培訓加強黨員幹部教育範文 篇1
剛受到處分時覺得抬不起頭，甚至有破罐子破摔的想法。感謝組織不離不棄，在我最彷徨的時候給我鼓勵關懷，幫助我重拾信心。我一定要調整好心態，嚴格要求自己，不辜負組織的期望。”近日，文昌市一名受到降職處分的幹部在接受教育回訪時態度誠懇地説。
為加強對受處分黨員幹部的教育管理，充分體現組織關愛，促使受處分黨員幹部汲取教訓、及時改正、放下包袱、輕裝上陣，日前，文昌市出台《受處分黨員幹部教育管理工作辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》明確，受處分黨員幹部所在單位黨組織是教育管理的責任主體，黨組織主要負責人是第一責任人，黨組織領導班子其他成員根據工作分工負重要領導責任。
《辦法》規定，受處分黨員幹部所在單位黨組織應為受處分黨員幹部指定一名教育幫帶人。在處分期內，教育幫帶人要定期與受處分黨員幹部談話，關心、瞭解和掌握其思想動態、工作情況、生活狀況及困難等，認真做好日常教育記錄。
《辦法》提出，對於改正錯誤好、工作敢於擔當、勇於作為的黨員幹部，處分期滿後，所在單位可以向組織部門推薦使用。組織部門對於受處分期間工作實績突出、幹部羣眾反映良好的黨員幹部，可以大膽提拔使用，激勵受處分黨員幹部在新的崗位上踐行新擔當、展現新作為。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇2
自20xx年“兩學一做”學習教育以來，宿遷市經濟開發區黃河街道針對城市社區黨員“白天忙晚上閒”這一實際，堅持在有服務用房的小區開設“小區燈課”流水席。兩年來，黃河街道利用“小區燈課”這一特色做法，通過黨員遠程教育平台收看視頻、集中授課、組織討論、收看紅色電影等方式，不僅成了基層黨建學習教育的“加油站”，還吸引小區居民、物業人員前來學習，成了密切黨羣關係的“連心橋”、小區治理的“議事廳”。
幹部忙授課 “短板”成“跳板”
77歲老黨員韓庭召，每週堅持參加“小區燈課”學習。“現在年齡大了，眼睛看不太清，腦袋沒有年輕人轉得快，學習起來有些吃不準。街道領導常來現場上課，説的都是我們老百姓聽得懂的道理，比自己琢磨要容易許多。”翻開他的筆記，乾淨整齊的記錄滿滿當當，書上的學過章節都標註着難點和解釋。
社區基層黨員以及羣眾文化程度不一，年齡結構差別大。黃河街道注重加強理論隊伍建設和黨務工作者的培訓，堅持組織開展課前集體備課，提高燈課質量和實效，確保學習內容講得透、講得好。在由班子成員、理論骨幹、民間名嘴組成的固定講師團基礎上，通過基層黨組織書記帶頭講、先進黨員示範講、支部黨員輪流講、積極分子參與講、社區羣眾討論講等方式組織學習研討，實現組織推動、小區聯動、黨羣互動，有效解決了城市社區黨員學習時間不集中、成效難保障的問題，真正讓“小區燈課”補齊的“短板”變成了黨員羣眾學習教育的“跳板”。
黨員話心得 “寡語”變“善道”
“我以前來上課，自己一肚子的想法，就是不敢到講台上説，怕自己講不好，大家笑話。現在上課都有自學時間，大家可以一起討論。大膽講幾次後發現，不交流，再多再好的思想只能窩在心裏面，還不知道別人的閃光點。”聚龍花園的景佩良每次都喜歡主動與大家一起分享自己的學習心得。
“小區燈課”講的是黨員愛聽的知識，解的是羣眾關心的難題。城宇居委會與市青華中學結對，邀請學校的老師來給黨員羣眾們上課，內容包括家庭教育、心理諮詢、科普、普法等與他們生活息息相關的知識。課後會留足時間開展互動，釋疑解然、交流心得，那些平時“少言寡語”者一下子變得“能言善道”起來。
指尖上黨課 “流動”更“主動”
“因工作原因常年不在家，但是老家的黨員微信羣我一直沒退過，每週五晚我都是利用微信跟着他們上課的，書記在裏面傳發一些黨員學習知識，有什麼想法往羣裏發，街道幹部會及時解答，居委會還會不定期給我郵寄一些學習材料。”尚也是梨園小區的流動黨員，雖不能現場參加學習活動，但他始終堅持微信羣與大家討論學習。
黃河街道堅持把“小區燈課”作為基層黨建工作創新一個重要抓手，與“三會一課”“固定學習日”同部署、同推動、同考核。那些因事不能參加正常學習的黨員，他們又單開黨課“小灶”學習教育一個也不能落下。同時，他們為老黨員提供“送學上門”服務，配備“黨員小蜜蜂”(隨身聽)。
“小區燈課”一經推出便受到基層黨員羣眾們的喜愛。九鼎居委會黨總支書記王振民深有感觸地説，“‘小區燈課’不僅是學習、議事的場所，也是黨員羣眾休閒、交流的好去處，更是我們居委會宣傳羣眾、凝聚羣眾的好抓手，是基層黨建真正的‘加油站’。”
培訓加強黨員幹部教育範文 篇3
城鄉社區處於黨同羣眾連接的‘最後一公里’，要把加強基層黨的建設、鞏固黨的執政基礎作為貫穿社會治理和基層建設的一條紅線，深入拓展區域化黨建。”武漢市江漢區新華街黨工委書記方珺認為，深入學習關於區域化黨建的重要論述，對於做好基層治理工作具有重大的指導意義。“新華街地處武漢商貿金融中心，樓宇企業多、人口密度高、羣眾利益訴求多樣。”方珺説，“我們結合實際，畫好以黨建引領為圓心、紅色物業為半徑、社會組織為補充的多元共治同心圓，努力構建黨建引領下的基層社會治理新格局。”
居民的煩心事，考驗基層黨組織服務能力
黨的十九大報告指出，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。
老舊小區改造一直是社會關注的熱點，在這個過程中，需要協調不同居民之間、居民與物業公司之間的各種利益訴求，考驗基層黨組織的治理能力。
去年以來，老舊小區加裝電梯成為新趨勢，而居民意見不統一成為最大的“攔路虎”。在郵三社區，對於是否加裝電梯，費用如何分攤，電梯品牌、施工單位、維護單位的選擇等問題，居民眾口難調。社區引導居民成立以黨員骨幹為成員的自管小組，從中選出“紅色管家”，協同社區開展入户調查，代表居民實地考察、選擇電梯品牌。
下一步，郵三社區黨委將引導居民形成電梯微管理公約，每部電梯選出管理員，自行收費自行管理，真正實現居民自治。
在這個過程中，我們深切體會到，以黨建為引領，搭建議事平台，把居民的煩心事化解在身邊、解決在基層，能夠有效降低上級黨組織及行政部門的決策成本，實現真正的基層自治。
當前，社區已經實現黨的組織全覆蓋，但組織全覆蓋只是基層黨建工作的一個步驟，發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，需要打破單向、線性的黨委管支部、支部管黨員的組織體系，密切黨組織和居民羣眾的聯繫。
我們組建街道“大工委”和社區“大黨委”，指導社區“大黨委”與駐社區單位黨組織簽訂共駐共建協議書，9個社區黨委(黨支部)下設34個“網格黨支部”，實現社區黨組織管理網格化，將黨組織工作延伸到社區的每個角落。
居民的意願，融入物業服務全過程
社區是一個“小社會”，物業管理就是這個小社會的重要管理內容。我們積極推動“紅色物業”，打造集黨建、服務、社會治理於一體的“紅色物業服務圈”，讓居民羣眾成為物業管理的決策者，讓他們選擇服務種類，主動推進決策事項，實現與物業的互信、互助。
在江北社區，為解決停車難問題，社區自助物業黨支部召集各門棟組長座談，和居民代表一起實地走訪，拿出了三方滿意的方案。最終通過重新規劃停車位，利用“微循環”規範停車難和停車亂問題，安排安保隊員引導車主規範停車，經過一段時間的調整，停車難問題得到緩解。
堅持黨建引領、打造“紅色物業”可以解決居民羣眾的一部分服務需求，但是居民的需求是多元多樣的，這就需要社會組織提供更加精細和專業的服務。
