理念入手，切實抓好廣大職工的思想、行為、技能等方面。使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰鬥力。20__年，在小營同志的建議下，公司全面推行安全管理工作，結合實際工作靠制度管人，按程序辦事按照四化、五精要求完成工作任務，做為基層生產一線的安全員，小營同志在工作中結合本單位實際，不論是遵守規章制度、業務學習、技術培訓、按章操作和標準化作業中都做出表率，切實起到共產黨員的先鋒模範作用。
二、安全思想教育宣傳員。
小營同志深入推進安全文化建設，利用各種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產意識。小營同志首先把安全第一，預防為主的安全生產方針宣傳到位、落實到位，他把上級制定的安全目標措施執行到位。在安全意識培訓方面，小營同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使保安全成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了人人替安全着想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。
為了做好宣傳教育工作，小營同志積極熟悉本崗位的安全知識，從思想、行為上有效預防三違現象，減少事故的發生。加強安全文化宣傳和企業思想政治工作。因為這些文化和思想都是以人為本，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，力求在最大限度地調動職工的積極性和主動性。另外，他開好班前會，從而加強安全思想教育，通過這些方式，小營同志成功的對當班人員進行了班前安全確認和班前安全教育、現場作業安全提醒，有效的促進公司日常的安全生產工作。小營同志在職工中進行安全理念的宣灌、滲透，充當一名義務的安全宣傳員。他通過理念的灌輸，讓大家知道：
1、安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。
2、安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，有的人對安全態度不端正，心存僥倖，忽視安全制度，認為沒有那麼嚴重，事故不會發生，對安全生產監管部門的整改要求，態度消極，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能讓生命處於險境。只有始終灌輸安全第一的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節，才可以消除安全隱患，避免事故的發生。
3、安全是一種責任。這種責任源自於父母不厭其煩的嘮叨，源自於妻兒深情的期盼，源自於領導再三的叮囑，源自於同事友情的提醒，源自於企業的發展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正的理解責任重於泰山的深刻內涵。
三、要當一名安全生產管理的監督員。
小營同志在安全管理中突出三化，管理制度，沒有規矩，不成方圓。生產過程中，小營同志在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，對各工種、各環節根據公司的工作特點，制定出符合公司生產實際的安全生產管理制度，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人，明確分工。行為規範化，工作現場要把無人身事故，無行車事故雙零的目標作為安全生產工作的標準。但是，小營同志發現在實際工作中經常有人抱着僥倖心理，習慣性違章的現象時有發生。小營同志認為只有堅持不懈地規範員工操作行為，讓他們在生產環節中自覺養成按規章、按標準程序操作的良好行為習慣。安全工作重在管理監督到位，這是確保安全生產的重要環節。做為一名安全員要根據生產的需求及生產過程中，及時發現和消除隱患，及時糾正和查處違章，在認真幹好本職工作的同時，積極參與安全生產管理和現場的安全監督，實現安全監督由事後監督向事前監督、過程監督的轉變。小營同志在加強對安全生產全方位監督管理，突出強調敢抓、敢管、敢考核。對規章制度執行要嚴格，有一視同仁的獎罰，在單位裏樹立起正氣。做到遵規守紀，按章操作的模範，黨員身邊無違章，對本班組有違章的行為不隱瞞、不包庇，及時糾正現場違章，加大對工作現場的監督，進一步規範現場的安全管理，對違章作業決不姑息遷就，形成有效的生產安全監督機制，認真履行了自己的責任。
