新的一年即將來臨，我分公司為了更好地發揮團組織的作用，服務於全局、服務於青年展開了熱烈的討論，提出了許多建設性意見，開闊了共青團工作的思路。
首先我們明確了團支部工作現存的問題：一、重視度不夠；二、執行力和影響力不強；其中重視度不夠主要體現在：1、沒有專職人員組織和領導團委工作，兼職人員往往力不從心。2、基層員工對團委工作的認識不足，認為團委工作大多留於形式！所以很難對團委工作給予高度重視和配合！而執行力和影響力不強主要體現在：1、各團支部成員對工作的積極性和主動性不強，更談不上創造性地開展工作。2、活動經費不足，沒有強有力的經費支持，就無法正常開展活動，員工的參與熱情自然降低!而活動開展不起來，就相當於紙上談兵，團委工作就很難深入人心，在基層也就很難提高其影響力，支持度下降！
其次確定了團委工作的內容及目的：一、認真學習、宣傳、貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神。提高團員青年的政治思想素質，並積極探索做好研究性工作，進一步提高團員青年的理論水平；二、建立基本的工作制度，明確責任分工。三、促進基層團支部的建設。貫徹“工作到基層，全團抓落實”的方針，把組織建設的重點放在活躍支部活動上。團總支委員要深入基層團支部對支部工作進行檢查指導，促進總支各項工作計劃和安排在基層團支部的落實，聽取廣大團員青年的意見和建議，進一步改進我們的工作方法和拓寬我們的工作思路，從而更好的為青年服務。各基層支部做到工作有計劃，活動有記錄，年度有總結。各支部要根據自身特點，開展各具特色的活動，完成團總支下達的各項工作任務。四、抓團幹部培訓。努力提高團幹部隊伍素質。團總支注意抓好團幹部隊伍的建設，因為團幹部隊伍的狀況直接影響共青團作用的發揮。通過教育培訓，大力增強團幹部理論素養和工作能力，為貫徹落實團的各項工作打下了組織基礎。五、規範檔案管理。團支部的檔案要規範管理，年初要有計劃，年底要有總結，參加學習要有學習彙報，開展活動要有活動記錄，各項活動信息要有存檔，並且將檔案規範管理做為年底團建目標考核的一個重要考核項目。六、創造條件，搭建平台，服務青年。為了充分調動我局廣大青年參與環境保護工作的積極性和創造性，培養創新意識，促進我分公司油品及非油事業的繁榮和發展，爭取在公司領導的建議和支持下，成立共青團論壇，旨在通過論壇在我分公司廣大青年同志中營造濃厚的學習和學術氛圍，構築一個青年人展示才華的平台，努力形成一個“在創新實踐中培養人才，在事業發展中凝聚人才”的良好局面，推動我分公司廣大青年工作者的理論創新、技術創新和管理創新，以此，全面提升我分公司成員的整體素質，為公司的全面、協調、可持續發展建功立業。七、以創建“青年文明號”活動為載體，帶領公司各油站及油庫開展爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”的活動，倡導職業文明，引導團員青年更好的為中油事業服務！
旨在通過創建“青年文明號”活動，使得每個創建集體更具有凝聚力和集體榮譽感，推動了青年團隊的建設，激發了廣大團員立足本職，愛崗敬業的意識。通過努力學習專業知識，為公司培養更多技術骨幹和服務精英！八、圍繞公司的經營與發展努力開展多姿多彩的團委活動，例如，晚會、旅遊、體育活動、技能競賽等，為員工組織慶生會並送上生日禮物。豐富員工們的業餘生活，讓大家在中油的大舞台上盡情展示自己的才華！九、重視員工生活，改善員工的宿舍，提高員工伙食。規範每個宿舍放置的要求，優化住宿環境，給員工創造家的氛圍，讓員工雖然在公司也可以享受像家人帶給的温暖。以增強員工的歸屬感，減少員工的辭職率和流失率！
針對青年成才和共青團的工作任務、工作方法等問題提出了具體的要求：一、廣大團員青年要將個人願望、自身努力與各加油站的發展有機結合，立足崗位，鍛鍊成才；二、團支部要從團結、引導、培養、輸送團員青年等方面積極開展工作，為隊伍建設提供人才保證；三、團支部要圍繞分公司的中心任務，夯基礎、訂措施、抓落實、出效果，為打造“優秀團支部”做出應有的貢獻。
在新的一年裏我們會繼續充分發揮共青團的作用，團結教育廣大團員青年，繼續按照xx在團十五大座談會上指出的“共青團要在工作思路上創新，工作方式上創新，自身建設上創新。”的要求，開拓創新，與時具進，着眼大局，把握機遇，踏實工作，追求實效，全面開展各項工作，為開創我分公司共青團工作的新局面而不懈努力。