黨的十九大報告明確指出，加強社區治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移，發揮社會組織作用，實現政府治理和社會調節、居民自治良性互動。
社會組織具有公益性、非營利性、志願性等特徵，是社會治理格局中不可或缺的一部分。我們採取豐富多彩的培訓、分享活動，讓居民樹立起“社區是自己的”“助人也是自助”“社會組織就是大家的組織”等理念。
在單洞社區，社區黨支部指導成立的“衞士”系列志願服務組織，在社區建設和各項治理工作中起到了積極作用。為杜絕高空拋物，社區組織老年居民及老黨員創建了“空中衞士”服務隊，“護綠小衞士”由單洞新村國小生組成，維護社區日常綠化，“平安衞士”由安保隊員和門棟關照員組成，維護社區治安。
社會組織的健康發展，使居民多元需求與社會供給形成對接、社會組織成員的個人價值得到實現，也幫社區“減負增能”。
引進社區工作理念，構建樓宇黨建服務帶
新華街有15棟商務樓宇，是武漢金融“金十字”區域重要支點，分佈在3個社區。
商務樓宇裏多是非公有制企業，黨建普遍存在着“四個不高”問題，即黨員所佔比例不高，黨組織成立比例不高，已建黨組織的穩定性不高，黨組織作用發揮程度不高。
在社區治理方面面臨黨建引領“懸浮化”、物業服務存在矛盾、社會力量參與程度較低等問題。
如何破解這一難題?我們深入學習關於區域化黨建的重要論述，把社區工作的理念和做法引入商務樓宇，目前已在良友大廈、民生銀行大廈、福星商會大廈等樓宇成立了綜合黨委。
大樓裏建起了綜合服務站，工商、税務、法務等相關政務服務下沉樓宇，配備多功能會議室、屋頂花園、空中籃球場等服務設施，並運用新媒體手段，實現信息互通、資源共享，為大樓裏的職工羣眾打開了“三扇大門”。
全覆蓋之門。網格員上門摸清樓宇社區內入駐非公企業實際規模、發展狀況以及黨組織和黨員隊伍情況，建立詳細的黨建工作信息庫。
服務羣眾之門。樓宇社區作為“豎起來的社區”，與傳統居民社區最大的區別就是服務對象以非公企業和都市白領為主。我們整合街道社區、職能部門、樓宇物業三方力量，將居民社區的服務體系和內容移植到樓宇社區。
凝聚人心之門。在樓宇社區黨建活動設計上，採用年輕人熱衷的社團形式，如籃球隊、瑜伽協會等等。有了強大凝聚力的社團，黨組織對青年人的吸引力、號召力更強了。
樓宇綜合黨委的建立，提升了樓宇品質，據統計，新華街樓宇出租率平均提高了17%，“黨建也是生產力”逐漸成為樓宇企業的共識。
樓宇綜合黨委的建立，解決了大樓裏企業變化快、黨員流動快、黨組織難以紮根等問題，實現樓宇企業對黨組織從利益認同到情感認同、信仰認同的轉變。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇4
江西省彭澤縣採取“訂單式”培訓方式，深入開展農村黨員幹部的教育培訓工作，為推動鄉村振興戰略貫徹實施提供了高素質的隊伍保障。
深入調研“徵單”。結合村集體經濟發展的實際情況，每季度組織一次調研，通過召開座談會、個別走訪、發放調查問卷等多種形式，廣泛徵求農村黨員對幹部教育培訓的意見和建議。今年以來全縣共召開座談會26場次，走訪農民320餘户，發放調查問卷320份，徵求意見和建議400餘條。並依次合理安排相應培訓內容。
整合資源“備單”。充分整合涉農部門的農村鄉土人才資源，通過調查摸底、個人報名、單位推薦、組織考察程序，先後將27名具備較高政策理論和實用技術水平的專業技術人員以及農村“土專家”“田秀才”納入農村黨員幹部培訓師師資庫，組織開展“農情課堂”等農村實用技術講座13場次，農業技術服務360餘人次。
因需培訓“施單”。堅持因人而異、按需施教的原則，依託全縣157個農村黨員幹部遠程教育培訓中心、各類種養示範基地，製作涉及流轉土地增收、物業租賃經營、發展光伏發電等各類“鄉土課件”12個。分層次、分類別、多樣式對農村黨員進行培訓，今年全縣共舉辦各類培訓班39期，培訓農村黨員幹部8100餘人次。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇5
以紮實的黨建工作強基聚力，是打好脱貧攻堅戰的內在要求和根本保證。近年來，黑龍江省海倫市以五個方向為切入點，有效抓黨建促脱貧攻堅。
建強“頭羊隊伍”。海倫市在確保政治素質的前提下，大力選拔種植養殖大户、外出經商能人黨員擔任村黨組織書記，充分利用他們的種養技術、經營能力和回報家鄉的強烈願望，盤活資源，合作經營，助推集體和村民“雙富”。通過聘請專家講座、遠程網絡學習、本地典型觀摩和“一帶一”結對子，以及由強村支部書記帶弱村支部書記的形式，促進了村黨組織書記隊伍整體素質的提高。目前，海倫市能有力推動“雙富”的能人型村黨組織書記達到70%以上。海倫市變“鄉鎮本位管理”為“市級備案直管”，通過集中績效考核，全市排名推進等獎勵機制的實施，將帶富成效與經濟待遇、政治進步緊密掛鈎，激勵了廣大幹部幹事創業的決心和信心。
打造“產業支部”。在市、鄉領導包村推進、幫扶部門合力推進、駐村幹部一線推進的基礎上，根據種養優勢，逐村簽訂“支部+特色產業”黨建責任狀，促進三資盤活、黨羣合作，形成了村村發展特色支柱產業的良好局面。其中，雙泉村“有機雜糧支部”、前勝村“富硒毛葱支部”、伏中村“棚室蔬菜支部”等幾十個特色產業支部帶動了貧困户脱貧和村集體經濟發展。兩年來，在“支部+特色產業”的帶動下，全市經營性收入5萬元以上的村已由20%達到50%以上。在“產業支部”有力促進村集體經濟發展的同時，也為黨建工作開展積累了強大物質基礎。
凝聚“鄉賢能量”。海倫市組織部門通過三大舉措，全力聯絡鄉鎮村在外人才反哺家鄉。造冊統計打基礎。要求村黨支部和駐村工作隊逐户統計從本地走出去的各類在外人才，並將其發展情況、工作單位、聯繫方式和本地重要親屬等情況登記造冊。積極聯絡見成果。通過“建立鄉賢微信羣”“致鄉賢一封信”，以及“村支部書記上門”“駐村工作隊入户”等方式，主動向鄉賢介紹家鄉發展態勢和發展急需，並根據鄉賢情況，尋求支持幫助。強化激勵促推進。對貢獻較大的鄉賢，市委市政府頒發證書，授予“硒都鄉賢”榮譽稱號。目前，全市已有16名鄉賢通過引資引項、投資創業，助推鄉鎮村經濟發展，120多名鄉賢通過助銷產品、捐款捐物、輸出勞務等反哺家鄉。
組織“公益活動”。以“公益中國”APP為載體，發動全市黨員帶頭網購海倫扶貧農產品，其中10%的利潤普惠貧困羣眾。海倫市組織部門通過全市集中衝鋒、重要節點奪關、重要假日引薦和定期報捷推進相結合，激發全市黨員幹部全員參加和社會愛心人士進入“公益中國”海倫平台的熱情。建黨97週年之際，海倫市組織部在“公益中國”發起了“百元公益扶貧獻禮七一”活動。活動中，全市黨員幹部網購海倫寒地黑土富硒綠色有機農產品突破65萬元，為貧困羣眾獻上了深情厚意。
強化“駐村幫扶”。海倫市擇優選派了優秀副科級幹部和後備幹部駐村，堅持運用案例、現場和體驗教學促進能力提升，建立了素質一流、能打硬仗的強大駐村幹部隊伍。在此基礎上，通過幫扶部門直管、增加經費補貼、跟蹤考核等方式促進廣大駐村幹部作用的發揮。一年多來，廣大駐村幹部積極找準突破口和着力點，為羣眾辦成許多看得見、摸得着的實事好事，尤其是引導1萬多貧困户將“小菜園”變為產業，成為脱貧攻堅的重要亮點。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇6
公共衞生崗位競聘演講稿
尊敬的各位領導、同事：
大家晚上好!非常感謝院領導給我這次競聘崗位的機會。站在這演講台上面，應該説是對我的一次鍛鍊和激勵，我非常珍惜!我參與競爭的崗位是公共衞生，也是我現在的職位。我今天演講的內容分為四個部分：一是我的工作簡歷;二是任期工作的彙報;三是我競崗的有利條件;四是我的工作設想。