小營同志常説，抓安全工作任重而道遠，我們必須有充足心理準備，堅韌不拔去的應對今後的安全工作。做為一名安全員，我要從現在做起、從我做起牢記安全職責，在平常的工作和生產中發揮示範崗、先鋒模範作用，影響和帶動身邊的人，做出表率，使公司安全生產目標得以實現。
管理能手個人事蹟材料範文 篇17
，男，1980年2月出生，聊城職業技術學院機電工程系專任教師，自20xx年天津職業技術師範大學自動化專業本科畢業後，在教育一線崗位辛勤耕耘至今，該同志作為一名黨外人士，在平凡崗位上，發揮“釘釘子”精神，始終以一名準黨員的要求對待自己的工作。勤奮刻苦，兢兢業業，嚴謹求學，努力工作，政治思想覺悟高，為人正派，作風樸實，具有強烈的事業心和責任感，始終把教書育人、管理育人、服務育人貫穿在工作中，贏得了學校領導、同事、學生和家長的一致好評。
一、思想素質良好，政治信念堅定
XX老師思想政治素質好，理想信念堅定，能夠正確地貫徹執行黨的教育方針和各項方針政策，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，始終同黨中央保持一致，自參加工作以來，他一直從事教學一線工作，教學工作熱情飽滿，積極配合完成系領導交待的工作，表現出較強的組織觀念和大局意識，特別是我院迎評工作、示範校建設中表現出較強的組織協調能力，配合系主任完成評估材料的編輯和整理工作。在現代學徒制項目中，積極配合領導進駐企業調研、學習相關的文件政策、參與項目的申報、建設及人才培養方案的制定，得到了院領導的肯定，為機電系的發展建設做出了較大的貢獻。
·二、教學水平精湛，熱心教書育人
“師者，所以傳道授業解惑也”。從他上課的狀態和在學生交談中，深深的體會到楊老師對教師職業的熱愛，自從教以來一直承擔電氣自動化技術與機電一體化技術專業的教學任務，先後教授過的課程有《PLC技術應用》、《自動化生產線的安裝與調試》、《電機拖動及控制》、《單片機技術》、《電工技術》等，通過學習及企業實踐在20xx年通過人設局的電工考試，獲得了高級技師職業資格證書，成為學校一名優秀“雙師型”骨幹教師，在具體的教學工作中，他能夠做到把好教學環節的每一關，以先進的教學理念為依託，充分發揮“教學做”一體，把真實的工作場景帶入到教學中，備課詳盡細緻，精心設計教案，能夠在教學過程中較好地掌握教學節奏，激發學生學習興趣，在課堂教學這一重要的環節，他以技能的傳授為根本，特別注重學生職業素養的培養，充分表現以學生為主體的教學理念，並在教學中不斷創新，做到課證融合、課賽結合，達到良好的教學效果，為了更快和更好的提高課堂授課效果，傳授學生更多更新的知識，楊老師還非常重視專業知識的學習和工作技能的提高，無論開重複課還是新開課，他都認真準備每一堂課，不斷充實新的內容，並且注重教學方法和教學手段，精心設計整體教學方案、教學單元、實訓授課計劃等；充分調動學生積極性和主動性，培養學生嚴謹的治學作風，極大地提高了課堂學習效果，受到學校督導和同行老師的一致好評，他教過的學生都肯定地説，楊老師的課生動有趣，既能學到知識，又學到了許多做人做事的道理。
三、社會服務意識強，助力地方經濟發展
