市編辦工作總結(一)
20xx年，在市委、市政府的正確領導下，市編辦認真貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的xx屆五中、六中全會和市第十二次黨代會、市委十二屆二次全會精神，充分發揮引領和示範作用，積極履行機構編制管理職能，大膽推進改革，強化服務保障，圓滿完成了上級所賦予的各項任務。
1、政府機構改革成果得到鞏固。一是認真組織開展了政府機構改革評估工作。印發了《關於開展全市政府機構改革評估工作的通知》(錫編〔20xx〕46號)，成立了專門的政府機構改革評估工作小組。在市政府各部門和各市(縣)、區自評的基礎上，通過彙報會、座談會、個別訪談、民主測評、資料查閲和管理(服務)對象滿意度調查等方式，有針對性地對市經信、信電、商務、科技等4個部門和江陰市進行了現場評估，重點針對政府職能轉變、機構編制限額管理、部門“三定”規定和職責分工協調機制進行了檢查和評估。5月初，省編辦評估組一行到我市進行現場評估，對我市政府機構改革總體情況表示滿意，特別對我市探索實行編制規範管理和總量控制、存量優化的做法和成果表示肯定。二是組織舉辦了政府機構績效考核評估創新專題研修班，來自全市機構編制系統，市各相關部門承擔機構編制工作的處室負責人，以及被列入國家和省經濟發達鎮行政管理體制改革試點鎮的負責人等共50餘人參加培訓。又組織17名同志赴美國馬里蘭大學進行了為期21天的第二階段的國外培訓，為逐步建立具有無錫特點的政府機構績效考核評估長效機制奠定了基礎。
2、街道行政管理體制改革任務順利完成。我市各市(縣)、區街道行政管理體制改革於今年6月底前全部按方案組織實施到位。改革後，街道在職責上進一步強化了公共服務、社會管理，注重與社區建設、社區扁平化管理的有效對接與互相促進，在內部建設上着重加強了機構綜合設置，在運行機制上着重理順了上下層級之間的關係。在做好街道行政管理體制改革工作的同時，我們還合理調整了我市的城管體制。目前，全市各市(縣)、區均已單獨設置了城市管理局，城區城管執法隊伍實行了垂直管理，市、區、鄉鎮、街道關於城市管理的職責分工已經明確，城市管理體制進一步健全。
3、經濟發達鎮試點工作協調推進。江陰市徐霞客鎮作為中央確定的經濟發達鎮改革試點單位，改革方案於12月中旬以市委、市政府名義上報省委、省政府審批。宜興市丁蜀鎮作為省確定的經濟發達鎮改革試點單位，改革草案形成後已與省編辦進行了多次溝通並初步達成一致意見，宜興市委、市政府正在按省編辦意見，對方案作進一步研究。
4、“雙清”工作取得階段性成效。一是清理規範事業單位機構編制工作任務如期完成。二是市級機關及市屬事業單位編外用工清理規範工作有效推進。在去年工作的基礎上，今年以來，我們與市財政局多次溝通協商，形成了市級機關編外用工指標核定辦法，提出了各部門指標核定的具體意見，4月底，以市編委名義下達給了各部門單位。6月底，市本級事業單位清理規範工作如期完成。共撤併轉事業單位108家，佔總數的27.8%;核減事業編制3943名，佔總編制的26.2%，圓滿完成了清理規範的目標任務。7月中旬召開了全市市(縣)、區事業單位清理規範工作推進會議，10月底前完成了各市(縣)、區清理規範方案的審核批覆工作，兩市(縣)七區共減少事業單位133家，精簡比例為13%，核減事業編制3813名，精簡比例為20%。目前，《無錫市事業單位機構編制管理暫行辦法》已制訂完成，擬提交市政府常務會議研究。
5、分類推進事業單位改革的準備工作有序進行。今年3月，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》(中發[20xx]5號)文件下發後，我們認真組織學習，領會改革的精神實質，研究我市分類推進事業單位改革的具體辦法。應邀參加了全國分類推進事業單位工作座談會，介紹了我市近年來推進事業單位改革的主要做法。