一、本人工作經歷
我於20--年畢業柳州醫專高等專科學校，20--年7月分配到五山鄉醫院參加工作。20--年2月來我貴院工作，在自己努力的工作下和醫院領導、同事的關懷和培養下，我在工作上、思想上政治上進一步提高。
二、任期工作的彙報：
公共衞生科是一個非常具有重要性及有挑戰性的科室，它能夠帶給人民羣眾無極限的服務，也讓自己能深入人民羣眾當中，與人民羣眾面對面服務，使自己更加了解羣眾的需要，更能為羣眾全方面的服務。也是自己鍛鍊自己的一個支架平台。自我在公共衞生科工作以來，在自己管理的慢性病、老年人保健等工作得到領導一定程度上認可，在院領導、科主任的信任和幫助及同事們大力支持和鼓勵下，我一直負責管理慢性病、老年人保健等工作，在醫院領導、科主任的正確指導下，使我們的工作開展得到一定的提升。我按照醫院對職工基本素質和要求，認真履行崗位職責，盡心盡力完成工作任務，並在工作期間吸取了寶貴的工作經驗。
政治思想方面：
我擁護黨的路線、方針、政策，有堅定正確的政治方向，有嚴格的組織紀律性，沒有違反黨紀國法行為，在個人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠懇。在工作方面，我總是以高度的責任感和強烈的事業心來認真負責的辦好每件事情，不求榮譽，只求進步。並不斷的加強學習力度和工作實踐，具有踏實奉獻的敬業精神，紮實的業務知識，較強的工作能力和良好的人際親和力以及團結合作意識。近些年來，我深知在知識更新飛速的年代要不斷的學習、裝備自己，因此，努力在各方面充實自己。
三、競崗的有利條件
一是我的敬業精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，這是幹好工作的基礎。二是我對健康檔案系統以及檔案錄入比較熟悉，接受新事物比較快，愛學習，勤思考，工作中盡心盡責，而且做事比較有耐心，這有利於開拓公共衞生工作新局面。三是我辦事穩妥，，原則性較強，能夠嚴格要求自己。這是做好工作的保證。四是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較強的協同能力。
四、我的工作設想
進一步加強居民健康檔案的建立。由村醫大力協助我們公共衞生收集記錄轄區居民健康檔案，統一編號、統一歸檔，一户一檔，並在開展預防、醫療、康復、健康教育等工作中大力度宣傳公共衞生的職責及給人民羣眾帶來的好處，應確保健康檔案管理責任到人、制度到位、硬件落實、管理達標，逐步逐步納入計算機系統管理。再其條件下，要有條有序的安排時間進行慢性病，精神病及孕產婦的隨訪，要在質及量的雙重達標。在以這種全方位開展，深入人民羣眾當中，要以羣眾形成一體化。讓後繼的工作能得到進一步的開展，讓人民羣眾做我們最大的後盾。
.這就是我對未來工作的計劃和設想，我非常誠懇的感謝醫院給我這次機會，我也很期待着我能夠競聘上這個崗位，我會以我最大的熱情和積極性做好目前首要的工作。也希望領導們提出寶貴的意見，讓我們醫院的公共衞生項目得到更高層次的提高!
謝謝大家! 述職人：黎大忠
培訓加強黨員幹部教育範文 篇7
同志們：
歷時3天的全市女幹部培訓班，在大家的共同努力下，完成了既定的學習任務，今天就要圓滿結束了。在此，我代表市委組織部，對大家順利結業表示祝賀。這次培訓班，雖然時間短，但效果明顯，達到了預期的目標。回顧總結起來，主要有以下三個特點：
一是領導重視，組織周密。這期培訓班是今年我市幹部教育培訓的第一個主體班次，市委非常重視，明確要求務必辦出高標準、高水平，為今後的幹部培訓工作開好頭、起好步、領好路。圍繞這一目標，培訓前市婦聯、黨校多次進行專題研究、周密安排，作了充分準備。濰坊市婦聯柳主席專程出席了開班典禮，對培訓工作提出了明確要求。培訓期間，採取了專人靠班、定時點名、情況通報等措施，市委黨校積極做好各項後勤保障工作，為大家創造了良好的學習環境，保證了培訓工作順利進行。
二是內容豐實，效果明顯。這次培訓本着“實際、實用、實效”的原則，在培訓內容上既兼顧共性安排了科學發展觀理論學習，又針對個性安排了男女平等基本國策、魅力女性的學習與成長、婦女兒童法律保護、計劃生育國策等知識的學習，這既適應了大家當前開展深入學習實踐科學發展觀的需要，又符合大家工作的實際
需求。在培訓過程中，通過主講老師精心細緻備課，深入淺出講課，再加之運用多媒體、案例研討、實地考察等靈活的教學方式，學員們加深了對所學知識的理解，取得了明顯的學習效果。
三是態度端正，學風濃厚。這次參加培訓的都是我市女幹部隊伍中的骨幹力量，整體素質高。培訓期間，大家按照市委的統一要求，倍加珍惜學習機會，嚴格遵守各項規章制度，態度端正，學風嚴謹，氛圍濃厚，絕大多數學員做到了不遲到、不早退、不曠課，表現出了黨員幹部應有思想道德修養和組織紀律觀念，充分展示了我市女幹部良好的精神風貌和紮實的工作作風。
下面，結合今後的工作和學習，我再講三方面意見，與大家共勉。
一、強化學習意識，努力提高理論素養和水平。作為一名女幹部，首先要強化學習意識。學習既是積累知識、增強本領、提高水平的重要手段，也是加強修養、陶冶情操、提高思想境界的重要途徑。廣大女幹部要充分認識新形勢、新任務對女幹部素質的要求，把加強學習作為一種政治責任，一種精神追求，從適應新形勢、迎接新挑戰、解決新問題的角度，樹立以學習為本、終身學習和學用結合的理念，養成邊學邊思，學以致用，用以促學，學用相長的良好學風。二要夯實理論基礎。當前，首要的是要深入學習科學發展觀理論。在學習中，要系統、全面、深入的學習，真正在學深學透、融會貫通上下功夫，真正瞭解和掌握科學發展觀的精神實質和深刻內涵，用科學發展觀武裝自己的頭腦，指導自己的工作。三要聯繫崗位工作學習。要堅持不懈地結合工作實際學習男女平等基本國策、應用文寫作、法律法規、計劃生育等知識，按時代發展要求改善知識結構，提高知識層次。
二、加強實踐鍛鍊，不斷提高工作能力和水平。加強實踐鍛鍊，是豐富女幹部工作經驗的重要途徑，是提高工作能力和水平的有效方法，也是加強自身修養、培養良好作風的必要措施。有些知識和能力，在課本上是學不到的，必須到實踐中去，向羣眾學習，向老同志學習，向周圍的同志們學習。學習他們解決矛盾、處理問題的工作方法和領導藝術，不斷豐富自己的基層工作經驗，提高分析問題、解決問題的能力。要立足本職崗位加強基層實踐鍛鍊，進一步增強全局觀念、大局意識和現代眼光，增強羣眾觀念、公僕意識和服務意識。要善於總結，學會虛心、學會用心，善於琢磨、精於思考，在實踐中不斷總結積累經驗，進一步提高獨擋一面，做好工作的能力，以較高的組織協調能力和宏觀駕馭能力，贏得組織和羣眾的信賴。
三、勇於改革創新，努力開創工作新局面。形勢發展日新月異，婦女工作面臨着許多新情況、新問題、新機遇、新挑戰。科學發展觀為大家準確把握新時期婦女事業創新發展的基本要求，推動解決婦女發展道路上的矛盾和問題，提供了科學的理論指導和行動指南。大家要抓住全市開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大機遇，把婦女工作放在經濟社會發展中去思考、去謀劃、去推進，用科學發展的思維研究婦女面臨的新情況，用科學發展的舉措解決發展遇到的新問題，努力把科學發展觀的根本要求創造性地貫徹落實到各項婦女工作中，促進婦女與經濟社會和諧發展、男女兩性協調發展，開創婦女工作新局面，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻!