楊老師深知作為一名職業院校的老師，就要以服務企業、服務地方為根本，不管是他本人還是走出校園的學生都是要投身當地企業，做企業的技術人才，在技術崗位上發光發熱。楊老師利用週末、假期不斷地深入企業、瞭解企業，和聊城當地的一些企業建立了良好的服務關係，在企業中找問題，在科研中解決問題，20xx年，作為主要參與人員為聊城水利局設計了“揚水站的自動控制與監控系統”，後立項為山東省教育廳科技課題，申請專利一項。20xx年為濟南詳辰科技有限公司，針對美國白娥問題製作了“蟲情測報燈”，為山東省各市所應用，為白娥的蟲情提供了有力的預測支撐，後立項為山東省省級課題。同時也被公司聘為科技顧問。20xx年，針對乖寶集團食品成型的問題，他帶領老師、學生立項了“寵物食品成型機的設計”，通過晝夜奮戰，終於做出來了，申請專利一項。由於此專利具有很好的移植性，20xx年4月被山東聊城雙鑽機電設備有限公司購買，通過進一步技術改造升級，裏面的關鍵技術應用到了衝壓機上。針對衝壓件個數、質量、碼垛問題進行了改良，以前衝壓件的質量都是靠經驗來判斷，現加入了傳感器，使其能精準在0.01g,針對形狀規整問題，加入了視覺系統，通過圖像檢測能清晰的看到完整的圖像，使其精準判斷其外形的規整度；通過改造碼垛的方式，提高了碼垛單位時間內的碼垛數量，大大提高了生產率，解決了用工難的問題，也提高了設備的智能化水平。
通過以上的企業問題及項目，楊老師把它們應用到教學當中，由於這些項目都來自實際、來自身邊，同學們聽的很有興趣，做出來很有成就感，進而就提高了對專業的認可度。學生會自覺的、積極的去學，課下同學們為走進科技社團，自覺研究。楊老師指導的各類競賽頻頻獲獎，20xx年被山東省教育廳評為“大學生電子競賽優秀指導教師”；20xx年評為“山東省創業導師庫專家”，20xx年全國職業院校技能大賽“工業機器人”裁判，多次獲得院級先進個人。
“學高為師，身正為範”是他人生的座右銘，正是由於這份信仰和熱愛，讓他在這三尺講台上書寫着美好人生！
管理能手個人事蹟材料範文 篇18
小魏，1983年出生，20__年2月參加工作，20__年1月調往開拓隊，擔任生產二組掘進組長。身為80年代出生的青年，他帶着滿腔的熱血，無怨無悔地選擇了礦山，憑着一股用不完的幹勁，在平凡、艱苦的崗位上兢兢業業，埋頭工作，一干就是7年。他勤奮好學，平常下了班經常研讀一些技術方面的相關書籍，不斷提高着自身的業務技術水平和職業修養，而在工作中，他不畏艱難，憑着一往無前的勇氣、頑強拼搏的毅力、忠於職守的態度和細心認真的工作風格，贏得了全隊上下所有人的讚譽，成為了一名典型的模範班組長，因為他性格開朗，樂於助人，團結同事，所以人送稱呼“小許”，親切的暱稱足以表達他的為人。不辭艱辛，開拓進取創事業
煤礦行業苦、髒、累、險，許多人都因為不適應這樣艱苦的工作環境，另找他途，然而，生在改革開放新時代的小許，卻在畢業後毅然選擇了這一行，並且在這樣的環境中乾的有聲有色、得心應手。11年二採區迴風巷遇矸，新掘巖機司機技術不熟練，作業中時不時出錯，為提高工作效率，綜掘進司機出身的小許親自上機切割，因為沒有除塵機，噴霧灑水裝置效果也不明顯，所以機組開始工作以後，工作面基本全被巖灰籠罩，能見度不足1米，而就是在這樣的環境中，小許帶領全組取得了每班1米的好成績，為當月生產任務的順利完成做出了巨大貢獻。無論多艱苦的工作環境，他毫無怨言，和班組工友們一起，揮灑着青春，揮灑着汗水。他經常説：“雖然煤礦工作讓大家彎下了腰，但是我們有無堅不摧的意志！”，就是這樣一種精神，感染着大家，鼓舞大家在困境中闖出一番事業。
身先士卒，兵頭將尾的典範。作為一名班組長，小許時刻對自己高要求，高標準，用實際行動來促使身邊人完成好每一項任務，工作中他處處走在職工的前面，真正做到了吃苦在前享樂在後。開拓剛建隊之初，組裏都是參加工作不久的新工人，安全意識淡薄，操作技術不熟練，每次作業，他都會邊幫着幹活，邊告訴新工人遇到各種情況應該如何處理，如何總結經驗。工作面條件差的時候，他總是第一時間出現在最艱苦的地方，以高度的責任心，衝鋒陷陣，指揮大家迎難而上，一鼓作氣的解決問題，排除隱患。
班組工作重在管理，班組長要充分發揮兵頭將尾的作用。11年年初，班組隊伍重調後，面對經驗豐富的老職工大量外調和新工人缺乏實際經驗的艱難局面，小許並沒有灰心，在工作中他處處以身作則，“我做不到的不會要求大家做到，我能做好的大家一定也能做好！”，在他的鼓勵下，全組掀起了一股學習的熱潮。