6、行業體制改革配套措施不斷完善。全力配合、保障基層醫藥衞生體制改革工作的深入進行，全市市(縣)、區基層醫療衞生機構設置和編制配備工作全面完成，會同人保局、衞生局聯合下發了《關於做好基層醫療衞生機構一次性補充衞技人員工作的指導意見》，不斷提高基層醫療衞生機構編制使用效率。深化學前教育體制改革，會同市教育局聯合開展全市幼兒園機構設置及編制配備調查摸底工作，為學前教育績效工資實施及其體制調整奠定基礎。調整房屋產權登記體制，會同市人保局、房管局對市區、濱湖、錫山、惠山的房屋產權登記職能進行了歸併整合。
7、機構編制規範管理得到完善和加強。一是加強機構編制重要法規制度的學習宣傳。按要求下發並認真組織學習中紀委和中編辦聯合編印的《機構編制違紀行為適用若干問題的解釋》學習讀本，進一步提高了政策和法規意識，完善了機構編制部門與紀檢監察、組織、人力資源和社會保障、財政、審計等部門的配合協調機制，未發生機構編制違紀違規問題。二是紮實推進全市黨政領導幹部“三責聯審”工作。協同組織和審計部門開展了黨政領導幹部“三責聯審”，共對全市2市(縣)區、2個鄉(鎮)、8個街道、38個黨政機關和8個事業單位的69名黨政領導幹部履行機構編制責任情況進行了審核，維護了機構編制的性。三是完善了機構編制管理實名制工作。加強了機構編制實名制基礎建設，開展了實名制數據庫信息維護培訓，加強了出入編網上管理工作，為紀檢、組織、人社、財政、審計等部門提供了準確、實時、動態性的機構編制數據信息，有力地促進了公務員和事業單位人員公開招錄、軍轉幹部安置、公車清理規範等工作的開展。四是加強了機構編制管理研究工作。結合機構編制工作實際，認真開展調查研究，總結工作中的成功經驗和做法，向省機構編制管理研究會提交研究論文10篇。五是認真做好事業單位登記管理工作，完成了事業單位清理規範後的變更、撤銷登記審批等工作。
8、編辦自身建設進一步加強。一是加強思想政治建設。採取多種形式，深入學習科學發展觀和中國特色社會主義理論體系，學習貫徹黨的xx屆六中全會和市第十二次黨代會及十二屆二次全會精神，及時將黨的路線方針政策和上級的重大決策部署轉化為廣大幹部職工的統一行動，牢固確立宗旨意識和大局觀念，班子成員事業心、責任感強，堅持民主集中制原則，注重聽取各方意見，根據市委一系列決策部署，團結帶領部門廣大黨員幹部，紮實有效地做好機構編制管理各項工作。二是加強業務建設。班子成員帶頭認真學習領會國家和省關於經濟發達鎮試點、分類推進事業單位改革等當前改革熱點的政策性文件精神，不斷提高自身的政策水平和履職能力。三是加強黨風廉政建設，堅持艱苦奮鬥、廉潔從政、秉公用權，領導班子主要成員堅持上黨課，適時開展黨風廉政教育，並帶頭嚴格執行黨風廉政建設責任制，自覺落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的各項規定，樹立了機構編制部門幹部的形象。四是加強機關作風效能建設，大力發揚求真務實的好作風，機構編制工作做到了工作目標切實、工作措施紮實、工作作風務實，對決定了的事情雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作加強督查、嚴格問責，一個問題一個問題地去解決，一個環節一個環節地抓落實，增強了決策的執行力和有效性，真正確保各項工作任務落到實處、取得實效。
我們雖然取得了一些成績，但也存在一些問題和不足。主要表現在：一是隊伍的力量還比較薄弱。尤其是不少市(縣)、區編辦的力量比較薄弱，隊伍建設亟待加強。二是職能作用的發揮還有待於加強。
市編辦工作總結(二)
一年來在市委政府的正確領導下，在地區編辦和有關部門的大力支持下，在我辦全體工作人員的共同努力下，圓滿完成了市委政府和上級業務部門下達的各項工作任務，主要有新設機構及上報事宜，調整編制、事業單位法人登記以及各業務口與上級編辦聯合安排的各項調研彙報工作等，下面本人將一年來的工作學習、廉潔自律等方面的情況向領導和同志們做一簡要彙報，不足之處請批評指正。
