靈璧縣農業委員會
根據靈人發[XX]15號文件精神，為大幅度提高農委系統公務員的能力和素質，經研究決定對本系統公務員進行培訓，現結合本單位的實際情況制定如下培訓計劃。
一、指導思想
XX年農委公務員（含參照公務員制度管理的事業單位工作人員）培訓工作，將縣委組織部和縣人事局的統一要求，堅持以人為本，以需求為導向，以能力建設為核心，不斷充實培訓內容，改進培訓方式，加強培訓管理，着力培育公務員精神和責任意識，切實提高公務員貫徹落實科學發展觀、依法行政、公共管理和服務能力，提高工作效率和質量能力，應對突發事件和心理調適能力，推動我縣開創科學發展新局面。
二、培訓內容
農委公務員培訓的主要任務是學習提高培訓，內容主要是“通用能力”的學習，培訓方式以自學為主，每位公務員都要通讀《公務員通用能力培訓教程》，注重開展九項通用能力的學習。在自學的基礎上，由參加培訓的業務骨幹或聘請的老師進行集中輔導，從8月10開始，每週輔導1次，每次輔導3個方面的能力，利用到這個月底的時間學完《公務員通用能力培訓教程》材料。另外學習xx大精神、科學發展觀、農業法律、法規以及現代農業科學技術。
培訓結束後，按照縣委組織部和縣人事局的統一安排，組織參加統一考試。
三、組織措施
1、結合深入學習實踐科學發展觀活動，着力提升公務員解決農業發展過程中遇到的實際問題的能力，形成一種好讀書、讀好書的風氣，並以此為抓手來提高農業系統公務員的各項能力，提升服務水平，塑造整體良好形象。
2、加強領導，狠抓落實。農委在會上專題安排，主要領導親自過問，分管領導具體抓落實，確保培訓取得實效。