他還在班組內部建立健全了各項管理制度，針對試行中遇到的問題，他廣泛徵求組員意見並通過會議公開修改決定，讓職工都瞭解到管理的重要性，積極參與到班組建設中，把管好人用好人作為幹好各項工作的前提，在用人上只看工作態度和能力，在生活上重視團結友善和諧發展，真正把班組打造成為一個團結、和諧、奮進的隊伍。
正是有了小許這樣的模範，今年以來，生產二組在他的帶領下，頑強拼搏，迎難而上，在進尺、生產指標、安全文化建設等各方面均取得了不凡成績，曾先後多次被評選為“優秀班組”，不僅安全無事故，組員收入也顯著增加，班組內部各項工作相互促進、協調發展，成為其他班組的榜樣和典範，為整隊的平安、和諧、又好又快發展樹立了標杆，起到了模範帶頭作用。苦練技能，提高效益的踐行者。
班組工作的好壞，與職工隊伍的技能和綜合素質有着直接的關係，為此，小許抓住有利時機，利用隊內先抓技能培訓後抓產量的指示，大膽重用細心好學的新職工，每班言傳身教，加強隊伍後備人才的培養，給予新職工充分的練手時間，小許還根據自己的工作經驗仔細鑽研，認真總結，並在工作面親自示範，使得該組職工的技術操作能力得到了大大加強，目前為止，已達到人人能夠獨立操作的水平，並且通過一年的學習規範養成，本班組的員工素質得到了前所未有的提高，幹事創業的積極性也得到了進一步的提升。
困難面前不低頭，榮譽面前不驕傲。他本着追求更高目標的目的，兢兢業業地幹好每項工作，默默無聞、任勞任怨，一心撲在班組的安全生產和內務管理上。殷勤的付出和汗水，終於換來了累累的碩果，我們相信，他一定能夠帶領他的團隊再創輝煌！先進生產工作者事蹟報告開拓隊—小魏20__年1月7日
管理能手個人事蹟材料範文 篇19
，現任選煤廠廠長。一年來，該同志認真落實公司各項安全工作部署及要求，帶領選煤廠全體幹部職工認真落實安全生產責任制，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，組織全面開展安全風險管控和隱患排查治理工作，牢固樹立安全意識，加大安全管理力度、突出安全管理重點，組織建立健全選煤廠各項安全生產管理制度，認真履行安全管理人員職責，時時處處以安全管理為重心，兢兢業業開展工作，實現選煤廠的安全生產目標，確保了選煤廠安全管理工作平穩有序開展。
一、建立健全安全管理制度，大力實施安全標準化工作
建立健全選煤廠各項規章制度。各項安全管理制度做到及時修訂、補充和完善，各種安全記錄、台帳和檔案資料得到進一步完善，修訂了《選煤廠安全操作規程》、《安全生產責任制》、《事故應急處置方案》、《應急處置卡》、《安全風險隱患排查清單》、《安全風險分級管控和事故隱患排查治理雙重預防機制》等制度，嚴格按照規範作業，不走過場、不留死角，真正做到預防為主，實現安全生產；促使職工將標準轉化為習慣，能按標準化的要求來規範自己的行為，並持之以恆堅決執行，減少了違章操作和不安全行為，職工的安全標準化意識得到進一步增強，職工的綜合安全素質得到提高。安全標準化工作穩步推進，現場衞生、設備安全、職工行為、內頁資料、警示標示、檢維修作業等按照規範、安全標準化執行落實，管理人員及職工安全素養得到了進一步提升。
二、加強應急預案演練，努力提升應急處置能力
結合選煤廠生產實際，借鑑事故搶救、演練工作中的經驗教訓，組織對應急救援預案進行修訂完善，加強應急管理培訓。為切實提高職工應對突發事件的處置能力，20xx年組織開展了《選煤廠浮選區域火災事故現場處置方案演練》、《主廠房淹水事故現場處置方案演練》、《選煤廠防中暑事故現場處置方案演練》、《原煤皮帶廊火災事故現場處置方案》、《矸石皮帶防冰凍現場應急處置演練》，加強人員疏散逃生演習。通過組織應急演練活動，檢驗預案，鍛鍊隊伍，有效地提升了全員應急處置能力。
三、強化檢維修作業安全監管，確保各項安全措施落實到位