一、加強政治理論學習、努力提高自己政治思想水平。
今年根據市委的統一安排，4—5月參加了市委黨校舉辦的為期1個多月的鄉科幹部理論培訓班，6—7月兩次約10天參加了地區舉辦的編制系統幹部業務和貫徹機構編制管理條例工作座談研討會，11月初近1個星期時間參加了市委黨校舉辦的科級幹部學習落實科學發展觀培訓班，並參加了一年一度的科級幹部理論考試。平時我們還利用每週三或週五2個多小時學習黨建和各項政策，並積極參加支部的學習觀看電教片等活動、通過各方面的理論業務方面的培訓學習，自己感覺理論和業務知識方面的水平較原來有所提高，加深了對黨的認識、掌握了黨的基本理論和精神實質，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想觀點，言行上做到與各級黨委保持高度一致。
在反對民族分裂主義和非法宗教活動中能自覺維護安定團結，在社會主義政治方面從不含糊，態度鮮明、立場堅定，對市委政府做出的決議決定本人能堅決貫徹執行，在職工調動控制編制，新增機構調整編制以及事業單位法人登記等業務方面，做到熱情服務，嚴把政策關，不辦人情事。自己始終認為領導作風好壞，將直接影響到本單位職工工作作風，思想素質的高低，在幹部考勤和參加各項活動、勞動、植樹、掃雪方面，自己始終起帶頭作用，也就是説要求職工做到的自己首先做到，同時還要求每名職工嚴格遵守各項制度，做到公道、正派、堅持原則，注重職業道德、才能樹立編辦的良好形象。
二、踏實工作認真履行編辦各項工作職責。
編辦工作的職能是市委政府的綜合議事協調部門，今年5月按照上級有關文件(，明確了編辦隸屬於市委的工作部門，關係理順後，編辦職能也發揮了重要作用，今年我辦按照地區編辦工作要點和市委的總體安排，通過本人主觀努力和同志們的密切配合完成了編辦各項業務主要有：
1、機構編制管理工作
按地區20xx年工作要點，在正常的機構編制管理工作中，嚴格按照新黨辦(XX)26號，新機編字(XX)20號和新出台的機構編制管理條例，以及新黨辦(XX)20號、(XX年)20號文件精神，嚴格把好新設機構和新增編制關對新增加編制和成立機構的單位首先有針對性的進行調查摸底，找出新增的具體理由然後根據工作需要結合有關政策依據由編辦提出方案報編委會研究決定，需報批的及時報批，不需報批的編委研究後及時行文，今年編委研究新增機構2個，調整行政和後勤編制各1名，事業編制64名，通過報批地區給我市下達社區編制59名，同時將鄉鎮的22名草原監理所自收自支人員編制納入了全額。另外還將合作區升格成立4局一室，以及成立武器庫，土地收儲蓄中心等單位進行了申報。目前這幾個部門正在審批階段。
2、做好事業單位法人登記管理工作
事業單位法人登記工作與工商局管理的企業法人登記工作類同，這項工作雖然開展了幾年，由於上級政策不強硬致使事業單位登記管理工作力度不大，事業單位法人沒有認識到法人身份的重要作用，這項工作同時也是編辦工作的一個重要組成部分。為進一步開展好事業單位法人登記管理工作使法人真正體現法人身份的重要性，今年我們在不同場合加大了事業單位登記工作重要性的宣傳力度的同時還協調人事，計量、銀行等部門配合我們做好事業單位法人登記管理工作並要求工作人員走出去做過細的宣傳動員説服工作做到只要附合條件能登記的盡登記、對有些已登記過後條件發生了變化、我們還限期整改，經過努力我市今年初始登記5家，變更登記14家，由於我們加大了宣傳力度協調了有關部門的關係目前大多數事業單位法人都能認識到法人身份的重要性。
3、幾項業務部門摸底調研申報工作
(1)、鄉鎮及站所機構改革工作今年4月根據去年冬季，自治區召開的鄉鎮及站所機構改革工作會議精神，我們對二工鎮，也門勒的鄉鎮及站所改革進行了調研，原則上鄉鎮成立三個綜合辦公室不變，對部分站所進行整合提出了建議並將材料上報地區編辦。
(2)今年6月和8月兩次根據自治區編辦和衞生廳聯合下發的關於鄉鎮場衞生院從新核定編制以及社區建立衞生服務機構，接到通知後，我辦會同衞生局對部分鄉鎮衞生院現有業務工作開展情況，實際人員結構以及服務範圍服務人口密集度進行了摸底調查最後核定合理的人員編制，分佈情況材料和報表按時報送到地區。