謝謝大家!
培訓加強黨員幹部教育範文 篇8
各位校長(園長)，財務人員：
在教育體制改革之際，我們迎來新的一批校(園)長、總務主任和財務人員。你們身上責任重大，直接管理着學校的每一分錢，我們相信你們能管好帳、用好錢。但從目前情況來看，我們新上任的一部分校長、總務主任和財務人員對財務知識和相關法律、法規還不太熟悉，這也不要緊，只要大家虛心的學、認真地學，在工作中勤于思考、勇於探索，我相信你們很快會成為行家的。就這一次財務知識培訓，我講四方面的意見：
一、財務管理必須注重兩個意識。
一是細節意識。用錢、做賬不能大大咧咧，馬馬虎虎，每一分錢，每一位數字，每一筆賬務處理必須認真、認真、再認真;每一把鑰匙，每一顆印章、每一張單據必須管好，切忌丟三落四，否則你是要負出代價的。二是服務意識。我們學校的財務要真正為教育教學工作服務，要為教育教學的可持續發展保駕護航，這就要求我們的財務管理者要樂於奉獻、甘於奉獻，當好領導參謀，做職工良友，真正成為人民的公僕。
二、要依法依規辦事，堅決杜絕各種經濟案件的發生。
一是要嚴格按財務法律法規、制度和程序辦事。財務管理有一整套相當完備的制度和規定，工作程序、手續和要求都比較具體。依法依規辦事，就是要不折不扣地按照這些規定、程序和要求辦事，不論在什麼情況下，手續要完備，程序要合規，不能亂了規矩，不能有半點賞識。二是要加強監督管理。實施農村義務教育經費保障機制改革後，學校的經費越來越多，我們財務管理者的責任和風險越來越大。這就是要求我們財務人員在財務管理過程中，不能簡單的就開支論開支、就發票核發票，要站在有利於學校改革發展，有利於政風行風建設和保護領導幹部的高度，加強對學校財務工作的監督管理，堅決杜絕違規違紀現象的發生。比如，在半寄宿制經費管理使用上，要嚴格按照專項資金管理的有關規定執行，不準截留、擠佔和挪用。又比如，在基建項目、物品採購等的監控上，要加強對資金的撥付、管理和使用情況的監督檢查。通過採取完善制度、健全手續、加強審核等措施，堅決杜絕截留、擠佔和挪用資金的現象發生，防止專款不專用問題的發生，防止虛報冒領、套取建設資金、貪污和私分行為的發生。
三、財務人員隊伍要注重自身業務素質的提高和管理行為的規範。
由於學校校長是財務工作的直接責任者，對學校的財務工作負法律責任，學校財務人員直接管錢、管物，工作特殊，責任重大，所以，我們這支隊伍一定要做到廉潔自律、潔身自愛，在管理上必須教育、制度、監督三者並重。一是要堅持財務公開制度。要區別財務管理的不同事項，對不同的內容分別規定公開的範圍、時間和形式，方便教職工知情和監督，充分調動教職工參與民主理財的積極性。二是要落實責任制度。從主管財務工作的領導，到從事財務工作的人員，要層層落實責任，做到“兩個確保”，確保本職工作準確無誤，確保所負責的工作沒有弄虛作假和循私舞弊。三是要嚴格自身行為。一個單位的財務工作，要做得上上下下、方方面面都滿意是很不容易的，工作中堅持原則，按法律、法規和制度來辦事往往會“得罪”一些領導和同志，會影響到人與人之間的感情和友情，但我們不能因此而放棄制度和紀律，凡事要做到對事不對人，不能觸犯法律、違反紀律。另一個方面就是要嚴格要求自己。財務工作由於直接與錢打交道，不嚴格要求自己，思想上哪怕有一點點鬆懈，就有可能出問題。要通過加強業務培訓，提高財務人員日常財務管理工作的水平，杜絕票據填寫、票據審核、經費使用等環節上可能出現的失誤。同時要通過多種手段和形式，加強思想教育和法制教育，提高財務人員廉潔自律的自覺性，在拿錢用錢上不給自己提供方便，真正做到，常在河邊走，就是不濕鞋。
(四)注重財會人員隊伍建設
財務工作性質特殊，責任重大，財務人員業務素質和管理水平的高低會直接影響着學校全局性的工作，所以對財會人員隊伍建設我講以下意見：一是學校校長要強化對財務管理重要性的認識。我們的校長只注重經費投入和支出，疏忽了使用過程的管理，只注重教學管理和人事管理，而淡忘了對財務的管理，對財務管理過程中暴露出來的問題知之甚少，必然會出現安全隱患，這就要求我們的校長要提高警惕、加強財務管理。二是學校領導要選配政治素質和專業素質過硬的財務人員。絕大多數學校的財務人員幾乎全是學科教師兼職，不僅不懂《會計法》、《審計法》等財務法律法規，而且對財務專業知識也是糊里糊塗，至於編制預算、提出財務報告和作出財務分析，更是不可能的事。財會人員應是學校的管家，但“財會盲”型的“管家”是無論如何擔當不起自己責任的，“不會管”必然造成財務管理的“不規範”。所以校長選配財務人員要儘量選用政治素質較好，具有專業知識並持有《會計從業資格證》的人員;若沒有這方面的人員也要把綜合素質較好、書也教得好的人員選配進來。不能象過去一樣，把連書都教不好的人員分流來搞財務工作。三是要加強對財務人員的培養和培訓工作。我們的財務人員基本上都是學科教師，不具有財務管理方面的專業知識，這就給我們的財務管理工作帶來一定的困難，我們要通過計財股每季度組織的專業知識學習、選派財務人員到計財股跟班學習或採用走出去請進來等辦法加強對學校財務人員的培養和培訓工作。四是要保持財務人員隊伍的相對穩定。教育系統缺乏財務管理專業人員，對學校財務人員的培養也相當不容易，所以建議我們的校長不要輕易更換財務人員，因為“財會盲”型的“管家”是無論如何也無法為你管好家，也是管得讓人不放心的，“不會管”必然造成財務管理的“不規範”。五是完善對學校財務人員的管理。為進一步貫徹落實“以縣為主”的農村義務教育管理體制，規範學校財務人員管理，提高財務人員工作的積極性和主動性，認真完成本職工作，真正為學校當好家理好財，促進教育事業的全面發展，我們將出台《牟定縣教育系統財務人員考核實施細則》，完善對學校財務人員的管理。
同志們，隨着農村義務教育經費保障機制改革的穩步推進，國家對教育的投入也在逐年增加，專項資金的來源渠道比較複雜，教育經費支出佔財政總支出的比重比較大，因此我們教育系統的財務管理工作成為社會備受關注熱點。我們在會上要認真的聽，準確把握培訓內容的精神實質，回去以後再進一步的學習，紮實工作，把我縣教育系統的財務管理工作搞得更好。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇9
由組織部牽頭，區委黨校承辦的社區一線幹部雙語培訓班今天就要結業了，在此，首先要感謝具體承擔教學任務老師和跟班的各位同志的辛勤付出，感謝各位學員的認真嚴謹的學習。你們辛苦了。
在短暫的二十幾天的學習中，安排了多門課程，為我們街道社區一線的骨幹提供了一次語言類的最基礎的系統理論學習，也是對咱們幹部隊伍紀律和作風的一次實踐檢驗。學習期間，大家都非常珍惜這次難得的學習機會，以最快的速度調整好心態，投入到緊張而又活潑的學習狀態之中，坐得住，聽得進，記得牢，切實做到了學有所獲，學有所得，今天的結業彙報就是大家對這段時間的辛苦學習的最好總結。這也充分體現了大家有一種強烈的求知慾望，有一種良好的學習態度，有一種刻苦的學習精神。
培訓雖然結束了，但是大家加強自身學習、做好自我管理、自我培養、自我提高的任務並沒有結束。希望大家能把在這次培訓中好的學習作風帶回到工作、生活中去，並充分發揮各自的影響力和感召力，營造良好的學習風氣和氛圍。
同時，也希望大家能把在這次培訓中所學的知識和掌握的技能，很好地應用到今後的工作之中，勇於實踐。學習語言是要多説、多練的，不能培訓完了，就覺得學習完了，那樣就流於形式了。我們把通過培訓學到的基本的知識，掌握好，同時，要敢於講出來，敢於交流，不要怕錯，通過交流，加深記憶，真正作為一項技能，掌握好。
最後，預祝大家工作順利，身體健康!