牢固樹立“安全第一”的理念，組織制定特殊作業安全管理規定，嚴格落實安全確認制度，有效實施作業風險管控。在大型檢修作業中，必須指定總負責人、安全負責人、現場負責人、安全監護人，按照“誰主管、誰負責，誰檢修、誰負責”的原則，實行責任人簽字制度，實行聯保互保和監護制度。並加強對外施工單位的安全管理，落實安全教育，確保了外來施工隊伍的安全監管工作“有人管、有法管、管得住、管得好”。
四、開展職業健康管理，讓職業更健康。
積極組織開展職業健康宣傳、培訓，檢查。進一步提高了職工對職業健康的認知度，並採取相應的防範措施。規範勞保穿戴，增設防護設施，加大監督檢查力度，很大程度地降低了崗位粉塵、噪聲污染，減少職業危害，工作環境進一步得到改善。建立健全職工職業健康監護檔案、崗位噪聲和粉塵監測台賬，在醒目的位置懸掛職業危害告知卡、警示標識等，每天公開更新監測結果，讓日常防範成為一種良好習慣，降低職業病發生率，讓職業更健康。
管理能手個人事蹟材料範文 篇20
小新，男，40歲，於是1992年參加信用社工作，轉眼間已經參加工作22個年頭了，從開始工作到現在，感受很多，也學習到了很多知識，在此首先感謝一直關心、幫助我的領導和同事們。入職至今，在這些日子中嚴格要求自己，遵守單位各項規章制度，與同事之間相處融洽；工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠。不僅努力做好本職工作外，還協助辦公室等其他部門處理其他日常工作，還完成領導交辦的其他工作。
在工作之初，也是計算機剛剛進入金融系統的時候，時常感覺自己文化底子薄，為提高文化素養，能對以後的工作有所幫助，便自費購買各種計算機書籍自己學習，俗話説萬事開頭難，在最開始的那段時期，經常有不明白的問題和計算機英文術語，自己便在書中仔細的去尋找答案，有不懂的計算機英文單詞，便用英漢詞典查找，就這樣一點點，自己的電腦技能慢慢的提高，對電腦的興趣也越來越大，許多業餘時間都用來學習電腦知識，這為以後成為系統管理員打下了堅實的基礎。
20__年，由於工作需要被調至辦公室擔任系統管理員，勝芳信用社當時所轄13個分社、儲蓄所，電腦設備、網絡設備多達幾十台，設備故障時常發生，為了保證每位同事都能有一個網絡暢通、高效的工作環境，定期為行內的電腦進行除塵、軟件升級、防殺病毒等等。做好記錄工作筆記，並定期與聯通及電信的網絡工作人員進行聯繫溝通，保證社內網點的網絡暢通。對待同事有不懂的地方，做到耐心解答。運用自己的專業知識減輕同事的工作負擔，提高辦公效率。單位內目前一共近70多台電腦，40多台打印機、複印機，監控設備等，由於機器較多，日常出現故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障，軟件故障等，很多機器由於長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件，系統文件也有部分受到損壞，從而導致系統崩潰，重裝系統，另外有一些屬於網絡故障，線路問題等。在一些設備出現故障時，真的感覺無所適從，為不影響網點業務的開展，每天大多數時間都在各個網點奔波。為適應新的環境、新的崗位，自己查找大量資料，在網上查找相關設備的信息，並與上級科技部門交流，特別是對打印機，複印機的故障，網絡方面的問題，結合自身的故障，在不斷的摸索中，總結出了一套自己的經驗。在設備出現問題時，能很快進行處理。隨着時代的進步，科技的進步，信用社的業務範圍也在增長，近些年，系統的多次升級，光纖線路的改造，ATM機的上線，新設備，新業務品種的不斷湧現，都給我的工作帶來不小的壓力，壓力當前，不前進就是後退，自己深刻明白職責的所在。
管理能手個人事蹟材料範文 篇21
，1984年出生，20xx年畢業於黑龍江科技大學安全工程專業，20xx年任通風區機電副區長，20xx年加入中國共產黨。20xx年參加工作至今，無論春夏秋冬，他始終堅持求真務實，勤奮工作，以飽滿的工作熱情和嚴謹的工作作風，實現了一個青年煤礦工人的人生價值和追求。