(3)鄉鎮司法和森林公安派出所調查摸底情況，司法和森林公安根據現有情況人員結構不盡合理今年7月和9月兩次我們分別會同司法和公安派出所的同志下到基層對他們現有的辦公設施業務的開展以及現有人員狀況進行了摸底調查認為他們在基層工作辛苦，難度大人員編制少還有部分沒有納入財政工資等實際情況，寫出書面材料並上報自治區。
林業公安現在這種管理體制不順，辦公經費緊張，機構級別偏低，人員編制少等特殊情況及時上報到地區。
(4)對部分事業單位進行清理規範事宜，為落實去年冬季召開的事業單位清理規範工作會議精神，我辦在吃透精神的同時對部分事業單位現有狀況進行了摸底根據瞭解的情況結合上級業務部門精神對市種子公司的名稱進行了規範，人員編制進行了調整，同時還對熱力公司的改制情況進行了解，對影劇院的編制和婚姻登記服務中心這個機構是否保留提出了合理化的建議要求他們儘快寫出書面材料上報我辦以便於在下次編委會議上提出我們的建議。
(5)根據自治區編辦和自治區監察廳聯合下發的對全市超編進人和超配領導職數情況進行了自查，我們會同監察部門的同志對20個超編和超配領導數情況調查看，我市由於歷史的原因，下派農牧場任職和下派村(居)委會掛職，領導職數數量大有的部門為加強力量，超配領導職數嚴重，有的單位喊人事不夠多次要求進人加之主管人事的領導編制觀念淡薄強行批准超編進人，造成有的單位嚴重超編，根據以上情況通過自查如實向市委領導進行了彙報，並上報地區編辦和監察部門。
4、廉潔自律方面的工作：
機構編制部門可以説是一個清水衙門單位既無人事權、又無財權，很多工作都是我們找別人其他單位找我們辦事的少，並且原則性很強今年我們重温了《共產黨員紀檢監察條例》和《監督管理條例》平時工作嚴格按《機構編制管理條例》辦事雖然工作性質上與領導接觸較多，但是本人還是嚴格以兩個條例作為舉止的尺碼，在對待有些工作關係需要吃喝問題上，原則上能不去儘量不去，非去的要求從簡吃工作餐。由於編辦經費較緊張，所以利用公款吃喝拉關係現象也不會發生，就是偶然上級來人需要接待也嚴格按標準接待，自己不但做到廉潔自律還要求本單位工作人員加強學習、嚴格要求自己的一言一行。
三、存在問題
1、由於編辦特殊的工作關係大部分業務都在城區要全面掌握各方面的情況需要經常下到基層和單位瞭解第一手資料，由於單位辦公場地緊張人手不足，下基層調查研究偏少。
2、有時在處理問題時過於急躁説話有時不大注意方式方法難免傷了部分同志的自尊心。
3、對待有的同志顧前想後，不夠果斷，對個別同志有缺點時不能嚴厲批評有遷就思想。
市編辦工作總結(三)
一、穩步推進各項改革進程
深化行政審批制度改革，進一步精簡行政審批事項，推進行政審批重心下移，通過下放、部分下放和委託方式，將市直14個部門(單位)的34項行政審批事項交由縣市區相關部門辦理，轉變政府職能工作取得初步成效。按照省政府統一部署，將工商、質監部門由省垂直管理調整為市、縣政府管理，整合工商、質監和原食藥等部門的食品安全監管職責和機構，組建了新的食品藥品監管局。穩步推進事業單位改革，對全市4300餘家事業單位開展了模擬分類，並根據模擬情況制定上報了分類建議目錄，為下一步推進事業單位分類奠定了基礎。積極爭取經濟發達鎮行政管理體制改革試點，推薦了全省經濟發達鎮行政管理體制改革試點候選鎮。
二、嚴格機構編制日常管理
健全機構編制政策框架體系，以市委、市政府兩辦名義印發了《關於貫徹“約法三章”嚴控機構編制的通知》，提出了嚴控機構編制的六項規定;修訂完善了《德州市機構編制委員會工作規則》，進一步規範了機構編制決策程序，提高了機構編制決策效率。嚴格落實編制使用審核和減人備案制度，嚴把人員入編、出編兩個關口，全年批准使用編制1043名，為1450餘人辦理了入編和出編手續;建成並在市直部門啟用了機構編制綜合管理信息系統，實現了編制使用、增人落編、減人出編等業務的網上辦理，減輕了部門辦事負擔;通過“中國德州網”和“德州機構編制網”對市直330個機關事業單位的機構編制實名制信息進行了公示，促進了部門單位機構編制管理規範化。修訂完善機構編制工作和部門職能目標考核辦法，加強機構編制管理縱向和橫向的考核，強化了縣市區黨委、政府和市直部門、單位機構編制管理的主體責任。