培訓加強黨員幹部教育範文 篇10
在___化粧形象設計藝術學校的這段日子裏，我的感受頗多。在我看來僅有堅持愉悦的心境，理解知識才能更容易些。在接觸此行業之前，我固執的認為依靠以前的工作經驗和在生活中的不斷積累，不用學技術，只要懂管理就萬事大吉了。可我的想法錯了，這是一個打造美的行業，始終要對生活中的事物有敏鋭的洞察力，也許平淡無奇的事物或事情經過你的搭配就是一個獨到的，另類的的事物。在那裏我感受最深的就是“自我動手，豐衣足食”。
以前我一向認為美麗的女人就是濃粧豔抹大紅大紫的包裝，很多東西必須是價格不誹，但我此刻明白了有一種美就是自然，出水芙蓉一樣，是真情實感的流露。儘管此刻的自我拍攝還算不上是真正的“形象設計師”，可是培養了自我對美留意的敏鋭觸角。
在那裏的日子裏，我多少有一點家的歸屬感，我們在一齊互相設計形象，一齊活動，大家都很謙讓，課堂氣氛也很有意義。在化粧中，一個同學化，其他夥伴就幫着遞化粧品。所以“一花獨秀不是春，百花齊放春滿園”
相信我們在走出___化粧形象設計藝術學校後都會懷念這段經歷。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇11
同志們：
今天是成都公司新員工入職培訓的第一天，在培訓正式開始前，首先我代表成都公司的全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎，感謝您對中國鐵建的信任。你們的加盟，為成都公司注入了新的血液，添加了新的希望。從今天起，你們已成為25萬中國鐵建人的一員。
61年前，東北人民解放軍鐵道縱隊正式成立，標誌着中國人民解放軍一個全新的兵種——鐵道兵正式誕生。在之後的幾十年裏，在抗美援朝、抗美援場上，在、成昆鐵路、青藏鐵路、非洲坦贊鐵路，上海磁懸浮專線，及現在全國各個大城市基礎設施建設中的累累碩果，逐漸鑄就出了一個閃亮的名字——中國鐵建。這就是中國鐵建，世界500強企業。我們成都公司3年來由項目公司向城市公司、區域公司的發展速度，也是我們中國鐵建地產的發展速度的表現，從20_年成立之初到現在年開工量800萬平方米，完成在全國各大城市的佈局。
中國鐵建地產成都公司欣賞並認同那些辛勤工作的公司同仁。在這裏，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。公司會提供給你們各種學習和培訓的機會，企業文化培訓、專業技能培訓、工作技能培訓等等培訓體系也將不斷推進，"在每天的工作中進步"是我們的口號。成都公司強勁發展勢頭以及公司良好的管理氛圍也將為大家提供了一個實現人生價值的、服務社會、報效祖國的公平、公正的平台。我相信無論將來你們走向何方，你們在公司度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。
成都公司作為中國鐵建地產集團內的第一個城市公司，將為優秀的員工提供完備的發展空間，公司會盡可能的為大家提供方便工作和生活環境，最大地激發個人的潛力，發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時，也為自己創造財富。公司以人為本，尊重知識，尊重人才的氣氛早已在成都公司開花結果，希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解。(個人例子)
您有幸進入了中國鐵建地產成都公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。事實將證明，你們來到中國鐵建地產成都公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味着辛苦，努力意味着付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果註定是豐收和喜悦的。祝願你們收穫事業、收穫成功!
希望每一位新同事能儘快地融入中國鐵建，成為中國鐵建成都地產公司密不可分的一分子，同時也希望各位工作順利。
我更加期待新學員能順利通過培訓和考核流程，加入我們的隊伍與大家同舟共濟,共同創造企業的價值，展現自身的價值!
中國鐵建61年的發展史，記錄着無數英烈和先輩們悲壯倒下的身影，同樣也記載着這些血汗浸泡出來的“中國鐵建”金字招牌的慢慢屹立的過程。因此，作為中國鐵建的一員，您應該是頑強拼搏、甘於奉獻的，這些寶貴的品質，既體現在日積月累的工作點滴之中;也體現在面對困難百折不撓的工作態度之中。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力於為大家搭建一個沒有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能為公司的發展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，那麼，中國鐵建就一定會記住你，她一定會給你所希望的榮譽及薪水!
最後，我也熱切地期望：中國鐵建因你們而精彩，你們因中國鐵建更自豪!
培訓加強黨員幹部教育範文 篇12
首先，我非常感謝第二期的新動力學員，感謝你們選擇_、加盟_、信任_。你們是_未來的棟樑，而你們的自信、活力和昂揚的鬥志，也增添了公司領導對_未來發展的信心。
其次，恭喜你們，恭喜你們選對了行業，跟對了人，走出了邁向成功的第一步。我和你們的授課老師溝通過，明白大家對於企業發展的期望。我想説的是，思想有多大，舞台就有多大!就行業本身來看，現在行業的銷售額10億，但未來兩年，整個市場需求總量在200多億左右。_企業在這個行業裏，處於主導地位，技術領先，實力雄厚;而_為什麼會有今天的成功?造就_今天成功的原因，包括領導者的睿智，_員工的勤奮努力，還包括_源源不斷的人才培養和補充;在發展過程中，_逐步形成了符合企業實際的，真正融入_每個人心中，並用實際行動為之踐行的企業文化，而所有的這一切，共同構成了_企業的核心競爭力。
_發展到今天，才是真正到了振翅高飛的時刻，而我們最需要的就是人才!人才已經成為_快速發展的瓶頸，因此我希望更多的人加入_，一起來做強做大這個企業，就是要把中國的每個市、每個縣、每個鎮做透，直至再做到世界每一個角落。實現淨水全覆蓋，造福於人類，讓淨水器成為每個家庭的生活必需品，真正做到有人、有水就有_。
第三，你們的學歷決定了你們的起點比較高，我們把你們視為公司的儲備人才，會根據你們的特點，你們的表現，有針對性的培訓和培養，讓你們快速成長，走向不同的管理崗位。這個過程可能比以往的員工提升過程要短一些，你們會少走一些彎路。但是最後能達到怎樣的高度，還取決於你們的態度及努力程度。經過你們的努力，公司的培養，不斷的實踐，最終你能不能帶領隊伍，能不能讓大家信服，能不能讓員工團結在你周圍，這個不是僅靠公司賦予的，而是要靠自己的個人魅力和能力去獲得的。所以人才、或者叫管理幹部，不是一蹴而就的，我認為知識和學歷決定了你的起點和高度，而智慧決定了你未來的終點，在這期間，你為之努力的鬥志、持之以恆的決心和積極進取的心態，才是你取得成功的關鍵。
第四，大家都渴望成功，但不要認為做到了分公司主任、區域經理才算成功。按陳總説的，人才就是在你的崗位發揮到了極致，做到了卓越，就是人才。公司的崗位是廣泛的，有專業管理幹部，綜合管理幹部。希望大家經過半年的實習鍛鍊後，重新認識自己，重新考慮自己到底適合做什麼?在_，只要你態度端正，努力向上;只要你有管理者的潛質，就有機會成為幹部。當然也有一部分人不適合做管理者，但即便一直是優秀員工，_也會給予他該有的待遇和榮譽。所以大家不要緊盯着區域經理和辦公室主任，思路要放寬，公司崗位很多，發展的機會更多。
最後，在今後的實踐中，不管遇到什麼困難，都不要緊，只要信念不倒，只要大家能堅持，持續努力，就有可能走向成功!當然大家不要悶着、蠻着幹，畢竟大家是新員工，剛踏入社會，遇到困難要以合適的方式來反饋，讓公司領導及時瞭解情況，幫你們快速解決問題，這會達到事半功倍的效果。
同學們，挫折不可避免，但只要我們對_有信心，對自己有信心，努力再努力，我們一定會跟隨_一起，實現夢想，取得成功。謝謝!