從一名在校學生轉變成了一名煤礦基層管理人員，剛步入工作崗位的他，就給自己制定了詳細的工作計劃和人生規劃，“一通三防”工作責任重大，使命光榮，他好學善思、勤於鑽研，經常向老師傅、同事們和領導求教，短時間內全面掌握了“一通三防”各項工種操作規程和技術要點，迅速成長為一名優秀的基層管理人員。
一、勇於擔當，確保安全生產
雖然年輕，但有技術，在通風區摸索了10年多的深知，“一通三防”是煤礦企業的生存之本，是員工生命的第一道防線，是安全生產的基本保障。生產工作都必須以安全為中心。作為一名分管機電和監測監控的通風管理人員，沒有深厚的理論知識和實踐經驗是不能保證安全生產的。因此，他在平時的工作中認真細心、分析歸類、總結經驗教訓，慢慢的總結出屬於自己的一套工作方法。為儘快完成與同忻礦監測系統的合併，20xx年1月起，他組織監測隊幹部員工對舊的監測系統KJ90進行逐步拆除，安裝新監測系統KJ86N。並組織員工多次到同忻礦請教學習，多次邀請設備廠家技術人員來我公司講解培訓新系統安裝維護相關知識。幹部工人加班加點，經過三個月的努力，隨着老井的逐步關閉，舊系統完成了設備拆除及回收工作，新系統順利完成了安裝工作，並投入使用。目前，與同忻礦監測系統的合併改造已順利完成，井下共有擴展器8台，交換機2台，各類傳感器111個，監測系統完全覆蓋井下各個區域，能及時、準確、高效地反映井下瓦斯濃度、CO濃度、風速、主扇開停、局扇開停等數據，為礦井安全生產提供了可靠保障。20xx年10月晚上八點，監測監控系統信號中斷，當時三盤區正在緊張掘進，監測監控信號中斷超過8個小時，按集團公司規定，就必須全礦井停產。為了不影響井下掘進，已經下班回家的他馬上組織監測隊全體員工下井，立即對線路、擴展器、傳感器進行了逐一檢查，經過了近三個小時的排查，發現機三配電點的一台擴展器內部線路出現故障，立即組織人員對線路進行了更換調整，果斷排除了這一故障，使監測信號恢復至正常。觀察系統運行平穩後，他好員工帶着疲憊的身體回到家，已經是晚上十二點了。
二、強化培訓，全面提升素質
天天和一線工人打交道，他深知要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的技能素質和發現問題、排除隱患的能力。面對部分監測隊員工技能素質偏低這一現象，他以安全教育為突破口，經常利用週二、週五學習時間向大家宣傳安全方面的知識，全面提高廣大新員工的安全意識和防範能力。為強化安全規程、質量標準化標準的學習，他就手把手地教新員工，邊教邊告訴他們要注意的事項。通過這種交互式討論、互動式教學，大大提升了員工的安全和技術素質。正是因為他有這樣的細心和耐心，才創造了監測監控信號穩定、高效的生產業績。
三、嚴細管理，樹立創新理念
他堅持每週一、週五，組織監測隊幹部員工在全礦井範圍內開展監測監控系統專項檢查活動。對傳感器吊掛位置、監控系統斷電範圍、監測分站説明牌填寫情況、監控線路敷設吊掛、接線盒失爆等重點部位、關鍵環節的安全檢查進行檢查，並按照“五定”原則進行處理，主管技術員負責問題的跟蹤落實，有效的提高了監測系統質量標準化工作水平。全年排查安全隱患56條，全部整改完畢。
四、奮發有為，助力公司發展
自古忠孝兩難全。在他心目中，工作的事再小也是大事，自己的事再大也是小事。當別人問起他本人時，這些年通風機電工作為啥做得這麼好?他總是笑嘻嘻地説：“工作中時時刻刻注意安全，時時刻刻向別人學習，時時刻刻在實踐中總結經驗”，本人在員工中是沒説的，領導安排幹啥活，他就幹啥活，不論白天黑夜，不幹完決不收“傢伙”，大家都説這年輕小夥有股子“牛”勁，只知道幹活，不知道休息。他堅持月出滿勤，班幹滿點，不休工，頭痛腦熱堅持上班，一心撲在工作中，從未因家庭鎖事誤過工。
面對成績和榮譽，他説“成績是大家的，我只做了我應該做的”。x雖然年輕，但是他用自己的人格魅力與精神品質贏得了領導的認可和員工的讚譽。在建設“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤號召下，他將一如既往地保安全、抓質量、促生產，搏浪潮頭、勇於探索，彰顯揮灑熱血、奉獻煤海的新擔當、新作為、新貢獻。