三、優化機構編制資源配置
堅持新設機構先撤後建、原有機構改造翻新、相關機構整合重組相結合，空編集中管理、編制扎口管理、人員編制部門間調整使用相配套，不斷加強機構編制動態調整，全年撤銷職責不符合經濟社會發展需要的單位12家，對1家職責弱化的單位實行了扎口管理，收回空餘編制93名，保障市委、市政府重點工作需求。其中，通過組建市畜產品質量安全監督所和動物疫病預防與控制中心，推動構建畜產品安全監管長效機制;通過對“三區”房產管理機構更名和調整隸屬關係，理順了中心城區物業管理體制;着重充實了對接央企、區域合作、縣域經濟發展和市屬中學、醫院等機構隊伍，為經濟社會發展重點工作提供資源支持。
四、規範事業單位日常運營
加強事業單位考核，研究制定了《20xx年度市直事業單位績效考核辦法(試行)》和實施方案，在全市教育、衞生系統事業單位開展考核試點，探索事業單位績效考核模式。加強事業單位日常運營監管，嚴格落實事業單位法人登記管理制度，對登記檢驗的事業單位加強現場核查，對發現的問題及時督促責任單位整改;對事業單位運營情況及時進行網上公告，提高了事業單位依法接受監管的自覺性;修訂《德州市事業單位監督管理工作聯席會議制度》，進一步強化聯席會議成員單位監管責任，全方位監管事業單位的社會活動。
五、推動政府部門依法全面履職
出台了《德州市政府部門機構編制評估辦法》，科學制定評估指標體系，以科技、司法、審計、規劃、安監、旅遊六部門為試點，全面評估機構編制配置與部門職責履行的匹配情況，着力發現並解決制約部門職責履行的體制機制問題，探索構建部門職責體系的路子。對住建、環保、國土、水利等部門的環境與資源保護和住房保障職責履行情況進行了檢查，着力查找並解決履職中存在的越位、缺位和錯位問題及職責配置盲區，理清了部門職責分工。
市編辦工作總結(四)
一、深入推進各項改革進程
完成全市4300餘家事業單位清理規範工作，共撤銷整合“空殼”單位82家，扎口管理職能弱化單位28家，對267家單位的機構編制事項進行了規範。組織開展了鄉鎮機構改革評估工作，確保鄉鎮機構改革方案落實到位。配合行業體制改革，對市京劇團、歌舞團、雜技團等三所文藝院團進行了轉企改制，批覆設立了縣市區文綜執法局，對全市中國小和公立醫院進行了重新核編。
二、優化機構編制資源配置
在市直單位間調劑使用事業編制，組建了園林規劃設計院、城鄉規劃編研中心和12345市民熱線管理辦公室，保障了市委、市政府重點工作的機構編制需求。出台高層次人才專用編制管理辦法，為人才引進提供編制保障。調整市、縣職責權限，協調發改、住建部門將7項市級審批權限交由各縣市行使，增強了縣域經濟發展活力;推動城市管理重心下移，組建了三區城管局，下放管理職責，構建起大城管格局。努力爭取上級政法專項編制，充實公檢法司隊伍。
三、加強機構編制日常管理
完成機關事業單位機構編制核查，建立起全市機構編制實名制管理信息系統，實行機構編制和人員信息公示，糾正超編進人、私設機構等違規行為34起。嚴格落實編制使用審核和減人備案制度，核准編制使用600餘名，為983人辦理了入編、出編手續。對市委重大決策的責任分工提出調整建議，對納入科學發展綜合考評的87家市直部門職能目標進行了審核打分，開展了全市食安部門履職情況檢查，推動黨委、政府職能部門全面正確履職。
四、提升事業單位監管水平
出台了《關於貫徹魯政發〔20xx〕27號文件進一步加強事業單位監督管理的實施意見》，成立了由市長任主任的事業單位考核委員會。加強事業單位運營現場核查，探索事業單位誠信體系建設，提高了事業單位法人依法接受監管的自覺性。