培訓加強黨員幹部教育範文 篇13
培訓已近尾聲，回想學習中，多位教育名家的講座為我們的教育科學理論注入了源頭活水，給我帶來了心智的啟迪、情感的薰陶和精神的享受，讓我飽享了高規格的“文化大餐”，我感受着新思潮、新理念的激盪，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染和深深的理論引領，每一天都能感受到思想火花的衝擊；我分享到了收穫的喜悦，理解了思想上的洗禮，受益匪淺。國培就像一朵盛開的奇葩，宛若傲雪紅梅，分外嬌豔，為我們搭建了一個交流學習的平台，能和更多的同行交流，探討了疑惑。在一次次的感悟中，頗感自己的職責重大、知識貧乏。透過這次國培，收穫頗豐、感想頗深、眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界。心中的困惑、教學中的疑難、成功的經驗都是我們熱心交流的話題。這是一個暢所欲言、平等交流的地方，使我對教育與新課程又有了一個新的認識，不斷完善自己，多多吸取別人的經驗，使自己在國培中成長。下面將我的學習心得小結如下：
一、在學習中反思。
“一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什麼人指點，一個人有多成功，看他與什麼人相伴，有幾位好同伴，將會成就你的一生。”當我聽了幾位專家的講座，真是受益匪淺。激起我心中的許多感想，讓我樹立了新的正確的教育觀，感悟到要善待學生，尊重生命。學到了自信，學到了方法，感悟至深。作為一名教師，我認為這種觀念的構成是很重要的。有了這個觀念的引導，在今後課程改革中儘管可能會碰到各種各樣的問題、挫折，堅信我會去探索、解決！
作為一名教師，不能只是課堂技術的機械執行者，而務必是課堂實踐的自覺反思者。必須要在課堂教學中保證“教師主導”“學生主體”的地位，深深地感到教法要結合實際，就地取材，靈活機動，要因人而異、因生而異，生源不同，各有千秋，要針對學生，因材施教。教學有法，教無定法，貴在得法；構成自己的教法，構成自己的特色，構成自己的風格，教出自己的風采。教師務必要有開發課程和整合課程資料的潛力。只有這樣才能用好教材、活用教材。還就應不斷的學習，不斷的增加、更新自己的知識，在教學中預設與生成的矛盾，這樣才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去。
二、在反思中進步、成長
透過學習，讓我清醒地認識到，專家與名師，之所以能成為專家與名師，他們那廣博的知識積累和深厚的文化底藴。能夠“恰當把握教學生成”，是與他們辛勤的付出、不斷地積累總結分不開的，“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”是他們的寫照。作為一名參加教育教學潛力提升提升工程省級培訓的教師，要想以高貴的姿態行走，就要在教學中學會反思，在反思中總結，真正提高教學潛力，做一個智慧型的老師。因此，要做好以下幾個方面：
1、促進自己向專業化的發展
社會在發展，科技在進步，也就要求教育的不斷更新，需要可持續性的發展。能否對學生實施高素質的教育，促進學生主動、活潑、生動地發展關鍵在於教師的素質。只有透過在教育中不斷學習，在學生實際狀況的基礎上對教學有所創新，才能逐漸提高教學水平。教育將更進一步注重對學生創新和實踐潛力的培養，進一步理解以人為本的理念；聽了專家的報告，使我明白每個學生都能夠學習，並且能夠學好，成為優秀的學生和未來社會的成員。“老師的能耐是讓一個不愛學習的孩子愛學習了”。因此，教師就應着力於將經驗資料轉化為學生容易理解和理解的資料與形式。專家的講座，讓我認識到教師應由經驗型向專業型轉化，傳統型的教師已不適合新形勢的需要。因此我們要不斷提高自身素質，不斷地用知識來充實自己，並逐步向專業化教師轉化。
2、努力轉變好主角
新課程倡導學生主動參與、樂於探究、勤於動手，培養學生收集和處理信息的潛力、獲取新知識的潛力、分析和解決問題的潛力以及交流與合作潛力。它還注重在學習過程中培養學習和做人的品性。要使學生的學習從以要我學，到我要學的這種巨大變化，在孩子們身上凸顯出來，興趣是的老師。老師的引導和鼓勵讓他們在學習中獲得快樂。把價值引導和孩子的自由發展結合起來，體現了價值引導，同時又注重學生快樂的學習，不*學生去被動的理解，而是滿足學生的需求。學生不但主動快樂的學習了知識，努力創造一個想説、敢説、喜歡説、有機會説，並能得到用心的應答的環境，學生在交往中，在生活中交流和表達，不僅僅語言得到發展，其他各方面的潛力也得到發展。為此，教師務必轉變自己的主角地位，順應課改的需求，把放飛心靈的空間和時間留給學生，營造寬鬆自由的可讓氛圍。在這種簡單的氛圍裏真正地引導學生們用心、主動地學習，鼓勵學生大膽去學，真正讓學生成為主宰學習的主人，學習活動參與者、探索者與研究者。只有這樣，才能培養出新時期“發現型、發明型、創造型、創新型”的學生。
3、教師要做好“言傳”和“身教”的表率作用
(1)用心去熱愛自己學生。
教師就應是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。從本質上看，學生並不存在好與差之分，“差生”之所以“差”，原因在於他們潛能被種種主客觀因素所*，而未得到充分的釋放而已。因此，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護。教師要心胸寬廣，能夠聽取各種不同意見，要嚴於律己，寬以待人，要多一些理解之心、關懷之心、友愛之心，這樣給學生良好的示範作用。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發現他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點；冰心曾説過：“愛是教育的基礎，是老師教育的源泉，有愛便有一切。”要想成為一名優秀的人民教師，我們首先要愛學生。因為，我們每一天應對的是一個個有着鮮活生活，一個個正在茁壯成長的學生，我們要把他當作一個能動的人，給他們一個自由的空間，尊重平等地對待他們、關心他們，和他們成為無話不説的好朋友；從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。然後運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，讓學生感到温暖，增強自信，這樣，才會在他們成長與發展的道路上有一個質的飛躍，更會使教學效果收到事半功倍的作用。
(2)用自己的言行去感染學生
教師要以自身的行為去影響學生，真正成為學生的表率，使學生從教師身上懂得什麼應為之，什麼不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都務必認真、穩重、規範、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負職責。此外，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通，向學生暢開心靈，既能夠向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗，也能夠向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅僅是良師還是益友。
上課是一門藝術，除了有必須的知識結構外，還要有一些技巧和方法。教師上好一堂課，最主要就是有自己的特色，有自己的靈魂，不同的方法能夠學習、借鑑。國培活動是短暫的，但無論是從思想上，還是專業上，對我而言，都是一個很大的提高。專家結合自身的成長給我們做的一場場精彩講座，為每一位潛心求學者帶給了豐盛的教學營養大餐，為我們教師的健康成長又一次指明瞭方向。願我們的教師像大海那樣敞開胸懷容納百川，像太陽那樣，不斷地進行新的核聚變，積蓄新能量，做一支永遠燃燒不盡的蠟燭，去照亮人類，照亮未來。為了我們的教育，為了我們的學生，也為了我們自己，時時處處都要注重自己的師德修養和人格塑造，並加強自己的理論素養和專業技能的學習和提高，一切從實際出發，切實擔負起教師應盡的職責和義務。
教育的與時俱進，也許這就是腳踏實地走出的第一步。教育的改革任重道遠，教師是主力軍，課堂是主陣地，沒有高素質的教師就沒有高質量的中國教育，為了中國教育的發展，作為一名教師，我發自內心的説一句：國培，你是一道亮麗的風景線！
培訓加強黨員幹部教育範文 篇14
同志們：
大家好，x年股份公司金牌班組長培訓班今天正式開班。首先,我代表股份公司對培訓班的開班表示祝賀，並向參培的各位班組長表示熱烈的歡迎!從x年開始，我們利用三年的時間股份公司全體班組長進行了輪訓，培訓人數1000餘名，全面提升了班組長隊伍的整體素質。在培訓過程中，湧現出一大批學習態度積極、考試成績優異的班組長，他們將所學應用到生產工作中，取得了不錯的效果，達到了預期目標。此次金牌班組長培訓班是對優秀班組長的一次拔高培訓，更是樹立“標杆”，推進班組建設的一次具體實踐，目的是通過培訓，使優秀班組長的整體素質、業務水平和管理能力實現質變，打造金牌班組長標準，並作為“標杆”推進股份公司班組建設整體上一個台階。下面，我就此次培訓講三點意見：
一、如何正確認識“標杆”班組長在企業所處的地位和作用
前不久，著名“標杆”管理專家陳泓冰教授來港授課，提出了“標杆管理”的概念，其理念是通過立標、對標、達標、創標的方法，不斷在全崗位實現突破，設立基準，再突破的良性循環。班組是企業的細胞，是企業全部工作的最終落實點。班組管理是企業管理的基礎，加強班組建設已成為新時期企業生存和發展的主流。班組長作為企業最基層組織管理的領導者，既是班組安全生產、質量管理、班組建設的組織者，又是企業各項決策、工作部署的執行者和實踐者，工作業務涉及到企業生產經營的各個方面，其業務素質和管理水平，很大程度上不僅決定着企業安全生產形勢的穩定，甚至決定着企業的生存發展。因此，我們組織金牌班組長培訓班，嘗試樹立“金牌”標杆，以你們之中的佼佼者作為全股份公司班組長的基準，以你們的工作方法、管理方式來建立標準化，將好的工作方法推廣到股份公司的各個班組，推進整體班組建設水平上台階。
二、如何在已有成績的基礎上尋求再突破，創造更多成績
目前，股份公司所屬單位共有班組787個，班組長1027名。幾年來，在領導的大力支持和各位的不懈努力下，班組建設取得不錯的成績。股份公司建立了嚴格的班組安全工作管理體系，提高班組安全管理水平;加強職工小家建設，持續深化班務公開，推進了班組民主管理;建設學習型班組，增強技術培訓針對性，拓展崗位練兵實用性，提高了職工技術水平;完善班組建設各項機制制度，以加強班組管理和班組長隊伍建設為切入點，夯實了企業管理基礎;湧現出一大批先進班組和優秀班組帶頭人，樹立了一大批可信可學的先進典型。這些先進班組和優秀班組長在工作實踐中積累了大量好經驗、好做法，為股份公司基層班組建設整體工作上水平發揮了示範、導向和帶動作用。
但是，基層班組建設工作仍然存在一些問題。一是有的單位還沒有建立科學有效的班組長管理、考核和獎懲措施，個別班組長缺乏帶頭學技術、抓管理的壓力和動力。二是個別班組內部職工績效考核缺少量化指標，考核流於形式，難以調動職工的積極性。三是有的班組長履職能力差，責任心不強，軟和散的問題較突出。上述問題，反映出股份公司基層班組建設特別是班組長隊伍建設存在的差距和不足，這正是此次培訓班我們需要研討的重點也是難點問題。需要在座的各位優秀班組長不僅管理好自己的班組，更要思考怎樣推廣好經驗、好方法，標杆怎麼立，基準怎麼定的問題，深度挖掘推動班組建設可持續發展的動力和創新力。
三、如何在培訓中實現對自我的新提升
一是強烈的集體榮譽感和大局觀。班組長通過培訓要培養自身責任感和集體榮譽感，鍛鍊自身團結組員，帶領全組人員共同完成任務的大局觀，思考怎樣團結協作，紮實開展班組工作。
二是自我管理意識和縝密的思維。要培養自我管理意識，打鐵還需自身硬，首先保證自己不犯一些低級錯誤。訓練思維的縝密性，考慮問題要全面、要細緻入微，對自己所管理的人和設備要做到了如指掌，比如設備的運行狀態如何?存在哪些安全隱患?班組每一個成員的技術水平如何?實際工作能力怎樣?在這方面，有些班組長的差距還是很大的，有待於進一步提高。
三是要學習工作方法、務求實效。本次培訓專門有一堂課是針對生產一線班組長管理技能提升，大家要認真學習。班組工作一定要講實際、求實效，切忌華而不實。要善於發現問題，解決問題，使各方面工作高效有序，富有創意。這就要求班組長在工作中要講求工作方式、方法，要針對不同人員的個性、脾氣和能力區別對待，要揚長避短，充分調動每個人的潛能，共同為做好班組工作而不懈努力。
四是要善於總結。班組長要經常總結自己的班組工作，每個階段每件事情都要及時全面總結，從中發現成功和不足、經驗和教訓，通過反思、總結繼而提煉出對工作有幫助的東西，然後加以推廣和發揚。
同志們，加強班組建設，建設一支高素質的職工隊伍是實現股份公司持續健康發展的重要戰略舉措，意義深遠，責任重大。董事長曾把班組比作一台機器上的齒輪，決定了機器能否正常運轉，足見班組建設的重要性，這就使班組長的作用愈加突出，股份公司開展此次培訓班，就是要通過打造金牌班組長，樹立標杆，強基固本，夯實基礎，廣泛調動班組長的工作積極性，最大限度發揮基層管理作用，為股份公司又好又快發展奠定堅實的基礎。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇15
各位同事，下午好!
同事們，當我們信步走進這譽滿全國正在騰飛的‘冠軍磁磚’‘航標衞浴’銷售團隊大門的時侯，能成為我們巨邦公司的一名員工，我們倍感歡欣鼓舞，這對於我來説，更加感到無比的驕傲和自豪。我們巨邦公司以‘以人為本，顧客至上，珍惜商譽，和諧共贏’為己任，我們的企業要求管理規範，經營穩健，效益顯著，我們的前途是興旺的，光明的;我們的巨邦經過了多年的發展歷程，一直內求團結，外求發展，優化管理，強化服務，重視人才，努力實幹的發展方針，致力於發展成為陶瓷業雲南總代理的知名品牌專業性公司。我們巨邦始終尊重和善待每一位員工，大家都互相學習，勇於拼搏，和睦相處，公平競爭，充分體現了我們“以人為本，誠信興邦”的企業文化宗旨。正因為如此，我們公司才得以走到今天。我們有福分能在巨邦這個大家庭裏相聚，是我們最大的榮幸。我相信只要我們每一位的努力付出，大家今後一定會為你成這個大家庭的一員而感到無比的自豪!同事們，今天我們在座的，都是年輕人，有各個層次的學歷，雖然大家學歷不同，但都是經過我們多方面考察，精挑細選的出類拔萃的優秀人才。大家應該清楚，我們之所以説大家優秀，是因為大家不管是以前還是以後，只要你願意都可以成為優秀的人。但實踐是檢驗真理的唯一標準，最終是否優秀，還需要大家付出辛勤的勞動。比爾.蓋茨對大學生説過一句話：生活是不公平的，要去適應它;這是千真萬確的，關鍵還是要看大家能不能適應企業的需要，我們希望在座的都能成為巨邦必不可少的一員，更希望大家能成為巨邦的中堅力量。
今天，大家都懷着無比激動的心情，從充滿理想和幸福的學門走了出來，走進了真正培育人才的基地，再一次站在了人生的起跑線上。今後的道路該怎麼走，腳下的路能走多遠，完全要看大家的真實行動了，而行動來源於思想，思想有多遠，路就有多長。希望大家要樹立一個遠大的奮鬥目標，乘風破浪，知難而進。我真誠的告訴大家，剛進入社會的任何一個人都不會一年掙多少多少萬，也不會一下子就成為一個公司的什麼重要人物，但這些隨時都在等待着你。為了大家今後的道路越走越寬闊，為了我們巨邦更上一層樓，在此，我給大家提出以下幾點：
一、要進入角色。從現在起，大家已不再是學校的大學生，而是剛剛步入社會的一名國小生，你即將注入的是公司的新鮮血液，是即將走上工作崗位的新員工。工作意味着什麼?意味着我們告別了大學裏悠閒朗讀詩句的日子，告別了在校園柳樹下看着池塘魚兒慢慢遊弋的閒情逸致;意味着自己已成人，需要承擔一份社會責任，意味着時時競爭、處處奮鬥。物競天擇，適者生存，不僅是生物界的法則，更是人類社會優勝劣汰的法則。競爭中，我們不是比誰讀書讀得多，而是比誰的知識應用多效果好。因為知識本身不具備力量，只有被使用才獲得了力量。書讀得多，用得少是愚蠢;讀得少用得多才是智慧。
二、要學會做人。人人都感到“做人難”，為什麼?因為人不是作為個體存在的，每個人一生中都要與身邊的人打交道。“人”字本身就是一撇一捺相互依託，相互支撐才構成的。大家都應該堂堂正正做人，踏踏實實做事。做為我們公司的一員，我們更應該瞭解我們特定的環境，面對周圍的人我們應該做到以下幾點：一是虛心向別人學習。每個人都有所長有所短，取人之長，補己之短，不僅是為人的良好品德，更是我們進步的階梯;海納百川，有容乃大。一個人不可能生下來就比別人強，他能成為強者，正是他勤奮好學、自強不息的結果。二是彼此尊重同事。大家要做到坦然相待、團結互助、精誠協作。企業的振興，需要人才，人才的挖掘，需要良好的氛圍，做任何事都需要跟別人合作才能順利完成，只有精誠協作的團隊才能取得令人矚目的成績。希望大家一定要嚴格要求自己，言行符合公司的管理規範，不斷修煉自己，爭做公司員工的典範。三、要學會做事。做事就是要做到“盡職盡責”四個字。職業精神應該是敬業、樂業，喜歡這份工作並以此為榮。工作中不可能不存在困難。人的一生就是解決困難的過程，成功的人就是勇於克服困難的人。我們的員工要生存下去，我們的公司就要不斷的發展，但是，隨着社會發展的日益加快，我們的公司也隨時面臨着挑戰，這就要求我們的員工，要樹立正確的人生觀、苦樂觀，做到盡職盡責，希望就寄託在大家身上。對於我們剛剛加入團隊的新員工，主要是要做到在“幹中學，學中幹”。，只有快節奏、高效率地掌握新知識、新技能，使個人知識技能、個人修養、個人財富得以同步提升，你才能跟上時代發展的步伐。對於公司而言，大家就是新血液，新動力，新寶藏。希望大家能夠不留餘力地投入工作，為團體、為我們自己，注入一絲生機、帶來一線轉機、增添一股“動” 機。
三、要勤於鑽研。企業的競爭歸根結底是每一個員工學習能力的競爭。人只有不斷接受教育，才能不斷進步，才能發展生存下去，才能不斷創造人生的輝煌。學會做人是一個人成就一番事業的先決條件。在企業裏，“做人”還包含兩層內涵：一是對企業價值觀的認同;二是創造高績效。這就要求大家，要勤於學習，勇於鑽研，希望大家通過這次的培訓，能夠樹立起正確的人生觀、價值觀，將個人的追求融入到公司的發展中去，與公司同呼吸，共命運。
同事們， “3.15”期間開始，希望大家勇敢的開拓前面的路，實實在在的去幹，讓我們趁有為之時，在有為之地，展有為之志，做有為之人。只要我們團結奮鬥，眾望所歸心一條，我們公司將一定會宏圖大展分外妖!最後，送大家一句話：這世界並不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。我衷心祝願大家今後能充分展示自我，實現自我價值，實現自己的人生理想!謝謝大家!
演講完畢，謝謝大家。
培訓加強黨員幹部教育範文 篇16
20__年6月7日到6月19日，我在___化粧品店進行了為期兩個星期的學習。這期間公司的同事給予了我熱情的指導和幫忙，而我也虛心向他們請教學習，把大學所學的知識加以運用，在理論運用於實踐的同時，也在實踐中更加深刻地理解了以前沒有理解透徹的知識。經過這些天的學習，我對公司也有了更深刻的瞭解，也初步熟悉了銷售員的實際操作步驟。更重要的是，這是我踏入社會的第一步，雖然僅有兩個星期的時間，可是也讓我看到了自我的很多欠缺，讓我深知出身社會，還需要很多學校裏學不到的本事。
首先簡單介紹一下我的學習單位：本公司位於廣州市海珠區，是一家以銷售化裝品為主的私營銷售公司。雖然它的規模不大，僅有10幾個員工，僅有兩個營業點，但它卻是顧客值得信賴的公司，一向以來在社會上都有很好的口碑。本公司本着始終貫徹執行“顧客的滿意是我們永恆的追求”為質量方針。本公司現和多家生產型的廠家直接代理產品，並由專人對來料產品進行質量檢驗，如發現有產品不良現象可全數退還給廠家，公司一向堅持“以人為本”的企業經營原則：為科研開發，市場營銷，經營管理等領域的高素質人才創造寬鬆的環境;注重基層員工業務素質的培訓，以“加強職責管理，提高品牌意識”為宗旨對員工進行培訓。經過對員工的有效激勵來充分發揮他們的主動性、進取性和創造性，以最大限度地挖掘員工的潛能，來更好的實現個人目標和企業目標的契合。公司主營產品或服務：保健品;化粧品;護膚品;洗髮水;洗面奶;香水;花露水;口紅等。這公司的經營理念是：質量和服務是經營的重中之重、把顧客放在第一位。由於有良好的質量加服務，本公司已建立了良好的業務關係。
雖然已經是大四畢業班的，但對於實際社會工作還是茫茫然的，畢竟書本上的只是一個概念，具體操作並沒有教你。難得的學習機會，我想把它做好。在這段時間學會了一些比較瑣碎的事情，但確實體會到了工作的辛酸，覺得自我在學校所學的專業知識嚴重不足，不能適應激烈的工作要求，像那些實際操作性極強的工作，我們這些剛出來沒什麼工作經驗，並且本身就沒好好學學校的專業課的人來説，根本無法和那些老手相競爭，有時候感覺確實無從下手。雖然説這只是個銷售化粧品的公司，但在這學習期間，我從培訓到商品的整理以及到產品的現場營銷等，都全身心的投入到工作中去。
學習對我來説是個既熟悉又陌生的字眼，因為我十幾年的學生生涯也經歷過很多的學習，但這次卻又是那麼的與眾不一樣。它將全面檢驗我各方面的本事：學習、生活、心理、身體、思想等等。就像是一塊試金石，檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去。關係到我將來能否順利的立足於這個充滿挑戰的社會，也是我建立信心的關鍵所在，所以，我對它的投入也是百分之百的!緊張的兩個星期的學習生活結束了，在這兩個多月裏我還是有不少的收穫。學習結束後有必要好好總結一下。
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每一天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自我的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛着民事職責，凡事得謹慎細心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的後果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。